如何制作簡(jiǎn)歷
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的如何制作簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
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幾乎每個(gè)人都撰寫(xiě)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，作為敲門(mén)磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過(guò)很多簡(jiǎn)歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡(jiǎn)歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會(huì )。因此我覺(jué)得有必要教大家認識一下“簡(jiǎn)歷”。
在白領(lǐng)的口中，簡(jiǎn)歷常被稱(chēng)為：CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫(xiě)，意思是“你經(jīng)營(yíng)生活工作的方式”。Résumé來(lái)自于法文，意思是“摘要”。寫(xiě)好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！
首先你必須明白并牢記：簡(jiǎn)歷的目的是要求面試的機會(huì )，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡(jiǎn)歷就決定雇用與否。除非你的簡(jiǎn)歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應聘簡(jiǎn)歷會(huì )達到三位數，如果你希望你的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，給瀏覽簡(jiǎn)歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏(yíng)得面試的機會(huì )，那你必須刻意地準備你的簡(jiǎn)歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng )造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡(jiǎn)歷能體現出你可能為他帶來(lái)的價(jià)值，那他一定會(huì )約你面談。如果你能在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始階段，在顯著(zhù)的位置，用一句話(huà)描述你自己，描述你能為新雇主帶來(lái)的價(jià)值，這對于看簡(jiǎn)歷的人而言，會(huì )留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，你的簡(jiǎn)歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長(cháng)閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請去面試的機會(huì )也會(huì )大大增加。
簡(jiǎn)歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡(jiǎn)歷的內容。一般來(lái)說(shuō)，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的`更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為雇主，他閱讀簡(jiǎn)歷的目的是想通過(guò)了解你的過(guò)去，從你過(guò)去的成就去判斷你將來(lái)的成就；如果雇用你的話(huà)，你會(huì )為他創(chuàng )造的價(jià)值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前雇主
·什么時(shí)候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個(gè)閱讀習慣就是自上而下，因此，簡(jiǎn)歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話(huà)說(shuō)就是，你應當用倒敘的手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！
有些內容不應該出現在簡(jiǎn)歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會(huì )：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡(jiǎn)歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
·錯別字，如用英文撰寫(xiě)時(shí)的拼寫(xiě)及語(yǔ)法錯誤
·照片，除非雇主希望你附上照片
對于簡(jiǎn)歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用復印件，用原件
·用A4規格的紙張，不要用其它規格的
·更不要用廉價(jià)粗糙的紙張
如果出現上述問(wèn)題，新雇主會(huì )認為你敷衍，不重視。
寫(xiě)了那么多的規則，以下是比較常用的簡(jiǎn)歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話(huà)
·你對自己的一句話(huà)描述
·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫(xiě)在最前面）
·專(zhuān)業(yè)培訓，專(zhuān)業(yè)證書(shū)
·學(xué)歷
·愛(ài)好
如何制作簡(jiǎn)歷2
簡(jiǎn)歷是求職者給用人單位第一印象，對以后是否能進(jìn)入公司有非常重要的影響，所以制作簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的第一步，也是相當關(guān)鍵的一步。那么如何制作一份一鳴驚人的簡(jiǎn)歷，讓用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對你有深刻的印象呢？增加面試的機會(huì )呢？成功的簡(jiǎn)歷應具備以下兩點(diǎn)：
間歷制作必須有針對性
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對簡(jiǎn)歷進(jìn)行"客戶(hù)化"，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的'職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類(lèi)，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡(jiǎn)歷再次潤色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷版面必須有條理
簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡(jiǎn)歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。尤其是"自我介紹"這個(gè)環(huán)節，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)"有責任感、組織能力強"這種空泛的表術(shù)。
為了吸引用人單位的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中"秀"出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現出求職者的"可轉移能力"。
求職者最終能否獲得面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷就起著(zhù)至關(guān)重要的作用。只要你有明確的目標，制作一份有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，相信你一定可以一鳴驚人！
如何制作簡(jiǎn)歷3
一份簡(jiǎn)歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jì)，如果你想獲得面試的機會(huì )，最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績(jì)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州CJA集團的招聘主管洛先生說(shuō)：“我每天花費半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷，如果我在10秒中以?xún)炔荒芸吹接袃r(jià)值的內容，這份簡(jiǎn)歷就成歷史了�！�
然而盡管大多數職業(yè)顧問(wèn)都建議在簡(jiǎn)歷中要強調業(yè)績(jì)，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽(tīng)從勸告。在大多數簡(jiǎn)歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時(shí)間、主要負責的工作。一些招聘人員說(shuō)，他們遇到的簡(jiǎn)歷中，至少有75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jì)。然而，每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jì)，只是看你如何把它表達出來(lái)。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業(yè)績(jì)確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會(huì )有上佳表現，雇傭這些人的風(fēng)險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jì)和巨大的潛能是不夠的，你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái)。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績(jì)，但如果他們沒(méi)有有效地在簡(jiǎn)歷中表達出來(lái)，那么在招聘人員眼中他們什么都沒(méi)有。在很多情況下，你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)并非難事，只要遵循以下幾點(diǎn)就可以：對業(yè)績(jì)的描述要專(zhuān)業(yè)、可度量、真實(shí)。
麥考爾是一家公司的HR經(jīng)理，一般來(lái)講，這個(gè)領(lǐng)域內的業(yè)績(jì)是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業(yè)業(yè)績(jì)用表格和數字量化地表現出來(lái)，從而贏(yíng)得了工作機會(huì )。他說(shuō)：“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話(huà)，確認我的業(yè)績(jì)的真實(shí)性�！�
量化你的工作業(yè)績(jì)可以從列出你所做的每一項工作的結果開(kāi)始，簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問(wèn)題的人，因此諸如百分比、金額這類(lèi)專(zhuān)業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。
比較下面兩種說(shuō)法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%�！�
無(wú)疑，第二種說(shuō)法中專(zhuān)業(yè)化的數字使業(yè)績(jì)顯得更有說(shuō)服力。
