（精選）公司領(lǐng)導辭職報告15篇
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告包含標題、正文、結尾等。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？以下是小編整理的公司領(lǐng)導辭職報告，歡迎大家分享。
公司領(lǐng)導辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導：
你好！感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意！經(jīng)過(guò)我的深思熟慮，我決定辭去目前我在公司所擔任的總監一職，我知道辭掉這份工作是我個(gè)人的損失，但不會(huì )對公司造成影響。非常感激您給予我機會(huì )讓我在您的`公司工作和學(xué)習，對我來(lái)說(shuō)那是無(wú)形的財富。在您的公司工作半年了，跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想給自己放放假出去旅游一下。
在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職責，做好我份內的事。我衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升，勇創(chuàng )佳績(jì)，越走越順！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！希望您特許批準我辭職，謝謝！此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職報告2
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
此時(shí)此刻，我也無(wú)法壓抑我的想法了，我知道自己的做法不一定對，但是我沒(méi)有退路，沒(méi)有退路的我只好選擇辭職，辭職也許是對大家的一種最好的解決方法。我走后，不會(huì )有任何的麻煩，而公司也不會(huì )出現任何的漣漪。
在提筆之前，我也想了很多，我決定辭職。因為針織對我來(lái)說(shuō)，本來(lái)就是一個(gè)陌生的行業(yè)，能堅持到現在，而且可以作出一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jì)，我已經(jīng)盡力了，我也知道我在這個(gè)行業(yè)中再進(jìn)步的余地已經(jīng)很小了。人也有些疲憊了，所以我選擇離開(kāi)，我需要好好的調整一下自己。
從畢業(yè)到現在，兩年了，我很高興，在公司的這兩年，我過(guò)的很充實(shí)，也很快樂(lè )，因為在這里我得到了很多人的幫助。這中間包括，同事，領(lǐng)導等各方面。很榮幸，在xx的.發(fā)展史上，我能盡自己的一份薄力。
在社會(huì )上遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
在我提出辭職之前，我不曾告訴任何一個(gè)人，因為我不希望因為我的離開(kāi)，而分散大家的精力。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升，越走越順！祝領(lǐng)導及各位同仁工作順利，幸�？鞓�(lè )！
此致
敬禮
員工：XXX
xxx年6月x日
公司領(lǐng)導辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導：
此刻，我帶著(zhù)復雜而沉重的心情寫(xiě)這封辭職報告。您對我的關(guān)愛(ài)猶如父輩對子女的關(guān)愛(ài)，讓我在這個(gè)寒冷的冬季感覺(jué)到無(wú)限溫暖。您期望我能留下來(lái)與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過(guò)電話(huà)促膝長(cháng)聊后，父親依然堅持自己的意見(jiàn)，認為我奔波在外沒(méi)有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個(gè)穩定的.工作，最終命我于本周六返家。
這里，沒(méi)有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會(huì )在一個(gè)熟悉的行業(yè)中繼續追逐著(zhù)自己的理想，即使工作中犯了點(diǎn)小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導，從不責備與抱怨;在生活中，您總是以父親般的關(guān)愛(ài)對我，讓我這個(gè)在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開(kāi)和向你遞出一封辭職申請，這需要多大的勇氣。
公司里從來(lái)不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現人才的眼睛，我想我的離開(kāi)，公司很快就會(huì )找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經(jīng)告一段落，新的工作還沒(méi)有開(kāi)始，正是發(fā)現和啟用公司已有人才的時(shí)候。
