教育培訓規章制度

教育培訓規章制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的教育培訓規章制度，歡迎閱讀與收藏。

教育培訓規章制度1

　　為規范學(xué)校教師外出學(xué)習培訓管理，使全體教師能按照學(xué)校制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習，樹(shù)立學(xué)校教師良好的師表形象，更好地提高教師業(yè)務(wù)水平，加快教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，使每次學(xué)習活動(dòng)達到學(xué)有所獲，學(xué)有所值，資源共享的.目的，特制定本制度：

　　1.教師外出學(xué)習、培訓須根據上級有關(guān)部門(mén)的文字通知，經(jīng)學(xué)校統籌考慮，由教研處安排并登記。

　　2.教師外出學(xué)習時(shí)，須提前調好課并帶調課單向教務(wù)處匯報，以便于教務(wù)處常規檢查。

　　3.外出學(xué)習培訓教師必須遵守培訓單位的活動(dòng)安排，認真學(xué)習，作好筆記，并積極參加交流討論。

　　4.外出學(xué)習培訓教師應嚴格遵守活動(dòng)紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。

　　5.外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì )公德，維護學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。

　　6.外出學(xué)習培訓教師學(xué)習結束后一周內將學(xué)習情況向學(xué)校進(jìn)行匯報，并上交一篇心得體會(huì )、一張圖片等資料（上交對口處室）。學(xué)校再安排合適時(shí)間通過(guò)匯報課或講座等形式傳達學(xué)習精神，使全體教師了解教育教學(xué)新動(dòng)態(tài)。

　　7.外出學(xué)習培訓教師回校后，學(xué)習培訓費用在完成交流匯報、材料上交后，由分管領(lǐng)導簽字證明、校長(cháng)簽字審批，方可到學(xué)�？倓�(wù)處報銷(xiāo)有關(guān)費用。

　　8.學(xué)校盡可能多的創(chuàng )造條件安排教師外出學(xué)習或培訓，有名額限制時(shí)，按對應年級安排，優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，樂(lè )于奉獻，愛(ài)學(xué)習，師德高，能力強的中青年教師及骨干教師參加學(xué)習或培訓，輪流指派。

教育培訓規章制度2

　　為保證教師的教育教學(xué)思想觀(guān)念跟上時(shí)代的步伐，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，制定培訓學(xué)習制度如下：

　　一、培訓制度。

　　1、新教師培訓。

　　內容：師德師風(fēng)、教育法規、班主任工作、以及備課、上課、撰寫(xiě)教案等。

　　形式：指定有經(jīng)驗的老師為其指導老師，手把手地教，使其盡快適應教育教學(xué)工作。

　　2、教師崗位培訓。

　　人員：全體教師。

　　時(shí)間：在假期繼續教育時(shí)間，平常校本培訓時(shí)間，以及教研活動(dòng)時(shí)間。

　　形式：有集中培訓、基本功競賽、說(shuō)課講課、論文評選以及教案競賽等。

　　3、骨干教師培訓。

　　人員：通過(guò)各種競賽選拔出中青年骨干教師。

　　目標：在1――2年培養成為鎮的學(xué)科帶頭人或骨干力量。

　　方式：由教研室和學(xué)校負責，主要通過(guò)公開(kāi)課、教育教學(xué)科研等方式進(jìn)行培訓。

　　4、新課程培訓。

　　目標：根據基礎教育課程改革對教師發(fā)展的需要，著(zhù)重樹(shù)立實(shí)驗教師的現代教育觀(guān)、現代課程觀(guān)、現代教學(xué)觀(guān)，具有課程意識、學(xué)生意識、開(kāi)放意識、問(wèn)題意識。

　　人員：課改實(shí)驗年級的老師，原則：“先培訓再上崗，不培訓不上崗”。

　　時(shí)間：在每學(xué)年暑期教師繼續教育時(shí)間。

　　二、學(xué)習制度。

　　1、每周一次理論學(xué)習，由教研室或學(xué)校教導處組織。

　　2、學(xué)習時(shí)間不準遲到、早退，無(wú)故缺席者按曠工處理。

　　3、每次學(xué)習必須有計劃、有組織、有目的`，內容要實(shí)，主持人必須先備好學(xué)習內容，語(yǔ)言精煉，主題明確。

　　4、學(xué)習時(shí)要帶好有關(guān)資料，認真做好筆記，虛心聽(tīng)取他人的發(fā)言，不得會(huì )客或接待家長(cháng)、學(xué)生。

　　5、學(xué)習內容由教研室、教導處選學(xué)和教師個(gè)人選學(xué)相結合。

　　6、學(xué)習要有記錄，要將所學(xué)內容記入理論學(xué)習筆記本。

　　7、教師應參加規定的繼續教育學(xué)習，外出聽(tīng)課等教研活動(dòng)，回來(lái)后必須舉行公開(kāi)課或理論講座。

教育培訓規章制度3

　　一、培訓目標

　　1、每個(gè)教師必須不斷更新教育觀(guān)念，更新自己的知識結構和能力結構。

　　2、進(jìn)一步發(fā)展每個(gè)教師的個(gè)性特長(cháng)，培育每個(gè)教師的教育、教學(xué)個(gè)性，力求每個(gè)教師創(chuàng )造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。

