家政服務(wù)勞動(dòng)合同

家政服務(wù)勞動(dòng)合同范本

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的家政服務(wù)勞動(dòng)合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方（用工單位）：_______________

　　地址：_______________

　　郵編：_______________

　　法定代表人：_______________

　　職務(wù)：_______________

　　聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　委托代理人：_______________

　　職務(wù)：_______________

　　聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　單位聯(lián)系人：_______________

　　聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　乙方（派遣單位）：_______________

　　地址：_______________

　　郵編：_______________

　　法定代表人：_______________

　　職務(wù)：_______________

　　聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　委托代理人：_______________

　　職務(wù)：_______________

　　聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　單位聯(lián)系人：_______________

　　聯(lián)系電話(huà)：_______________

　　根據《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。

　　第一條服務(wù)內容

　　第二條合同期限與人數

　　1、甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執行：

　�。�1）固定期限，自 ____年____月____日起至____年____月____日止；

　�。�2）合同期滿(mǎn)如雙方?jīng)]有終止合同的書(shū)面請求，在《勞務(wù)派遣續訂確認書(shū)》簽署后自動(dòng)按整年度延續，依此類(lèi)推；

　　2、派遣人員人數及名單以每月實(shí)際發(fā)生和結算單載明的為準，并由雙方共同核定增減變動(dòng)。

　　第三條服務(wù)地址

　　第四條甲方承擔的費用及其支付方式

　　1、派遣費占每月固定費用的____%；

　　2、每月固定費用的計費方法：

　�。�1）以實(shí)際派遣人數為依據，按照每月元/人的標準計算，包括派遣人員的工資、社會(huì )保險費和勞保等福利待遇。社會(huì )保險費的數額以當地社保經(jīng)辦機構每年核定的繳費基數和比例為依據；

　�。�2）若乙方委托甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應按乙方出具的委托書(shū)的規定代發(fā)，并書(shū)面通知乙方代發(fā)數額，代發(fā)數額從固定費用中扣除；

　　3、甲方于每月日支付乙方上述費用；

　　4、其他費用

　�。�1）依法應由用人單位支付的經(jīng)濟補償金；

　�。�2）工會(huì )經(jīng)費及殘疾人保障金；

　�。�3）《工傷保險條例》規定的由用人單位承擔的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故（含職業(yè)�。┖�，先由甲方墊付醫療、賠償等法定費用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷(xiāo)。

　　第五條崗位和時(shí)間

　　1、崗位描述：________

　　2、工作時(shí)間：________

　　甲方因工作需要需增加派遣人員工作時(shí)間，應根據國家有關(guān)規定并支付派遣人員加班工資或安排補休。

　　第六條甲方權利

　　1、派遣人員如有提供虛假身份證、學(xué)歷證、履歷等其它證件或乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)而導致甲方受到損失的，甲方有權追究乙方的相關(guān)責任；

　　2、派遣人員有以下情形之一的，甲方有權要求乙方變更派遣人員并作合同背書(shū)：

　�。�1）在試用期內不能勝任甲方的工作要求；

　�。�2）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　�。�3）嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度和工作定額任務(wù)管理；

　�。�4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；

　�。�5）委派期滿(mǎn)，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗；

　　3、甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報酬標準，作為本合同附件；

　　4、出資對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓的，甲方有權與派遣人員約定與培訓有關(guān)的違約責任，并事先書(shū)面通知乙方，在乙方不反對的情況下實(shí)施；

　　5、派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，有權向其索賠，對方有義務(wù)給予協(xié)助；

　　6、有權在派遣人員入職前核查其身份證、學(xué)歷證及各種資質(zhì)資格等證件的真實(shí)性、有效性；

　　7、凡甲方要求在本合同第六條2。情形之外停止派遣或更換派遣人員的，應提前30日書(shū)面向乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方能停止委派或更換派遣人員；

　　8、對擬派遣人員的身體健康情況有知情權；

　　9、根據雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作；若有變動(dòng)，應書(shū)面通知乙方并進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

　　第七條甲方義務(wù)

　　1、出示必備有效的資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼證；

　　2、須依據合同約定，按照派遣人員實(shí)際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報酬及福利待遇；

　　3、于每月____日將上月派遣人員的勞務(wù)報酬發(fā)放清冊交乙方；派遣人員的工會(huì )經(jīng)費及殘疾人保障金由甲方依法繳納；

　　4、按月將派遣人員的考勤審核與勞務(wù)報酬等情況告知乙方；派遣人員的工資報酬及福利待遇可由乙方委托甲方代為發(fā)放，代發(fā)數額從固定費用中扣除并以書(shū)面形式通知乙方；

