【熱門(mén)】會(huì )計調查報告范文2篇
在現在社會(huì )，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的會(huì )計調查報告范文，歡迎閱讀與收藏。
會(huì )計調查報告范文1
一、基本情況
20xx年，全市民營(yíng)經(jīng)濟已發(fā)展到34.5萬(wàn)處，從業(yè)人員達到187萬(wàn)人，實(shí)現總產(chǎn)值1328億元，營(yíng)業(yè)收入1294億元，利潤90.7億元，分別同比增長(cháng)15%、17%和25.9%，其中規模工業(yè)達到562處，實(shí)現產(chǎn)值235億元，利稅16.5億元，分別同比增長(cháng)15.8%和17.2%。配備會(huì )計人員1581人，其中持證人數為473人，占29.9%，大專(zhuān)以上文化程度的29人，中專(zhuān)及以下的1552人，分別占1.8%和98.2%，具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的69人，初級的217人，分別占4.4%和13.7%。
二、存在的問(wèn)題
改革開(kāi)放以來(lái),民營(yíng)經(jīng)濟得到了較快發(fā)展，其管理水平和內在素質(zhì)有了較大提高，部分企業(yè)通過(guò)人才引進(jìn)和在崗培訓,會(huì )計人員的整體結構也在不斷發(fā)生變化，特別是骨干企業(yè)的財務(wù)人員素質(zhì)、管理水平有了較大提高，民營(yíng)經(jīng)濟已經(jīng)成為我市經(jīng)濟增長(cháng)的重要組成部分，但由于各方面原因，民營(yíng)企業(yè)仍存在組織結構簡(jiǎn)單、資金短缺、技術(shù)水平不高、人才缺乏等問(wèn)題，造成了財務(wù)制度不規范、管理水平低下。因此，規范和提高中小民營(yíng)企業(yè)的財務(wù)管理水平是促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟可持續增長(cháng)的重要現實(shí)問(wèn)題。
(一)財務(wù)會(huì )計基礎薄弱
1、財務(wù)制度不健全、不規范
部分企業(yè)崗位制度、成本核算制度、固定資產(chǎn)管理制度、倉庫管理制度等內部管理制度不健全，特別是賬務(wù)處理程序不正規、內部牽制制度、稽核等制度沒(méi)有建立，導致財務(wù)管理漏洞多、損失浪費嚴重。如蒼山縣、20xx年民營(yíng)骨干企業(yè)為40家，其中3戶(hù)沒(méi)有建賬，4戶(hù)雖建賬但不規范，5戶(hù)設置會(huì )計崗位不合理。財務(wù)工作集于一人，票據、檔案管理混亂，丟失嚴重。
2、帳務(wù)處理不規范
有的企業(yè)不按規定設置會(huì )計科目，沒(méi)有設置合理的工作崗位。帳證、帳帳、帳務(wù)嚴重不符，記帳結轉不及時(shí)，不日清月結，改錯不規范，帳簿、報表隨意更改。會(huì )計科目運用不合理。如對外投資不設帳核算，而長(cháng)時(shí)間放置在貨幣資金，有的白條借款長(cháng)時(shí)間不處理，造成白條頂庫存的現象。應收帳款和應付帳款處理不當，造成企業(yè)資產(chǎn)與負債不實(shí)。折舊提取、待攤費用、預提費用提取不規范。
3、會(huì )計人員短缺，素質(zhì)較低
在565戶(hù)規模企業(yè)中，會(huì )計總人數為1581人，持證473人，大學(xué)以上29人，中專(zhuān)358人，高級職稱(chēng)3人，中級職稱(chēng)69人，初級217人。由于部分民營(yíng)企業(yè)財務(wù)管理不規范，有會(huì )計職稱(chēng)和管理經(jīng)驗的高素質(zhì)人才不愿到民營(yíng)企業(yè)工作。主要原因有：一是企業(yè)主要負責人說(shuō)了算，隨意性強，仍習慣于用經(jīng)驗和主觀(guān)判斷管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。財會(huì )人員只是記帳算帳，幫企業(yè)報稅跑銀行，很難發(fā)揮財會(huì )工作參與企業(yè)管理的作用。大中專(zhuān)財務(wù)人員由于中小企業(yè)工作環(huán)境差、報酬低，不愿到民營(yíng)企業(yè)工作。二是由于財會(huì )工作在企業(yè)管理中的重要作用認識不足，企業(yè)不愿出資培訓財務(wù)人員，造成民營(yíng)企業(yè)財務(wù)人員的短缺，素質(zhì)低下。
4、主管部門(mén)機構不健全，會(huì )計隊伍配備不足
在機構改革過(guò)程中，民營(yíng)經(jīng)濟管理機構設置和人員配備嚴重不足，特別是鄉鎮級管理機構表現更為突出，職能弱化。主要表現為人員配備不足，并且兼職過(guò)多；經(jīng)費缺口大，工資拖欠嚴重；辦公經(jīng)費無(wú)來(lái)源，會(huì )統報表缺報、漏報現象時(shí)有發(fā)生。