　　3、掌握最前沿的現代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。

　　4、提高每個(gè)教師對教育教學(xué)專(zhuān)題的研究探索能力，提高每個(gè)教師的科研水平。

　　5、在培訓中建立健全本校的校本培訓制度，使校本培訓工作科學(xué)化、規范化、系列化。

　　二、培訓內容

　　1、最新的、最前沿的涉及到學(xué)校、教師、學(xué)生發(fā)展的教育思想、理念、理論等。

　　2、有利于促進(jìn)學(xué)校課程改革、教師課堂教學(xué)改革的提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和教師課堂教學(xué)質(zhì)量的教育教學(xué)經(jīng)驗。

　　3、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、基本技能。

　　4、教育科研知識及能力培訓。

　　5、師德師風(fēng)、未成年人保護等法紀知識。

　　6、現代教師基本功：普通話(huà)、信息技術(shù)、三筆字、簡(jiǎn)筆畫(huà)、組織教學(xué)、教具制作等。

　　7、關(guān)于健康心理、幸福人生、理想信念與價(jià)值觀(guān)等。

　　8、其他。

　　三、培訓形式

　　1、教育論壇（網(wǎng)上論壇，專(zhuān)題探討等）。

　　2、專(zhuān)題講座（計劃在第周的星期一下午，每次2小時(shí)）。

　　3、自學(xué)、短期培訓、離職培訓。

　　4、實(shí)踐反思（示范課實(shí)踐反思、研究課實(shí)踐反思、專(zhuān)題課實(shí)踐反思等）。

　　5、幫帶網(wǎng)絡(luò )培訓：學(xué)科帶頭人帶骨干教師，骨干教師帶成長(cháng)型教師，老教師帶新教師等。

　　四、管理與考核

　　1、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人進(jìn)修計劃，每學(xué)期結束要認真寫(xiě)好學(xué)習體會(huì )或經(jīng)驗總結，并報學(xué)校行政和教導處備案。

　　2、每個(gè)教師嚴格按照自己的培訓發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學(xué)習培訓，不斷提高自己的師德修養和業(yè)務(wù)素養，提高自己的知識水平，完善調整自己的能力結構。（中師以下學(xué)歷的青年教師必須參加學(xué)歷進(jìn)修，對教育主管部門(mén)組織的繼續教育學(xué)習班，必須服從學(xué)校安排，認真參加學(xué)習，做好筆記，學(xué)校組織檢查、交流。）

　　3、每期末，學(xué)校將對集中培訓的內容進(jìn)行測試，教師人人必須參考。學(xué)校將把培訓結果作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據。

　　4、教師必須按規定的`時(shí)間參加集體學(xué)習和各教研組組織的聽(tīng)課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，必須遵守紀律，聚精會(huì )神，做好學(xué)習記錄，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習的要提前履行請假手續。學(xué)習時(shí)不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的書(shū)報，不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事，學(xué)習時(shí)間要關(guān)閉手機和呼機，不得會(huì )客。

　　5、外出學(xué)習的教師必須精心做好筆記，認真整理材料，回到學(xué)校要作評細匯報并進(jìn)行匯報開(kāi)課。

教育培訓規章制度4

　　為了加強學(xué)校安全管理，維護正常的教育教學(xué)秩序，保障師生人身和學(xué)校財產(chǎn)的安全,依據國家有關(guān)法律、法規和國家教育行政部門(mén)有關(guān)規章，制定本暫行規定。

　　一、安全防范

　　1.每位教職員工都應當樹(shù)立安全第一的思想，做到以預防為主，強化防范措施，開(kāi)展群防群治。

　　2.加強對庫房、生活用水的管理，嚴防壞人投毒破壞，預防食物中毒事故。

　　3.加強對安全防火工作的宣傳和防范，完善重點(diǎn)防火部位的防火設施，配齊配足滅火器材，預防火災事故。

　　4.嚴格用電管理制度，對學(xué)校線(xiàn)路經(jīng)常進(jìn)行檢查維修，及時(shí)更換老化或不符合要求的線(xiàn)路，禁止超負荷或違章用電。

　　5.學(xué)校集會(huì )、大型活動(dòng)、做操、放學(xué)及遇有緊急情況，班主任及跟班教師要到位，組織學(xué)生有秩序地下樓梯，防止因擁擠、踩踏造成傷亡。

