酒店廚師勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的酒店廚師勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
甲方：_________________酒店
乙方：_________________
甲方因工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為_(kāi)_______________酒店的特聘人員。
遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：_________________
第一條甲方錄用乙方從事________________酒店的服務(wù)工作。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年（________月），從________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，至__________年_____月_____日止。
第二條基本權利和義務(wù)：_________________甲方：_________________
1、根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理；
2、保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資；
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè)；
4、依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分；
5、工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。
6、特聘廚師工資為_(kāi)____元。
7、乙方按酒店有關(guān)特聘廚師休假、報銷(xiāo)規定執行。乙方：_________________
1、嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，并享有本單位合同工權利、義務(wù)及各項待遇；
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3、嚴格遵守操作規程，保證安全工作；
4、完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第三條：合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個(gè)月通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第四條：一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條：必須承諾保守酒店機密。第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過(guò)程中協(xié)議補充條款或變更。第七條：履行合同的過(guò)程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（簽字）：_________________
________年____月____日
乙方（簽字）：_________________
________年____月____日
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