(二)財務(wù)管理水平低下
表現在：一是應收帳款控制不嚴，制度不健全，造成資金回收困難。由于沒(méi)有嚴格的賒銷(xiāo)政策，造成回收期過(guò)長(cháng)，催收乏力，最終形成呆帳，使本來(lái)就缺乏資金的中小民營(yíng)企業(yè)雷上加霜。二是對現金管理不嚴，造成資金閑置或不足。有些企業(yè)認為現金(包括銀行存款)越多越好，造成現金閑置，未參加生產(chǎn)周轉，而有些企業(yè)資金使用沒(méi)有計劃，大量購置不動(dòng)產(chǎn)，無(wú)法應付經(jīng)營(yíng)急需的資金，影響了生產(chǎn)的正常開(kāi)展。三是存貨控制過(guò)多，造成資金呆滯。很多中小民營(yíng)企業(yè)月末存貨占用資金往往超過(guò)營(yíng)業(yè)額的'兩倍以上，造成資金呆滯，周轉失靈。四是重錢(qián)不重物，資產(chǎn)損失浪費嚴重。不少企業(yè)的管理者，很重視對現金的管理，收支嚴格，保管妥善，出了差錯及時(shí)查找，而對原材料、半成品、固定資產(chǎn)的管理卻不嚴，保管不善，出了問(wèn)題也無(wú)人查找，資產(chǎn)損失浪費嚴重。
三、對策
1、強化財務(wù)基礎管理，理順財務(wù)工作秩序
無(wú)論企業(yè)規模大小，性質(zhì)如何，都應該依法建立健全會(huì )計機構，制定本企業(yè)的內部財務(wù)制度，開(kāi)展工作。建立健全會(huì )計內部監督機制，強化會(huì )計的外部監督工作，推廣會(huì )計工作電算化。
2、實(shí)施效績(jì)評價(jià)制度
由中小民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)、財政部門(mén)等聯(lián)合對企業(yè)實(shí)施效績(jì)評價(jià)制度，效績(jì)評價(jià)的絕大多數指標數據均來(lái)自企業(yè)年度會(huì )計報表，以及平時(shí)的報表等，作為對企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財務(wù)人員考核、獎懲的依據。
3、建立中小企業(yè)會(huì )計制度
由于中小企業(yè)與一般的籌資方式、經(jīng)營(yíng)范圍，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理模式等各方面存在較大差異，以《企業(yè)會(huì )計制度》為基礎，刪繁就簡(jiǎn)，如長(cháng)期負債項目，長(cháng)期投資項目就不必設置，不用編制現金流量表等適合于中小企業(yè)的會(huì )計制度。
4、因地制宜，實(shí)施會(huì )計委派制度
推行"會(huì )計樓式"，解決人員少的企業(yè)的會(huì )計核算問(wèn)題，由鄉鎮經(jīng)貿部門(mén)統一管理，企業(yè)每年定期向會(huì )計樓支付一定的費用，企業(yè)與會(huì )計樓及會(huì )計人員簽定用工合同，會(huì )計人員的工資報酬由會(huì )計樓統一發(fā)放，把企業(yè)會(huì )計從企業(yè)內部分離出去，定期對企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行考核，以法律促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)遵守財經(jīng)紀律，規范管理行為。
5、加強監督、完善服務(wù)、加強代理記帳機構建設
財政部門(mén)作為代理記帳機構的主管部門(mén)，應加強管理、建章立制、完善服務(wù)，支持引導會(huì )計中介服務(wù)行業(yè)健康有序發(fā)展，為企業(yè)及時(shí)提供工商、稅務(wù)登記申報等一條龍服務(wù)，使小型經(jīng)濟組織的負責人從并不精通的企事業(yè)財務(wù)管理中解脫出來(lái)，集中精力抓好經(jīng)營(yíng)。
6、理順民營(yíng)經(jīng)濟管理機構
鑒于目前民營(yíng)經(jīng)濟管理體制不順、機構不健全、人員配備不足，工作難以開(kāi)展的現狀，為進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟健康、快速發(fā)展，必須進(jìn)一步理順民營(yíng)經(jīng)濟管理機構。
會(huì )計調查報告范文2