至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jì)描述，那是再好不過(guò)了�？墒怯行⿻r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫(xiě)一封蓋信來(lái)對你的業(yè)績(jì)描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說(shuō)：“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jì)而且也介紹了取得業(yè)績(jì)經(jīng)過(guò)的人總會(huì )引起我的注意�！�
鮑勃是一名人事顧問(wèn)，他說(shuō)，他每周都要花費幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書(shū)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷，“當我指導那些具有合適背景的人時(shí)，我會(huì )給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jì)。例如，一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道：‘曾主管ISO9000認證�！诼�(tīng)從我的建議之后，他把這句話(huà)改成‘在九個(gè)月內使企業(yè)完全達到了ISO9000認證的標準。`’正是這個(gè)細節使公司決定給予他面試機會(huì )�！�
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業(yè)績(jì)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)�！薄伴_(kāi)發(fā)了一套總量控制系統，解決了重復支出問(wèn)題�！边@樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì )對你有所幫助
曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)
顯著(zhù)改善了與銀行服務(wù)部門(mén)的溝通，對分戶(hù)帳操作系統進(jìn)行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經(jīng)理)
93年以來(lái)，將公司的庫存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓。(銷(xiāo)售經(jīng)理)
建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)
業(yè)績(jì)是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著(zhù)的變化，那么它就應該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jì)，可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法：先將目前負責的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表，然后向前類(lèi)推，把你在每一個(gè)工作崗位上負責過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái)。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績(jì)，比如，在“接管銷(xiāo)售成績(jì)欠佳的地區，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%�！�
在描述業(yè)績(jì)時(shí)，很多求職者都會(huì )犯數學(xué)錯誤，這會(huì )使他的簡(jiǎn)歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒(méi)有什么東西的下降幅度會(huì )超過(guò)99.99%。實(shí)際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jì)了。又比如一個(gè)HR經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了3%，實(shí)際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中，量化的業(yè)績(jì)對你是非常有利的。因此，從現在開(kāi)始就要學(xué)會(huì )將自己的工作成績(jì)進(jìn)行量化。這樣，當你準備更換工作的時(shí)候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jì)，而且還擁有說(shuō)明自己能力的最有力武器——數據。
現在，不好的女性求職都會(huì )選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式，可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數日之后，都沒(méi)有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。
那么是什么原因，導致女性朋友們在此次的投遞過(guò)程中沒(méi)有成功呢?那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧。
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話(huà)溝通
一問(wèn)三不知或許是網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內容，注重表達我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是 “置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò )工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會(huì )導致求職的低效，同時(shí)也會(huì )使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
6、70%未表達真實(shí)價(jià)值
花了數百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會(huì )表達更要能總結，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽(yáng)生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統統發(fā)來(lái)當附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、26%信息錯亂
明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫(xiě)自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的.職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標題中得知，原來(lái)此人既想做前臺接待，又想當咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機會(huì )吧”，孰不知反被精明HR貼上了“”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
簡(jiǎn)歷投了一大堆，可是卻始終沒(méi)有音訊，這勢必會(huì )導致我們的求職的時(shí)候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過(guò)程，就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷，并且在求職簡(jiǎn)歷中，要做的與眾不同。
在公務(wù)員面試當中人際關(guān)系類(lèi)題目占有著(zhù)一席之地，雖然很多考生覺(jué)得人際關(guān)系類(lèi)題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專(zhuān)家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關(guān)系類(lèi)題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn)，答得出彩!
一、審題抓要點(diǎn)
俗話(huà)說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心，有針對性地去回答問(wèn)題。那么人際關(guān)系類(lèi)題目要如何去審題呢?審一些什么呢?
1.首先是題目當中出現的人物了。人際，肯定是跟“人”有關(guān)系的，所以一定要把人物抓準了，在公務(wù)員面試題當中經(jīng)常出現的人物主要就是領(lǐng)導、同事、下屬和群眾等，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，出現的人確實(shí)不多，頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習此類(lèi)題目時(shí)完全可以把這些人物列出來(lái)，理清事件的脈絡(luò )。
2.著(zhù)重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節是比較重要的環(huán)節，考生審題時(shí)在找準了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導的矛盾是怎么產(chǎn)生的，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等，只要把這些矛盾找準后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統統解決掉就可以了。
二、答題要入境
這里所說(shuō)的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn)：
1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會(huì )有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話(huà)怎么處理問(wèn)題，自己是管理層的話(huà)如何處理問(wèn)題，不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序�？忌衙芏颊页鰜�(lái)之后一定不要隨意處理，一定要準確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如，你對領(lǐng)導進(jìn)行匯報工作時(shí)領(lǐng)導批評了你，因為一項數據有誤，但這個(gè)數據是小王給你的，你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì )想領(lǐng)導批評我的本源在于數據錯了，所以大談特談怎么將數據改正怎么跟小王溝通等，談這些沒(méi)錯，但從事件的處理順序來(lái)說(shuō)的話(huà)首先要做的事就是向領(lǐng)導承認錯誤，向領(lǐng)導表態(tài)，接著(zhù)再處理后續的問(wèn)題。這道題就體現出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。
三、做事有原則
1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒(méi)有問(wèn)題，有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則。
2.陽(yáng)光原則：有時(shí)候題目中會(huì )用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導，這時(shí)候如果按著(zhù)題中所交代的情況去處理問(wèn)題的話(huà)往往會(huì )有很大難度，例如有一道題目說(shuō)你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛(ài)在別的同事面前說(shuō)你的壞話(huà)，說(shuō)你總是愛(ài)出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那么處理問(wèn)題就比較難了，我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā)，把這位老同事的話(huà)理解為是對自己的關(guān)心，是想讓我少出錯誤，并且時(shí)刻注意自身的問(wèn)題，這樣處理對待的話(huà)事情就圓了，自己也不會(huì )太糾結老同事那些話(huà)了。