　　6.學(xué)校體育、藝術(shù)場(chǎng)地、器材及體育、藝術(shù)等教學(xué)活動(dòng)均應符合運動(dòng)安全要求。運動(dòng)項目和運動(dòng)強度應適合學(xué)生身體狀況，嚴防運動(dòng)安全事故。學(xué)生上體育課，教師必須跟班、帶隊，現場(chǎng)組織指導，以防發(fā)生意外傷亡。

　　7.對于要求接學(xué)生放學(xué)的家長(cháng)，教師一定要確認其身份才能將學(xué)生交其接走。

　　8.學(xué)校勞動(dòng)教育及衛生等工作，應當注意學(xué)生年齡和體質(zhì)條件，禁止學(xué)生爬高、登窗臺、翻欄桿進(jìn)行打掃，不準學(xué)生隨意觸動(dòng)電器。

　　9.學(xué)生實(shí)驗應充分考慮安全保護措施，實(shí)驗課教學(xué)要有科學(xué)的操作程序和具體要求，嚴防學(xué)生接觸易爆易燃、有毒有害的物質(zhì)。有關(guān)實(shí)驗老師要認真負責，嚴防實(shí)驗事故。

　　10.學(xué)校電腦室要防止電路電線(xiàn)的損壞，保護電器設備的正常使用，經(jīng)常進(jìn)行維修，由電腦專(zhuān)任教師負責。如發(fā)現電線(xiàn)有異味要及時(shí)上報總務(wù)處予以妥善處理。

　　11.禁止學(xué)生進(jìn)行不安全的`活動(dòng)游戲，嚴禁跳樓梯、爬欄桿、翻圍墻、在樓梯走道奔跑跳躍、追逐打鬧、隨帶利器火種。教育學(xué)生注意校外交通安全和用電用火安全。班主任要向學(xué)生經(jīng)常傳授自護自救的生活安全常識。

　　12.實(shí)行學(xué)生外出春游、參觀(guān)、參加社會(huì )實(shí)踐等活動(dòng)的報批制度，未經(jīng)批準不得擅自組織。學(xué)�；蚰昙�(班級)，獲準后應周密安排，精心組織。并有安全保障措施。

　　13.學(xué)校門(mén)衛值班人員嚴格值勤保衛和夜間巡邏制度，并做好來(lái)訪(fǎng)人員的登記工作，確保學(xué)校財產(chǎn)安全和師生人身安全。

　　14.學(xué)校配置消防設備，在消防部門(mén)配合下進(jìn)行防火滅火知識教育，總務(wù)處、校長(cháng)室負責做好。

　　15.學(xué)校注重衛生防疫工作，做好傳染病、流行病的預防、控制工作，做好預案，嚴防傳染病流行。

　　二、教育培訓管理

　　1.安全教育培訓管理工作，由分管校長(cháng)負責，并列入學(xué)校工作的重要議事日程。

　　2.學(xué)校安全領(lǐng)導小組負責實(shí)施安全教育培訓工作。校內各有關(guān)部門(mén)或人員應分工協(xié)作，積極配合。貫徹預防為主的方針，堅持教育先行，齊抓共管，群防群治的原則，共同做好教育培訓工作。學(xué)校的每個(gè)教職工都有維護教學(xué)秩序，保護學(xué)生人身和財產(chǎn)安全的義務(wù)。

　　3.堅持經(jīng)常性和階段性相結合的原則，加強對學(xué)生進(jìn)行家庭生活、戶(hù)外活動(dòng)、社會(huì )生活、交通、消防等安全知識教育和自護自救技能培訓，在學(xué)生中開(kāi)展普及法律知識教育，貫徹《小學(xué)生日常行為規范》，使學(xué)生增強法制意識和紀律觀(guān)念，鍛煉和提高學(xué)生自護自救能力。

　　4.定期(每學(xué)期至少一次)組織門(mén)衛、食堂等專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)知識和治安防范技能的教育培訓以及全體教職工的法律知識教育和治安防范意識、技能的教育培訓。抓好門(mén)衛管理、課外活動(dòng)安全管理、學(xué)生日常行為管理、防火安全管理、校園秩序安全管理、大型集會(huì )安全管理以及學(xué)校重點(diǎn)要害部位的安全管理等，避免各類(lèi)事故發(fā)生。

　　5.學(xué)生必須遵守國家有關(guān)法規和學(xué)校的各項

　　規章制度，在日常教學(xué)及各項活動(dòng)中，聽(tīng)從指揮，服從管理，遵守公德，注重自己人身和財產(chǎn)安全。

教育培訓規章制度5

　　一、指導思想和原則

　　依據“充實(shí)隊伍、優(yōu)化結構、提高素質(zhì)”的指導思想，堅持以提高教師隊伍素質(zhì)為中心，中青年骨干教師為培訓重點(diǎn)，按需培訓、學(xué)用一致、注重實(shí)效、多種形式并舉的培訓原則。

