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勞動(dòng)合同終止報告
勞動(dòng)合同終止報告
勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在履行過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者勞動(dòng)者勞動(dòng)、生活情況的變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致對原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補充。變更勞動(dòng)合同，只限于對勞動(dòng)合同中某些內容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。合同當事人的變更則要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同、建立新的勞動(dòng)關(guān)系的形式。變更勞動(dòng)合同與其訂立一樣，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方變更約定內容。
可以變更勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改的;上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。
變更勞動(dòng)合同應注意以下幾點(diǎn)：1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請示對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據工作需要調整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
需要特別注意的一個(gè)問(wèn)題是，勞動(dòng)合同在有效期內，勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?我國《勞動(dòng)法》第二十條規定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原合同到期屆滿(mǎn)之時(shí)也不同意續簽的，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能變更原勞動(dòng)合同。
另外，根據最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第二款“根據勞動(dòng)法第二十條的規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權利義務(wù)關(guān)系”的規定，在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果用人單位同意與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，但對符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，在續簽的合同履行過(guò)程中，根據該條的規定，勞動(dòng)者有權要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢以前，由于某種因素導致雙方當事人提前終止合同效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除兩種情況。勞動(dòng)合同的解除可以是雙方的法律行為，也可以由一方當事人提出而解除。我國《勞動(dòng)法》第二十四條規定，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以解除。但是需要注意的是，根據《勞動(dòng)法》的規定，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按照國家規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同應注意下列法律規定：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書(shū)面通知用人單位即可，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意，且自其提出書(shū)面通知之日起滿(mǎn)30天，勞動(dòng)合同即正式解除。但是勞動(dòng)者需要注意的是，提前30天提出單方解除勞動(dòng)合同的要求必須是書(shū)面申請，同時(shí)要注意原勞動(dòng)合同中是否對提前解除勞動(dòng)合同做了特別的約定。如果勞動(dòng)者違反法律法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。
此外，在試用期內的;用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。除了試用期內解除勞動(dòng)合同的以外，其它幾種情況解除合同后，用人單位還應依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
用人單位提出解除勞動(dòng)合同應注意下列法律規定：根據《勞動(dòng)法》第二十五的規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償金。什么行為才構成嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度呢?首先，勞動(dòng)紀律要在勞動(dòng)合同中明文規定，規章制度必須是合法生效的。其次，勞動(dòng)者的行為客觀(guān)存在，并且是屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理秩序的。例如，違反操作規程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無(wú)理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等。第三，用人單位對勞動(dòng)者的處理是按照本單位勞動(dòng)紀律或規章制度規定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規規定。
勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的到期終止是勞動(dòng)合同自然結束、失去約束力的一種方式，是結束勞動(dòng)關(guān)系的主要形式之一�！秳趧�(dòng)法》第二十三條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！钡诂F實(shí)生活中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位既不與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續，也不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的現象卻比較普遍。那么，終止勞動(dòng)合同應該辦理什么手續呢?
一、用人單位必須在合同期滿(mǎn)前提前一個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應當提前一個(gè)月向職工提出終止或續訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續”。
二、用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當及時(shí)向職工提供相應的證明材料�！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
三、終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定�！�
勞動(dòng)合同到期后既不及時(shí)辦理終止手續也不續簽勞動(dòng)合同會(huì )有什么后果和影響呢?
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續，也不續簽勞動(dòng)合同，會(huì )使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》第十六條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！笔聦�(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規范的，容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。
2、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應視為續訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續訂手續�！�
3、關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償。
這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規定辦理，而應按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規定：形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。因此，用人單位應根據原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規定，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，即用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
4、合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續，但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知的，用人單位應加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動(dòng)合同提前1個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者應享有的權利。
綜上所述，勞動(dòng)合同到期既不辦理終止手續也不辦理續簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位將陷于十分被動(dòng)的境地。因此，勞動(dòng)合同到期，用人單位一定要按法定程序辦理有關(guān)終止或續訂勞動(dòng)合同的手續。
由于掌握資源的懸殊，勞動(dòng)者與用人單位地位無(wú)法實(shí)現平等，勞動(dòng)者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位。從勞動(dòng)期限角度講，勞動(dòng)者是在以一定期限內放棄某種程度的人身自由來(lái)?yè)Q取報酬的。如果有明確期限的話(huà)，(如勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)期限)很多時(shí)候，這種期限是勞動(dòng)者違心答應的。從保護勞動(dòng)權益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的權利。
我國1995年施行的《勞動(dòng)法》第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。從而以立法的形式原則性規定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利。
隨后，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位予以辦理�！�
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