3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點(diǎn)的話(huà)就會(huì )更加注重處理矛盾的目的性，也會(huì )變得更加包容和合作，例如對于同事的問(wèn)題不那么愛(ài)鉆牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發(fā)考慮問(wèn)題。
如何制作簡(jiǎn)歷4
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷早已成為求職的主流方式，在金三銀四的招聘旺季，求職者網(wǎng)投簡(jiǎn)歷數量劇增，但面試通知卻很少的案例并不是少數，究竟是什么原因影像了簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò )投遞的效果，求職者又應如何通過(guò)調整簡(jiǎn)歷內容來(lái)提高獲得面試通知的幾率，以下就由職業(yè)指導專(zhuān)家為眾多求職者解惑，四種網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷制作誤區，幫助大家有效提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率。
提高自我評價(jià)能力，切忌內容過(guò)于程式化
有太多的HR反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習慣套用標準簡(jiǎn)歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據過(guò)少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專(zhuān)家解析，由于網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據各個(gè)項目添加相應的內容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對自我總結和評價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進(jìn)行評價(jià)的概括總結性?xún)热�，然而這一部分內容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jì)以及重要貢獻等。
不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機會(huì )越多
一些求職者會(huì )把簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常簡(jiǎn)單，只留下基本信息，他們覺(jué)得HR因為沒(méi)有了解到自己更多的內容，從而會(huì )通知其面談，已增加面試和就業(yè)的機會(huì )。這種做法效果會(huì )如何呢？
職業(yè)指導專(zhuān)家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解HR的工作過(guò)程，HR篩選簡(jiǎn)歷的標準是匹配著(zhù)企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。HR一定不會(huì )把時(shí)間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì )錯失很多就業(yè)機會(huì )。
附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷
網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷草草填寫(xiě)，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì )附上一句“詳情請看附件”，求職者會(huì )認為這種方式操作方便，節省時(shí)間，那么HR會(huì )不會(huì )真的按照求職者的`指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢？
職業(yè)指導專(zhuān)家表示，企業(yè)一般會(huì )避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì )夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會(huì )直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會(huì )就非常少，面試機會(huì )也大大減少。因此，建議求職者以最直觀(guān)的形式將簡(jiǎn)歷呈現給HR，直接將網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的內容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降
網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己？蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過(guò)了PS，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過(guò)幾次面試，她發(fā)覺(jué)似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導專(zhuān)家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、PS照片等，會(huì )顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì )降低面試官對自己專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)化素養的評價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來(lái)展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過(guò)對以上四種網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷制作誤區的解讀，職業(yè)指導專(zhuān)家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據自己的實(shí)際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會(huì )。
如何制作簡(jiǎn)歷5
簡(jiǎn)歷板塊設計
選擇一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板，適合自己的顏色和字體。進(jìn)行詳細的模塊分解和設計。運用coreldraw軟件進(jìn)行設計。
標題部分的設置
根據各人想要展現的部分進(jìn)行突出分析強調，但又不要過(guò)分夸大自己，要中庸。
內容的撰寫(xiě)
內容一定要屬實(shí)，不要寫(xiě)子虛烏有的情況。并且，內容的寫(xiě)作方面要突出重點(diǎn)，并且要使重點(diǎn)搶眼，要HR一眼就看到吸引。
注意事項
一定要屬實(shí)填寫(xiě)。在求職時(shí)要自信，表達要簡(jiǎn)明扼要。
【怎么吸引HR】
根據自己的求職意向來(lái)選擇制作簡(jiǎn)歷的模板，模板網(wǎng)上到處都是可以下載一個(gè)直接填寫(xiě)，再填寫(xiě)方面，可以電腦打印也可以手寫(xiě)，如果自己的書(shū)法還不錯的話(huà)，我也建議手寫(xiě)的，但是一定不能潦草，要清晰明確，讓人一目了然。
簡(jiǎn)歷一般要包含一下內容：
封面(可省略)個(gè)人基本信息個(gè)人經(jīng)歷/工作經(jīng)驗獲獎/證書(shū)情況自我評價(jià)求職信(可省略)
關(guān)于封面：
干凈、整潔表達自己的設計特色依實(shí)際情況決定
關(guān)于個(gè)人的基本信息：
全面中求簡(jiǎn)練簡(jiǎn)練中求完整
姓名、出生年月(有些崗位有年齡的要求)、民族籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好聯(lián)系方式(包括手機號碼、電子郵箱、通訊地址、QQ號碼等)
目前的就業(yè)狀態(tài)(在職、離職)以及到崗時(shí)間(立即、一個(gè)月左右、待定)等等
關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷/工作經(jīng)驗：
1、對于社會(huì )求職者有工作經(jīng)驗的就按照自己的工作經(jīng)驗來(lái)填寫(xiě)，最好采用正序的順序來(lái)書(shū)寫(xiě)，即簡(jiǎn)歷上第一個(gè)工作經(jīng)歷就是最近的工作。書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)候要有針對性的寫(xiě)好自己工作職責和內容，一定要和自己的職位相匹配。
2、如果是實(shí)習生或者是應屆生應寫(xiě)出自己在校的一些兼職及校內職務(wù)。
例如：
1.本人于X年X月應聘系學(xué)生會(huì )主席，并從事主席一職兩學(xué)期時(shí)間。
2.本人于X年X月被聘為學(xué)生社團的外聯(lián)部長(cháng)，并連續兩屆連任，期間多次成功拉到贊助�！�
關(guān)于獲獎/證書(shū)情況
對“職”下“證”才是良策——針對性
不要盲目的將自己所有的證書(shū)和獎勵的復印件都附在簡(jiǎn)歷的后面。獲獎和證書(shū)的情況在簡(jiǎn)歷中應該有描述，但不一定要附上復印件，待面試的時(shí)候可以帶上，或者在面試官要求的時(shí)候提供即可。
關(guān)于自我評價(jià)：
自我評價(jià)很是重要，在這里面試官可以在第一印象中了解到你是怎么樣的一個(gè)人，是不是自己企業(yè)想要的'員工，該員工會(huì )不會(huì )總結和推銷(xiāo)自己，等等。所以，同學(xué)們要引起重視。
1、在寫(xiě)的時(shí)候一定要實(shí)事求是，實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是HR一致的要求
2、找到真正屬于自己的閃光點(diǎn)。
3、語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題
關(guān)于自薦信：
——簡(jiǎn)短但是能突出重點(diǎn)
要包含以下內容：個(gè)人情況哪里獲得招聘信息求職意向個(gè)人展望致謝
等等，格式并不是一成不變的，根據自己的意向來(lái)寫(xiě)就可以了，拒絕繁冗的陳述。
如何制作簡(jiǎn)歷6
一、求職簡(jiǎn)歷包含的內容：
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容：
(1)個(gè)人資料：
姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等;
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內容：
就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等;
(3)本人經(jīng)歷：
入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )
(4)所獲榮譽(yù);
三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等;
(5)本人特長(cháng)：
如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
(6)興趣愛(ài)好：
如體育運動(dòng)、游泳、戶(hù)外等。
二、求職簡(jiǎn)歷需要適當包裝
為了給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強項突出渲染等。只要簡(jiǎn)歷入了用人單位的法眼，真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧!