　　二、對象及范圍

　　重點(diǎn)培養在教學(xué)實(shí)際中涌現出來(lái)的優(yōu)秀中青年教師，各級重點(diǎn)學(xué)科的后備帶頭人和教學(xué)急需的一線(xiàn)教師。全體教師應當樹(shù)立終身教育的觀(guān)念，不斷提高業(yè)務(wù)水平，且自覺(jué)接受定期或不定期的教師培訓。

　　1、每位在職人員須積極參加師培工作的有關(guān)的學(xué)習及會(huì )議，按要求認真學(xué)習，做到不遲到，不早退，認真做筆記，積極參加座談及交流。

　　2、對校內組織的業(yè)務(wù)學(xué)習，基本功訓練，現代信息技術(shù)培訓等工作及時(shí)參加并完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。

　　3、為骨干教師培訓創(chuàng )造有利的條件，保證他們能定期參加學(xué)習和各項活動(dòng)，爭當優(yōu)秀學(xué)員。

　　4、校內將結合上級工作安排及校內工作實(shí)際定期開(kāi)展競賽活動(dòng)，對在競賽活動(dòng)中獲獎的人員要給予適當的獎勵！ 5、對不能完成師培工作任務(wù)的人員要進(jìn)行批評教育或處罰。

　　三、骨干教師培訓制度

　　1、骨干教師要經(jīng)常與青年教師交流教學(xué)心得，向青年教師傳授教學(xué)方法，指導青年教師如何寫(xiě)教學(xué)設計，如何上課。

　　2、骨干教師要經(jīng)常聽(tīng)青年教師的課，并提出寶貴意見(jiàn)，認真與青年教師進(jìn)行交流。

　　3、骨干教師要帶1——2名青年教師，每學(xué)期要給青年教師做示范課，青年教師要做匯報。

　　4、骨干教師要每學(xué)期寫(xiě)一本優(yōu)秀教案，一篇高水平的科研論文，一篇課后反思，青年教師要寫(xiě)出一份優(yōu)秀教案，一篇科研論文，一篇課后反思材料。

　　四、青年教師培訓制度

　　1、學(xué)校成立青年教師培訓領(lǐng)導小組，教導處制定并實(shí)施培訓計劃。培訓重點(diǎn)一是師德，二是基本功。

　　2、青年教師的教案必須認真規范。新教師備課必須寫(xiě)詳案。

　　3、每學(xué)期青年教師都要開(kāi)一節以上的公開(kāi)課。

　　4、青年教師必須學(xué)會(huì )使用電化教學(xué)儀器，必須能熟練地使用計算機輔助教學(xué)及編制試卷和練習。

　　5、青年教師均須擔任班主任。

　　6、每學(xué)年末，青年教師都要做一次書(shū)面總結進(jìn)行交流。

　　7、經(jīng)考查，素質(zhì)好、有培養前途的青年教師，將作為南華初級中學(xué)名師榜的推薦人或候選人。

　　8、任教三年之后，業(yè)務(wù)水平高、工作成績(jì)顯著(zhù)、并做出突出貢獻的教師，可以入選學(xué)校骨干教師榜。

　　五、制度保障

　　1、全體教師要配合有關(guān)部門(mén)積極參加進(jìn)修和各種培訓學(xué)習。在專(zhuān)業(yè)培訓中，培訓人員的選拔應根據培訓內容與教師的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)綜合考慮，必須是有利學(xué)科的發(fā)展或教學(xué)需要。為保證培訓計劃的`落實(shí)、保障教師參加培訓的權利，無(wú)特殊情況不得變更。

　　2、教師在進(jìn)修和培訓期間，要認真學(xué)習，做好筆記。培訓結束后要以書(shū)面的形式向學(xué)校主管部門(mén)匯報培訓情況，培訓教師有義務(wù)將培訓所獲取的知識與信息傳遞給其他教師。

　　3、參培教師接到學(xué)校通知后必須自行按學(xué)校有關(guān)規定辦理好請假手續，妥善安排好請假期間內的教學(xué)或其他崗位事宜，否則自負其責。

　　4、教師培訓、應按有關(guān)規定及培訓層次形式的要求進(jìn)行考核及鑒定，并將鑒定記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為職務(wù)任職資格、獎懲等方面的依據之一。

　　5、凡缺勤達總課時(shí)數1/3以上者，必須參加下期培訓。

　　6、考核不合格者，要繼續參加培訓。

　　7、本制度適用于學(xué)校全體聘用、聘任教師。未盡事宜交校務(wù)會(huì )討論決定或由職代會(huì )討論通過(guò)。

教育培訓規章制度6

　　為了規范公司員工行為，實(shí)現公司管理規范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。

　　一、儀容儀表制度：

　　1、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范員工的個(gè)人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時(shí)間，應統一穿著(zhù)工裝，要求端正、大方。