您過(guò)去是我的領(lǐng)導，現在依然是我的領(lǐng)導，將來(lái)即使我不在這里工作，您依然是我的領(lǐng)導!工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著(zhù)您依然以父親般的長(cháng)者和領(lǐng)導指導我的工作。
尊敬的劉總，我去意已定，請勿相勸。
祝劉總身體健康，家庭美滿(mǎn)幸福。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年6月11日
公司領(lǐng)導辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
首先，感謝領(lǐng)導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在xx公司這段時(shí)間將會(huì )是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時(shí)這段時(shí)間里發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。
在技術(shù)部的日子里，因為工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續并永久維持下去。
但現在因為我個(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的.申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心的希望xx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬禮
申請人：xx
時(shí)間
公司領(lǐng)導辭職報告5
尊敬的領(lǐng)導
您好！
我是XXX，一個(gè)從公司基層一步一步爬到管理層的XXX，我知道今天的職位是自己來(lái)之不易的，也是自己這么多年一步一步，穩扎穩打所打拼出來(lái)的結果，我本應該非常的珍惜，當然，我也很是珍惜這次的機會(huì )，只是因為自己的一些特殊的情況，實(shí)在是不得已向您提出此致，辜負了公司的信任我很抱歉。
作為公司的一名管理層的領(lǐng)導，我本身應該認真負責的對待工作，更何況我還剛開(kāi)始上升到管理層，這么多年兢兢業(yè)業(yè)的努力工作，也是在這一刻，在我成為公司XX部的經(jīng)理的那一刻，我感到非常的自豪，不僅因為自己的努力而得到相應的成果而覺(jué)得自豪，更多的還是對于公司的信任感到非常的感謝。我知道自己升職還不久，我也清楚的知道自己現在所應該要做的就是盡自己的努力去做好這個(gè)崗位所應該做的事情，我完全不應該在自己升職之后不久，就向您提出辭職，可是近期的工作讓我覺(jué)得自己很力不從心，但是我并不是一個(gè)容易放棄的人，否則自己也絕不會(huì )在這么多年里，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的為公司做事，每天無(wú)怨無(wú)悔的加班，為公司盡自己最大的力量。
很多人可能覺(jué)得我剛升職完完全全不應該辭職的，我現在所應該做的就是更加的努力為公司做事，做好自己身為一名管理層，身為一名部門(mén)經(jīng)理所應該要做的，其實(shí)很多這種道理我都懂，這么多年的努力也是希望自己在這個(gè)時(shí)候能夠得到公司的重用，現在的這種結果也是我來(lái)之不易的，也是我多年以來(lái)努力所應該得到的，我本不應該在現在這個(gè)時(shí)候提出辭職，但是實(shí)屬是因為自身的'能力不足導致自己并不能勝任現在的這個(gè)職位，所以也不希望因為自己耽誤了公司的運行，我也不希望自己會(huì )托公司的后腿，加上我自己也認為自己現在還年輕，對于管理公司這個(gè)方面也還需要多加努力，還要往更深層次的方面去有所造詣。
我也希望公司能夠尊重我的這個(gè)決定，哪怕自己現在也知道自己現在放棄這么好的一個(gè)機會(huì )，對自己無(wú)疑不是一個(gè)很大的損失，但是相較于以后因為自己的管理不足導致公司造成損失，我更愿意在發(fā)現自己的不足的時(shí)候，就向您提出辭職，我也知道這樣子做可能會(huì )讓你們對我失去信任，也可能會(huì )讓你們覺(jué)得我實(shí)在臨陣逃脫，但是不管是怎樣，我都已經(jīng)決定了，所以也希望你們能夠理解我，對于我給公司造成的影響我感到非常的抱歉。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年X月X日
公司領(lǐng)導辭職報告6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
來(lái)到公司這么多年，現在卻跟您來(lái)辭職，我真心感覺(jué)非常的不妥，還是在這方面積累了很多，在公司的這些年來(lái)，我真的就是把這里當成自己的家，我對公司是有很多感情的，真的非常希望能夠有的更多的收獲，這些年來(lái)我也是見(jiàn)證了很多，包括公司的發(fā)展，這一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的。
