公司的通告

公司的通告錦集15篇

公司的通告1

團各部門(mén)、各項目部：

　　中秋佳節即將來(lái)臨，根據國家中秋節放假的.有關(guān)規定和本公司的實(shí)際情況與工作安排，現將我公司中秋節放假安排如下：

　　一、放假時(shí)間：20xx年9月10日(周六)、9月11日(周日)、9月12日(中秋節，周一)放假三天;13日(周二)開(kāi)始上班。

　　二、工程、銷(xiāo)售正常上班，節后調休。留守值班人員(廚師、司機、采購)做好工作安排(值班表提前報人力資源管理中心備案)，保證工作正常運轉。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司的通告2

酒業(yè)有限責任公司：

　　茲有安慶時(shí)代酒業(yè)有限責任公司縣級市場(chǎng)業(yè)務(wù)部何軍，與用人單位自20xx年11月19日至20xx年11月至今形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、未按時(shí)支付勞動(dòng)報酬等，依據勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;請公司依據《安徽省工資支付規定》第十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應當一次付清勞動(dòng)者的工資;依據勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定支付每工作一年一個(gè)月工資經(jīng)濟補償金;并按勞動(dòng)合同法第五十條的`規定，及時(shí)支付經(jīng)濟補償、辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動(dòng)爭議仲裁的權利。

　　特此通知

　　人事部

　　日期：

公司的通告3

　　我公司原市場(chǎng)服務(wù)部員工唐xx在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐xx解除勞動(dòng)關(guān)系，此決定自xx年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐xx的一切個(gè)人行為均與我公司無(wú)關(guān)。

　　特此通告。

　　青海xx生物科技股份有限公司

　　xx年10月24日

公司的通告4

　　本公司及董事會(huì )全體成員保證信息披露的內容真實(shí)、準確、完整,沒(méi)有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

　　北京利德曼生化股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)副總經(jīng)理易曉琳女士因合同到期,與公司已辦理離職相關(guān)手續。易曉琳女士的'離職不會(huì )影響本公司相關(guān)工作的正常進(jìn)行。

　　易曉琳女士所負責的工作已實(shí)現平穩交接、過(guò)渡,離職后不再擔任公司其他任何職務(wù),易曉琳女士的離職不會(huì )對公司的工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)負面影響,且不會(huì )影響公司持有的核心技術(shù)。

　　公司對易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻表示衷心感謝!

　　特此公告!

　　北京利德曼生化股份有限公司

　　七月二日

公司的通告5

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科xxx因加班費一事，與生產(chǎn)科xxx發(fā)生爭執，xxx對xxx罵出臟話(huà)，xxx就動(dòng)手打了xxx一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工xxx因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執，xxx動(dòng)手將xxx當場(chǎng)打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，肖國民等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷(xiāo)科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供銷(xiāo)科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車(chē)間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.xx元，由xxx承擔;罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的.再次發(fā)生。

　　特此通告。

　　xx公司

公司的通告6

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的.，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　20xx

　　xxxx年xx月xx日

公司的通告7

　　為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對如下人員進(jìn)行職務(wù)任命：任命為財務(wù)部經(jīng)理，全面負責公司財務(wù)管理工作。任命為生產(chǎn)部經(jīng)理，負責全面主持公司的生產(chǎn)管理工作，行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、管理的.權力，并承擔執行公司制度及工作指令的義務(wù)。任命為生產(chǎn)主管，負責協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行公司日常生產(chǎn)管理工作。任命為品質(zhì)部經(jīng)理，負責生產(chǎn)工藝技術(shù)改進(jìn)、工裝設備制作、原材料和成品檢驗等。本任命書(shū)自20xx年7月16日起生效。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　7月16日

公司的通告8

　　本公司及董事會(huì )全體成員保證信息披露內容的真實(shí)、準確和完整，沒(méi)有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

　　羅萊家紡股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)董事會(huì )于20xx年7月27日收到公司董事兼高級副總裁錢(qián)衛先生提交的`書(shū)面辭職報告，錢(qián)衛先生因個(gè)人原因請求辭去所任公司高級副總裁的職務(wù)，辭職后仍擔任公司董事職務(wù)。

