- 相關(guān)推薦
試用期沒(méi)簽合同辭職
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的試用期沒(méi)簽合同辭職，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用工實(shí)踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯誤認識。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規定，在試用期內，勞動(dòng)者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。
解除合同需證明員工不合格
《勞動(dòng)合同法》第三十九規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕藯l規定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
從另一方面考慮，用人單位對勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)是否轉正問(wèn)題并無(wú)批準權，換句話(huà)說(shuō)，當試用期履行屆滿(mǎn)后，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉正手續，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據當須依照勞動(dòng)合同期應當遵守的相關(guān)規定辦理。
因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無(wú)權再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內員工的勞動(dòng)合同。
證明需在試用期內開(kāi)具
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì )被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷(xiāo)。
依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應具備以下要件：
1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);
2、勞動(dòng)者不符合用人單位規定的錄用條件;
3、用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;
4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內。
以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內對勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評價(jià)，并在試用期內作出解除合同決定。
本案中，公司僅提供了一份“考核結論單”，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒(méi)有賀先生的簽字，不足以讓勞動(dòng)仲裁員信服這份“考核結論單”是當時(shí)對賀先生試用期工作的評價(jià)，而不是用人單位事后補做的。在這種情況下，用人單位須繼續與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。