在過(guò)去的一段時(shí)間當中我是非常堅定的，近期在工作當中我深刻的體會(huì )到了這一點(diǎn)，來(lái)辭職不是因為別的原因，主要還是感覺(jué)這些年來(lái)的虧欠家里的太多了， 實(shí)在是感覺(jué)很不妥，這段時(shí)間以來(lái)我也是思考再三，因為我發(fā)現自己和家里人相處的時(shí)間越來(lái)越少了，實(shí)在是讓我還是感覺(jué)很不好，這些年一直都是在忙工作，我也感覺(jué)非常的不合適，有的時(shí)候忙起來(lái)都是很長(cháng)一段時(shí)間不回家，對于家庭而言我這樣實(shí)在是非常的不好，我覺(jué)得我錯過(guò)了孩子成長(cháng)，很多時(shí)候開(kāi)家長(cháng)會(huì )我都是沒(méi)時(shí)間去，真的感覺(jué)非常不合適，由于工作的原因我錯過(guò)的事情實(shí)在是太多了，真的是感覺(jué)非常的吃力，這不是我愿意看到的結果。
這么多年來(lái)，我也明白了現在自己需要做什么，雖然感覺(jué)還是很有壓力，我感覺(jué)還是，我希望接下來(lái)可以有更多的時(shí)間陪在家人身邊，我知道這對我而言是一個(gè)全新的改變，作為管理者，這也是我的對工作應該有的態(tài)度，我不能夠影響到日常的工作，這是一定的，現在我的心態(tài)是不在工作當中的，沒(méi)有辦法去做好的工作了，所以確實(shí)還是應該提出辭職，現在我的心態(tài)是已經(jīng)不在工作當中了， 我覺(jué)得我應該多去陪陪家人，也可以說(shuō)是另外一種生活方式吧，我對現在的'狀態(tài)不是很滿(mǎn)意，換一種生活方式，或許是最好的，這段時(shí)間以來(lái)我也深刻的感受到了這一點(diǎn)，我多陪陪家人，在這件事情上面這是一定，我真的非常感謝公司對我的期望。
我希望公司是越來(lái)越好，在以后可以有一個(gè)更好發(fā)展，這也是我現在對工作的態(tài)度，堅持去做好自己分內的職責，這非常重要，身為一名管理者我更應該要負責，通過(guò)這段時(shí)間的工作當中我有著(zhù)深刻的體會(huì )，在公司工作了這么久的時(shí)間，我非常的認真，我也會(huì )在最后這段時(shí)間的工作當中做的更好，希望xx的明天更加輝煌，這些年來(lái)也感激您的關(guān)照，真的讓我感覺(jué)公司是我的第二個(gè)家，但也希望您理解我的苦衷。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
公司的員工們此時(shí)都在忙碌的做著(zhù)自己的事情，我原本也應該在自己的崗位上負責自己的任務(wù)才對，但是我在思來(lái)想去之后還是得向您把這件事說(shuō)一說(shuō)才行，這件事和別人沒(méi)有關(guān)系，無(wú)非就是我要離職罷了。提到我的離職，領(lǐng)導您或許也不會(huì )覺(jué)得特別的驚訝，畢竟我之前在公司的表現也印證了我的個(gè)人想法，所以就讓我好好地來(lái)向您說(shuō)明一下情況吧。
我之所以會(huì )選擇在一年中的這個(gè)時(shí)間段內離開(kāi)，是因為我覺(jué)得自己的個(gè)人能力和發(fā)展空間都受到了限制，我來(lái)到咱們公司也已經(jīng)有數年的時(shí)間了，從當初一名普通員工走到了現在管理層的位置，的確是不容易啊，我是看著(zhù)咱們公司從當初的一個(gè)小地方搬到了如今的大樓層。雖然我們的工作環(huán)境變好了，公司里面的員工變多了，可我卻越來(lái)越感到迷茫了，因為我似乎是失去了工作的熱情和動(dòng)力，這或許和我工作時(shí)間比較長(cháng)有關(guān)系吧，總之我見(jiàn)證了公司里面的來(lái)來(lái)往往、起起落落，現在的我雖然還能如往常一般開(kāi)展自己的工作，但是您也能發(fā)現，我干起活來(lái)沒(méi)有以前那么利落了，對于自己的工作就好像在摸魚(yú)一般，這種情況實(shí)在是違背了我當初工作的初衷，可我也沒(méi)有什么辦法去調整它。
這樣的我不僅沒(méi)有承擔起自己的責任，反而還拖了公司的后腿，由于我的工作安排不到位不僅影響了員工們的工作效率還影響了公司的運轉，我也因此被批評指正過(guò)不少次，可我卻感覺(jué)不到太多的羞愧了，反而越來(lái)越覺(jué)得麻木了。這個(gè)時(shí)候，我覺(jué)得自己應該跳出現在的圈子才行，不然要是繼續這樣下去的話(huà)，不僅會(huì )給公司添麻煩，也會(huì )給自己的職業(yè)生涯抹黑，所以我也顧不上任何的反對了，我要重新去找回自己才行，雖然現在作出轉變的的確確很危險，但是我覺(jué)得此時(shí)還不算太晚。在下個(gè)月，我會(huì )正式離開(kāi)咱們公司，我會(huì )提前把交接手續給處理好的'，同時(shí)也會(huì )把有用的資料留下，等到您找到合適的接班人之后，我會(huì )把應該交代的東西都傳授給他的，這點(diǎn)請您放心。
最后，我要感謝老板您對我的照顧和提點(diǎn)，如果沒(méi)有您的幫助我也沒(méi)法成長(cháng)的這么快，相信咱們公司在您的領(lǐng)導下一定會(huì )發(fā)展的越來(lái)越好。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職報告8
尊敬的xx：
您好！
我經(jīng)過(guò)非常艱難的思考，最終還是決定寫(xiě)下了這份辭職報告，說(shuō)實(shí)在話(huà)，我一直都沒(méi)想到我是以這種方式離開(kāi)我的工作崗位，我已經(jīng)在公司工作了四年了，逐漸的從一個(gè)小主管干到了現在的公司高層領(lǐng)導，您以為我對公司的感情不深嗎？畢竟是整整四年的時(shí)光啊。我的辭職勢必會(huì )給公司造成損失，我現在手頭還有那么多的項目，您放心，這一點(diǎn)我肯定是有考慮到的，我不會(huì )在臨走之際還給您帶來(lái)麻煩，所以我盡快的把必要的工作都完成，然后次要的工作好好的轉交給公司的其他員工，一定不會(huì )耽誤工作的工作的。