　　2、上班時(shí)間，應佩戴工作證。無(wú)故不佩戴者，將對其進(jìn)行適當的處罰。

　　3、工作時(shí)間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應得當，女員工化淡妝。

　　4、在公司內外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關(guān)心，愛(ài)護。

　　5、接待客人要熱情禮貌，舉止文明。

　　6、凡違反規定一次者，給予警告處分；第二次罰款10元；一個(gè)月內，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。

　　二、工作行為制度：

　　1、全體員工要遵紀守法，忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)。

　　2、服從領(lǐng)導、平等待人、團結互助，公司內外要保持團結一致，相互關(guān)心。

　　3、愛(ài)護公物、勤儉節約、杜絕浪費。

　　4、不得長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結。

　　5、嚴格遵守作息時(shí)間制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時(shí)，須請假，事后銷(xiāo)假。

　　6、因違反規定一次的，給予警告處分；第二次罰款10元；一個(gè)月內，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。

　　三、保密工作制度：

　　1、全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機密。

　　2、不該說(shuō)的秘密不說(shuō)，不該知道的秘密不問(wèn)。

　　3、不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。

　　4、不在不利于保密的場(chǎng)所談涉及公司隱私的秘密。

　　5、不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。

　　6、不在任何公開(kāi)的報紙雜志上，公開(kāi)發(fā)表文章、著(zhù)作、演講或變相泄露公司信息和秘密。

　　7、凡違反規定的，視情節嚴重程度予以罰款，最高1000元。如造成無(wú)法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。

　　四、合同管理制度：

　　1、為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《合同法》及有關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況制定本制度。

　　2、合同管理是公司管理的一項很重要的內容。各部門(mén)使用統一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則，對雙方當事人的權利、義務(wù)規定須明確、具體，文字表達要清楚、明確。 首部：雙方的全稱(chēng)、簽約時(shí)間、簽約地點(diǎn)等；結尾：雙方當事人簽字、合同專(zhuān)用章、注明合同的有效期限。

　　3、任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。

　　4、合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權審批。

　　5、合同的'變更、修改、解除，一律采用書(shū)面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無(wú)效。嚴格總經(jīng)理審批程序。

　　五、辦公室管理制度：

　　1、辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見(jiàn)，起草、審核各類(lèi)文件、簡(jiǎn)報等相關(guān)文書(shū)，當好領(lǐng)導的參謀或助手。

　　2、負責文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。

　　3、做好電話(huà)記錄，保證上情下達、下情上報工作。

　　4、做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫(huà)冊的分發(fā)等工作。

　　5、做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。

　　6、做好公司的考勤管理、環(huán)境衛生制度的編制、分工、檢查、監督、獎懲工作。

　　六、印章管理制度：

　　1、為規范公司印章管理，維護公文的嚴肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護公司利益，特對印章進(jìn)行管理。

　　2、公司的公章，財務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統一負責辦理。

　　3、公司的所有印章由經(jīng)理助理統一保存、嚴格管理。

　　4、公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴格審批程序，保管人員認真登記，注明用印章時(shí)間、用印章內容、經(jīng)手人、批準人、用印章登記簿等應妥善保管備查。

　　5、印章如遇丟失，損壞或被盜時(shí)，應及時(shí)報告總經(jīng)理。

　　6、公司印章統一用大紅色印泥，特殊情況除外。

　　七、財務(wù)管理制度：

　　1、為加強財務(wù)管理，依據有關(guān)國家法律法規，結合公司實(shí)際情況制定。

　　2、財務(wù)管理要按照“勤儉節約、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針，做好會(huì )計憑證、報表、賬目、資金、款項、實(shí)物、日清月結等項工作，主動(dòng)接受財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的檢查指導。

　　3、嚴格資金使用審批制度，所購用具、作品，由辦公室統一編制計劃，總經(jīng)理審批后方可購置。 現金使用，嚴格一支筆制度。每筆開(kāi)支，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。

　　八、作息請假制度：

　　1、公司依據《勞動(dòng)法》建立請假制度。

　　2、實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間是周一至周日，周一至周三調休。

　　3、每天工作八小時(shí)，作息時(shí)間：

　　4、周一至周五上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00

　　5、周六、日上午：8:00—12:00 下午：14:00—18:00

　　6、如公司需要加班，可調整作息時(shí)間，總之遵循每天八小時(shí)工作制原則。

　　7、遲到或早退20分鐘以?xún)日吡P款10元；超過(guò)20分鐘罰款20元；遲到或早退1小時(shí)者為曠工，扣發(fā)當日工資；一周累計遲到或早退3次及以上者，扣發(fā)當周工資；曠工超過(guò)三天以上者視為自動(dòng)離職。

　　8、實(shí)行簽到考勤制度，評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規定時(shí)間內簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。

　　9、事假：部門(mén)主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假，如未經(jīng)批準擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。

　　九、衛生管理制度：

　　1、人事部負責公司的衛生制度的制定、劃責、檢查、監督、評比、 獎懲工作。

　　2、保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無(wú)塵土、污跡，無(wú)異味、無(wú)雜物、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、無(wú)痰跡。 辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀(guān)大方。

