新職員發(fā)言稿
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們使用上發(fā)言稿的情況與日俱增，發(fā)言稿可以提高發(fā)言人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現自己。相信很多朋友都對寫(xiě)發(fā)言稿感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的新職員發(fā)言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
新職員發(fā)言稿1
各位領(lǐng)導、培訓班的學(xué)員們：
大家早上好！
今天我們在這里歡迎20xx年新入職的應屆大學(xué)畢業(yè)生。
你們都出生于80年代，充滿(mǎn)青春與活力，將大大地改變同創(chuàng )卓越公司的年齡結構�，F在有人將1979年列為一條線(xiàn)，70年代出生的人被視為代表保守與傳統，80年后出生的人被視為代表時(shí)尚與創(chuàng )新。我們公司70年代出生的人為主力，60年代出生的人只有5個(gè)。未來(lái)的希望應該在80年代！在這里，恭喜你們獲得大學(xué)學(xué)位，正式走向工作崗位。雖然你們來(lái)自不同的大學(xué)和專(zhuān)業(yè)，但基本上屬于國內名牌大學(xué)和與房地產(chǎn)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。我們同創(chuàng )卓越公司的管理層都有碩士以上學(xué)位，員工基本上都是從國內20多所名校培養出來(lái)的優(yōu)秀學(xué)生。這是一個(gè)年輕、高素質(zhì)的團隊(從每年大學(xué)畢業(yè)生中，我們的錄取比例為1∶50)。歡迎你們的到來(lái)！
一、永遠不要忘記學(xué)習
投身房地產(chǎn)這個(gè)職業(yè)，第一個(gè)忠告是：永遠不要忘記學(xué)習。
大學(xué)畢業(yè)不是學(xué)習的結束，而是學(xué)習的開(kāi)始，因為你們從事的是房地產(chǎn)咨詢(xún)行業(yè)。要做好房地產(chǎn)咨詢(xún)，你在很多方面必須做“老師”。要當好老師，不是一件容易的事情。我們要求每一位新入職的員工重修12門(mén)課程，并撰寫(xiě)報告，又搞綜合測試，絕對不是做秀。我們希望通過(guò)這種方式，讓大家知道不足，然后知道學(xué)習，知道進(jìn)步的重要性。
假設人的壽命70年，那么一個(gè)人的工作時(shí)間其實(shí)只有只有20xx年，其余均是業(yè)余時(shí)間。愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)，人的差異在于業(yè)余時(shí)間的利用。胡適說(shuō)：每天看十頁(yè)書(shū)，一年之后就是專(zhuān)家。但在讀書(shū)的過(guò)程中，一定要思考、一定要堅持。未來(lái)在你們手中，就看你們如何把握。
學(xué)習有三個(gè)層次：被動(dòng)式的讀書(shū)、主動(dòng)式的讀書(shū)和讀寫(xiě)結合的學(xué)習。讀書(shū)是一件很重要的事情，讀書(shū)既可以跟過(guò)去的人對話(huà)，也可以跟現在的人對話(huà)，還可以跟未來(lái)的人對話(huà)。但光被動(dòng)讀書(shū)不行，還必須主動(dòng)讀書(shū)，主動(dòng)寫(xiě)作。
以我本身為例，畢業(yè)后三年時(shí)間沒(méi)買(mǎi)電視，每晚看書(shū)、寫(xiě)作，成為羊城晚報、地產(chǎn)核心雜志的專(zhuān)業(yè)撰稿人。每天一篇稿，強迫自己多看多寫(xiě)多思考。房地產(chǎn)界無(wú)權威，只有做的好不好、看的準不準。年輕人最好的就是三無(wú)：無(wú)權可奪、無(wú)職可降、無(wú)名聲所累�？梢猿浞职l(fā)揮。
海明威說(shuō)過(guò)：寫(xiě)作最成功的時(shí)刻，是孤寂的生活。大家只有擺脫浮躁的心態(tài)，才能腳踏實(shí)地，才能靜下心來(lái)學(xué)習，從而取得進(jìn)步。
學(xué)習過(guò)程中，要注意不唯書(shū)，不唯上。我們國家處于經(jīng)濟轉變期，房地產(chǎn)領(lǐng)域沒(méi)有權威，沒(méi)有理論，沒(méi)有專(zhuān)家，甚至沒(méi)有固定的游戲規則。這是一個(gè)年輕人可以大展身手的舞臺。要成為明日的地產(chǎn)名星，今天你們就得好好努力。不要荒廢時(shí)間、浪費人生。