這個(gè)假期我在一家工貿公司進(jìn)行了3個(gè)月的會(huì )計實(shí)習工作，雖然只是實(shí)習，但是感覺(jué)到了真正的實(shí)際操作于課本理論只是有很大的差別，在這次工作中我深深地了解到會(huì )計核算作為一個(gè)企業(yè)的管理工具是多么重要，通過(guò)嚴格執行財務(wù)制度、預算定額和定價(jià)指標等，履行著(zhù)實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標的重要責任。這次實(shí)習我對小企業(yè)會(huì )計核算進(jìn)行了調查研究，分析了企業(yè)會(huì )計核算中的問(wèn)題，對如何規范會(huì )計核算行為，完善企業(yè)會(huì )計管理工作提出以下建議。
一．我國中小企業(yè)的基本情況
中小企業(yè)是指中華人民共和國境內依法設立的有利于滿(mǎn)足社會(huì )需要增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)規模屬于中小企業(yè)的各種所有制形式的企業(yè)。在現實(shí)的經(jīng)濟生活中，中小企業(yè)一般是指規模較小或出于創(chuàng )業(yè)階段和成長(cháng)階段的企業(yè)，包括規模在規定標準以下的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。
目前，我國小企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì )經(jīng)濟生活中比較重要的組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競爭、增加就業(yè)機會(huì )、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、推動(dòng)國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會(huì )穩定等發(fā)面發(fā)揮著(zhù)重要作用。小企業(yè)流動(dòng)性強，財會(huì )人員不固定，兼職財會(huì )人員多，會(huì )計基礎核算不規范，明細核算部健全，執行本行業(yè)會(huì )計制度的少，時(shí)常會(huì )發(fā)生偷、逃、騙稅行為，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導致了國家稅收的大量流失。追究其主要原因是因為我國的小企業(yè)會(huì )計核算不夠規范。
二．實(shí)習公司的基本情況
我實(shí)習的單位是一家專(zhuān)業(yè)從事軌道客車(chē)配套產(chǎn)品制造、經(jīng)銷(xiāo)和機電化工產(chǎn)品進(jìn)出口貿易的優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)。公司成立有8年的歷程，公司按現代化企業(yè)規范組建和運營(yíng)，汲取國際公司先進(jìn)的經(jīng)驗，使得公司管理規范化、一體化、系統化、人性化，同時(shí)具有完備的質(zhì)量保證體系和管理體系。
三．該公司在會(huì )計核算中存在的主要問(wèn)題
�、逶紤{證填寫(xiě)不完整
中小企業(yè)核算的很多原始憑證的填寫(xiě)都沒(méi)有合乎國家相關(guān)法規的要求，存在漏填、少填的現象。在我實(shí)習的公司里原始憑證式任何工作人員都可以填寫(xiě)而且填寫(xiě)格式一般都不規范，例如開(kāi)單日期不準確，開(kāi)單人姓名等填寫(xiě)不完整，客戶(hù)名稱(chēng)填寫(xiě)簡(jiǎn)稱(chēng)，還有常出現錯字的情況。
�、嬗涃~憑證填寫(xiě)不規范
財務(wù)在填寫(xiě)會(huì )計記賬憑證摘要時(shí)寫(xiě)得過(guò)于簡(jiǎn)單，例如：差旅費、餐飲費、運費等，摘要只寫(xiě)“運費”兩字，這并不能說(shuō)明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的具體情況；又是處理業(yè)務(wù)不及時(shí)，把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)的多張原始憑證填寫(xiě)在同一張記賬憑證上，使有的原始平整個(gè)內容與會(huì )計科目對應不上；由于填寫(xiě)會(huì )計憑證不符合國家有關(guān)會(huì )計制度規定，不能完整的反應公司的盈余情況；填制會(huì )計憑證的內容部完整，如附件張數不填寫(xiě)或填寫(xiě)不正確，編制人、出納等相關(guān)人員不簽字蓋章。
�、鐣�(huì )計資料檔案管理不完善
目前大多數中小企業(yè)的會(huì )計資料檔案管理任務(wù)還不明確、會(huì )計檔案管理沒(méi)有達到要求，造成會(huì )計資料被認為破壞和自然損壞嚴重。如實(shí)習公司的帳表會(huì )采用訂書(shū)機裝訂，時(shí)間久了很容易生銹，造成字跡模糊不清，是會(huì )計檔案難以完好的保存到規定的保管年限。