1.簡(jiǎn)歷外觀(guān)樸素中見(jiàn)匠心
時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀(guān)上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫(xiě)真照片貼在簡(jiǎn)歷上，還有人花費數百元為自己做視頻簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見(jiàn)匠心，用細節打動(dòng)人。
如果你擅長(cháng)書(shū)法，可以在簡(jiǎn)歷前附一封手寫(xiě)的求職信;如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當位置畫(huà)些漂亮圖案;如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票，與滿(mǎn)眼的“民居”形成視覺(jué)反差，說(shuō)不定對方是個(gè)集郵愛(ài)好者呢!這些細節，都可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
在簡(jiǎn)歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報紙的.編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺(jué)效果上做到重點(diǎn)突出，充分強化你的個(gè)人優(yōu)勢，淡化劣勢。
2.提及弱項盡量模糊
很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標準來(lái)進(jìn)行的，如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶(hù)口所在地等。當你不符合要求時(shí)，可以省略不寫(xiě)，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(cháng)項所吸引，就不會(huì )過(guò)早淘汰你。
比如，你曾干過(guò)三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫(xiě)年份，這樣前兩份工作根本不必出現。
2.還比如，對方要求學(xué)歷為正規
還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗;或者說(shuō)自己在某某大學(xué)學(xué)習，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會(huì )。
有的人正好相反，因為學(xué)歷或資歷過(guò)高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來(lái)所受的教育
如何制作簡(jiǎn)歷7
不管你申請的是會(huì )計師、教師、執行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前，應該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準備的簡(jiǎn)歷才不會(huì )去充塞別人的字紙簍。
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對照著(zhù)以下的"十不要"原則再檢查一遍。
1、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
2、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬(wàn)不要試圖在你的'簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)"拜拜"了。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
8、不要不分對象盲目出手；千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要出現表相的錯誤；準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖械�"拼寫(xiě)檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
10、不要縮排字號；如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號，這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
如何制作簡(jiǎn)歷8
1、初始化頁(yè)面
新建一個(gè)Word文檔，按“Ctrl+S”快捷鍵將其保存為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。執行菜單欄上的【文件】【頁(yè)面設置】命令，打開(kāi)【頁(yè)面設置】對話(huà)框。單擊【頁(yè)邊距】標簽，打開(kāi)【頁(yè)邊距】選項卡，在【頁(yè)邊距】選項區域中將上、下、右邊距設為2.4厘米，左邊距設為邊3厘米。單擊【確定】按鈕完成頁(yè)面設置。
2、為表格添加標題
輸入標題內容“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。在標題下一行字符處雙擊鼠標，輸入內容“填表日期：”.這是Word的即點(diǎn)即輸功能，它能從我們指定的位置按我們指定的對齊方式輸入文本。然后選中標題，設置標題的字體為宋體、小二、加粗、加下劃線(xiàn)，且居中對齊。
選中標題，執行菜單欄上的【格式】【調整寬度】命令，打開(kāi)【調整寬度】對話(huà)框。在【調整寬度】對話(huà)框中設置新文字寬度為：8字符。如下圖所示。
3、插入表格
單擊菜單欄上的【表格】【插入】【表格】命令，打開(kāi)【插入表格】對話(huà)框，在【列數】和【行數】文本框中分別輸入2列和14行，如下圖所示，然后單擊【自動(dòng)套用格式…】按鈕。打開(kāi)【表格自動(dòng)套用格式】對話(huà)框。在【表格樣式】下拉列表框中選擇典雅型樣式，如下圖所示。單擊【確定】按鈕返回【插入表格】對話(huà)框。接著(zhù)單擊【確定】按鈕，此時(shí)表格以所選擇的樣式插入到頁(yè)面中。也可以在插入表格后，單擊菜單欄上的【表格】【表格自動(dòng)套用格式】來(lái)選擇表格的樣式。
4、修改表格結構