我剛才所說(shuō)的道理，可能有100人想到了，只有10人去做;10人去做了，只有1人堅持，這就等于1%的成功率。
二、專(zhuān)業(yè)與誠信
我們公司前身為廣州市城鎮房地產(chǎn)中介代理公司，成立于1993年。與我們同年代成立的公司，大多已經(jīng)不存在了！我們公司至今屹立不倒，肯定是因為我
們堅持了正確的原則。
在過(guò)去的5年里，廣州房地產(chǎn)市場(chǎng)競爭激烈，但我們公司成功策劃的項目超過(guò)100個(gè)！服務(wù)的公司中，光是上市公司就有10多個(gè)。20xx年中國福布斯100富豪中就有5、6位找過(guò)我們。別的企業(yè)倒下了，而我們仍在成長(cháng)�？偨Y起來(lái)，我認為我們堅持了十二個(gè)字：
專(zhuān)業(yè)：這是我們公司存在的基礎。我們能夠幫助開(kāi)發(fā)商、城市政府解決各種房地產(chǎn)的難題，這是我們存在的基礎。如果沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，就算你推廣做得多好，名氣吹得多高，最終都會(huì )被邊緣化，最終都會(huì )被淘汰。我在這個(gè)行業(yè)干了10多年，我從來(lái)不諱言自己是專(zhuān)業(yè)人士，我們公司絕對是國內頂級的'專(zhuān)業(yè)策劃公司。但在客戶(hù)面前，我都經(jīng)常承認，很多東西我們不懂。說(shuō)“不懂”，絕對不是謙虛，事實(shí)上也是如此。今年，曾經(jīng)有2個(gè)客戶(hù)，因為我們說(shuō)“不懂”，說(shuō)“很難有思路”，反而一定要把項目交給我們。
這說(shuō)明了什么?說(shuō)明我們既要堅持專(zhuān)業(yè)，又要謙虛謹慎。特別是20多歲的年輕人，在這行業(yè)時(shí)間短，謙虛一點(diǎn)好。如果干了20xx年以上，就應該“狂”一些，要有專(zhuān)業(yè)自豪感！
高效：這是任何企業(yè)都要求做到的事情。
創(chuàng )新：這是策劃公司的競爭力所在。
誠信：金錢(qián)是財富，人生經(jīng)歷是財富，誠信也是財富！我們公司從成立到現在，堅持誠信為本。10多年來(lái)，對內也好，對外也好，都只有別人欠我們的，我們從來(lái)不欠別人的。希望同創(chuàng )公司的員工能堅持誠信，寧可吃點(diǎn)虧，也不做虧心事。誠信是未來(lái)社會(huì )的基本要求，我們應從頭自省，從職業(yè)生涯開(kāi)始就高度重視。
年輕人同時(shí)要注重人際關(guān)系，要不怕吃虧、要陽(yáng)光、要勇于承擔責任，胸懷寬廣、不計較，不要因小失大�！翱鞓�(lè )辛苦得;便宜吃虧來(lái)”。先做好人，再做好事。
團隊精神：我們公司進(jìn)行項目策劃基本上采用團隊方式，我們不反對團隊中有明星，但個(gè)人必須融于集體，才能發(fā)揮高效。一個(gè)人再牛，也就是一個(gè)人。就如一支球隊，最好的球隊未必是球星最多的球隊。
團隊中要講包容，講謙讓?zhuān)v奉獻。要容忍和寬容自己團隊中的同事，要理解我們的客戶(hù)。要保持寬廣的胸懷，以后才能做大事。我們公司不允許有破壞團隊的人，任何害群之馬，無(wú)論專(zhuān)業(yè)多好，一經(jīng)發(fā)現，我們將馬上處理，絕不姑息。
三、對年輕人的期望
第一，要有良好的工作心態(tài)。大家在大學(xué)里都是優(yōu)秀學(xué)生，都在鮮花和掌聲中長(cháng)大。參加工作后，鮮花和掌聲少了，批評和不如意多了。大家要有經(jīng)得起挫折的心理準備，要有經(jīng)得起長(cháng)期平淡生活的心理準備。工作無(wú)貴賤，努力了，堅持了，就會(huì )成功。
第二，要有良好的職業(yè)道德。工作頭三年一定要忙，以后才能做大事，要培養對工作的興趣。對房地產(chǎn)要熱愛(ài)，要狂熱。對房地產(chǎn)越狂熱，個(gè)人的職業(yè)道德就越好。
第三，要培養獨立能力。獨立思考，獨立判斷，獨立工作。
第四，要服從公司安排。從基層做起，不斷完善自己。在未來(lái)的日子里，公司的業(yè)務(wù)將面向全國進(jìn)一步擴展。全國600多座城市等著(zhù)我們去開(kāi)拓。年輕人的前景將十分廣闊。
祝大家不斷進(jìn)步，永遠都是優(yōu)等生的表現！
新職員發(fā)言稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、老師、親愛(ài)的同學(xué)們：
大家好!
首先，感激領(lǐng)導在百忙中抽出寶貴時(shí)間為我們舉辦這樣的儀式，讓我們有機會(huì )說(shuō)一說(shuō)自己的感受、交流各自的體會(huì )。今天我站在這里，我感到很榮幸、很幸福!