�、杩缂壓怂阒黧w界限不清
企業(yè)產(chǎn)權與個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與所有權的分離不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，使會(huì )計監督作用完全失去，給會(huì )計核算工作帶來(lái)困難。會(huì )計機構與會(huì )計人員不符合會(huì )計規范，在企業(yè)會(huì )計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的即使設置會(huì )計機構，一般也是層次不清，分工不太明確。
在會(huì )計人員任用上，小企業(yè)最常的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘兼職會(huì )計，這些人員有在稅務(wù)部門(mén)工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會(huì )計師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會(huì )計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì )上得到人們認知程度較低的工作保障，使得其對優(yōu)秀會(huì )計人員的吸引力元不如大企業(yè)�？缂壢藛T資格人法定及規范考核的問(wèn)題也很多，跨級無(wú)證上崗現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的現象多。
四．公司存在上述問(wèn)題的原因
�、鍟�(huì )計人員知識素質(zhì)低
出現以上問(wèn)題，大部分原因都是因為會(huì )計人員素質(zhì)偏低，企業(yè)的會(huì )計人員雖然有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量并不高，在處理會(huì )計事項和會(huì )計核算中，專(zhuān)業(yè)知識缺乏，對法規知識缺乏了解，法制觀(guān)念淡薄，對違紀違規行為的嚴肅性認識不足。
�、嫦嚓P(guān)法制不夠完善與健全
現時(shí)會(huì )計方面的法律法規對小企業(yè)的`宣傳和執法力度不夠，沒(méi)有形成一個(gè)有效地法制環(huán)境。盡管《會(huì )計法》、《稅收征管法》等相關(guān)法規對會(huì )計核算行為作了許多規定與限制，但有不少法規范圍和標準仍然會(huì )不適合性的形式政策，在中小企業(yè)的會(huì )計核算上更為突出，這給會(huì )計核算中的不規范行為提供了可乘之機，一部分小企業(yè)為了自身利益，往往有通過(guò)逃避納稅的方式來(lái)增加資金。
五．針對上述問(wèn)題提出的建議
�、逡幏缎∑髽I(yè)的會(huì )計核算
首先，從憑證、賬簿的管理入手，嚴格規范小企業(yè)的會(huì )計核算，會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料的內容和要求必須符合國家統一會(huì )計制度的規定，不得偽造、變造會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿，不得設置賬外賬，不得報送虛假會(huì )計報表。有關(guān)會(huì )計核算辦法的出臺，使我國會(huì )計核算制度體系更加健全。其次，從整頓企業(yè)財會(huì )人員入手，促進(jìn)其會(huì )計核算的規范。對于明細核算不健全，財會(huì )人員只對業(yè)主負責不對法律負責的問(wèn)題，稅務(wù)機關(guān)可以根據新《會(huì )計法》第十四條、第十五條和第十七條的有關(guān)規定進(jìn)行整頓規范，凡是不符合規定的企業(yè)，一律根據新《會(huì )計法》第四十二條“對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款”，“會(huì )計人員情節嚴重的，由縣級以上人民政府的財政部門(mén)吊銷(xiāo)會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)”的規定追究財會(huì )人員的連帶責任。
�、嫣岣哓攧�(wù)人員的素質(zhì)與加強培訓
