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寫(xiě)一封優(yōu)秀的求職信
時(shí)間稍縱即逝，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，現在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一封求職信就十分有必要了！那么怎樣寫(xiě)好求職信呢？以下是小編收集整理的寫(xiě)一封優(yōu)秀的求職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
寫(xiě)一封優(yōu)秀的求職信 篇1
求職信區別于求職簡(jiǎn)歷，是專(zhuān)門(mén)為某一職位的求職申請而寫(xiě)，要有針對性，一般應在信中提到所申請的公司名稱(chēng)和職位名稱(chēng)等信息。求職信不可太長(cháng)，因為招聘人員沒(méi)有時(shí)間仔細閱讀。求職信通常只有一頁(yè)，主要目的是向對方表明你對對方招聘廣告中的某個(gè)職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗合適你所申請的職位。
求職信的內容：
第一段引子，應該說(shuō)明你所應聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡(jiǎn)短的一兩句話(huà)。對于一個(gè)大公司來(lái)講，每天收到的求職信會(huì )比較多，信的開(kāi)頭就表明求職意向會(huì )給對方工作帶來(lái)方便。例如：
“尊敬的人事經(jīng)理，
我近日在智聯(lián)招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項目經(jīng)理一職，特寄上簡(jiǎn)歷敬請斟酌�！�
第二段描述部分，可以寫(xiě)上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解，對招聘公司的了解，可以展開(kāi)說(shuō)明你的應聘優(yōu)勢。比如挑選簡(jiǎn)歷中于所應聘職位最相關(guān)的`部分，促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡(jiǎn)歷并有較強的針對性。描述部分的長(cháng)度可以控制在兩到三個(gè)長(cháng)句。例如：
“我是一個(gè)成功的銷(xiāo)售人員。在______公司任____職位的3年期間，曾數次因工作的主動(dòng)性與創(chuàng )造性而受到獎勵。我負責的_____區域的___產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗完全能夠勝任貴公司一職�！�
第三部分總結，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標明與你聯(lián)系的最佳方式和預約面試的可能時(shí)間范圍。結尾亦可以禮節性的感謝對方花時(shí)間瀏覽簡(jiǎn)歷并對你關(guān)注。例如：
“我將在（時(shí)間）內與貴公司聯(lián)系，看能否約定時(shí)間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請打電話(huà)�！�
注意事項：
求職信是針對某一職位專(zhuān)門(mén)書(shū)寫(xiě)得，不可隨意復印任意發(fā)送。
長(cháng)度控制在400字以?xún)�，否則招聘人員沒(méi)有耐心閱讀。
通篇應該沒(méi)有打字，拼寫(xiě)，語(yǔ)法錯誤。
選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。
最后要落款，注明日期。
寫(xiě)一封優(yōu)秀的求職信 篇2
1、招聘人員最看重求職信的哪些部分？
招聘人員最看重應聘者的目標，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細地看完求職信后再決定應聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。
2、求職信與簡(jiǎn)歷的區別
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會(huì )，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信主要表述求職者的主觀(guān)愿望。相對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補充。
3、求職信的結構
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字數最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請的`職位和招聘信息來(lái)源；
2）表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或專(zhuān)長(cháng)有關(guān)；
3）與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗和成績(jì)都是非常重要的證明材料，說(shuō)明你適合這個(gè)職位的原因；
4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請求對方作進(jìn)一步回應，如及早答復、予以安排面試等。
4、求職信的第一句話(huà)
求職信的第一句話(huà)是最重要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話(huà)（不包括稱(chēng)呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來(lái)，求職信的第一句話(huà)有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話(huà)概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可以稱(chēng)“先生”或“女士”）。
3）提問(wèn)式。針對用人單位的需求和目標，提出一個(gè)設問(wèn)，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現目標。
4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著(zhù)成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。
5）應征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求。
6）獨創(chuàng )式。用一個(gè)新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想象力的類(lèi)型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。
5、求職信中應注意的幾點(diǎn)
1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會(huì )要求應聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒(méi)有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會(huì )比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。
2）求職信的第一句話(huà)應該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對方盡快知道它的內容。
3）段落要短，句子不宜很長(cháng)，長(cháng)的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語(yǔ)氣應不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴。
6）盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì )出現周折，甚至引起誤會(huì )。
7）求職信不應有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。
8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。
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