十幾年學(xué)生生涯結束了，我的身份也徹底發(fā)生了改變，從一名目標單純學(xué)生轉變成為了負有一份職責的員工。在公司的這段時(shí)間，讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關(guān)心、幫助，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節奏;是領(lǐng)導的批評與鼓勵，讓我逐漸進(jìn)步，讓我感受到了自身的價(jià)值;我也要特別感激我的父母，讓父母操勞養活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動(dòng)來(lái)回報他們了。
對于我們這些剛邁出大學(xué)校門(mén)，踏進(jìn)社會(huì )的年輕人而言，如何盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的'書(shū)本知識更好地發(fā)揮到工作實(shí)踐中，如何將自己個(gè)人的發(fā)展公司的發(fā)展相統一，這些都是我們需要實(shí)際解決的問(wèn)題。
新員工入職后，想快速在新的工作崗位上做出成績(jì)，這個(gè)是人之常情，畢竟上司招聘自己進(jìn)來(lái)，自己肯定是有“幾把刷子”的，所以既然來(lái)了，就要把“刷子亮出來(lái)”，讓老板與同事瞧瞧。其實(shí)，作者認為，這種方法弊大于利。
原因有二：
一、你認為是“刷子”，別人認為是“刀子”。我這位朋友受過(guò)大公司的訓練熏陶，思維邏輯能力強，制度規范熟記在心。他來(lái)公司就提出以往做法不科學(xué)，制度不合理，庫存不合理等，提出了自己的看法，這些都沒(méi)錯。但是面對對于經(jīng)銷(xiāo)商，條條框框沒(méi)有那么多，許多事情都是老板決定，制度規范沒(méi)有大公司那么多。結果把公司同事無(wú)形中得罪了，他自己也渾然不知。
二、行業(yè)不同，游戲規則不同。跳槽后，新員工需要將自己歸零，靜下心來(lái)，惡補新行業(yè)，新公司，新產(chǎn)品的知識，了解行業(yè)的發(fā)展區域與操作手法，了解公司的內部流程，了解產(chǎn)品的特點(diǎn)賣(mài)點(diǎn)。不同行業(yè)，不同的游戲規則，不同的操作手法。簡(jiǎn)單地將以往的方式方法，生搬硬套過(guò)來(lái)，結果就是削足適履，引起其他同事反彈。
因此，新員工入職后，需要保持適當沉默，在沉默中，需要補充大腦知識，需要察言觀(guān)色，需要沉淀真知灼見(jiàn)。另外，沉默也是保護自己的一種方式，沉默適當的沉默不代表永遠的沉默，在合適的時(shí)候，合適的地點(diǎn)，“在沉默中爆發(fā)”，待到自己取得老板與周?chē)碌男湃沃�，就可以開(kāi)始按照自己的意志行事。
第二步：做好每一件小事
入職一兩個(gè)月之內，新員工多半安排都是簡(jiǎn)單的工作，比如起草發(fā)言稿，比如陪同跟客戶(hù)進(jìn)行初步接觸，比如自己走訪(fǎng)市場(chǎng)等。這些都是一件件小事情，但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當這些小試探得到你的正面反饋以后，就會(huì )得到一次次小信任，當一次次小信任累加之后，就變成了大信任。信任就會(huì )放權，懷疑就會(huì )收縮。因此，新員工入職之后，不要小看這些小事，在無(wú)法完成做大事的時(shí)候，小事就成為沉淀積累，為你自己贏(yíng)得更多的生存空間。
我曾經(jīng)推薦一位下屬去一家公司，這些下屬做事情很給力，每一次安排的事情，結果經(jīng)常超過(guò)主管的期待。讓他負責淘寶網(wǎng)站的銷(xiāo)售，其成功轉化率最高。讓他尋找新的銷(xiāo)售渠道，其逐步開(kāi)發(fā)了五百城，一號店等網(wǎng)絡(luò )商城，訂單逐漸增多，在公司內部獲得了上司的信任，薪資與崗位都到不斷提升。該公司老板也經(jīng)常對我說(shuō)：能否多推薦一些類(lèi)似的人才。
第三步：抓住每一次機會(huì )當小事逐步積攢積累的時(shí)候，一個(gè)大的機會(huì )就會(huì )迎面撲來(lái)。這些機會(huì )有時(shí)候看上去并不是機會(huì )，有可能會(huì )“偽裝”成為一個(gè)困難險阻，更像一個(gè)挑戰，在老板與同事眼中，這個(gè)困難險阻暫時(shí)無(wú)法解決或者根本解決不了。這個(gè)時(shí)候，上司會(huì )交給老員工去做，老員工可能會(huì )由于找理由推辭。因此，這個(gè)時(shí)候，老板也陷入與困境，讓誰(shuí)去做呢?老員工A，由于手頭有工作推脫掉;新員工A，剛來(lái)公司兩個(gè)月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也為難，誰(shuí)能幫助老板解決這個(gè)“難題”，必然會(huì )給他留下深刻的印象。
作者剛剛入職一家企業(yè)的時(shí)候，曾經(jīng)遭遇過(guò)這件事情。當時(shí)公司全體員工放大假，員工全體休息。但是這個(gè)時(shí)候，有一個(gè)分公司招投標文件，需要公司董事長(cháng)的身份證復印件與親筆簽名。因為時(shí)間緊急，需要在一個(gè)下午搞定所有的手續。這個(gè)時(shí)候，部門(mén)負責人自己也沒(méi)有辦法，向分公司同事解釋?zhuān)憾麻L(cháng)正在放大假，沒(méi)有辦法完成這些手續。部門(mén)負責人問(wèn)我：能否解決這些問(wèn)題。這個(gè)燙手的山芋，已經(jīng)放在我的面前。