　　5、應支付乙方派遣人員參加社保的費用，繳納比例參見(jiàn)本地社會(huì )保險參保標準，繳納基數以本地社保經(jīng)辦機構每年核定的參�；鶖禐橐罁�；

　　6、應如實(shí)告知乙方和派遣人員、服務(wù)的場(chǎng)所、人員、數量、規模、食宿標準和服務(wù)對象中是否有傳染病人或精神病人；

　　7、為派遣人員提供符合國家規定的勞動(dòng)工具和必要的勞動(dòng)保護用品；

　　8、對派遣人員應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知和管理責任；

　　9、派遣人員出現工傷、職業(yè)病、非因工負傷及患病所應享受的待遇均按照國家有關(guān)規定執行；甲方應協(xié)助乙方做好工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定的申報理賠工作；

　　10、派遣人員發(fā)生工傷事故后，先由甲方墊付醫療、賠償等相關(guān)費用，待乙方按社保規定程序報銷(xiāo)后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應承擔《工傷保險條例》規定的由用工企業(yè)應支付的其他所有費用部分；

　　11、派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時(shí)內告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜；如果由于甲方誤報、漏報、申報時(shí)間延誤及證明資料不真實(shí)等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門(mén)做出不屬于工傷認定，由甲方承擔全部經(jīng)濟法律責任。

　　第八條乙方權利

　　1、可委托甲方代發(fā)派遣人員的工資報酬及福利待遇，乙方委托甲方代發(fā)的，甲方應按乙方出具的委托書(shū)的約定代發(fā)，并書(shū)面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費用中扣除；

　　2、維護派遣人員的合法權益；

　　3、對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。

　　第九條乙方義務(wù)

　　1、應如實(shí)告知甲方有關(guān)派遣人員的真實(shí)身份、健康狀況、文化程度和服務(wù)技能等級、是否接受過(guò)培訓、是否有不良記錄；

　　2、出示必備有效的資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證、組織機構代碼證；

　　3、應與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，乙方進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，并負責檔案資料收集整理；

　　4、負責為派遣人員辦理社會(huì )保險，甲方應支付的相關(guān)社會(huì )保險費用，標準由乙方按相關(guān)規定計算并書(shū)面通知甲方；

　　5、派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；由甲方承擔用工單位的賠償責任；在勞動(dòng)部門(mén)做出工傷認定后由乙方負責社會(huì )保險基金支付或商業(yè)保險賠付部分的申報理賠等事務(wù)；

　　6、對派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應協(xié)助甲方對派遣人員進(jìn)行索賠。

　　第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系

　　1、違反甲方依法制定并公示的勞動(dòng)紀律及規章制度；

　　2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　3、被依法追究刑事責任的或被限制人身自由十五日以上的；

　　4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，而甲方又無(wú)法安排派遣人員從事其它工作的；

　　5、派遣其它人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　6、合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無(wú)法履行的；

　　7、有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；

　　8、按本條第4、5、6項解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，甲方須提前30日以書(shū)面形式通知派遣人員與乙方。

　　第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系。

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　2、甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的；

　　3、甲方未按照法律法規規定或者書(shū)面約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

　　第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開(kāi)具正式發(fā)票。

　　第十三條違約責任

　　合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按年度管理費總額的____ %承擔違約賠償。

　　第十四條甲方如發(fā)生下列情形之一者，乙方有權單方面解除終止合同并不承擔任何經(jīng)濟法律及違約責任。

　　1、甲方隱瞞其單位經(jīng)營(yíng)狀況、不履行如實(shí)告知義務(wù)或有違法違規等行為的；

　　2、甲方拖欠派遣人員勞務(wù)報酬一個(gè)月以上的；

　　3、甲方拖延支付服務(wù)費、社保等各項費用的；

　　4、甲方有違反安全生產(chǎn)操作規程的；

　　5、甲方在生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程中不顧派遣人員生命安全的。

　　第十五條其它事項

　　本合同有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容，變更內容不得侵害派遣人員的利益。

　　本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向有管轄權的人民法院起訴。

　　甲方（用工單位簽章）：____________乙方（委派單位簽章）：____________

　　代表簽章：________代表簽章：________

　　____年____月____日 ____年____月 ____日