自考本科勞動(dòng)法考試必背知識點(diǎn)

自考本科勞動(dòng)法考試必背知識點(diǎn)

　　在我們平凡無(wú)奇的學(xué)生時(shí)代，看到知識點(diǎn)，都是先收藏再說(shuō)吧！知識點(diǎn)也不一定都是文字，數學(xué)的知識點(diǎn)除了定義，同樣重要的公式也可以理解為知識點(diǎn)。那么，都有哪些知識點(diǎn)呢？下面是小編收集整理的自考本科勞動(dòng)法考試必背知識點(diǎn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　考試知識點(diǎn)1：勞動(dòng)關(guān)系的特征

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中;

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì);

　　(4)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征;

　　(5)勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內容。

　　考試知識點(diǎn)2：勞動(dòng)法基本原則的條件

　　(1)必須貫穿勞動(dòng)法律條文始終，體現勞動(dòng)立法的核心和靈魂;

　　(2)必須是執法的基本準則，具有勞動(dòng)法律規范的最高效力;

　　(3)必須在指導勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執法中具有相對的穩定性;

　　(4)必須對勞動(dòng)立法、勞動(dòng)守法和執法具有普遍的指導意義。

　　考試知識點(diǎn)3：勞動(dòng)法基本原則的內容

　　(1)維護勞動(dòng)者合法權益原則;

　　(2)貫徹按勞分配原則;

　　(3)堅持勞動(dòng)者平等競爭與公平保護原則;

　　(4)實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準制約相結合的原則;

　　(5)堅持法律調節與“三方”對話(huà)相結合的原則。

　　考試知識點(diǎn)4：勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征

　　(1)主體的特定性;

　　(2)主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點(diǎn);

　　(3)內容體現了國家與當事人的雙重意志;

　　(4)客體表現為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為;

　　(5)圍繞勞動(dòng)者的保護展開(kāi)的。

　　考試知識點(diǎn)5：勞動(dòng)者的基本權利

　　(1)就業(yè)權。(2)勞動(dòng)報酬權：指勞動(dòng)者參加社會(huì )勞動(dòng)，按其勞動(dòng)的數量和質(zhì)量，從用人單位取得報酬。(3)休息權。(4)職業(yè)安全權。(5)接受職業(yè)技能培訓權。(6)生活保障權。(7)結社權與集體協(xié)商權。(8)合法權益保護權。

　　考試知識點(diǎn)6：勞動(dòng)者的基本義務(wù)

　　(1)全面履行勞動(dòng)義務(wù);(2)不斷提高勞動(dòng)技能;(3)認真執行勞動(dòng)安全衛生規范;(4)遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;(5)法律規定的其他義務(wù)。

　　考試知識點(diǎn)7：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區別

　　(1)聯(lián)系：①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎。②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系并且對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生積極影響。③勞動(dòng)法律關(guān)系是社會(huì )內容和法的形式的統一。

　　(2)區別：①勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑的范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規范的存在為前提。③勞動(dòng)關(guān)系的內容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內容則是法定的權利義務(wù)。④勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍。⑤法律關(guān)系具有法律效果，勞動(dòng)關(guān)系不具有法律效果。⑥法律關(guān)系屬于形式范疇，勞動(dòng)關(guān)系屬于內容范疇。

　　考試知識點(diǎn)8：勞動(dòng)就業(yè)的特征

　　(1)法定的就業(yè)年齡。(2)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力。(3)自愿。(4)能夠為社會(huì )創(chuàng )造財富或有益于社會(huì )的勞動(dòng)。(5)能夠獲得一定的勞動(dòng)報酬或經(jīng)營(yíng)收入。

　　考試知識點(diǎn)9：勞動(dòng)合同的可備條款

　　(1)試用期條款(勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)(2)服務(wù)期條款;(3)保密條款;(4)補充保險;(5)福利待遇;(6)競業(yè)限制條款;(7)違約金和賠償

　　必備條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要責任人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。

　　考試知識點(diǎn)10：非典型勞動(dòng)合同

　　【名詞解釋題】

　　(1)勞務(wù)派遣合同，指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動(dòng)者派遣至用工單位，從而形成的非典型形式勞動(dòng)合同。(2年以上)

　　我國《勞動(dòng)合同法》規定，在被派遣勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。規范勞務(wù)派遣：①用人單位或者其所屬單位出資或者合法設立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于不得設立的勞務(wù)派遣單位。②明確勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　(2)非全日制勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的非典型形式的勞動(dòng)合同。(不得約定試用期，15日支付勞動(dòng)報酬，可書(shū)面或口頭)全日制用工的，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

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