我當時(shí)想：這件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一筆。如果搞砸了，領(lǐng)導也不會(huì )怪罪，也會(huì )留下“敢擔當”的印象。因此，做好做壞都不會(huì )損失什么，何不放手一搏。我接手后，馬上與董事長(cháng)電話(huà)聯(lián)系，沒(méi)想到，董事長(cháng)人還挺和善，并且協(xié)助我完成。得以順利搞定所有手續，最后得以中標。這次事情過(guò)后，沒(méi)過(guò)幾天，我得以晉升。
機會(huì )往往是偽裝起來(lái)的，如果在其他人看來(lái)，都是機會(huì )的話(huà)，那種好事也不會(huì )輪到我。而如果看上去是壞事，每個(gè)人都唯恐避之不及，這個(gè)時(shí)候，對于你來(lái)說(shuō)，反而是一個(gè)機會(huì )。
新職員發(fā)言稿3
各位同事：
大家好！今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領(lǐng)導班子及全段職工歡迎大家！
經(jīng)過(guò)了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解，對公司的管理架構、項目建設、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設機構，目前正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，公司的做強做大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng )新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。希望大家把握機會(huì )，快速成長(cháng)，盡快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個(gè)方面談一些看法，與大家交流。
一是堅定明確的目標和永不言棄的斗志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標，就應該安下心來(lái)，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事情，持之以恒，不棄不離，在現實(shí)中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實(shí)中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。
二是合作共事的能力和團結協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司里，如果一個(gè)人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒(méi)有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動(dòng)將個(gè)人的成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周?chē)娜撕献�，培養自己的團隊合作意識，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
三是堅持學(xué)習的習慣和善于思考的理念。周恩來(lái)曾說(shuō)過(guò)“做到老，學(xué)到老，活到老，學(xué)到老”。我們很多人參加工作后就放松了學(xué)習，時(shí)間長(cháng)了，差距就慢慢拉開(kāi)了。所以，希望大家平時(shí)多看點(diǎn)書(shū)，多學(xué)點(diǎn)東西，要善于學(xué)習、勤于思考，從實(shí)踐中學(xué)習，從書(shū)本中學(xué)習，保持良好的學(xué)習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實(shí)自己，提高自己，認真努力，抓住機會(huì )，機會(huì )永遠只留給準備好的人。
公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設，讓企業(yè)內涵更加豐富，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，同志們，大家意氣風(fēng)發(fā)、滿(mǎn)腔熱血的.來(lái)到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實(shí)現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來(lái)，并熱切期待大家給公司帶來(lái)新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿(mǎn)的熱情、創(chuàng )新的精神、扎實(shí)的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為公司建設添光彩！
