學(xué)校教師教學(xué)評估方案

學(xué)校教師教學(xué)評估方案

　　為了確保事情或工作有效開(kāi)展，時(shí)常需要預先制定一份周密的方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？以下是小編精心整理的學(xué)校教師教學(xué)評估方案，希望能夠幫助到大家。

學(xué)校教師教學(xué)評估方案1

　　為積極落實(shí)教育法，全面貫徹黨的教育方針，推進(jìn)課程改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師自身不斷發(fā)展，充分調動(dòng)教師的工作積極性，實(shí)現對教師教學(xué)的科學(xué)評價(jià)，根據《高碑店市教育局關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校對教師教學(xué)評估的指導意見(jiàn)》，結合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案，具體內容如下：

　　一、教師教學(xué)評估領(lǐng)導小組：

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　楊國生(教師代表)

　　二、教學(xué)評價(jià)的原則

　　教師教學(xué)評價(jià)堅持方向性、客觀(guān)性原則，自我評價(jià)與他人評價(jià)相結合原則，規范與創(chuàng )新相結合原則，等級與定量相結合原則。

　　三、評價(jià)內容

　　評價(jià)內容分為職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)水平、專(zhuān)業(yè)發(fā)展、課堂教學(xué)四部分內容。

　　(一)職業(yè)道德(滿(mǎn)分10分)

　　1、愛(ài)崗敬業(yè)(滿(mǎn)分7分)

　　熱愛(ài)教育事業(yè)，珍惜自身的工作，關(guān)愛(ài)學(xué)生積極參與學(xué)校的各種活動(dòng)，能按時(shí)按量地完成學(xué)校交給的各項任務(wù)，出滿(mǎn)勤，按實(shí)際考核得分7%，未履行自己的，沒(méi)有按時(shí)按量完成自己的教學(xué)任務(wù)，按每缺席一課時(shí)減0.1分計算;未出滿(mǎn)勤，事假一天扣0.5分，病假三天扣0.5分(1天扣0.16)，曠工一天扣1分，遲到(早退)一次扣0.1分，直至扣完本項分數為止。

　　2、為人師表(滿(mǎn)分3分)

　　儀表端莊，舉止文明，具有健康心態(tài)，樂(lè )于奉獻，遵紀守法，率先垂范，為人師表者實(shí)際考核得分3%，違紀一次減0.5，直至減完本項分數為止。

　　(二)專(zhuān)業(yè)水平

　　1、學(xué)歷資格(滿(mǎn)分3分)

　　小學(xué)教師學(xué)歷達到大專(zhuān)以上學(xué)歷滿(mǎn)分，低于大專(zhuān)兩2分。

　　2、教學(xué)技能(滿(mǎn)4分)

　　普通話(huà)達標，并能用普通話(huà)流暢教學(xué);板書(shū)整齊，漢字規范;能制作簡(jiǎn)單的教具和課件;能利用網(wǎng)絡(luò )等現代信息技術(shù)獲得教學(xué)資源，進(jìn)行學(xué)習和研究。

　　3、教學(xué)能力(滿(mǎn)分5分)

　　教學(xué)語(yǔ)言表達清晰、準確、簡(jiǎn)潔，有一定的感染力;了解學(xué)生的心理特點(diǎn)和知識，能力情況;具有對學(xué)習困難預測、診斷指導的能力;有對學(xué)生實(shí)驗活動(dòng)、實(shí)踐活動(dòng)、創(chuàng )新活動(dòng)指導的能力。

　　4、作業(yè)指導(滿(mǎn)分5分)

　　作業(yè)選取針對性強，難易得當、數量合理，課內外作業(yè)能及時(shí)批改，有批改記錄、批改日期、指導性批語(yǔ)。

　　5、教學(xué)質(zhì)量(滿(mǎn)分5分)

　　任教學(xué)科期末，學(xué)年學(xué)生成績(jì)考查大于或等于鎮級同年級同科平均水平得滿(mǎn)分，低于同年級同科平均水平每2分扣0.5分直至減完本項分數為止。

