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怎樣寫(xiě)銷(xiāo)售求職的簡(jiǎn)歷
時(shí)間真是轉瞬即逝，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，下面是小編整理的怎樣寫(xiě)銷(xiāo)售求職的簡(jiǎn)歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最好的銷(xiāo)售工作通常來(lái)自推介。在你周?chē)切┝私饽�，信任你，最有可能幫你找到下個(gè)職位的人。這就是你作為銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)人士的聲譽(yù)如此重要的原因所在。這也是為何搞砸你的客戶(hù)以完成任務(wù)是對長(cháng)期事業(yè)的自殺。
然而，即使你的聲譽(yù)和聯(lián)系人可能會(huì )給你帶來(lái)大多數的生意，但有時(shí)候比如當你開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)，或者剛到一個(gè)新地方的時(shí)候，你可能需要為銷(xiāo)售職位寫(xiě)份簡(jiǎn)歷。
這篇文章的目的是幫助你熟悉這個(gè)過(guò)程。
步驟/方法
1 規則1：如果沒(méi)有其他方法來(lái)獲得面試，那就寫(xiě)份簡(jiǎn)歷吧。當你回應特定的招聘員工廣告時(shí)，這是簡(jiǎn)歷大顯身手的時(shí)候。在任何其他情況下，你最好為具體的人制作一封具體的信件，或者謀求個(gè)人的聯(lián)系方式。請記�。汉�(jiǎn)歷的目標只是獲得和你在尋找的人的電話(huà)面試。像其他任何銷(xiāo)售情況一樣，這通常會(huì )更快和更容易實(shí)現這一目標，而不會(huì )涉及看門(mén)人(如人力資源部門(mén))。
2 規則2：人力資源小組利用簡(jiǎn)歷篩選候選者。對你來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的目的是為了獲得一次電話(huà)面試，然后這會(huì )帶來(lái)進(jìn)一步的談話(huà)以及(希望是)一個(gè)工作機會(huì )。然而，對招聘公司的人力資源小組而言，你的簡(jiǎn)歷的用途就完全不同了：他們想用它將你排除出他們需要考慮的人員清單。換句話(huà)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是在多次篩選中勝出，而不是將你作為候選者推銷(xiāo)。當你接到電話(huà)時(shí)就做到了這一點(diǎn)。
3 規則3：每次求職寫(xiě)一份獨一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷將被篩選，可能是通過(guò)計算機，如果不是，就是通過(guò)人力資源小組中的一些偷懶之人，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含和廣告里相同的關(guān)鍵字，你就完了。這就是為何通用簡(jiǎn)歷毫無(wú)用處的原因。以一份通用簡(jiǎn)歷獲得面試可能就像你摸彩票中獎一樣。
4 規則4：如果你沒(méi)有獲得資格，不要寫(xiě)簡(jiǎn)歷。人力資源會(huì )把不符合其最低職位要求的所有簡(jiǎn)歷都扔進(jìn)垃圾堆。如果你沒(méi)有獲得資格，制作和發(fā)送簡(jiǎn)歷就是件毫無(wú)意義的工作。這就像向已經(jīng)決定不買(mǎi)的人推銷(xiāo)一樣。完全是浪費你的時(shí)間。
5 規則5：在你的簡(jiǎn)歷中重復廣告的措辭。如果篩選程序(或人力資源中的偷懶之人)沒(méi)有看到正確的用辭，你的簡(jiǎn)歷將被淘汰。所以，你必須將正確的用辭放在簡(jiǎn)歷中。例如，假設你看到這樣則廣告：
Acme公司想邀請雄心勃勃，勤奮工作的個(gè)人來(lái)申請專(zhuān)職外部銷(xiāo)售的職位。申請人應能夠給商務(wù)活動(dòng)帶來(lái)新的思路;在所有情況下保持公正，尊重和品行端正;無(wú)論是獨自還是作為團隊的一部分，都能表現優(yōu)秀。
列出廣告中的定性詞語(yǔ)，如“雄心勃勃”和“勤勞”。然后寫(xiě)一篇重復該廣告的自我介紹，像這樣：
一個(gè)雄心勃勃，工作勤奮，品行端正的人，在尋找一份外部銷(xiāo)售的全職工作，既有獨立工作，也有作為團隊一份子的機會(huì )。
這個(gè)介紹的目的是要確保讓你通過(guò)第一輪篩選。將你的自我介紹放在簡(jiǎn)歷的最前面，就在你的名字下面。
6 規則6：研究招聘公司。如果你知道招聘公司的名稱(chēng)，對他們的商業(yè)模式、銷(xiāo)售手法等做一些快速的研究。這會(huì )在下個(gè)步驟中很有用。然而，如果你非常了解這家招聘公司，那么你或許可以直接越過(guò)人力資源篩選和簡(jiǎn)歷步驟，轉而利用你的人際關(guān)系、社交網(wǎng)絡(luò )或銷(xiāo)售技巧直接去找招聘經(jīng)理(見(jiàn)規則#1)。
7 規則7：編輯使自我介紹有根據的可量化證據。你的下一個(gè)任務(wù)是確信你在“自我介紹”中所做的斷言有你在之前的工作中個(gè)人的具體、定量的例子支持。例如：
雄心勃勃：“通過(guò)積極地在一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)部門(mén)中開(kāi)發(fā)客戶(hù)，我將銷(xiāo)售收入提高了23%”。
辛勤工作：“我每周工作60個(gè)小時(shí)，直到項目完成，從而在銷(xiāo)售損失中為公司節省一千萬(wàn)美元”。
品行端正：“我報名參加并完成了兩天的銷(xiāo)售倫理課程”。
這里重要的是要避免(在“自我介紹”中)模糊的泛泛之談，而是要提供你是他們可能想雇傭的人的確鑿證據，以人力資源人士能夠理解的說(shuō)法表達。這一信息的存在將有助于確保你的簡(jiǎn)歷被放入“回電話(huà)”那一堆中。
8 規則8：組織簡(jiǎn)歷以發(fā)揮自己的長(cháng)處。一旦你了解了簡(jiǎn)歷的核心，要么根據時(shí)間限制(如果你被定期地雇傭)，要么根據技能(如果在你的就業(yè)歷史中有空白)來(lái)組織簡(jiǎn)歷。不用說(shuō)，完成的簡(jiǎn)歷必須還清楚地陳述你如何滿(mǎn)足文章和教育方面的基本職位要求。
注意事項
一旦你獲得了電話(huà)面試機會(huì )，這就像任何其他銷(xiāo)售情況一樣：建立關(guān)系，評估需求等等。這對你應該很容易，否則你不會(huì )去做銷(xiāo)售，對吧? 原作者：GeoffreyJames
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