新職員發(fā)言稿4
同志們：
大家好!首先，我代表xx公司歡迎各位的加入。經(jīng)過(guò)了筆試、面試、培訓，相信大家對公司都有了初步的了解，對公司的管理架構、終端項目建設、企業(yè)文化等也有了初步的印象。目前，公司正處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，肩負著(zhù)xx的重任。千里之行，始于足下，公司xx的做強做大，需要一批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng )新精神和踏實(shí)作風(fēng)的人才。
今天看到這么多新加入的xx，我非常的高興。開(kāi)展此次培訓，就是為了讓大家能掌握xx管理的業(yè)務(wù)知識和技能，快速的投入到工作中去。希望大家把握機會(huì )，快速成長(cháng)，盡快成為公司油站管理的中堅力量。
12月份，大家將奔赴工作第一線(xiàn)，為了大家能盡快適應新的工作環(huán)境，我想提幾點(diǎn)期望和要求。
一是轉變角色，迅速適應。大家要主動(dòng)、迅速適應新環(huán)境的變化，培育獨立、堅韌的.個(gè)性和性格，盡快角色轉變，學(xué)會(huì )和一線(xiàn)員工、顧客的換位思考。要保持進(jìn)取之心，勇于展示自己的能力和風(fēng)采，踏踏實(shí)實(shí)從小事、從身邊的每一件事情做起，不要急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實(shí)踐之間的差距。要遵守公司的各項規章制度，尊重領(lǐng)導，協(xié)助做好本xx、本崗位的工作，快速融入公司的發(fā)展中。各位已經(jīng)步入社會(huì )時(shí)間不短了，你們的抗壓能力、適應能力應該都不會(huì )差，你們將要工作的加油站大部分都位于高速服務(wù)區，希望你們能正確處理好工作和家庭，工作和愛(ài)情，工作和生活的關(guān)系，積極投身于xx這個(gè)廣闊的舞臺和天地中來(lái)，盡快成長(cháng)為一名公司需要的xx管理人員。
二是降低姿態(tài)，加強學(xué)習。你們當中可能只能極少部分人有xx工作經(jīng)驗，從零到一這一步至關(guān)重要。你們是出去管業(yè)務(wù)，也是出去帶團隊，只有通過(guò)不斷的學(xué)習，熟悉各崗位業(yè)務(wù)技能才能讓別人對你心服口服，才能帶好一個(gè)團隊。希望大家以“零起點(diǎn)”的姿態(tài)不斷地學(xué)習、積累，在學(xué)習時(shí)間上保持緊迫感，學(xué)習內容上突出針對性，學(xué)習途徑上講究科學(xué)性。要向實(shí)踐學(xué)習、向公司管理制度和油站運營(yíng)手冊學(xué)習、向身邊的同事學(xué)習，牢牢抓住各種學(xué)習實(shí)踐和培訓的機會(huì )，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及其他方面的能力，努力成長(cháng)為一名優(yōu)秀的管理人員。
三是為人謙遜，用心溝通。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢于提問(wèn)、不懂就多問(wèn)，而不是不懂裝懂，懵懵懂懂的過(guò)完每一天。切記在同事面前，要始終保持謙虛謹慎的良好作風(fēng)和虛心求教的真誠態(tài)度，放下身段向同事請教，哪怕是一個(gè)加油員。要把同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待。勤過(guò)問(wèn)則少過(guò)錯，常溝通則多暢通，相信你們能夠沉著(zhù)應對。
四是愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)現價(jià)值。我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想要和公司的理想融合起來(lái)，把你們的理想建立在公司的使命和愿景之中。希望你們都能把工作當事業(yè)干，使自己的理想具體化，與公司同甘苦，共進(jìn)步。今天你們加入xx公司這個(gè)大家庭，公司為每一名職工設置了科學(xué)的職業(yè)發(fā)展通道，公司也會(huì )為大家提供一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺和良好的職業(yè)發(fā)展規劃，希望你們在這個(gè)平臺上將自己的夢(mèng)想真正的與公司使命和愿景結合。
五是修身立德，志存高遠。人無(wú)德不立，國無(wú)德不興，企無(wú)德不旺。一個(gè)人最大的美德是有社會(huì )責任感，忠于自己企業(yè)，忠于自己家庭。希望大家把自己的幸福和樂(lè )趣放在學(xué)習、工作和對社會(huì )盡責任上，保持高尚的精神追求，常懷感恩心、責任心、孝敬父母、尊重他人、關(guān)心同事。道不可坐論，德不能空談，從知行合一上下功夫，核心價(jià)值觀(guān)才能內化為精神追求，外化為自覺(jué)的行動(dòng)。
同志們，借用那句名言，“人的一生應該是這樣度過(guò)的：當他回首往事的時(shí)候，他不會(huì )因為虛度年華而悔恨，也不會(huì )因為碌碌無(wú)為而羞恥”。衷心希望大家把奮斗作為實(shí)現人生發(fā)展的不竭動(dòng)力，讓汗水在奮斗中折射光芒，讓理想在奮斗中成為現實(shí)。最后，衷心祝福各位事業(yè)有成，工作順利，生活幸福。謝謝大家。