首先要強化企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，其目標是樹(shù)立會(huì )計職業(yè)的尊嚴和榮譽(yù)感，最終使會(huì )計人員將社會(huì )利益和社會(huì )責任作為職業(yè)道德的基本原則�！稌�(huì )計基礎工作規范》第十七條會(huì )計人員在會(huì )計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴謹的工作作風(fēng)、嚴守工作紀律、努力提高工作效率和工作質(zhì)量。第二十一條，會(huì )計人員辦理會(huì )計事務(wù)應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。會(huì )計人員應按照會(huì )計法律、法規和國家統一的會(huì )計制度規定的程序和要求進(jìn)行跨級工作，保證所提供的會(huì )計信息合法、真是、準確、及時(shí)、完整。其次，加強對會(huì )計人員的培訓，認真學(xué)習《小企業(yè)會(huì )計制度》，促進(jìn)會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)技能的提高。最后，各級財政部門(mén)對小企業(yè)的會(huì )計人員進(jìn)行培訓，進(jìn)一步組織以會(huì )計法、會(huì )計制度、會(huì )計準則和會(huì )計基礎規范等法規為主要內容的培訓，使會(huì )計人員熟練掌握各基本環(huán)節的規定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)還要對小企業(yè)的會(huì )計人員進(jìn)行定期或不定期的考試、考核，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制觀(guān)念。
�、缯_定位會(huì )計管理在企業(yè)中的位置
企業(yè)中的高層管理者既是投資者又是經(jīng)營(yíng)者，因此對其在會(huì )計核算中的正確定位也很重要。會(huì )計人員必須增強責任心，財務(wù)管理的好與壞與企業(yè)管理者關(guān)系極大，尤其是會(huì )計人員如何理財，如何進(jìn)行會(huì )計核算在很大程度上是受制于企業(yè)主管人員。對于高層管理者，會(huì )計人員首先要從思想上與其保持獨立，同時(shí)要監督其行為，防止其利用職權做出越權行為，高層管理者從財務(wù)部取錢(qián)，一定要按照會(huì )計原則進(jìn)行記賬，對高層管理者的資金使用一定要按照企業(yè)財務(wù)預算執行。
�、杞⑿∑髽I(yè)會(huì )計檔案管理辦法的具體法規
國家應對校企業(yè)會(huì )計檔案的保管方式、保管條件以及會(huì )計檔案保管人員的工作職責做出明確的規定，并按要求嚴格執行。小企業(yè)應使用噴墨或激光打印機以保證紙質(zhì)、會(huì )計檔案打印質(zhì)量和存儲時(shí)間，一般情況下，企業(yè)每一年指兩年應對會(huì )計檔案進(jìn)行一次打的清理，發(fā)現檔案有損壞的要進(jìn)行修補�！稌�(huì )計檔案管理辦法》第四條規定，各單位必須加強對會(huì )計檔案管理工作的領(lǐng)導，建立會(huì )計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀等管理制度，保證會(huì )計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴防毀損、散失和泄密。
�、榉e極開(kāi)展委托代理記賬業(yè)務(wù)
對于無(wú)條件設立會(huì )計機構、配合會(huì )計人員的小企業(yè)，按規定應當委托會(huì )計師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書(shū)的其他代理記賬機構進(jìn)行代理記賬。
六．總結
經(jīng)過(guò)這次實(shí)習，雖然時(shí)間很短，可我學(xué)到的卻是我在大學(xué)幾年里無(wú)法學(xué)到的真正的經(jīng)驗。想到實(shí)習期間的所學(xué)所感，我覺(jué)得我可以學(xué)有所用，在做好本職工作的基礎上，成為社會(huì )發(fā)展進(jìn)步必不可少的優(yōu)秀會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員。我們也應在新《會(huì )計法》的引導下盡快建立科學(xué)化、合理化、現代化的會(huì )計行為管理標準，提高會(huì )計信息質(zhì)量，盡量減少因會(huì )計工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟損失，小企業(yè)在管理上只要多培養高素質(zhì)的人才，規范規章制度，注視企業(yè)管理與會(huì )計管理之間的關(guān)系，未來(lái)一定會(huì )有更遠大的發(fā)展！