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如何制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專(zhuān)長(cháng)以及就業(yè)經(jīng)驗，有時(shí)會(huì )補充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。下面是小編整理的關(guān)于制作有價(jià)值的簡(jiǎn)歷的方法，希望大家認真閱讀!
1、讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。(注意：重點(diǎn)突出應不超過(guò)5處;好的簡(jiǎn)歷沒(méi)有“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字。)
2、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)歷盡可能使用一張紙。HR會(huì )短時(shí)間內掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否給于面試機會(huì )。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
3、為你的簡(jiǎn)歷定位
HR們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
4、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但HR們卻認為這是引起注意的好辦法。
5、強調成功經(jīng)驗
HR們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前老板得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
6、力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。如果有工作經(jīng)歷，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。
7、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線(xiàn)形的，有創(chuàng )造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
8、用詞要注意
在調查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，認真寫(xiě)。HR們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
9、省略一些非必要的個(gè)人信息
現在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè )意接受沒(méi)有這些信息的簡(jiǎn)歷。(必填信息：姓名、手機、郵箱、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、相關(guān)經(jīng)歷和求職意向)
10、最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
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