新職員發(fā)言稿5
剛走進(jìn) 保險這個(gè)行業(yè)時(shí)，我只是覺(jué)得這是一份工作，是一份推銷(xiāo)的工作，是一份挑戰自我的工作，是一份可以經(jīng)常學(xué)習培訓的工作，是一份時(shí)間自由的工作，也僅僅是一份謀生的手段而已。但是通過(guò)長(cháng)時(shí)間的學(xué)習了解，和通過(guò)身邊已經(jīng)發(fā)生的，或是聽(tīng)人說(shuō)起的等等許許多多的案例，我才真正的意識到了，我們工作的重要性和我們的不平凡，體會(huì )到了壽險真正的涵義，那就是——責任，那是我們與生俱來(lái)的愛(ài)！
一個(gè)故事曾經(jīng)深深打動(dòng)著(zhù)我，也許在座的你們也都聽(tīng)說(shuō)過(guò)都看到過(guò)報道。xxxx年的10月3日，在貴州麻嶺的一個(gè)風(fēng)景區的一架纜車(chē)里，只能坐十幾人的纜車(chē)，卻擠進(jìn)了三十六位乘客，就在纜車(chē)運行到山谷中間的時(shí)候，纜車(chē)的鋼繩斷了，一聲巨響，纜車(chē)綴入山谷。當救援人員趕到事故現場(chǎng)的時(shí)候，一幕景象震驚了在場(chǎng)的`所有人，兩個(gè)站直的僵硬的身軀高高的用雙手托舉著(zhù)他們兩歲半的孩子——xx。他們的孩子幸存了，在這次事故中有14位不幸遇難，也就是說(shuō)有大部份的人存活下來(lái)了，而xx年輕的爸爸媽媽卻因巨大的震動(dòng)導致內臟嚴重損傷，早就停止了呼吸，他們用年輕的生命托起了他們年幼的孩子，而沒(méi)有選擇在緊要關(guān)頭保護自己，這就是責任，是一種本能，這就是與生俱來(lái)的父母之愛(ài)！這件事情在各大媒體都進(jìn)行了報道，而這個(gè)報道也引起了一位名星的關(guān)注，她就是歌手韓紅，因為韓紅從小就失去父親，她也是個(gè)失去父愛(ài)的孩子，她當時(shí)第一個(gè)想法就是要找到xx，當那一刻他們四目相對時(shí)，他們緊緊相擁，盡情的痛哭，那是一種屬于內心的深藏的最真誠最真誠的東西。韓紅覺(jué)得自己就是xx的媽媽?zhuān)鴛x就是自己的孩子，從此以后她擔當了撫養xx的責任，韓紅承擔了這份責任，同時(shí)她也將這份失去父愛(ài)母愛(ài)的孩子的心聲也完全體會(huì )的淋漓盡致。所以她寫(xiě)下了一首歌，（放背景音樂(lè )天亮了）不要離開(kāi)，不要傷害，我看到爸爸媽媽就這么走遠，留下我在陌生的人世間，不知道未來(lái)還會(huì )有什么風(fēng)險，我想要緊緊抓住他的手，媽媽告訴我希望還會(huì )有........也許大家都聽(tīng)過(guò)這首歌，卻不知道這首歌背后的故事。
xx是不幸的，從但他也是幸運的，他雖然同時(shí)失去了雙親，卻擁有了一個(gè)新的媽媽?zhuān)尨蠹矣X(jué)得非常感動(dòng)的是，xx的爸爸是蘭陵的一個(gè)普通的工人，他在生前和他的愛(ài)人同時(shí)購買(mǎi)了50萬(wàn)的人壽保險！他們用生命保護了自己的孩子，更留下了50萬(wàn)給自己孩子一個(gè)未來(lái)！我們不用再擔心xx是否能吃得飽？是否能有學(xué)上？是否能有一個(gè)美好的未來(lái)！因為他的父母早已都為他準備好了。
我想每一位父母當風(fēng)險發(fā)生時(shí)，都會(huì )救自己的孩子，生活中的不幸不知道什么時(shí)候會(huì )發(fā)生，我們一定要做好準備。不管你有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，不管你有著(zhù)怎樣的生活狀態(tài)，意外風(fēng)險是無(wú)處不在的，它不會(huì )去挑選時(shí)間，不會(huì )去選擇地點(diǎn)，它會(huì )在我們沒(méi)有任何察覺(jué)的時(shí)候降臨到我們身上。所以，壽險，我相信了。
有的人做好了這樣的準備，但有的人卻沒(méi)有做好。名人胡適是1891年出生的，他曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)，保險是今日做明日的準備，生時(shí)做死時(shí)的準備，父母做兒女的準備，兒女幼小時(shí)做兒女長(cháng)大時(shí)的準備，如此而已。今天預備明天，這是真穩��；生時(shí)預備死時(shí)，這是真曠達；父母預備兒女；這是真慈愛(ài)。能做到這三點(diǎn)的人才能夠算作是現代人。
新職員發(fā)言稿6
今天很高興能夠代表大家在這里發(fā)言！在這里先拋磚引玉了！
我們來(lái)到xx新區已經(jīng)20多天，對新區有了一個(gè)大致的了解，了解到新區的過(guò)去、現狀，和以后的發(fā)展規劃，據我了解，化工園98年創(chuàng )建，在XX年月28日獲得了中國石油和化學(xué)工業(yè)最具投資價(jià)值園區稱(chēng)號。未來(lái)將建成東中西三個(gè)化工輕工輕紡三大園區。