看到這，我想您應該是明白了，我沒(méi)有跟您開(kāi)玩笑，我是真的要離開(kāi)我們公司了。我此時(shí)此刻的心情真的挺壓抑的，我并不是自己有什么想法要辭職，只不過(guò)是想更多的照顧別人的感受吧，最近我跟老婆吵了一架，我突然認識到自己雖然在工作上十分的成功，是一個(gè)合格的領(lǐng)導，一個(gè)盡職盡責的好員工。但是我在家庭方面，我卻不是一個(gè)好丈夫，好爸爸。昨天我女兒發(fā)燒到三十九度了，在醫院打針，而我因為我們昨天我們公司正在開(kāi)會(huì )，我就推辭說(shuō)工作忙，沒(méi)有去陪她們娘倆。昨天回到家之后，她就跟我吵了一架。事后我仔細的反省了下自己，的確，我一年來(lái)陪她們吃飯的次數，屈指可數，有時(shí)候節日或者她們的生日我都不一定能陪在她們身邊，跟她們一起吃一頓飯，我好想真的把工作看得太重要了，我一直以賺錢(qián)為借口搪塞她們，可曾想到她們想要的只是我的陪伴。
我身為公司的高層領(lǐng)導，我幾乎是把所有的`心思都撲在了工作上，在公司的時(shí)候工作，回到家的時(shí)候，在書(shū)房繼續加班工作。女兒現在四歲了，我沒(méi)有給我女兒講過(guò)一個(gè)睡前故事，我沒(méi)有給她洗過(guò)一次澡，幫她梳過(guò)一次頭發(fā)，帶她出去好好玩過(guò)一次，好幾次都是答應了，卻因為工作上的事情臨時(shí)變卦。我想我在她那的信譽(yù)度已經(jīng)為零了吧。我好想真的因為工作太忽略家人的感受了，她們知道我只是想給她們更好的生活，所以默默的支持著(zhù)我，但是卻沒(méi)能醒悟過(guò)來(lái)。我真的覺(jué)挺對不起她們娘倆的。
對不起，辭職這件事我已經(jīng)想好了，等到我離職之后，我就帶著(zhù)她們去旅游，我要把我這些年欠她們的都一一的補償她們，我以后再也不會(huì )找一份這么忙的工作了，我沒(méi)有忙的資本，我有更重要事要去做，那就是抽點(diǎn)時(shí)間出來(lái)陪家人。我現在也想通了，錢(qián)是怎么也賺不完的，我還不如開(kāi)開(kāi)心心的多跟家里人度過(guò)。很抱歉。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職報告9
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致。
公司領(lǐng)導辭職報告
為了不因為我個(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷(xiāo)售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會(huì )在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的.員工通訊錄上保留我的手機號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
公司領(lǐng)導辭職報告10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先我想抱著(zhù)一份愧疚且感恩的心向您說(shuō)一聲抱歉，這次在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)向您提出辭職的請求我感到非常歉疚。我也很感恩這幾年在公司您對我的提拔和指點(diǎn)，如果不是因為您的欣賞，我找不到自己的方向，也找不到自己的價(jià)值所在。
這么多年過(guò)去了，我仍記得您對我的恩情，也一直會(huì )記得您對我的賞識。能夠遇到人生中的伯樂(lè )談何容易，但我很幸運，因為我遇到了您這樣的好領(lǐng)導，這才讓我有了展示自己的可能和機會(huì )。但此次我確實(shí)不能在這個(gè)崗位上繼續下去了，因為我自己身體的`一些問(wèn)題，不得不辭職了。希望您能夠諒解，也希望您能夠盡快為我審批，因為這件事情不能再耽誤下去了，我自己的身體也有點(diǎn)吃不消了。
我是八年前到公司的，那時(shí)候來(lái)的時(shí)候我的經(jīng)驗不是很多，但是見(jiàn)到您的一眼我就知道，也許我的事業(yè)之旅在這里要真正的開(kāi)始了。你是我見(jiàn)過(guò)領(lǐng)導中最有分寸的一位，我說(shuō)的分寸是一個(gè)具有極大褒義的詞，您在處理任何事情上，都將分寸這個(gè)詞用到了極致，當時(shí)候我見(jiàn)識到了您的能力之后，我簡(jiǎn)直自愧不如，也是那時(shí)候刺激了我想要前進(jìn)，想要學(xué)習的心態(tài)。所以后來(lái)的日子我一直向您學(xué)習，久而久之，我們也成為了很好的伙伴，很好的朋友。
直到后來(lái)我做到了公司的總經(jīng)理，這都是您帶領(lǐng)有方的成果。如果不是我自己身體突然出現了一些問(wèn)題的話(huà)，我也不會(huì )提出這樣的請求，因為我自己也拼了很多年，才坐到這個(gè)位置，在公司的日子沒(méi)有一天都非常的充實(shí)，況且公司也在不停的前進(jìn)，不停的發(fā)展中，未來(lái)是非�？善诘�！但是這次突然身體出現了問(wèn)題，讓我非常懊惱，當時(shí)候我感覺(jué)自己仿佛失去了全世界一般，一片昏暗。但自己冷靜下來(lái)之后，發(fā)現這也許是另外一種成就。
