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酒店收銀員勞動(dòng)合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的酒店收銀員勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
身份證號碼：________________________電話(huà)：___________________
收銀員為酒店一個(gè)重要的技術(shù)性工作崗位，每個(gè)員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個(gè)月時(shí)間，酒店付出了較多的物力和財力，為雙方的利益考慮，規范收銀崗位的管理，更進(jìn)一步的穩定員工的工作情緒，確保勞動(dòng)紀律和管理程序做實(shí)施，促使員工工作正常開(kāi)展，特擬定本協(xié)議如下：
一、聘用合同期限。
本合同期從 __________年__________月__________日至___________年_________月_________日止。
二、工作性質(zhì)
乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
按照公酒店規定每位員工的正常假期為四天，國家法定的節假日進(jìn)行調休(如端午節當月增加1天假期，當月假期為5天。)每天工作時(shí)間為8小時(shí)制，工作時(shí)間根據甲方工作需要進(jìn)行調整。
四、薪資待遇
乙方在聘用期間的基本工資按酒店規定崗位工資發(fā)放，其他獎金參照甲方的獎金制度發(fā)放。甲方定期以現金方式支付乙方薪酬，其他獎金按照酒店規定領(lǐng)取日期進(jìn)行發(fā)放。
五、乙方要遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權對乙方工作執行情況進(jìn)行監督，根據乙方工作情況對其做出合理的績(jì)效考核(即工作獎罰)。
六、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
甲方(公章)：___________________乙方(公章)：___________________
法定代表人(簽字)：___________________法定代表人(簽字)：___________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
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