　　十、附則

　　本制度由公司領(lǐng)導層及公司部門(mén)員工共同制訂。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究并根據所簽署合同規定做出相應處罰

教育培訓規章制度7

　　學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高低關(guān)鍵因素在于教師思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低。為了達到全面貫徹黨的教育方針、實(shí)施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面和諧發(fā)展，能充分體現新課程改革理念的目的，使學(xué)校擁有一支高素質(zhì)的教師隊伍，特制定培訓制度：

　　一、加強師德師風(fēng)培訓。認真學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、商洛市教師十不準、商南縣教師的'六條禁令，每學(xué)年上交兩篇以上的師德師風(fēng)學(xué)習心得體會(huì )，并將其納入學(xué)年度考核之中。

　　二、強化業(yè)務(wù)理論學(xué)習。認真學(xué)習相關(guān)的教育教學(xué)文件，用教育教學(xué)理論武裝頭腦，提高自身素質(zhì)。

　　三、教導處每月要對教師集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓，要對培訓內容、培訓過(guò)程與方法進(jìn)行詳細記錄，教師也要認真做好筆記，學(xué)校每月常規檢查時(shí)要進(jìn)行詳細檢查，并將檢查結果納入教師量化考核之中。

　　四、教師還要將每月的教學(xué)反思寫(xiě)在業(yè)務(wù)學(xué)習筆記上，不得低于800字，要有針對性。

教育培訓規章制度8

　　為做好師生語(yǔ)言文字教育培訓工作，進(jìn)一步提高師生語(yǔ)言文字素養，特制定本制度。

　　一、教師要積極參與普通話(huà)培訓和測試，不斷提高自身規范用語(yǔ)水平，使我校全體在崗教師普通話(huà)達標率100%，并把語(yǔ)言文字規范的要求納入到教師業(yè)務(wù)考核和教學(xué)基本功能力考核中，考核結果作為聘用、晉級和評優(yōu)的條件之一。

　　二、學(xué)校每學(xué)年開(kāi)展推普周活動(dòng)，對師生進(jìn)行語(yǔ)言文字法規及常識的宣傳、培訓，活動(dòng)要求全員參與，積極投入，出勤率和表現與評優(yōu)選先掛鉤。

　　三、學(xué)校每年組織一次全體教職工參與的語(yǔ)言文字常識的測試，測試結果全校公布，評先、評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。

　　四、學(xué)校領(lǐng)導干部要高度重視語(yǔ)言文字教育培訓工作，在各項工作和活動(dòng)中以身作則，嚴格管理。

　　五、語(yǔ)文教師要立足課堂教學(xué)和班級活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行語(yǔ)言文字知識的教育，要面向全體學(xué)生，使全體學(xué)生接受普通話(huà)和規范漢字的'聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力教育培訓，90%以上的學(xué)生掌握應知應會(huì )的漢語(yǔ)拼音和規范漢字，90%以上的學(xué)生能說(shuō)比較標準的普通話(huà)，60%以上的學(xué)生能說(shuō)標準的普通話(huà)。學(xué)校將寫(xiě)字與口語(yǔ)成績(jì)作為評價(jià)教學(xué)業(yè)績(jì)的重要依據。

　　六、其他學(xué)科教師也要立足課堂教學(xué)和學(xué)科活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行用語(yǔ)用字規范化的指導和管理。

教育培訓規章制度9

　　一、職責

　　1、礦長(cháng)對本礦的安全教育培訓工作負總責。

　　2、安全管理機構

　　(1)負責對安全生產(chǎn)教育培訓工作進(jìn)行監督管理，檢查和落實(shí)安全生產(chǎn)教育培訓工作開(kāi)展情況。

　　(2)負責制定職工安全技術(shù)教育和培訓計劃，制定考核、考試方式并組織實(shí)施。負責辦理有關(guān)主管部門(mén)對特種作業(yè)人員培訓和取證工作。

　　(3)負責實(shí)施職工安全教育培訓工作。

　　3、安全員

　　(1)負責對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓，并作相應記錄。

　　(2)組織學(xué)習各項安全操作規程，教育職工遵紀守法。

　　二、教育培訓內容和要求

　　1、教育培訓對象

　　(1)廠(chǎng)礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員。

　　(2)廠(chǎng)礦新招人員、特種作業(yè)人員、全體從業(yè)人員。

　　2、教育培訓內容

　　安全生產(chǎn)法律、法規;本企業(yè)規章制度;安全生產(chǎn)知識和技能;安全操作規程等。

　　3、教育培訓分類(lèi)和要求

　　(1)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)培訓，由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)或法律法規規定的有關(guān)主管部門(mén)考核合格并取得安全資格證書(shū)后，方可任職。廠(chǎng)礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員每年應進(jìn)行安全生產(chǎn)再培訓。