對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，最重要的就是身體了，如果一個(gè)人身體垮了，那么還有什么將來(lái)可談呢？所以我想清楚了，先要保住自己的身體，才能有更好的將來(lái)。所以這次辭職也是我考慮了很久的事情，我的決心也已經(jīng)做下了。只希望今后公司可以在您的帶領(lǐng)之下，有一個(gè)更好的未來(lái)，也祝愿您的前途更加光明，祝愿同事們在未來(lái)的道路上一路暢通！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職報告11
尊敬的公司領(lǐng)導:
您好！
這一刻，我抑制不住自己的思緒。我知道我做的可能不對，但我沒(méi)有退路。如果沒(méi)有退路，我只能選擇辭職。辭職可能是每個(gè)人最好的解決辦法。我走了之后就不會(huì )有什么麻煩，公司也不會(huì )有什么漣漪。
開(kāi)始寫(xiě)之前想了很多，決定辭職。因為針織對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)陌生的行業(yè)，可以堅持到現在，做出一點(diǎn)成績(jì)，我已經(jīng)盡力了，我知道在這個(gè)行業(yè)我沒(méi)有什么進(jìn)一步進(jìn)步的`空間。人累了，我選擇離開(kāi)，我需要好好調整自己。
畢業(yè)兩年了，很開(kāi)心。在公司的這兩年，我很充實(shí)，也很開(kāi)心，因為我在這里得到了很多幫助。這包括同事，領(lǐng)導等等。能在xx的發(fā)展史上盡自己的一份力量，是莫大的榮幸。
在社會(huì )上遇到挫折，在不斷的奮斗中重新找到自己的位置，是我人生的下一步。
在我提出辭職之前，我沒(méi)有告訴任何人，因為我不想因為我的離開(kāi)而分散大家的注意力。離職前，我會(huì )盡職盡責，做好該做的事。最后，希望公司業(yè)績(jì)一如既往一路飆升，越來(lái)越好！祝領(lǐng)導和同事工作順利愉快！
辭職人
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職報告12
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境工作和學(xué)習。雖然在公司里基礎的業(yè)務(wù)知識及專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話(huà)說(shuō)學(xué)無(wú)止境，有很多方面還是需不斷學(xué)習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來(lái)說(shuō)），鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(cháng)為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性?xún)A于內
向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的.難點(diǎn)。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在月底前完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡！
雖然我的觀(guān)念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。
我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì )讓
我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職報告13
各位領(lǐng)導：
提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會(huì )有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動(dòng)合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番。所以這無(wú)形中也加深了主動(dòng)請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因為現實(shí)中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導的馬屁，似乎我從步入崗位開(kāi)始到現在從未學(xué)會(huì )這一套，這和家族的正統教育有關(guān)，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經(jīng)變得毫無(wú)意義，在平時(shí)的公司管理和財務(wù)工作過(guò)程中，那些真正把熱情奉獻在事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽(tīng)得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過(guò)去的錯和對做過(guò)多無(wú)意義的評價(jià)，我只想在離開(kāi)前為我們一起戰斗中的兄弟說(shuō)一聲“謝謝”。