　　(三)專(zhuān)業(yè)發(fā)展

　　1、終身學(xué)習(滿(mǎn)分5分)

　　有自主學(xué)習，自我提高的愿望，有寫(xiě)學(xué)習筆記和體會(huì )的良好習慣;能搜集整理與教學(xué)相關(guān)信息，能按要求積極參加學(xué)校組織的各種學(xué)習、進(jìn)修、培訓，定期完成學(xué)校、教育局規定的學(xué)習書(shū)目。

　　2、轉變觀(guān)念(滿(mǎn)分5分)

　　建立新的課程觀(guān)，重視教材內容的整合、開(kāi)發(fā)和利用;轉變傳統教學(xué)觀(guān)，提倡自主、合作、探究的學(xué)習方式，體現師生互動(dòng);樹(shù)立新的學(xué)生觀(guān)，用發(fā)展的眼光看待學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展，尊重每一位學(xué)生，因材施教。

　　3、反思交流(滿(mǎn)分5分)

　　對個(gè)人的教學(xué)觀(guān)念、行為具有反省的`意識，積極、主動(dòng)與學(xué)生、家長(cháng)、同事、學(xué)校領(lǐng)導進(jìn)行交流和溝通;能通過(guò)學(xué)生課堂學(xué)習活動(dòng)、作業(yè)及知識考查情況，反思自己的教育觀(guān)念、教學(xué)行為，每周聽(tīng)課兩節，聯(lián)系教學(xué)實(shí)際，主動(dòng)進(jìn)行教學(xué)方式的改革，教學(xué)水平不斷提高。

　　4、研究行動(dòng)(滿(mǎn)分5分)

　　積極參加校本教研活動(dòng)，在集體備課、教研組活動(dòng)中發(fā)揮帶頭作用;能發(fā)現課堂教學(xué)中的問(wèn)題，對問(wèn)題產(chǎn)生的原因有自己的見(jiàn)解，能提出改進(jìn)建議，并進(jìn)行跟蹤研究;有教學(xué)研究、總結的文字成果，專(zhuān)業(yè)水平不斷提高。每學(xué)期上校級示范課一節，每學(xué)期幫助2名以上困難學(xué)生，使其成績(jì)明顯提高。

　　5、研究能力(滿(mǎn)分5分)

　　主持開(kāi)發(fā)并實(shí)施一門(mén)校本課程;主持學(xué)校校本教研主題研究或為研究活動(dòng)提供課例。

　　6、創(chuàng )新成果(滿(mǎn)分3分)

　　指導學(xué)生實(shí)踐創(chuàng )新成果獲得市級獎項或獲得市級以上教學(xué)成果獎。

學(xué)校教師教學(xué)評估方案2

　　為探索我校教師教學(xué)工作評價(jià)的新體系和新模式，提高我校教師的整體素質(zhì)，打造精品教師，提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現“精品學(xué)�！钡霓k學(xué)目標，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以現代教師發(fā)展觀(guān)為指引，以促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為目的，建立促進(jìn)教師不斷提高的評價(jià)機制，建立以教師自評為主，校長(cháng)、教師、學(xué)生、家長(cháng)共同參與的評價(jià)制度，充分發(fā)揮評價(jià)的導向、診斷、激勵、反思、改進(jìn)和發(fā)展功能，使教師從多種渠道獲得信息，對自己的工作作出客觀(guān)評價(jià)和有深度的反思，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)水平不斷提升和發(fā)展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

　　二、評價(jià)的原則

　　發(fā)展性原則：評價(jià)要體現當前教育發(fā)展趨勢，體現現代教學(xué)觀(guān)，以教師發(fā)展為本，“注重過(guò)程、注重發(fā)展”，既要看結果，更要看過(guò)程，把教師的日常教學(xué)工作作為評價(jià)的重點(diǎn)，使不同層次的教師在達到學(xué)校要求、完成教育教學(xué)任務(wù)、實(shí)現自己的專(zhuān)業(yè)發(fā)展計劃、滿(mǎn)足學(xué)生發(fā)展需求等工作的過(guò)程中，在原有的基礎上都有所發(fā)展。