　　(2)新職工報到后，應嚴格按照國家規定進(jìn)行廠(chǎng)礦、車(chē)間、班組三級安全教育，各級安全教育時(shí)間不得少于國家規定，并經(jīng)考試或考核合格后，才能分配到作業(yè)崗位。

　　(3)特種作業(yè)人員安全教育和培訓

　　從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)政府有關(guān)主管部門(mén)培訓考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后才能從事特種作業(yè)。

　　對取得特種作業(yè)操作證的人員，在生產(chǎn)中藥加強安全生產(chǎn)監督和實(shí)施管理措施，加強特種作業(yè)人員的崗位技能培訓。

　　(4)從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓

　　廠(chǎng)礦要確立終身教育的'觀(guān)念和全員培訓的安全教育目標，對在崗的從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓。

　　廠(chǎng)礦經(jīng)常性安全教育培訓每月不少于一次，可利用安全學(xué)習的時(shí)間進(jìn)行，也可根據生產(chǎn)實(shí)際情況靈活安排，并做好相應記錄。

　　三、安全教育培訓的形式

　　廠(chǎng)礦安全教育形式主要有以下幾種：

　　1、廠(chǎng)級安全例會(huì )每月一次，車(chē)間或班組安全例會(huì )每周不得少于一次。

　　2、廠(chǎng)礦利用各種形式的宣傳工具和手段進(jìn)行深入持久地安全教育。

　　3、開(kāi)展事故分析會(huì )、案例討論會(huì )等。

　　4、與各種形式的安全檢查同步進(jìn)行現場(chǎng)安全教育。

　　本制度自下發(fā)之日起執行。

教育培訓規章制度10

　　第一章總則

　　第一條為促進(jìn)公司規范化建設，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀(guān)念，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。

　　第二條本規定是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與個(gè)人晉升考評的基本依據。

　　第三條必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

　　第四條自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。

　　第二章考 勤

　　第一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區主管同意，并報請考勤人員。

　　第二條上班時(shí)間

　　教學(xué)部：

　　周一、周二輪休

　　周三至周五13：00 ~ 21：00

　　周六、周日08：00 ~ 17：00

　　咨詢(xún)部：

　　周一、周二輪休

　　周三至周五13：00 ~ 21：00

　　周六、周日09：00 ~ 18：00

　　第三條休息時(shí)間

　　周一、周二輪休

　�。ㄗⅲ核�有人員用餐時(shí)間為12：00~13：00、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00為校區例會(huì )時(shí)間，因季節變化調整工作時(shí)間時(shí)，另行通知）

　　第四條遲到、早退

　　1、 于規定上班時(shí)間未到崗者視為遲到，遲到一次上交團隊建設基金10元，并于當日當時(shí)上交考勤人員；

　　2、 于規定下班時(shí)間前離去者視為早退，并應于次日上班時(shí)上交團隊建設基金10元；

　　3、 月遲到／早退每累計三次按曠工1日計。

　　4、 員工因突發(fā)事件導致無(wú)法準時(shí)到崗，可呈請部門(mén)主任核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。

　　第五條事假

　　1、 員工因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；

　　2、 事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；

　　3、 事假一年內累計達15天者按自動(dòng)離職處理。

　　第六條病假

　　1、 員工因疾病、非公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假；

　　2、 病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；

　　3、 申請病假需出示醫院診斷證明及病假條，否則按事假處理。

　　第七條曠工

　　1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

　　2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者按曠工半日計；

　　3、一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職。

　　第三章 假 期

　　第一條國家法定假日

　　1、 元旦：1天；春節：3天；勞動(dòng)節：1天；國慶節：3天；端午節：1天；中秋節：1天；清明節：1天。

　　注：因工作需要法定假日正常上班的員工，將以同等時(shí)間給予補休（未經(jīng)批準私自調休者視為曠工）。

　　第二條休息

　　1、 由于工作需要，由公司統一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補休）；

　　2、 所有員工學(xué)習培訓、開(kāi)例會(huì )時(shí)，原則上不準調休、請假。

　　第三條婚假

　　1、 員工晚婚休婚假：5個(gè)工作日，非晚婚休婚假：3個(gè)工作日；

　　2、 申請婚假需附結婚證；

　　3、 婚假不可分次申請，需一次休完；

　　第四條產(chǎn)假

　　1、 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；

　　2、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假15天，男職工給予陪護假期3天；

　　3、 妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以上自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假30天；

　　4、 申請產(chǎn)假需提供醫院證明或預產(chǎn)期證明。

　　第四條年休假

　　1、 工齡滿(mǎn)一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；

　　2、 工齡滿(mǎn)兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；

　　3、 工齡滿(mǎn)四年以上員工可享有每年帶薪休假10天；

　　4、 年休假不可分次申請，需在一年內一次休完，不可存假；

　　5、 年休假需提前一個(gè)月申請，同部門(mén)人員申請同月休假者不得超過(guò)兩位。

　　第五條工傷假

　　工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和所在城市的相關(guān)規定執行

　　第六條喪假

　　1、 父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

　　2、 （外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

　　3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明；

　　4、 需赴外地的員工可增加路程假1天。

　　第四章請假、調班、調休、陪讀、值班審批權限和程序

　　第一條員工請假應先到考勤人員處領(lǐng)取《請假單》，由本人填寫(xiě)，交校區主管審批，校區總監簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請；