剛入公司的第一天，我還記得是個(gè)很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時(shí)常能夠看出。公司一直還在一個(gè)混亂的漩渦里面旋轉。但，我不是標榜自我的說(shuō)，我把帶向了某一個(gè)全新的高度，但很確切的說(shuō)，我至少改變了的一部分，是積極的一部分，在20xx—20xx年度沒(méi)有會(huì )計明細賬目（前會(huì )計留下的致命硬傷）的情況下，我像是樹(shù)立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個(gè)人的功績(jì)。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個(gè)“凈化”的過(guò)程，這就是人員的管理。而關(guān)于“凈化”，我們投入的“專(zhuān)業(yè)性人才”的成本太少，我們學(xué)習的機會(huì )太少，我們會(huì )議的目標性不強，我們互動(dòng)的太少，對待遇對公司未來(lái)的猜忌很多，消極思想很重，我們應該要在十八大精神的強大號召下，在全體指戰員的帶領(lǐng)下，全身心的為公司創(chuàng )造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價(jià)值觀(guān)，統稱(chēng)企業(yè)文化建設。
我從來(lái)未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進(jìn)入錢(qián)商談工資的時(shí)候也是按照普通的標準，我是帶著(zhù)一種摸索的精神過(guò)來(lái)，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎的困境，家里沒(méi)安裝網(wǎng)絡(luò )就自己掏錢(qián)去網(wǎng)吧學(xué)習鑄造知識，也買(mǎi)了一些書(shū)籍猛看，猛學(xué)，參考現場(chǎng)操作流程和步，我幾個(gè)晚上通宵達旦就是為了看一個(gè)鋼水的澆筑。但很久之后，閉門(mén)造車(chē)，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難，發(fā)現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時(shí)間和照顧醫院病重母親的時(shí)間沖突也一時(shí)間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長(cháng)，不禁潸然淚下，感慨萬(wàn)千。腦海又響過(guò)諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時(shí)常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專(zhuān)業(yè)知識不強，組織能力不佳，協(xié)調能力太差。
回歸到現實(shí)問(wèn)題中來(lái)，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個(gè)公司最大的詬病就是不賺錢(qián)，對股東來(lái)講如此，對員工來(lái)講亦是如此。員工又是創(chuàng )造價(jià)值的群體，我們更加不能容忍陳總在20xx年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會(huì )和封建社會(huì )的專(zhuān)屬產(chǎn)物，我至始至終不相信張總是一個(gè)萬(wàn)惡的資本家。
我記得20xx年在銀行系統上班的時(shí)候，我們行里的一些領(lǐng)導總是帶著(zhù)老式的眼光看待問(wèn)題，這是經(jīng)驗主義？實(shí)際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個(gè)年代的小米加步槍干掉現在的美式航母，官腔主義有時(shí)候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力，時(shí)下的員工需要專(zhuān)業(yè)的'聲音，公平的聲音，和諧的關(guān)懷。
當然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問(wèn)題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個(gè)問(wèn)題要暫時(shí)延伸到稅務(wù)控制這個(gè)話(huà)題上，通俗點(diǎn)講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會(huì )計賬務(wù)差錯造成的賬務(wù)調整和未調整滯留的會(huì )計問(wèn)題會(huì )引起稅務(wù)部門(mén)的監查和查賬力度，而也將陷入風(fēng)雨搖擺的周期，作為會(huì )計的我們完全處在一個(gè)三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在稅務(wù)控制和發(fā)票虛開(kāi)這個(gè)客觀(guān)存在問(wèn)題上敞開(kāi)了講。一旦老張在稅務(wù)系統的“關(guān)系網(wǎng)”不成立，我們這些當會(huì )計只能是“治不了兜著(zhù)走”。
