處罰的通告

處罰的通告集合[15篇]

處罰的通告1

各部門(mén)、車(chē)間：

　　為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進(jìn)行操作。原總裝車(chē)間員工違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經(jīng)濟損失16000元左右。根據泰(20xx)05號文件第十七條規定，經(jīng)辦公會(huì )研究決定：給予5%的.經(jīng)濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車(chē)間主任，班組長(cháng)都有不可推卸的責任。

　　給予車(chē)間主任王健150元罰款，班組長(cháng)朱洪群100元罰款。望各車(chē)間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時(shí)車(chē)間主任，班組長(cháng)要及時(shí)提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　xxx有限公司

　　二〇xx年八月二日

處罰的通告2

　　周xx、楊xx，在日常公司清潔衛生檢查中，檢查不夠徹底，工作不夠認真負責。經(jīng)查我司二樓樓梯間及樓頂發(fā)現大量蜘蛛網(wǎng)及灰塵，此事嚴重影響到公司的.文明形象。經(jīng)公司研究決定，對此事的主要責任人進(jìn)行以下處罰：對周玲玲罰款30元；對楊雙霞罰款20元。以此通告，望以戒之！

重慶xx化工有限公司

　　20xx/4/2

處罰的通告3

　　呈/To：董事長(cháng)由/From：人力資源部時(shí)間/Time：20__年4月8日

　　事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀處理意見(jiàn)的請示

　　西餐廳員工鞏娟在20__年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

　　為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的'再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，

　　并責成部門(mén)加強對員工規章制度的教育，樹(shù)立良好的行為規范。

　　以上意見(jiàn)妥否?請指示!

人力資源部

　　20__年4月8日

處罰的通告4

　　近期接到會(huì )員舉報，有人惡意兜售翼幣及付費升級。

　　經(jīng)查，發(fā)現其中有文化傳媒部何(VE：xxx)作為兜售翼幣買(mǎi)賣(mài)雙方的中間人，嚴重違規，證據確鑿，經(jīng)誠信監管委員會(huì )稽查總部和商務(wù)管理中心研究決定：

　　一、

　　1.取消何互聯(lián)平臺一切職務(wù)，并取消其會(huì )員資格;

　　2.何本人將交由互聯(lián)平臺法務(wù)總部，由法務(wù)部向當地公安系統起訴;

　　3.文化傳媒部暫時(shí)停止其工作;

　　4.商務(wù)會(huì )館總經(jīng)理、總監來(lái)稽查總部配合調查;

　　5.商務(wù)會(huì )館整頓一個(gè)月，整頓期間凍結其分潤。

　　二、互聯(lián)平臺后臺已經(jīng)開(kāi)始核查所有翼幣異常人員，所有參與買(mǎi)賣(mài)翼幣的'人員，經(jīng)核實(shí)后全部清零或封號，嚴重者將取消會(huì )員資格，永不得加入!在此期間，如有主動(dòng)承認錯誤，可以從輕處罰，否則一律重罰!

　　望廣大會(huì )員積極舉報，提供各種線(xiàn)索信息，一經(jīng)證實(shí)，互聯(lián)平臺必有重賞!

　　會(huì )員舉報投訴郵箱：

　　特此通告!

　　互聯(lián)平臺

　　誠信監管委員會(huì )

　　稽查總部

　　20xx年8月7日

處罰的通告5

　　20xx年xx月xx日，公司保安部門(mén)員工xxx在工作期間，因個(gè)人違反公司xx規定，致使商場(chǎng)的xx商品被盜，為公司造成直接損失xxx元，為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工xxx，賠償損失(或處罰xxx元)的'處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　行政部門(mén)

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告6

　　按照國家工商總局、國家稅務(wù)總局清理長(cháng)期停業(yè)未經(jīng)營(yíng)企業(yè)的部署和要求，我局在清理長(cháng)期停業(yè)未經(jīng)營(yíng)企業(yè)檢查中發(fā)現“xx萬(wàn)眾電器有限公司”等31戶(hù)公司、“xxxxx實(shí)業(yè)有限公司xx分公司”等4戶(hù)分公司和“xx大方建筑機械制造廠(chǎng)”等24戶(hù)個(gè)人獨資企業(yè)連續兩個(gè)年度未依法報送年度報告、未進(jìn)行納稅申報，且經(jīng)現場(chǎng)檢查，在其登記的住所或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)法取得聯(lián)系，xx市工商行政管理局于xxxx年6月27日在《xx日報》《xx時(shí)報》刊登公告，督促上述企業(yè)在年報截止日期（6月30日）前補報年報，但上述公司、分公司以及個(gè)人獨資企業(yè)仍未補報年報。其行為屬于《中華人民共和國公司法》第二百一十一條、《中華人民共和國公司登記管理條例》第八十條、《中華人民共和國個(gè)人獨資企業(yè)法》第三十六條規定的違法行為，我局已作出處罰決定，吊銷(xiāo)上述企業(yè)的營(yíng)業(yè)執照。自本公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達。