　　根據《公司法》、《公司章程》的有關(guān)規定，公司接受錢(qián)衛先生的辭職申請，自辭職報告送達董事會(huì )時(shí)(20xx年7月27日)生效。錢(qián)衛先生的離職不會(huì )對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)重大影響。

　　公司對錢(qián)衛先生在任期間對公司所做出的貢獻表示衷心感謝。

　　特此公告。

公司的通告9

　　本公司車(chē)間員工周于20xx年4月11日在正常上班時(shí)間，為滿(mǎn)足他人而隨意給他人代打卡,不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的.規章制度，給公司生產(chǎn)速度造成不小的影響。為嚴肅公司工作紀律,加強公司的規章制度，按照公司打卡時(shí)間制度規定，給予周xx員工記過(guò)，行政人事部門(mén)以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按曠工處理，給予嚴厲處罰，望所有員工引以為戒。

　　特此通告!

　　鞋業(yè)有限公司

公司的通告10

各部門(mén)、各辦事處同仁:

　　經(jīng)公司研究決定，20xx年國慶節的放假安排如下：

　　1、生產(chǎn)部和辦公室的同事(辦公室包括：總經(jīng)辦、資材部、行政部、技術(shù)部、品管部以及業(yè)務(wù)中心的網(wǎng)絡(luò )推廣、客服文員、業(yè)務(wù)助理文員)：

　　國慶節10月1日至5日調休放假5天(其中9月29號星期天與10月4號星期五調休，29號上班;10月5號星期六與6號星期天調休，6號上班。)。

　　2、xx業(yè)務(wù)部、外貿部以及各辦事處：

　　國慶節10月1日至7日調休放假7天(其中9月29號星期天與10月4號星期五調休，29號上班。)。

　　請各位悉知并做好節前節后工作的.安排。在放假期間外出人員請注意個(gè)人財物與人身的安全。

　　以上如有給新老客戶(hù)等帶來(lái)不便之處還請見(jiàn)諒!

　　祝公司全體同仁及客戶(hù)朋友節日快樂(lè )，闔家平安幸福美滿(mǎn)!

　　特此通知!

　　xx市xx有限公司

　　20xx-9-30

公司的通告11

本公司各單位：

　　因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)公司研究決定：

　　將市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部駐地網(wǎng)工作職責調整至維護安裝部通信工程。

　　建設中心；

　　將維護安裝部設備工程及ICT類(lèi)轉型項目工程審計工作職責調整至綜合管理部。

____公司

　　____年____月____日

公司的通告12

公司全體員工：

　　公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：

　　1、發(fā)放范圍：依據20xx年2月xx日公司人力資源系統在崗的'員工名單為準，進(jìn)行發(fā)放;

　　2、發(fā)放時(shí)間：20xx年2月xx日統一發(fā)放，請各部門(mén)人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx.2.xx

公司的通告13

各部門(mén)：

　　你們好！

　　在2月23日春季精英動(dòng)員大會(huì )上，不但頒布了20xx版《營(yíng)業(yè)部員工績(jì)效考核標準》，還公布了即將進(jìn)行”搶龍頭“短途賽的消息。在市場(chǎng)回暖的大好前景下，為了讓大家能夠更快適應新的”考核標準“，激勵營(yíng)業(yè)部各職級成員抓住機遇，廣賺業(yè)績(jì)，特頒布此次短途賽規則，予以公告。

　　競賽時(shí)間：2月1日-4月31日

　　參與人員：總監、區域經(jīng)理、組別經(jīng)理、經(jīng)紀人

　　一：現金獎勵獎：組別經(jīng)理

　　1、業(yè)績(jì)獎勵規則(業(yè)績(jì)以當月USGEEP業(yè)績(jì)?yōu)榭己藰藴?競賽期內，分行組別經(jīng)理當月累計正約業(yè)績(jì)≥8萬(wàn)，則獎勵500元現金競賽期內，分行組別經(jīng)理當月累計正約業(yè)績(jì)≥12萬(wàn)，則獎勵800元現金注：以上條件基礎上當月正約収傭率≥70%，如達不到則不計為獎勵范圍

