員工無(wú)故曠工通告（通用16篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。下面是小編為大家收集的日記，希望能夠幫助到大家�！�
員工無(wú)故曠工通告 1
全體員工：
茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知。
北京xx有限公司
xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 2
生產(chǎn)二組員工xxxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 3
公司全體員工：
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報。
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 4
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按xx花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第3條的規定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告。
審批人：xx
日期：20xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 5
車(chē)間全體員工：
為了加強車(chē)間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車(chē)間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個(gè)月內曠工三天者，公司有權予以開(kāi)除或進(jìn)行相應的'處罰；
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的情況下，沒(méi)有到車(chē)間上班；
3、現公司經(jīng)研究作出以下決定：對車(chē)間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 6
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 7
公司全體員工：
公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 8
公司全體員工：
公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報。
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 9
同志們：
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對xxx作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共1000元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
通告人：
日期：
員工無(wú)故曠工通告 10
公司全體員工：
針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。
通告人：
日期：
員工無(wú)故曠工通告 11
茲有我廠(chǎng)職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車(chē)間xxxx工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xxxx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠(chǎng)辦
20xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 12
公司各部門(mén)：
近期，公司發(fā)現員工xx于xx年xx月xx日在未履行任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工一天。經(jīng)部門(mén)負責人多次聯(lián)系，該員工均未給予合理答復。
曠工行為嚴重違反了公司的.考勤制度，擾亂了正常的工作秩序。為嚴肅紀律，根據公司《員工手冊》相關(guān)規定，對xx此次無(wú)故曠工行為給予通報批評，并扣除當日工資。
希望全體員工以此為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，提前辦理請假手續，確保工作的正常開(kāi)展。如有特殊情況無(wú)法出勤，務(wù)必及時(shí)與部門(mén)負責人溝通。
xx
xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 13
各部門(mén)：
員工xx在xx年xx月xx日內，多次出現無(wú)故曠工的`情況。分別于xx年xx月xx日無(wú)故缺勤，且未提前向公司說(shuō)明原因。
多次曠工行為已對其所在部門(mén)的工作造成了嚴重影響，也給其他員工帶來(lái)了不良示范。公司人力資源部門(mén)及該員工所在部門(mén)負責人已多次與其溝通，但其仍未改正。
根據公司相關(guān)規定，經(jīng)研究決定，對xx作出如下處理：除扣除曠工期間的工資外，給予記大過(guò)處分一次。若該員工在后續工作中再次出現無(wú)故曠工行為，公司將按照嚴重違反公司規章制度予以解除勞動(dòng)合同處理。
望全體員工引以為戒，珍惜工作機會(huì )，嚴格遵守公司的考勤管理規定。
xx
xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 14
公司全體員工：
現對員工xx無(wú)故曠工一事進(jìn)行通報。在公司xx的關(guān)鍵時(shí)期，xx于xx年xx月xx日無(wú)故曠工，導致其負責的工作環(huán)節出現延誤，嚴重影響了整個(gè)項目的推進(jìn)進(jìn)度。
經(jīng)調查，xx曠工前未向項目組及上級領(lǐng)導請假，事后也未能給出合理的解釋。此次曠工行為不僅對項目造成了經(jīng)濟損失，也損害了團隊的協(xié)作氛圍。
為嚴肅公司紀律，保障項目順利進(jìn)行，對xx作出扣除當月績(jì)效獎金、責令其作出書(shū)面檢討的.處罰。同時(shí)，要求其盡快彌補因曠工導致的工作延誤，確保項目按時(shí)完成。
請全體員工務(wù)必重視工作紀律，尤其是在項目執行期間，要堅守崗位，積極履行工作職責，共同維護公司的良好發(fā)展。
xx
xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 15
各部門(mén)：
公司新入職員工xx，在試用期內表現不佳，于xx年xx月xx日無(wú)故曠工一天。新員工本應積極適應公司環(huán)境，認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，但其曠工行為反映出對工作的極不重視。
經(jīng)與xx溝通了解，其對公司的規章制度缺乏基本認知，且缺乏職業(yè)責任感。試用期是公司與員工相互了解、雙向選擇的'重要階段，此次曠工行為嚴重影響了公司對其的評價(jià)。
鑒于此，對xx嚴重警告，要求其加強對公司規章制度的學(xué)習，端正工作態(tài)度。若在試用期內再次出現類(lèi)似情況，公司將終止與其的試用關(guān)系。
希望新入職員工能夠引以為戒，盡快融入公司文化，遵守公司各項規定，共同為公司發(fā)展貢獻力量。
xx
xx年xx月xx日
員工無(wú)故曠工通告 16
全體員工：
在此向大家通報一起嚴重事件。員工xx于xx年xx月xx日開(kāi)始無(wú)故曠工，截至目前已連續曠工xx天，且在曠工期間手機關(guān)機，公司通過(guò)多種渠道均無(wú)法與其取得聯(lián)系。
xx的'曠工及失聯(lián)行為已嚴重違反公司規定，給公司的正常運營(yíng)和團隊管理帶來(lái)極大困擾。公司已啟動(dòng)相關(guān)調查程序，并保留追究其法律責任的權利。
現要求xx在收到本通告后，立即與公司人力資源部門(mén)或所在部門(mén)負責人取得聯(lián)系，說(shuō)明情況并接受公司的處理。若逾期仍未回應，公司將按照相關(guān)法律法規及公司制度，對其作出嚴肅處理。
同時(shí)，提醒全體員工，務(wù)必嚴格遵守公司的考勤和溝通制度，保持聯(lián)系方式暢通，如有特殊情況及時(shí)向公司報備。
xx
xx年xx月xx日
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