更多現實(shí)中存在的內控問(wèn)題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷(xiāo)等一系列程序上讓財務(wù)自主做主，這種權利下放實(shí)際有一部分的指揮權力和指導權利。領(lǐng)導做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說(shuō)是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經(jīng)不是“皇權至上的年代”，雖然你的股份占優(yōu)。財務(wù)審核報銷(xiāo)的跨國財務(wù)審核的門(mén)檻，而這也導致供應商和個(gè)人墊付款項的不一致和數據披露差錯。
再則，就是關(guān)于目前使用的管理系統，我們購買(mǎi)的ERP模塊是有幾個(gè)相對獨立的模塊構成的，而期間每個(gè)操作員的職能和權力也幾乎是分散的，但最后的數據分析和數據匯總的功能集中在財務(wù)主管這里，我們這個(gè)管理網(wǎng)其實(shí)可以理解做一個(gè)“蛛網(wǎng)”的模式，一個(gè)地方破了需要花很長(cháng)時(shí)間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專(zhuān)業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨立設置會(huì )計崗位（材料會(huì )計/委外統計員，成本會(huì )計，會(huì )計主管，出納）。按照大型集團化公司的管理經(jīng)驗，一個(gè)全新的ERP的上線(xiàn)，是需要公司經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的整體磨合之后的，方可進(jìn)入初始化正式操作狀態(tài)，但當初老張執意要在短時(shí)間內上線(xiàn)，難度很大，人手不夠，初始化數據大量大，初始化難度大，后來(lái)造成的實(shí)際操作中的諸多問(wèn)題都是在初始化過(guò)程中因為管理不完善，數據不到位，物料科目設置不科學(xué)等造成的。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化數據管理的可行性和重要性，ERP數據維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關(guān)重要。
我目前的工作是一個(gè)人干了幾個(gè)人的活兒，稅務(wù)處理，稅務(wù)賬務(wù)記賬，報稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報銷(xiāo)審核，內帳費用匯總，供應商和客戶(hù)數據核對（周婭婭與周笑燕，委外成本核算（周婭婭協(xié)助），自產(chǎn)部分成本核算（中間按照產(chǎn)量核算），各類(lèi)倉庫單據的審核核對（工作量極大），另外還有一些經(jīng)貿局節能減排的項目申報，每季度統計網(wǎng)站線(xiàn)下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數據的申報，月底負責監督盤(pán)點(diǎn)和數據維護，提供給借款銀行的報表，聯(lián)合擔保企業(yè)的報表，辦公室零星采購。而之前的這個(gè)過(guò)程中，財務(wù)主管扮演了所有的角色，我想說(shuō)我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場(chǎng)費也沒(méi)那么高。
一個(gè)崗位設置也需要一定的科學(xué)性和合理性，且與本人的實(shí)際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學(xué)的定位一個(gè)崗位以及薪酬體系，這應該是行政部門(mén)的工作，而如何在現有的資源下，重新整合分工自己部門(mén)內部的其他（非人力資源部門(mén)要求下）工作，這是各個(gè)部門(mén)主管分管下的職能配置問(wèn)題，最終解釋權在各職能部門(mén)主管之間。而公司越級管理的事情時(shí)有發(fā)生，違規操作的事情屢見(jiàn)不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問(wèn)責細則》至關(guān)重要�？己酥笜死锩娴牟粌H僅是工作質(zhì)量，而且還有工作現場(chǎng)衛生質(zhì)量，穿著(zhù)質(zhì)量，從生產(chǎn)的細節上把握，細化到每一個(gè)不同工種的員工，就像《小學(xué)生日常行為準則》一樣，深入人心。
在會(huì )議安排上，年會(huì )，可以理解做是年度總結大會(huì )，也可以是新年到來(lái)之際的一個(gè)新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見(jiàn)，暢所欲言，然后總結發(fā)言，歸成“問(wèn)題冊”推出細化的管理方案，在原先的基礎上加強整治。生產(chǎn)會(huì )議，財務(wù)會(huì )議，營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議，根據各個(gè)職能部門(mén)的需要，各個(gè)職能部門(mén)單獨的計劃開(kāi)會(huì )，整治各個(gè)職能部門(mén)間的協(xié)作和專(zhuān)業(yè)操作問(wèn)題，開(kāi)會(huì )頻率由職能部門(mén)內定，而公司季度的營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議和財務(wù)報告會(huì )議必須有各職能部門(mén)代表出場(chǎng)到位，公司提供必要的會(huì )議場(chǎng)所，配備專(zhuān)業(yè)的投影素材和器械。
