公司考核自我評價(jià)

公司考核自我評價(jià)

　　在學(xué)習、工作或生活中，我們需要用到自我評價(jià)的情況非常的多，自我評價(jià)是自我意識的一種體現形式。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的自我評價(jià)呢？以下是小編精心整理的公司考核自我評價(jià)，歡迎大家分享。

公司考核自我評價(jià)1

　　在六個(gè)月的考核試用期中，我總結出自己在工作中的進(jìn)步與不足。

　　比以前有較大進(jìn)步的方面：

　　1、從一個(gè)生活懶散的學(xué)生轉為一個(gè)行之有束的社會(huì )人。

　　2、在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。

　　3、調入到多晶硅籌備組，對個(gè)人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。

　　4、對dcs系統有了粗略認識，對合同、協(xié)議有所認識新員工考核自我評價(jià)新員工考核自我評價(jià)。

　　5、在參與其它工作中，也學(xué)習、認識了解一些其它業(yè)務(wù)知識。

　　不足方面與改進(jìn)辦法：

　　1、個(gè)人交際能力有待提高（往后在交際中多想、多思）

　　2、對一些辦公軟件使用有待提高（抽時(shí)間加強學(xué)習）

　　3、對多晶硅工藝的學(xué)習還要加強（跟同事、專(zhuān)家學(xué)習、請教）。

　　4、主動(dòng)與主管領(lǐng)導就其工作方面溝通少（加強這方面工作）。

　　5、要提高自己的`學(xué)習能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著(zhù)自己懂，認真向主管、同事們請教、學(xué)習新員工考核自我評價(jià)評語(yǔ)。

　　總之，由于這個(gè)工作崗位的重要性，相信在今后工作時(shí)間中會(huì )倍加努力，不斷學(xué)習、虛心學(xué)習，嚴格要求自己，較全面地提高自己。

公司考核自我評價(jià)2

　　美國的蘭德公司在60年前，由于準確預測一旦美國參與朝鮮戰爭，中國必將出兵朝鮮，一炮走紅，從此確立了蘭德公司世界第一智庫的地位。是當今世界最負盛名的決策咨詢(xún)機構。

　　日前，蘭德專(zhuān)家們通過(guò)了一份對中國的分析報告，引起轟動(dòng)，令國人反思。請看以下報告：

　　1，中國的銀行是我們所知道的世界上最糟糕的銀行。

　　2，到20xx年，也就是6年后，中國人口老齡化會(huì )使工作人口與不工作人口的比率成為世界上最糟糕的，如果沒(méi)有特效的新政策的話(huà)，中國的經(jīng)濟在那個(gè)時(shí)期就會(huì )狠狠地撞墻。到20xx年，以我們的標準來(lái)看，它會(huì )是一個(gè)非常窮的國家。

　　3，中國人缺乏誠信和社會(huì )責任感。普通中國人通常只關(guān)心他們的家庭和親屬，他們現在最癡迷的就是男女之事。中國人只在乎他們直系親屬的福址，對與自己毫不相關(guān)的人所遭受的苦難則視而不見(jiàn)。

　　4，中國人沒(méi)有勇氣追求他們認為正確的事情。中國人習慣接受廉價(jià)和免費的事物，他們總是夢(mèng)想奇跡或者好運，因為他們不愿意付出努力，他們總想不勞而獲。

　　5，目前中國正在遭受著(zhù)資本主義社會(huì )2大邪惡的折磨，即環(huán)境的破壞與人性的`喪失。由于中國人天生的貪婪的本性，它們可以毫無(wú)保留的接受資本主義的陰暗面即無(wú)止境的追求利潤，忽視人的尊嚴。

　　6，大多數中國人發(fā)現他們不懂得精神靈性，自由信仰以及心智健康這樣的概念，他們的思想還停留在專(zhuān)注于動(dòng)物本能對性和食物那點(diǎn)貪婪可憐的欲望上。

　　7，在中國人的眼中，受教育不是為了尋求真理或者改善生活質(zhì)量，而只是身份和顯赫地位的象征和標志。中國的教育體系很大程度上已經(jīng)成為一種失敗和恥辱。它已經(jīng)不能夠服務(wù)于教育本應所服務(wù)的對象：社會(huì )。這個(gè)教育體系不能提供給社會(huì )許多有用的個(gè)體。它只是制造出一群投機分子，他們渴望能夠受益于社會(huì )所提供的好處卻毫不關(guān)心回報。