　　2、單數獎勵規則(業(yè)績(jì)以當月USGEEP單數為考核標準)競賽期內，分行組別經(jīng)理當月累計正約買(mǎi)賣(mài)單數≥3單，則獎勵500元現金注：以上條件基礎上，正約買(mǎi)賣(mài)單數僅統計傭金不小于1萬(wàn)的買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)。獎勵現金當月由各營(yíng)業(yè)部統一發(fā)放。

　　3、競賽期內，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心激勵部將對業(yè)績(jì)及單數達標名單進(jìn)行及時(shí)公布

　　二、春季“探險之旅”精英拓展獎：總監、區域經(jīng)理、分行組別經(jīng)理、經(jīng)紀人

　　1、競賽規則：分行組別經(jīng)理：競賽期內，分行組別經(jīng)理累計正約業(yè)績(jì)排名前五名(且業(yè)績(jì)大于24萬(wàn))競賽期內，分行組別經(jīng)理累計正約買(mǎi)賣(mài)單數排名前五名(單數大于6單)注：以上條件基礎上，正約買(mǎi)賣(mài)單數僅統計傭金不小于1萬(wàn)的買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)�？偙O、區域經(jīng)理：競賽期內，獲得春季“探險之旅”精英拓展獎的分行組別經(jīng)理的'直屬區域經(jīng)理同時(shí)也將獲得此獎勵競賽期內，獲得春季“探險之旅”精英拓展獎的分行組別經(jīng)理的直屬總監同時(shí)也將獲得此獎勵經(jīng)紀人：競賽期內，經(jīng)紀人累計正約業(yè)績(jì)排名前十名：其中前三名經(jīng)紀人額外獲得公司準備“特殊”春季禮包競賽期內，經(jīng)紀人累計正約買(mǎi)賣(mài)單數排名前十名(單數大于3單，如排名單數并列，則取業(yè)績(jì)最高者)：其中前三名經(jīng)紀人額外獲得公司準備“特殊”春季禮包注：以上條件基礎上，正約買(mǎi)賣(mài)單數僅統計傭金不小于1萬(wàn)的買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)

　　2、獎勵辦法

　�。�1）獲得安信紀念版“龍抬頭”獎牌

　�。�2）獲得安信組織的春季“探險之旅”精英拓展

　　3、競賽期內，激勵部將對競賽結果進(jìn)行及時(shí)公布。競賽期結束后將組織春季“探險之旅”精英拓展活動(dòng)、安信紀念版“龍抬頭”獎牌，同時(shí)“特殊”春季禮包一并發(fā)放

此致

敬禮

　　通告人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

公司的通告14

尊敬的客戶(hù):

　　您好!

　　承蒙您長(cháng)期以來(lái)對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的`感謝!

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規模的擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來(lái)的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長(cháng)期以來(lái)給予本公司的支持與合作!

　　新地址：

　　電話(huà)：xx傳真：xx

　　電話(huà)：xx0傳真：xx

　　如因公司的搬遷給您與貴公司帶來(lái)不便，我們深感歉意，并敬請諒解!

　　特此通知!

　　XXXX公司

　　X年X月X日

公司的通告15

各位同仁：

　　**年1月1日——元旦為國家法定假日，放假**天。

　　為便于各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

　　**年**月**日—**年**月**日放假，共3天。其中，1月1日(星期**)為法定節假日，**月**日(星期**)為公休日，**月**日(星期**)公休日調至**月**日(星期**)，**月**日(星期**)上班。

　　節假日期間，各部門(mén)要認真做好各項工作：

　　(1)加強節日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導，強化監督管理，落實(shí)各項安全措施，確保節日期間的安全生產(chǎn)。

　　(2)要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的'節日。

　　請各部門(mén)將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

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