　　第二條員工各項調班、陪讀、值班，由校區總監負責審批；

　　第三條員工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。

　　第四條員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內電話(huà)報請校區總監和人事部，并在到崗后第一時(shí)間到考勤人員處補辦請假手續，否則按曠工處理；

　　第五條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理；

　　第五章考勤管理

　　第一條公司考勤

　　1、 全體員工上下班實(shí)行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到；

　　2、 公司培訓、例會(huì )考勤制度依照上下班考勤制度執行；

　　3、 每月底各校區考勤員根據每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統計考勤表。

　　第二條每月底統計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區總監。

　　第三條校區總監對本校區考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。

　　第六章工資的扣發(fā)、處罰及獎勵

　　工資于每月15日統一發(fā)放，當月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取。

　　第一條曠工者，扣發(fā)曠工當日二倍工資；

　　第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個(gè)月內事假超過(guò)三天者，超出天數以扣除當日雙倍工資計算；

　　第三條病假者，3天以?xún)瓤郯l(fā)病假期間50%工資，超過(guò)3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿(mǎn)一年者，一天以?xún)炔〖俨豢郯l(fā)工資，超出天數以扣發(fā)50%工資計算；

　　第四條每月無(wú)遲到、早退、請假、曠工獎勵成長(cháng)基金100元；

　　第五條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以500元罰款；

　　第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。

　　注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當月工資中體現。

　　員工行為準則

　　第一章總則

　　第一條為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)校區的發(fā)展壯大，營(yíng)造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰能力，特制訂本準則。

　　第二條自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實(shí)施。

　　第二章工作要求

　　第一條校區員工必須清楚地了解校區的運營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況；

　　第二條在接待校區內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

　　第三條工作時(shí)間內不得無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

　　第四條遇有客人進(jìn)入教學(xué)區應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括用餐時(shí)間）辦公區應保證有人接待；

　　第五條接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的人員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄；

　　第六條員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送短信及電子郵件、招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款；

　　第七條加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識和技能，積極參加校區組織的`各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績(jì)效考核的部分）；

　　第八條員工在辦公區內須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時(shí)間均不可利用校區辦公場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。

　　第九條員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌；

　　第十條員工要注重個(gè)人禮儀儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾大方得體。

　　第三章衛生規范

　　第一條每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔（無(wú)灰塵）；

　　第二條自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理；

　　第三條在校區內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區；

　　第四條辦公區域內嚴禁吸煙，發(fā)現一次上交團隊建設基金50元；

　　第五條正確使用公司內的電腦、飲水機、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電腦、打印機和一切公司內應該關(guān)閉的設施；

　　第六條愛(ài)護辦公區域內的花木。

　　第四章保密規定

　　第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密，妥善保存重要的客戶(hù)資料、數據等信息；

　　第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼口令；

　　第三條任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )，非本公司人員來(lái)訪(fǎng)，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區域；

　　第五章人員管理

　　第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權根據公司的經(jīng)營(yíng)狀況、工作需要和員工的能力、工作表現、個(gè)人狀況等，調整員工的職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作內容，員工應當服從公司對于崗位、地點(diǎn)、工作內容的調整，并按時(shí)按質(zhì)地完成公司安排的任務(wù)；

　　第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況；

　　第三條員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主任或校區總監反映，聽(tīng)取意見(jiàn)；

　　第四條管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規劃順利進(jìn)行；

　　第五條公司是個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展作出努力。

　　第六章物品管理

　　第一條辦公用品的日常管理由專(zhuān)門(mén)管理人員負責定期購買(mǎi)，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際情況領(lǐng)取發(fā)放；

　　第二條新進(jìn)人員到領(lǐng)取時(shí)由負責人員統一配發(fā)各種辦公用品。

　　第七章電腦管理

　　第一條使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔，下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機并切斷電源；

　　第二條使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上；

　　第三條未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件；

　　第四條工作時(shí)間內不允許在計算機和網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如看電影、聊天等），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上；

　　第五條公司網(wǎng)絡(luò )由專(zhuān)門(mén)負責人員統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構及網(wǎng)絡(luò )密碼等；

　　第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　解釋和修訂：

　　本制度由校區辦公室負責解釋并根據本校區具體情況進(jìn)行修訂。

　　本制度從20xx年11月25日起開(kāi)始實(shí)施，在校所有教職工需嚴格遵守公司各項考勤

　　度，考勤人員及校區主管根據考勤制度嚴格執行及監督。

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