　　層次性原則：評價(jià)要體現層次性，體現提升性，“考慮層次、分層要求”，對新教師、合格教師、成熟教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人提出不同層次的要求，以促進(jìn)不同層次教師的專(zhuān)業(yè)能力都獲得不斷發(fā)展和提升。

　　自主性原則：教師勞動(dòng)具有個(gè)體性的特點(diǎn)，教師發(fā)展的主體是教師，只有按照自己的興趣愛(ài)好、特長(cháng)、特點(diǎn)、思維方式去發(fā)展才能獲得有效發(fā)展。評價(jià)要“尊重差異、尊重特色、尊重創(chuàng )新”，充分尊重教師的主體地位，讓教師充分行使“計劃自主、發(fā)展自主、評價(jià)自主”的權利，挖掘教師自身發(fā)展的潛能，開(kāi)拓發(fā)展時(shí)空，發(fā)揮教師發(fā)展的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不斷提高教師自我反思、自我完善、自我發(fā)展的能力。

　　激勵性原則：人人都是需要激勵的，激勵能使人奮起，能使人從小的成功走向大在成功。評價(jià)要“注重促進(jìn)、注重激勵”，改變以往只注重橫向比較的.評價(jià)方式，要注重教師自身發(fā)展的縱向比較，鼓勵教師在不同階段，不同基礎的情況都能不斷獲取成功的體驗，以形成自我發(fā)展的動(dòng)力。

　　公正性原則：只有公正的評價(jià)教師才認同，只有公正的評價(jià)才能調動(dòng)全體教師的工作積極性。評價(jià)要“實(shí)事求是、客觀(guān)公正”，做到公開(kāi)、公正、公平。

　　三、評價(jià)的方法

　　自我評價(jià)：教師自我評價(jià)是發(fā)展性教師評價(jià)的核心，是指教師通過(guò)自我認識，進(jìn)行自我分析，從而達到自我提高的過(guò)程。教師自我評價(jià)對教師而言，需要教師具有一定的自我認識能力，包括對自己的教學(xué)工作、專(zhuān)業(yè)水平、人際關(guān)系等多方面的素質(zhì)和能力有所認識，尤其要充分認識到自大的能力缺陷以及工作中存在的問(wèn)題;然后，還需要有一定的自我分析能力，分析自己的不足和存在問(wèn)題的原因;最后才有可能找到實(shí)現自我提高的途徑。對學(xué)校而言，一是要對教師進(jìn)行自我評價(jià)教育，樹(shù)立正確的自我評價(jià)觀(guān)，創(chuàng )設具有支持性的教師自我評價(jià)氛圍;二是研制可操作的教師自我評價(jià)指標體系;三是重視教師的自評結果;四是慎用自評結果，不直接與獎懲掛鉤;五是與他評相結合，促進(jìn)教師反思能力的提高。學(xué)校擬采用的自我評價(jià)的方法有：⑴教師按照評價(jià)內容通過(guò)寫(xiě)自我反思的形式來(lái)評價(jià);⑵學(xué)校根據評價(jià)內容設計有利于教師全面發(fā)展的有關(guān)表格、數據讓教師自我評價(jià);⑶通過(guò)寫(xiě)教學(xué)日記、階段性工作總結等方式進(jìn)行評價(jià)�？傊�，在自我評價(jià)中，教師應樹(shù)立正確的自我評價(jià)觀(guān)，具有一定的自我評價(jià)能力，學(xué)校應從多方面給予指導和鼓勵，并加強自我評價(jià)工作的管理，防止自我評價(jià)過(guò)程中因過(guò)高或過(guò)低評價(jià)影響工作情緒的不良現象發(fā)生。

　　學(xué)生和家長(cháng)評價(jià)：學(xué)生、家長(cháng)是學(xué)校教育中不可忽視的兩大群體。建立學(xué)生、家長(cháng)共同參與的教師評價(jià)，是新課程發(fā)展性教師評價(jià)的重要內容，旨在幫助教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學(xué)水平。