只有把自己的發(fā)展和單位的發(fā)展結合起來(lái)才能乘單位發(fā)展的東風(fēng)，實(shí)現自己的人生價(jià)值，。那在問(wèn)我們來(lái)新區做什么，就是為新區的發(fā)展做出自己的貢獻，從而實(shí)現自己的價(jià)值，怎么做？如何進(jìn)入我們的工作狀態(tài)，第一天報到，楊主任安排我們先了解整體上的情況，包括整個(gè)大的國家，省的宏觀(guān)政策和上虞發(fā)展的大環(huán)境，新區的環(huán)境，了解工作的'方向，方向把握不對，再多的努力也是白費，甚至南轅北轍，進(jìn)入監察稽查室我現在已經(jīng)體會(huì )到現在的工作有一套制度，有不少文件相關(guān)要學(xué)習，領(lǐng)會(huì )，應用。工作中要以發(fā)展的眼光看待工作，不斷的體會(huì )和思考，了解那方面是自己已經(jīng)完善，那方面需要改進(jìn)。那些方面需要改正。美國著(zhù)名的學(xué)者說(shuō)過(guò)，人做任何一件事，就一個(gè)目的，讓自己獲得快樂(lè )，遠離痛苦，如果能把工作當作一件令自己快樂(lè )的事來(lái)做，那是最好的狀態(tài)。我們要善于在工作中獲得快樂(lè )，比如，我現在講話(huà)就是一個(gè)工作，我講好了，楊書(shū)記和大家都搖頭，或是不知所云，那下次要我講我會(huì )考慮要不要講，即使講了，也不會(huì )很自信，總認為自己做的不好，放不開(kāi)，反之，大家微微點(diǎn)頭，給出善意的建議，我會(huì )受到鼓勵，得到快樂(lè )，堅定了我下一次做好的決心。
可以預料到的是我們在未來(lái)的工作中會(huì )做好很多工作，大部分工作我們都能夠很好的完成，我們也會(huì )有很多事作得不盡人意，當我做對得好時(shí)，希望領(lǐng)導給以充分的肯定，不對時(shí)給我們誠懇的批評和建議，大家努力營(yíng)造一個(gè)快樂(lè )、和諧、進(jìn)取的工作環(huán)境，謝謝楊書(shū)記，謝謝大家！
新職員發(fā)言稿7
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！
我叫XXX，來(lái)自XX，我性格開(kāi)朗、為人正直、容易與人相處；平時(shí)愛(ài)好打籃球、爬山和跑步。
我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個(gè)大家庭中來(lái)，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(cháng)鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會(huì )認識更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位領(lǐng)導，謝謝您們能給我一次這么好的'機會(huì )。
我初來(lái)乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！
我相信，通過(guò)我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會(huì )成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰友，更會(huì )成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！
謝謝大家！
新職員發(fā)言稿8
各位老師、新同事們：
大家上午好!
俗話(huà)說(shuō)：一日之計在于晨，一年之計在于春。春天代表萬(wàn)象更新，XX公司在此時(shí)也注入了一批“新鮮血液”，為公司帶來(lái)了勃勃生機。今天，我們就在這里舉行新員工入職培訓班的開(kāi)班儀式，本次培訓班首先旨在使新入職的員工對XX公司及XX行業(yè)有一個(gè)系統且詳細的了解;其次要通過(guò)培訓考察新入職員工的專(zhuān)業(yè)技能、掌握職業(yè)規劃取向、提升新入職員工的專(zhuān)業(yè)技能;另外，也要對公司的規章制度、組織結構、企業(yè)文化等做一個(gè)深入了解;最重要的目的是要使新入職員工可以盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，提高工作技能水平，為公司早日做出貢獻，實(shí)現與公司的共同成長(cháng)打下堅實(shí)基礎。
一、XX行業(yè)環(huán)境及公司概況。
XX行業(yè)經(jīng)過(guò)快速的發(fā)展，并且隨著(zhù)國家政策的嚴厲調控，現在進(jìn)入一個(gè)競爭愈加激烈的階段，房地產(chǎn)市場(chǎng)開(kāi)始洗牌，市場(chǎng)格局發(fā)生了巨大變化，過(guò)去不少企業(yè)被購并，有客觀(guān)的原因，也有主觀(guān)的原因，只有擁有核心競爭力的企業(yè)，才能夠在激烈的市場(chǎng)競爭中保持有效活力和持久生存發(fā)展的能力，才能壯大企業(yè)實(shí)力和規模。
XX公司簡(jiǎn)介：XXX、XXX、XXX。
二、對培訓班的介紹及希望。
XX行業(yè)中流傳著(zhù)一句話(huà)：近看機遇，遠觀(guān)實(shí)力。實(shí)力即核心競爭力，它包括技術(shù)創(chuàng )新能力、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng )新能力，開(kāi)發(fā)模式創(chuàng )新能力，人才培養能力，企業(yè)文化凝聚力和團隊戰斗力。人才數量和質(zhì)量、企業(yè)文化凝聚力在企業(yè)核心競爭力構建中處于核心地位，人的質(zhì)量決定工作質(zhì)量，工作質(zhì)量決定產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)的發(fā)展。因此，人才培養是公司歷來(lái)高度重視的一項工作。