　　如不服處罰決定，可自收到本處罰決定之日起六十日內向有管轄權的復議機關(guān)申請復議，也可自收到本處罰決定書(shū)之日起在六個(gè)月內直接向有管轄權的人民法院提起行政訴訟。

　　公司被吊銷(xiāo)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》后，應在送達處罰決定書(shū)之日起停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由股東組織清算組清算；自清算結束之日起三十日內，由清算組織依法申請注銷(xiāo)登記。其設立的'非法人分支機構，應在送達處罰決定書(shū)之日起停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并在三十日內向原登記機關(guān)申請注銷(xiāo)登記。

　　xx縣市場(chǎng)監督管理局

　　xxxx年10月19日

處罰的通告7

尊敬的合作伙伴：

　　《關(guān)于嚴禁直通車(chē)商戶(hù)向第三方電子商務(wù)平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店發(fā)布代充類(lèi)xx公司Q幣及包月、點(diǎn)券等增值業(yè)務(wù)的通知》自1月9日實(shí)施以來(lái)，我們持續檢測代理商銷(xiāo)售行為。我們發(fā)現并核實(shí)認定以下直通車(chē)代理商帳號在未獲得授權的情況下在第三方電子商務(wù)平臺、網(wǎng)站或網(wǎng)上商店銷(xiāo)售代充類(lèi)xx公司Q幣及包月、點(diǎn)券等增值業(yè)務(wù)。違反了《通知》相關(guān)要求。

　　根據《通知》相關(guān)規定，現對以下帳號進(jìn)行凍結處罰。

　　違規經(jīng)銷(xiāo)商帳號：xx

　　違規商戶(hù)名稱(chēng)：xx

　　請廣大合作伙伴務(wù)必要加強自身及下級經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售行為管理，切實(shí)保護用戶(hù)利益，避免出現違規行為。對于違規、擾亂市場(chǎng)秩序的`行為，xx公司將堅決采取相關(guān)措施予以處理。

　　xx市xx科技有限公司

　　xx年3月14日

處罰的通告8

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊,三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，,二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告9

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　xxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx

處罰的通告10

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃因加班費一事，與生產(chǎn)科唐發(fā)生爭執，唐xx對黃xx罵出臟話(huà)，黃就動(dòng)手打了唐xx一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖xx因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與xxx發(fā)生爭執，肖xx動(dòng)手將xxx當場(chǎng)打暈，造成xxx受傷休息半天。

　　根據公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的`要求，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，肖xx等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷(xiāo)科黃xx四月份崗位工資100元，扣企管科唐xx四月份崗位工資50元，罰責任部門(mén)供銷(xiāo)科100元；扣打架事件當事人總裝車(chē)間肖xx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xx承擔；罰責任部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　x年xx月xx日

處罰的通告11

各部門(mén)員工：

　　近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從x月xx日起，凡員工遲到的.，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍�時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的兩倍工資。特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告12

　　為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，加強人事管理�，F針對XX車(chē)間原工“私自離崗”的'違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對違紀行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時(shí)依據勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。

　　特此通報！

　　公司辦

　　X年X月XX日

處罰的通告13

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話(huà)，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖國民因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執，肖國民動(dòng)手將胡秋蓮當場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。(霸氣簽名)

　　根據公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時(shí)刻不準打架斗毆，肖國民等人無(wú)視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的'影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷(xiāo)科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門(mén)供銷(xiāo)科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車(chē)間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門(mén)總裝車(chē)間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　XX公司

　　時(shí)刻

處罰的通告14

公司全體員工:

　　現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的'順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日

處罰的通告15

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xiàn)滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報批評。

　　某某制衣辦公室

　年 月 日

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