將指針停留在兩列間的邊框上，指針變?yōu)�，向左拖�?dòng)邊框到合適的寬度。我們可以事先在第一列中輸入文本“應聘職務(wù)”,拖動(dòng)邊框時(shí)以能容納完此文本的寬度為準。我們可以使用繪制表格或拆分、合并單元格來(lái)修改表格結構。為了方便操作，首先單擊菜單欄上的【視圖】【工具欄】，選擇【表格和邊框】激活如下的【表格和邊框】工具欄。
接著(zhù)對表格執行下面的'操作，繪制表格——單擊【繪制表格】按鈕，指針變?yōu)�，這時(shí)就可以繪制表格，繪制結束后單擊【繪制表格】按鈕取消繪制表格狀態(tài)。合并單元格——選擇要合并的單元格區域，單擊【合并單元格】按鈕。拆分單元格——選擇要拆分的單元格區域，單擊【拆分單元格】按鈕，在彈出的【拆分單元格】對話(huà)框中設置要拆分的行數及列數，單擊【確定】按鈕完成。
輸入表格中各單元格內容。
參照第1步，拖動(dòng)各邊框調整各單元格的寬度，注意看第一行的3-6這四個(gè)單元格的寬度是一樣的，這里應用了一個(gè)技巧【平均分布各列】。即選擇這四個(gè)單元格，單擊【平均分布各列】按鈕，就可以在選定的寬度內平均的分配各列的寬度。同理，也有【平均分布各行】。
單擊表格左上角的標記，選定整個(gè)表格。單擊菜單欄上的【表格】【表格屬性】命令，打開(kāi)【表格屬性】對話(huà)框，單擊〖行〗選項卡，勾選指定高度，設置行高為0.8厘米，行高值是“最小值”。單擊【確定】按鈕完成設置。
單擊“教育”項目的第2行。打開(kāi)【表格屬性】對話(huà)框，單擊〖行〗選項卡，設置行高為3厘米。
單擊【確定】按鈕完成設置。參照上步，依次設置“獎勵”“工作經(jīng)歷”“獲得證書(shū)”所在的行高為3厘米，“技能”所在的行高為2厘米。
5、輸入表格內容
根據自己想要表達的內容在表格里面填寫(xiě)輸入。
6、對表格進(jìn)行修飾
對已經(jīng)完成的表格進(jìn)行修改，修改表格的大小，文字大小等等。
如何制作簡(jiǎn)歷9
姓名： -
國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 韶關(guān)
身材： 161 cm74 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 71 歲 培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位：
文教法律類(lèi):大、中老師（日語(yǔ)或英語(yǔ)） 醫院/醫療/護理/
美容保健類(lèi) 藥店醫生（中醫）
工作年限： 49
職稱(chēng)：高級
求職類(lèi)型： 均可 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： XX--3500
希望工作地區： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 1958-1969 黔南醫學(xué)專(zhuān)科學(xué)校 助教--講師
1969-1985 淮南醫學(xué)專(zhuān)科學(xué)校 講師--副教授
1985-1991 韶關(guān)醫學(xué)院 副教授/副主任醫師
1991-XX 廣州中醫藥大學(xué) 副教授/副主任醫師
XX-XX 廣州旅游學(xué)校 旅游日語(yǔ)/英語(yǔ)
XX-XX 廣東信息學(xué)院 日語(yǔ)/英語(yǔ)副教授
教育背景
畢業(yè)院校： 云南大學(xué) 最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)- 1956-07-01 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 醫學(xué)英語(yǔ) 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 日語(yǔ) 受教育培訓經(jīng)歷： 1956.7.10 云南大學(xué) 醫學(xué)英語(yǔ) 本科畢業(yè)證書(shū)，英語(yǔ)六級
1981-1984 安徽電視大學(xué) 英語(yǔ)單科 結業(yè)證書(shū)
1988-1990 中科院等 日語(yǔ)（1級日語(yǔ)） 結業(yè)證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀
國語(yǔ)水平： 良好
粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、曾在日本學(xué)習和生活18年，對日語(yǔ)熟練；
2、學(xué)習并愛(ài)好所學(xué)專(zhuān)業(yè)--英語(yǔ)（醫學(xué)）課堂教學(xué)效果良好，與學(xué)生相處和諧。
詳細個(gè)人自傳
月薪要求：XX元左右
如何制作簡(jiǎn)歷10
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表的步驟如下：
步驟一：首先新建一篇word文檔，先輸入標題，和表格前面的內容。
步驟二：如圖點(diǎn)擊“插入“菜單下的第一項插入表格，直接把鼠標放在小格子上面，選擇自己想要的行數和列數單擊一下，就自動(dòng)生成表格了。
步驟三：在第一個(gè)格里輸入姓名，然后選中兩個(gè)格，在藍色陰影部分右鍵選擇“合并單元格”。
步驟四：得到如下圖片，是不是看著(zhù)有點(diǎn)不舒服。
步驟五：接下來(lái)把鼠標移到表格左上角小圖標上，點(diǎn)一下選中表格。
步驟六：然后在表格陰影上單擊鼠標右鍵，選擇平均分布各行，這樣看著(zhù)好些了。
步驟七：選中想要合并的兩個(gè)格子，在陰影部分右鍵單擊鼠標，選擇合并單元格。
步驟八：然后選中整個(gè)表格，接下來(lái)把表格對齊方式設置成水平居中。
步驟九：在表格陰影處右鍵單擊，在彈出的對話(huà)框中選擇“單元格對齊方式”里的“水平居中”。
步驟十：接下來(lái)選中要拆分的單元格，右鍵選擇“拆分單元格”直接拆成兩個(gè)。
步驟十一：下面三個(gè)格選中后，右鍵合并單元格。
步驟十二：接下來(lái)先選中想要調整的單元格，把鼠標放在想要調整的邊上，點(diǎn)住鼠標變成虛線(xiàn)移動(dòng)到自己想要的位置。
步驟十三：下面行數不夠，可以先選中一行，鼠標右鍵單擊選擇“在下方插入行”。繼續錄入內容，該合并的合并，拆分的拆分，表格也就差不多了。
步驟十四：最后點(diǎn)菜單上的.“打印預覽”小圖標，如圖，看看有什么需要調整的。
步驟十五：關(guān)閉預覽，選中整個(gè)表格，右鍵選擇“邊框和底紋”。
步驟十六：在彈出的對話(huà)框里，如圖選擇全部，寬度改為1.5后按回車(chē)。這樣表格就不顯得那么單薄了。
步驟十七：調整好，點(diǎn)擊左上角圖標，選擇“保存”，也可以選‘另存為’自己需要的格式。這樣一篇簡(jiǎn)單的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”表格就完成了!