　　1.學(xué)生參與教師評價(jià)

　　學(xué)生作為教育的對象，是教師教育教學(xué)活動(dòng)的直接參與者，他們對教師的教育教學(xué)活動(dòng)有著(zhù)最直接的感受和判斷;其次，教育的最終目的是為了促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。因此，學(xué)生參與教師評價(jià)是學(xué)生應有的權利。此外，學(xué)生參與教師評價(jià)，能增強對教師教育教學(xué)活動(dòng)的監控，有助于促進(jìn)教師反思習慣的形成、反思能力的提高。

　　學(xué)生參與教師評價(jià)的兩個(gè)擔憂(yōu)。一是學(xué)生是否講真話(huà)。由于教師擁有對學(xué)生行使獎懲的權利，再加上傳統思想中“師道尊嚴”觀(guān)念的影響，所有可能有一些學(xué)生因擔心教師評價(jià)引起的不良后果面不敢講真話(huà)，尤其是面對教師身上存在的問(wèn)題時(shí)。二是學(xué)生的評價(jià)是否客觀(guān)。由于學(xué)生受年齡、知識的限制，一是對教師的了解不全面，可能會(huì )產(chǎn)生“盲人摸象”的評價(jià);二是不能透過(guò)現象看本質(zhì)，無(wú)法理解教師的良苦用心，把“好”評為“壞”。這些使教師對學(xué)生參與教師評價(jià)的客觀(guān)性產(chǎn)生懷疑。更有一些教師擔憂(yōu)那些“刺頭”學(xué)生會(huì )借此發(fā)泄不滿(mǎn)，攻擊教師，提出不合理的看法。

學(xué)校教師教學(xué)評估方案3

　　20xx年我院在過(guò)去長(cháng)足進(jìn)步的基礎上邁入了一個(gè)新的里程。為實(shí)現20xx年“管理更加規范，效益更加明顯”的主要工作目標，加強和完善教學(xué)工作評價(jià)，引入競爭機制和民主監督機制，將教師的工作業(yè)績(jì)與工作待遇、繼續聘用與否直接掛鉤，特制訂以“6分制”學(xué)生評教為核心的教學(xué)評價(jià)方案。

　　一、教學(xué)評價(jià)的范圍

　　課堂教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)、場(chǎng)地教學(xué)。

　　二、教學(xué)評價(jià)方法

　　1、“6分制”學(xué)生評教方法。

　　學(xué)生參與教學(xué)評價(jià)，教師的課時(shí)工資等級，通過(guò)學(xué)生的評教來(lái)決定，是化與人性化的結合�！�6分制”將教學(xué)工作評定為6個(gè)等級，即很好記6分、好5分、較好4分、一般3分、較差2分、差1分。

　　(1)、宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)生是“6分制”評教工作的'主體。首先，要以系為單位，召開(kāi)學(xué)生大會(huì )，宣傳解讀“6分制”學(xué)生評教方法，引導學(xué)生明確目的、意義，端正態(tài)度、認真負責、準確公正地做好評教工作。

　　(2)、認定等級記分。學(xué)院督導處印制《“6分制”學(xué)生評教統計表》，全體學(xué)生參與,無(wú)記名填表認定等級記分。評價(jià)的項目為“教學(xué)態(tài)度”、“教學(xué)能力”、“教學(xué)方法”、“教學(xué)效果”四大項，各大項下又細化六個(gè)小項。教學(xué)態(tài)度以出勤為主，納入教學(xué)行為，無(wú)缺勤無(wú)任何違規教學(xué)行為，記很好，得6分。曠課1節計差等級，記最低等級1分，當月除按規定扣罰外，課時(shí)工資為最低等。教學(xué)態(tài)度欄如有二種以上違規教學(xué)行為的,取最低分計算平均分。學(xué)生通過(guò)認真思考、回憶比較，認定本班任課教師教學(xué)情況等級，在相應的分數欄下打“√”。評教前，負責組織的管理人員應組織全班學(xué)生認真學(xué)習《“6分制”學(xué)生評教項目等級記分說(shuō)明》，做到客觀(guān)、公正的認定等級，認真、準確地記分，杜絕給任課老師都打高分(同一等級)或低分的不負責任的做法。