對于20xx年，財務(wù)的首要任務(wù)是要組建一個(gè)內部控制綱領(lǐng)，細化各項制度。領(lǐng)導要在下方權力的背景下，財務(wù)才可起草這個(gè)內控綱領(lǐng)和財務(wù)細則，否則，一切都是空談。
年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉材料，機物料，半成品（大棒料/小棒料），在產(chǎn)品，委外加工過(guò)程中的委外加工物資，產(chǎn)成品—鍛件，成產(chǎn)品—鑄件等，目前經(jīng)過(guò)本年度最后一次盤(pán)點(diǎn)分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內返回的返回料（鑄件/鍛件）由帳卡管理，加強日常數量管理，及時(shí)登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問(wèn)題，半成品—棒料倉庫帳卡的設置問(wèn)題都是眼下亟待解決的問(wèn)題，我們希望一個(gè)新的會(huì )計期間的存貨在初始化開(kāi)始應該的準確的，可眼下的管理方式和客觀(guān)存在物料自身問(wèn)題給管理帶來(lái)諸多不便，讓財務(wù)工作很難展開(kāi)。
本人近期將準備一些交接文字材料和實(shí)物材料，故提前通知人力資源部門(mén)，以備做好人力資源的招聘工作。
再次感謝家族里的每一個(gè)成員。
此致
敬禮
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導辭職報告14
C總：
給您寫(xiě)這封信比較突然，我自己也覺(jué)得比較突然，以前每天想的都是如何開(kāi)展工作，沒(méi)有過(guò)多想其他事情，但通過(guò)前幾天和蔡總的交流談話(huà)，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下。
從我到公司以來(lái)，受到了公司的器重，也擔當了較多的責任，與各部門(mén)的合作也比較順暢，尤其是得到您的很多支持，雖然每天都很忙碌，但一直工作的都很愉快。
較近公司的領(lǐng)導層增加了新的力量，公司技術(shù)部門(mén)架構做了調整，此次調整我認為對公司的發(fā)展是有百利而無(wú)一害的，從我內心來(lái)講，對公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大有很大的信心。
在與總合作的幾周里，不僅是一個(gè)工作的`過(guò)程，我想更多的是磨合的過(guò)程。我個(gè)人認為，我在管理方面確有不足，特別是團隊建設方面以前做的不夠，但是我已經(jīng)在很努力的尋找與總工作的契合點(diǎn)，努力的調整自己的思路和工作方法，但是仍然沒(méi)有得到蔡總的認可，幾乎都是被質(zhì)疑和否定。
我認為新團隊的組合，需要慢慢磨合以及互相適應，才能夠融洽，默契，但是我目前看不到這樣一種合作態(tài)度。
前幾日在與總溝通過(guò)程中，他認為在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡總認為的“不愉快”來(lái)自于工作層面上的不同意見(jiàn)或者爭吵，我認為在大家互相探討的過(guò)程中，特別是在磨合的過(guò)程中，很可能有不同意見(jiàn)，甚至爭吵，這些都是不可避免的，我認為這是一種正常的團隊合作狀態(tài)，或許在工作過(guò)程中，每個(gè)人看問(wèn)題的角度會(huì )有所不同，但可以通過(guò)交流較后達到共識，如果蔡總認為以前的交流有很多不愉快，那我感到很遺憾。
有人說(shuō)要享受工作，但與其大家都不愉快，還不如不做，我不希望因此耽誤公司的發(fā)展，特別是在快速發(fā)展的行業(yè)背景中。我之前的工作經(jīng)歷也證明我不是一個(gè)善變的人，希望在一個(gè)公司能夠做的長(cháng)久，能夠有所作為，而且我更不一個(gè)夸夸其談的人，希望能做一些實(shí)事，但在目前的大環(huán)境下，我的努力也是無(wú)益的，可能離開(kāi)是個(gè)比較好的選擇。我在以后的日子里盡量做好交接，然后休息一段時(shí)間，希望您給予理解與支持！
再次感謝C總一年來(lái)給我提供的支持！
公司領(lǐng)導辭職報告15
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團隊。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機遇和挑戰的機會(huì )，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的'經(jīng)驗，增長(cháng)了閱歷。
但是考慮到我個(gè)人及家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷，同時(shí)感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!
此致
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