如何制作簡(jiǎn)歷11
一、本人及家庭基本信息
�。裕�
二、學(xué)習情況
我在班上的學(xué)習成績(jì)名列前茅，4~6年級連續三年三好生。20xx年取得劍橋英語(yǔ)三級證書(shū)（13盾），后一直在學(xué)習新東方精英劍橋英語(yǔ)（現相當高一水X）。品德及各科成績(jì)?yōu)閮?yōu)。跆拳道四級（棕二）、英語(yǔ)、指揮都是我的最?lèi)?ài)，我也曾獲小小指揮家獎。我的學(xué) XX慣也很好，能自覺(jué)進(jìn)行預習和復習。
三、家長(cháng)的評價(jià)
xxx同學(xué)有以下特點(diǎn)：
1、學(xué)習方法好。學(xué)習成績(jì)穩定在班級前三名，并有突破的潛力。
2、愛(ài)好體育運動(dòng)，身體健康，性格開(kāi)朗。
3、求知欲強，愛(ài)好外語(yǔ)、奧數，并在課外學(xué)習活動(dòng)中取得了良好的'成績(jì)。
4、尊敬師長(cháng)、團結同學(xué)、熱心助人、關(guān)心集體。
5、從一年級到畢業(yè)，連續被評為三好生和優(yōu)秀生，并第一批加入少先隊。長(cháng)期擔任中隊長(cháng)、班長(cháng)、班委及課XX等工作，深受老師和同學(xué)的信任和喜愛(ài)。在各年級時(shí)，都是班XX及科任老師的得力小助手。
6、積極參加各項社會(huì )活動(dòng)，如：《XX少年報》小XX考察團、學(xué)校廣播員、學(xué)校合唱團……參加過(guò)：舞蹈、書(shū)法、演講、電子琴、游泳課外輔導班，英語(yǔ)夏令營(yíng)等活動(dòng)，興趣廣泛。
衷心希望能夠進(jìn)入貴校學(xué)習，并通過(guò)她自己的努力和拼搏，在貴校老師的專(zhuān)業(yè)指導下成為一名優(yōu)秀的初中生。
如何制作簡(jiǎn)歷12
1、簡(jiǎn)歷格式盡量簡(jiǎn)潔，別寫(xiě)QQ郵箱
2、多寫(xiě)幾個(gè)版本的求職簡(jiǎn)歷
對于應聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律用一份簡(jiǎn)歷。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先必須和所應聘的崗位結合起來(lái)，針對崗位要求來(lái)編寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷內容，填寫(xiě)的工作經(jīng)歷、技能和興趣盡量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。
3、采用倒敘方式
時(shí)間由現在往以前寫(xiě)，用人單位主要是了解你目前的狀況。
4、目標一定明確
在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標工作地區”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”！然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗等分析你對目標職位的由來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)：
第一項：個(gè)人特長(cháng)，不是問(wèn)你有什么愛(ài)好，不要寫(xiě)爬山、釣魚(yú)等；如想寫(xiě)，就寫(xiě)你有哪方面的能力，如團隊協(xié)作等。
第二項：教育培訓背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡(jiǎn)述你參加過(guò)什么培訓，獲得哪些資格證書(shū)。
第三項：個(gè)人技能。概括你所具備的專(zhuān)業(yè)技能。
第四項：工作實(shí)踐，把自己過(guò)去幾年的工作成效展示出來(lái)，讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗，你的工作能力是什么。
第五項：求職意向，目標一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來(lái)的目的。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷講技巧
在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生，有條件目睹了無(wú)數的簡(jiǎn)歷內容，他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。
劉偉健先生則認為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的`品質(zhì)，一旦單位發(fā)現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì )錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀(guān)和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì )更好。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現
迅達公司經(jīng)理劉偉健有著(zhù)多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說(shuō)，現代企業(yè)越來(lái)越強調溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會(huì )，也一樣會(huì )被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會(huì )，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達了個(gè)人信息。
對癥下藥有奇效
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？專(zhuān)家介紹，越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是目標填寫(xiě)清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
專(zhuān)家介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，應詳盡描述，這會(huì )有助于你應聘營(yíng)銷(xiāo)職位；用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試的機會(huì )。
嘩眾取寵難考慮
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤(pán)，隨著(zhù)畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用VCD代替個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén)，為了贏(yíng)得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此VCD中有同學(xué)、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )意，而且直觀(guān)，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì )大大提高求職的成功率。
對畢業(yè)生用VCD代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì )對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡(jiǎn)歷做成VCD不具任何創(chuàng )意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì )錄用此類(lèi)畢業(yè)生。
如何制作簡(jiǎn)歷13
一、我對……非常感興趣。如果你沒(méi)有興趣，當然不會(huì )應聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺(jué)得……牽涉個(gè)人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。
四、我精力充沛。難道有人會(huì )說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類(lèi)問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)："在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續工作7天，每天工作12小時(shí)。"
五、請查收履歷。如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問(wèn)題，回避為宜，這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。
七、期待您的答復。把主動(dòng)權控制在你的手中，告訴對方你會(huì )與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專(zhuān)長(cháng)可應用于……用事例說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)在對方的空缺職位上大有用武之地。
拓展閱讀
如何制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷的內外兼修
一份別出心裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內容才可以。除了簡(jiǎn)歷的制作精美別出心裁，內容也要有一定的特點(diǎn)，一些不起眼的細節部分的效果也能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。從簡(jiǎn)歷的外觀(guān)之作，到簡(jiǎn)歷的各項內容，都是引起關(guān)注的要點(diǎn)，代表應征者對工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機會(huì )。
2、內容突出，展示自我
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了一些細節上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡(jiǎn)歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內閱讀完。因為招聘單位每天要閱讀的簡(jiǎn)歷很多，只有控制簡(jiǎn)歷的內容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機會(huì )。
工作簡(jiǎn)歷的注意事項
1.一定要用心填寫(xiě)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷。
2.自我評價(jià)很重要。千萬(wàn)不要忽略了這一欄，要清楚簡(jiǎn)潔地將自己各方面的優(yōu)勢展現出來(lái)。
3.分條目列出工作經(jīng)驗。把工作經(jīng)驗當成崗位職責來(lái)寫(xiě)，能讓HR一目了然。