　　由學(xué)生各自計算出某教師四個(gè)項目得分的平均分，再由負責組織的管理人員計算出全班同學(xué)對某教師評價(jià)的平均分，即為某老師在該班的教學(xué)評價(jià)分。督導處根據此平均分要排列出每個(gè)教師在一個(gè)班的評教名次。運用“六分制”等級記分，按第一名記6分，第二名記5分……第六、七、八、九名記1分的方法評定某教師在某班的等級分，在幾個(gè)班任教，再求出這幾個(gè)班等級分的平均分，即為教師一次學(xué)生評教的等級分(每月兩次再算出平均分)，根據學(xué)院決定，4分以上為一等課時(shí)工資等級，2―3.9分為二等課時(shí)工資等級，2分(不含)以下為三等課時(shí)工資等級。由督導處計算出每月2次評教的平均分，得出教師當月應當享受的相應課時(shí)工資等級。

　　(3)、操作實(shí)施。針對這次“6分制”學(xué)生評教活動(dòng)，督導處設計了兩套方案，一為電腦操作，一為人工操作。

　　電腦操作，是指編制相應的電腦軟件，利用學(xué)生上機課進(jìn)行操作，所得數據直接存入至督導處電腦內，由督導辦辦公室人員進(jìn)行匯總統計。目前，學(xué)院計算機系正在進(jìn)行“6分制”學(xué)生評教統計軟件的編制工作，爭取在3月底投入使用。

　　人工操作，是指在電腦軟件未編制完成前，由人工進(jìn)行調查統計，具體由督導處會(huì )同各系聯(lián)合執行，督導處匯總統計。

　　(4)、每月評教2次(原則上月初月底各一次)，各系(部)組織一次，學(xué)院組織一次，由督導處匯總統計。做到邊實(shí)施邊總結，及時(shí)糾偏。

　　2、學(xué)院教學(xué)綜合評價(jià)

　　(1)、日常課堂教學(xué)(實(shí)習實(shí)訓)督查評價(jià)。

　　督導處、教務(wù)處、學(xué)生處三處聯(lián)合督查，每天每大節課檢查課堂教學(xué)，對學(xué)生的到課率、課堂紀律及教師出勤、教學(xué)行為檢查記錄，督導處每天統計，嚴重情況及時(shí)反饋各系(部)抽查，每天至少抽查一節課，抽查結果匯總到督導處。督查結果逐一記錄統計，作為教學(xué)工作綜合評價(jià)的依據。

　　(2)、常規教學(xué)督查評價(jià)。

　　督導處會(huì )同教務(wù)處定期對教師授課計劃、教案編寫(xiě)、作業(yè)批改、聽(tīng)課評課、隨堂聽(tīng)課等常規教學(xué)及教學(xué)比武、公開(kāi)課進(jìn)行督查，每學(xué)期不少于二次。其中教案編寫(xiě)、隨堂聽(tīng)課、教學(xué)比武評定等級，督查結果按照《教學(xué)評價(jià)量化細則》記分，作為教學(xué)工作綜合評價(jià)的依據。

　　(3)、信息員反饋制度。

　　各班配備一位學(xué)習認真、責任心強的學(xué)生擔任教學(xué)情況信息員，記錄一周以來(lái)本班課堂教學(xué)情況，每周向督導處上報信息記錄表，督導處按周次匯總統計。教學(xué)情況信息作為教學(xué)綜合評價(jià)的依據并及時(shí)向有關(guān)處室及人員反饋。

　　綜合上述三部分評價(jià)結論，根據《教師學(xué)期工作綜合量化評價(jià)統計表》計算全期分值，按照綜合評價(jià)占60%，“6分制”學(xué)生評教占40%比例得出教學(xué)工作評價(jià)總分，作為衡量教師教學(xué)工作能力水平及續聘與否的主要依據。

　　本方案根據實(shí)施情況,在院領(lǐng)導指導下修改完善。

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