處罰的通告

處罰的通告（通用15篇）

　　通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過(guò)發(fā)文機關(guān)的權限。那要怎么寫(xiě)好作文呢？以下是小編為大家整理的處罰的通告（通用15篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　處罰的通告 1

　　現有公司員工，于20xx年xx月xx日至xx月xx日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工x天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。

　　為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對xxx作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣除當月5天基本工資共xxx元；

　　三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 2

　　為營(yíng)造商場(chǎng)清潔舒適的良好環(huán)境，規范商場(chǎng)保潔工作秩序，促進(jìn)保潔員的工作狀況，特制訂本條例。

　　一、商場(chǎng)各樓層通道，發(fā)現有一處廢棄物未清掃的，經(jīng)督促仍未打掃的，處罰款20元/次。

　　二、樓層衛生間未沖洗的，處罰20元/次。

　　三、小便池內不清潔，留有異物，周?chē)�有灰塵，不清掃的處罰20元/處

　　四、衛生間發(fā)現留有蜘蛛網(wǎng)的處罰20元/次。

　　五、垃圾筒不及時(shí)清理，經(jīng)督促仍不履行職責的處罰20元/次。

　　六、與商場(chǎng)業(yè)主、營(yíng)業(yè)人員不能和睦相處，發(fā)生爭吵的`處20元/次。

　　七、樓梯不清掃，扶手及玻璃窗有灰塵的，發(fā)現一處罰款20元。

　　八、不服從領(lǐng)導，不聽(tīng)從安排，工作消極怠工的處罰50元/次。

xx廣場(chǎng)有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 3

　　近一段時(shí)間以來(lái)，我社全力推進(jìn)規范化管理，取得了一定的成效，但也同時(shí)存在著(zhù)一系列的問(wèn)題：

　　一、今年春季，綜合工作部（客戶(hù)服務(wù)中心）經(jīng)理彭xx在辦理xx牧業(yè)有限公司執照年審工作時(shí)，由于疏忽造成延期，被工商部門(mén)處罰，考慮到當時(shí)合作社并沒(méi)有明文規定該項工作為其所管，事后，彭xx主動(dòng)請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以xxx元罰款。

　　二、肉雞放養部經(jīng)理王xx在今秋具體的放養活動(dòng)中對出現的基礎（xx）質(zhì)量問(wèn)題未能客觀(guān)分析和及時(shí)上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經(jīng)濟損失，另在對本溪市場(chǎng)的具體業(yè)務(wù)過(guò)程中，質(zhì)量意識淡薄，客戶(hù)把關(guān)不嚴，政策宣講不力，甚至造成關(guān)云峰的.跑雞現象發(fā)生，鑒于事后認錯態(tài)度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。

　　特此通報

xx專(zhuān)業(yè)合作社

　　20xx年11月14日

　　處罰的通告 4

　　員工姓名：xx，現任公司外聯(lián)部專(zhuān)員，20xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的.職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此通知

xx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 5

　　6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的.規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對宗，林打架行為進(jìn)行通報批評；

　　2、xx500元罰款，林xx200元罰款。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 6

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科xxx因加班費一事，與生產(chǎn)科xxx發(fā)生爭執，xxx對xxx罵出臟話(huà)，xxx就動(dòng)手打了xxx一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工xxx因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執，xxx動(dòng)手將xxx當場(chǎng)打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，肖國民等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷(xiāo)科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供銷(xiāo)科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車(chē)間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資元，由xxx承擔；罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的'再次發(fā)生。

　　特此通告。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 7

各抽煙員工：

　　公司近來(lái)一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說(shuō)仍然沒(méi)有改觀(guān)。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執行，當場(chǎng)不愿繳者，公司辦將通過(guò)書(shū)面形式遞交財務(wù)從當月工資扣除。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的'通告 8

　　20xx年1月11日晚上21：20分，發(fā)現一車(chē)間四班員工在一車(chē)間廠(chǎng)房外通道吸煙，一車(chē)間廠(chǎng)房外通道處樹(shù)葉、雜物等易燃品較多，容易發(fā)生火災，此處及廠(chǎng)房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒！杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生！

　　特此通知

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 9

　　茲有我司經(jīng)銷(xiāo)商楊xx，近期被發(fā)現參與x資金炒作盤(pán)并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷(xiāo)商群體中宣揚，給市場(chǎng)帶來(lái)了不良影響和一定的干擾；因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結楊xx經(jīng)銷(xiāo)商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇；

　　與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤(pán)的'證據，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施

　　公司再次嚴肅聲明，無(wú)論任何人，以類(lèi)似行為觸犯公司底線(xiàn)、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現一起，處理一起，絕不姑息！

健康產(chǎn)業(yè)有限公司

　　20xx年6月8日

　　處罰的通告 10

　　20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調查情況屬實(shí)。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應有表現，經(jīng)公司研究決定，給予現金罰款xx元決定。

　　特此通告。

公司xxx部

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 11

　　20xx年xx月xx日，公司貴陽(yáng)線(xiàn)蘇CQ車(chē)次（柳市—貴陽(yáng)）未按照公司規定進(jìn)行裝車(chē)配重，在裝車(chē)過(guò)程中惡意中間空曠，給車(chē)輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車(chē)子到達目的地時(shí)配載貨物已嚴重傾斜。

　　由于此惡列行為致未有效利用車(chē)子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查此次事故系人為失誤所導致。

　　為了規范全體員工安全生產(chǎn)，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司相關(guān)制度規定對造成此次事故的直接經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。

　�。ü�司按照36噸付給駕駛員運費）

　　總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價(jià)36T—32.740T=3.260Tx660=2151元

　　此次事故直接造成經(jīng)濟損失2151元，由貴陽(yáng)組賠償。

　　為杜絕類(lèi)似事故的.再次發(fā)生，對事故第一責任人貴陽(yáng)組全體員工，根據公司相關(guān)規定對貴陽(yáng)組處以600元樂(lè )捐，類(lèi)似事故如再次發(fā)生將翻倍處罰，望大家引以為戒。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 12

　　我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的`不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告（或xx元罰款），以此告示，望以戒之。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 13

xxx（勞動(dòng)者）：

　　你于20xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職（身份證號：xx）。但自20xx年xx月xx日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門(mén)主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門(mén)主管和行政人事部同事多次打你電話(huà)也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到行政人事部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止20xx年xx月xx日你已連續曠工超過(guò)天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關(guān)規定（第xx頁(yè)xx條）“員工無(wú)正當理由未經(jīng)主管批準連續曠工三天，或在一年中累計曠工十天（累計曠工三次），屬?lài)乐剡`紀行為，單位可以據以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續曠工超過(guò)天，嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除（終止）于20xx年xx月xx日所簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，你的保險公司將從月起停止購買(mǎi)，你月份的工資將以現金的`方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。

　　特此通知！

xx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 14

公司全體員工：

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　處罰的通告 15

公司全體員工：

　　經(jīng)查發(fā)現夜班保安xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺(jué)；對于此失職瀆職，莫視公司財產(chǎn)安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。

　　望引以為戒，杜絕類(lèi)似現象發(fā)生！

xx工程有限公司

　　20xx年xx月xx日

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