4.要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中注意避免以下現象
(1)長(cháng)篇大論篇幅過(guò)長(cháng)，簡(jiǎn)歷內容不精煉、表達不切題意，往往會(huì )影響效果。
(2)過(guò)于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。
(3)條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會(huì )使得閱讀和理解困難。
(4)虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內容不是自己寫(xiě)的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發(fā)現，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。
(5)錯誤漏洞很多。
(6)字跡不清楚打印或復印不規范、質(zhì)量差。
(7)稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求職目標不明確求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么制作
1、分點(diǎn)列清。
不管是誰(shuí)在閱讀的時(shí)候都希望一片文章能夠很清楚的列出其中的重點(diǎn)，所以運用分點(diǎn)的方式，能夠很快的讓用人單位抓住自己的重點(diǎn)。這樣有助于用人單位的閱讀，也能讓自己留下比較好的印象，對于自己的求職會(huì )有很大的`幫助。
2、耐心。
制作簡(jiǎn)歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個(gè)人才網(wǎng)站上面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì )覺(jué)得很多的信息都沒(méi)有必要，或者是自己根本就不想去填寫(xiě)。其實(shí)在人才網(wǎng)站上面的信息，你的填寫(xiě)與否，在用人單位看到的時(shí)候都會(huì )去篩選他們所需要的。不過(guò)如果你沒(méi)有填寫(xiě)完整的話(huà)，會(huì )讓用人單位覺(jué)得你是一個(gè)很沒(méi)有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會(huì )遭到淘汰。
3、細心。
什么樣的求職者能夠在簡(jiǎn)歷當中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時(shí)候簡(jiǎn)歷當中的一個(gè)錯別字，都能讓一個(gè)求職者失去面試的機會(huì )。這里首先要強調的就是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要避免一些比較簡(jiǎn)單的錯誤，不要忽視一個(gè)錯別字或者是一句話(huà)的表達錯誤，這很有可能就會(huì )成為你失敗的原因。因為在一些熱門(mén)的職位上面由于太多的簡(jiǎn)歷，所以用人單位會(huì )顯得更加的苛刻。其次是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡(jiǎn)歷很快就會(huì )被用人單位看重。
如何制作簡(jiǎn)歷14
（1）個(gè)人簡(jiǎn)況
面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類(lèi)型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。
動(dòng)力：完成工作的欲望，目標定位。
動(dòng)機：熱情及樂(lè )于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精。
交際能力：在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的'溝通及寫(xiě)作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團隊中的一員。
精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。
決心：遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。
自信：不自夸，沉著(zhù)，待人友善、誠實(shí)，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見(jiàn)；在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。
（2）專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)況
所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴(lài)他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進(jìn)展。
誠實(shí)/正直：對你自己的行為（無(wú)論好壞），都能承擔責任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。
自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細節。
獻身精神：權衡利弊，不為問(wèn)題的表面現象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(cháng)期的利益。
傾聽(tīng)能力：認真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn)，輪到你時(shí)再發(fā)言。
（3）成就簡(jiǎn)況
企業(yè)的興趣其實(shí)很有限：掙錢(qián)、節省開(kāi)支和節省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會(huì )的關(guān)鍵。
節省的經(jīng)費：你以才智及高效率節省的每一分錢(qián)都意味著(zhù)為企業(yè)掙得了一分錢(qián)。
節省的時(shí)間：用你的才智及高效率節省的每一分鐘都會(huì )使你的公司節省開(kāi)支，用節省的時(shí)間掙更多的錢(qián)。
獲得的利潤：增加收益是每個(gè)公司的目標。
如何制作簡(jiǎn)歷15
制作簡(jiǎn)歷最基本的工作是了解你自己，你的興趣和專(zhuān)業(yè)知識是什么，以及你未來(lái)的方向是什么，作為制作簡(jiǎn)歷的基礎。一份強大的簡(jiǎn)歷，大致分為以下6個(gè)模塊
基本信息：只需介紹申請人的個(gè)人信息，如：姓名，性別，出生時(shí)間，學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)間，聯(lián)系方式及個(gè)人郵箱..
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是第一個(gè)門(mén)檻求職者打交道，一定要提取有用的信息，該作業(yè)無(wú)關(guān)的內容不會(huì )出現在簡(jiǎn)歷上，特別是沒(méi)有出現在“基本信息“簡(jiǎn)歷的第一部分。求職意向：這是一個(gè)比較關(guān)鍵的論壇，側重于瞄準你未來(lái)的職業(yè)生涯中，考生將單位傳遞到你的職業(yè)生涯，如果你明確的定位和公司喬布斯一貫的發(fā)展方向。在組織優(yōu)化關(guān)鍵字的語(yǔ)言，不要使用太多語(yǔ)氣平淡來(lái)形容。自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)潔的概述，以展示自己的綜合素質(zhì)和招聘經(jīng)理的特點(diǎn)。其中包括專(zhuān)業(yè)技能，愛(ài)好描述，溝通技巧總結等，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言總結，解釋你是什么最大的優(yōu)勢位置的候選人。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在該列中的“自我評價(jià)”，你經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗，工作認真負責，具有團隊精神”等字樣，不能千篇一律的詞匯彰顯您的個(gè)性，這些話(huà)不是有針對性的。個(gè)人評價(jià)最忌空，建議求職者清楚地總結出了自己的特點(diǎn)，這是最好的工作要求和自己的'專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)闡述相結合。工作經(jīng)歷：為了讓你的簡(jiǎn)歷更有組織，更充實(shí)，建議求職者通過(guò)系統中的格式設置為填寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗描述內容最好采用推薦格式，如下:工作時(shí)間，公司名稱(chēng)，職位。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，“工作經(jīng)歷”欄目非常重要，因為HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)最感興趣的是求職者的工作經(jīng)歷，這是表達個(gè)人工作經(jīng)歷和能力的重點(diǎn)，也是整個(gè)簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵。因此，要盡可能詳細地描述自己的工作和職責，最好列出自己以前的成就。離職原因比較敏感，特別是消極的原因會(huì )對求職造成一些負面影響，所以最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。教育背景：由于求職者的目標職業(yè)與教育背景有關(guān)，招聘人員仍然會(huì )參考他的教育程度。因此，求職者應填寫(xiě)他們所學(xué)到的重要課程和獲得的獎項的信息，并建議強調與他們當前職業(yè)期望相關(guān)的信息，以突出他們的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現，能使招聘企業(yè)節約培訓成本(經(jīng)濟成本和時(shí)間成本)，并能獲得培訓機會(huì )也是對企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵..因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)驗，一定要及時(shí)添加，以提高他們的求職競爭力。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，簡(jiǎn)歷的內容一般分為上述六個(gè)模塊，但在求職，求職者不同的公司，不同崗位適當調整的簡(jiǎn)歷內容，有針對性地引進(jìn)的個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和溝通能力，能成為眾多的過(guò)程簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)，牢牢吸引住了HR的注意，“固定”的人力資源。
簡(jiǎn)歷中的離職理由要怎么寫(xiě)?
一、絕對NG的寫(xiě)法!
1、和同事們合不來(lái)
面試官問(wèn)你為什么要離開(kāi)，因為他們想知道:候選人是不是有什么問(wèn)題?你辭職的原因是什么?如果你真的辭職是因為你被之前的感情關(guān)系搞得筋疲力盡，然后你把這些寫(xiě)進(jìn)了你的簡(jiǎn)歷，這很可能會(huì )讓面試官懷疑你是不是有什么問(wèn)題。如果你在面試的時(shí)候慌張地說(shuō)這些，會(huì )讓面試官覺(jué)得你有點(diǎn)怪。
不想干這份工作，被調走了
如果在這樣的原因，他辭職的話(huà)寫(xiě)會(huì )給面試官留下不好的印象，因為他會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有一個(gè)最喜歡的事會(huì )立即辭職。究其原因，面試，因為你想看到你進(jìn)入公司后，不能充分施展才華的面試，讓你的工作態(tài)度，他們會(huì )成為審判的重要因素。
二、這么寫(xiě)就對咯
首先要說(shuō)一下的原因辭職的簡(jiǎn)歷并不需要寫(xiě)太薄。但是，它仍然需要解釋為什么大致辭職。下面是引用書(shū)面兩個(gè)很好的例子。
1、因為個(gè)人原因辭職
你可以簡(jiǎn)單寫(xiě)上”因個(gè)人原因辭職”。解釋說(shuō)離開(kāi)的原因是雜亂無(wú)章，會(huì )給對方留下不好的印象，如果面試被問(wèn)到，要寫(xiě)下內容。面試前自我介紹的時(shí)候一定要說(shuō)明離開(kāi)的原因。你可以說(shuō)是因為一些個(gè)人原因，比如結婚，生病，上學(xué)等等。
我離開(kāi)是因為公司原因
如果你的公司是什么地方出了錯之前，不能與他們的工作繼續，你可以這么寫(xiě)。破產(chǎn)，公司聘請，部門(mén)和其他原因的重組可以關(guān)閉。在采訪(fǎng)中面試官可能會(huì )問(wèn)你這些問(wèn)題，最好是進(jìn)行梳理，以更好地說(shuō)明清楚了采訪(fǎng)。
三、分居原因的解釋方法
1.說(shuō)你想把事情發(fā)展到下一個(gè)階段
你可以這樣說(shuō)：
我的工作處于..我真希望我能面對...方向。為了彌補這一切，我需要學(xué)到更多...但是沒(méi)有時(shí)間學(xué)習，所以選擇離職后重新充電學(xué)習
2，家庭，去病，婚姻，生育等的轉移，使您的生活，直到有新的變化
如果你被迫要離開(kāi)的無(wú)奈，那么建議你說(shuō)上面的理由。但是你不能撒謊喲。但面試官會(huì )決定按照你的視線(xiàn)，色調，強度等因素的整體氛圍你的發(fā)言?xún)热莸恼鎸?shí)性。你知道，當張力很難編譯水密騙子。
3、誠實(shí)地說(shuō)明理由
當涉及到人際關(guān)系、業(yè)務(wù)內容和薪酬等問(wèn)題時(shí)，許多求職者會(huì )急于表示自己沒(méi)有錯，對他人不利。事實(shí)上，與其說(shuō)某人是壞人，不如尊重并誠實(shí)地說(shuō)出你離開(kāi)的真正原因。這樣，別人會(huì )認為你很努力，會(huì )給你留下好印象。
四、寫(xiě)在后面
你可以說(shuō)你的簡(jiǎn)歷是你生活的縮影。大學(xué)學(xué)了什么專(zhuān)業(yè)，做了什么工作，將來(lái)想做什么，將來(lái)想怎樣發(fā)展..無(wú)論你是被迫談?wù)撟约弘x開(kāi)的原因，還是作為自我推銷(xiāo)的手段，拿出離開(kāi)的原因，這都是可以學(xué)到的。
簡(jiǎn)歷上哪些內容不能體現
一、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會(huì )讓你看起來(lái)像個(gè)失敗者。請參考以下“職業(yè)模式”：當前工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;前工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理;前工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。你為什么從市場(chǎng)經(jīng)理搬回市場(chǎng)經(jīng)理?你可能有很好的理由這樣做，但進(jìn)入求職信是不合適的，但如果你不關(guān)心它，這是很自然的，人們會(huì )誤以為你缺乏能力，被“降級”。
事實(shí)上，在不同的公司同職稱(chēng)將代表不同的含義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能會(huì )給出錯誤的印象，不要猶豫去改變它換成了另一個(gè)名字，如有必要，然后在采訪(fǎng)中解釋在這樣做的原因。
二、薪水
1.老板們會(huì )知道你目前的薪水比他們愿意支付的要高
即使你可能自愿降低工資，你也不會(huì )有機會(huì )采訪(fǎng)那些通常不愿意雇用他們收入越少的人，他們覺(jué)得你在用他們來(lái)“填補空白”。否則他們會(huì )認為給你面試只是浪費你的時(shí)間。
2.老板會(huì )知道你現在的薪水比他們愿意支付較低
你們可能會(huì )面對面，但是你們的薪水份額已經(jīng)大大減少了。如果薪水可以商量，他們會(huì )用你現在的薪水作為起薪。另一方面，他們甚至可能不會(huì )給你面對面的面試，因為他們認為你太“小”，做不了這份工作。
3。你可能會(huì )提供非常誤導的信息
您目前的工資并不能準確反映這個(gè)工作對你的價(jià)值，你可能有很多其他好處，如健康保險，養老保險，免費午餐等---所有這些好處都將被添加到您的“總補償量”的魚(yú)。目前高薪，也許比你的工資支付其他業(yè)主，但“補償總額”另一個(gè)報價(jià)可能會(huì )更高。相反，你的薪水似乎要低得多。在廣告的老板，通常不解釋?zhuān)麄冊敢庵Ц兜目傎r償金額是多少，但他們會(huì )問(wèn)你要說(shuō)出你的補償總額，以及你現在的老板商量怎么治療是你們之間的私事，如果你說(shuō)你的薪水，然后把它寫(xiě)在申請書(shū)---從來(lái)沒(méi)有抽入簡(jiǎn)歷。
三、離婚
由于簡(jiǎn)歷上的一些疏忽的字眼，比如“婚姻狀況:離婚”(甚至在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭)，即使是最合適的應聘者也無(wú)法得到面試機會(huì )，這種結果往往很有意思。原因是候選人沒(méi)能在簡(jiǎn)歷上留下深刻印象。這是求職過(guò)程中的一個(gè)被忽視的領(lǐng)域。
無(wú)論你對離婚有何看法，都要把它寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，并立即標記為失敗者。如果你結婚了，沒(méi)關(guān)系;如果你離婚了，說(shuō)你還單身;如果你分居了，說(shuō)你還結婚了。
假設員工任命老板為了實(shí)現特定的結果，那么，標志著(zhù)你的失敗上一份簡(jiǎn)歷，自然是非常對你不好。失意的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不奇怪，但問(wèn)題的規模和程度，如果你能平衡。例如，考試失敗做世界并不意味著(zhù)結束，只要你回來(lái)再通過(guò)考試，你甚至可能從中受益。但簡(jiǎn)歷的這些觀(guān)點(diǎn)不恰當的表情，他在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，可能更合適。
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