對于本次的新員工入職培訓班，公司本著(zhù)認真負責的態(tài)度，特意請到了XX培訓公司(XX老師)，XX是XX行業(yè)的資深培訓機構(講師)，對本次培訓班做了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，理論性、實(shí)踐性、針對性都比較強;培訓的形式也靈活多樣，集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體，講授、活動(dòng)、總結穿插進(jìn)行，將使大家更積極參與到學(xué)習中來(lái)。
為了辦好這次培訓班，我代表公司向大家提幾點(diǎn)希望與要求：
1.明確態(tài)度，靜心學(xué)習。集中精力，靜心求知，深入學(xué)習，練好內功。正如樓蓋一樣，樓蓋得穩不穩，要看地基打得牢不牢。想要從事某一種行業(yè)，都要從“打好地基”開(kāi)始。態(tài)度明確，學(xué)習扎實(shí)，虛心求教，腳踏實(shí)地，是快速成長(cháng)為一名合格員工的必備素質(zhì)。所以，希望大家排除一切干擾，通過(guò)這次集中學(xué)習、集中培訓，為今后管理的工作打下更加扎實(shí)技能基礎，從而以顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)證明自身的價(jià)值，與公司共同成長(cháng)。
2.把握機會(huì )，相互學(xué)習。要珍惜向培訓老師求教求知的機會(huì )，這是讓自己迅速提高，找對自身定位的一條快速路。同時(shí)，要高度重視個(gè)人學(xué)習，長(cháng)期堅持，不僅在培訓班上認真學(xué)習提高，彌補個(gè)人發(fā)展短板。本著(zhù)“三人行，必有我師”的學(xué)習態(tài)度，利用一切可以學(xué)習的人、事、物的機會(huì )，學(xué)習一切有利于企業(yè)和自身發(fā)展的知識。
3.轉變角色，迅速適應。在座的各位新同事，來(lái)自四面八方，有的是有工作經(jīng)歷，從其他單位企業(yè)調入的;有的是剛剛從學(xué)校走出來(lái)的畢業(yè)生。身份角色的轉變是痛苦的，也是注定會(huì )發(fā)生的過(guò)程。迅速完成角色的轉變及對工作環(huán)境的.適應是以后干好工作、提升自我、貢獻公司的關(guān)鍵。
4.舉一反三，勇于創(chuàng )新。創(chuàng )新是一個(gè)國家和民族生生不息發(fā)展的動(dòng)力，放在企業(yè)更是如此。新員工就像吹入公司的一股新風(fēng)，同樣的，也希望大家在學(xué)習中不斷提高，積極創(chuàng )新，勇于對公司發(fā)展提出科學(xué)的新思想、新理念，為公司的各個(gè)方面注入源源不斷的新鮮血液，使自己和公司健康快速地持續成長(cháng)。
5.學(xué)以致用，積極實(shí)踐。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，沒(méi)有實(shí)踐就沒(méi)有發(fā)言權，再好的理論知識儲備不去實(shí)踐就失去了它本來(lái)的光彩和意義。希望大家做到勇于實(shí)踐，善于實(shí)踐，積極實(shí)踐，把學(xué)到的新理論、新方法運用到工作中去檢驗，積極探索，扎實(shí)肯干。
6.持之以恒，形成常態(tài)。希望本次培訓班對于大家來(lái)說(shuō)，不僅是一次新入職的短期培訓學(xué)習，更應該成為大家今后在工作中持續學(xué)習的一個(gè)楔子�！皩W(xué)不可以已”，只有持續不斷的學(xué)習，才能為自己平常的工作提供持續不竭的能量。
7.沒(méi)有規矩，不成方圓。嚴格遵守培訓班規章秩序，嚴格要求自己，做到不遲到、不早退。遵守培訓班紀律是學(xué)習好公司規章制度的第一步。
此外，公司XX部要協(xié)助培訓老師做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執行紀律，確保培訓班辦得既富有成效，又生動(dòng)活潑。培訓班結束還要組織理論測試，對每位學(xué)員作出客觀(guān)評價(jià)。
最后，感謝這次的XX培訓公司(老師)，預祝本次培訓班取得圓滿(mǎn)成功!
新職員發(fā)言稿9
各位新同事們：
大家好!
首先請允許我代表集團董事及xxx公司的全體同仁對各位新同事能夠加入xxx表示熱烈祝賀，對各位新同事能夠成為xxx大家庭的一員表示熱烈歡迎。
《集團介紹》
從今天起，你們已成為我們這個(gè)公司的一個(gè)重要成員。在這個(gè)大家庭中我們每一位成員都要相互尊重，相互理解，相互幫助。所以希望你們能夠迅速調整心態(tài)，轉換角色，融入進(jìn)來(lái)。在這里，我們xxx會(huì )為大家提供一個(gè)公平、公開(kāi)的競爭環(huán)境，搭建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺，只要你有能力，我們會(huì )為你提供完備的`發(fā)展空間，這不僅是為你提供良好的工作環(huán)境及待遇，還能最大程度的地激發(fā)出你個(gè)人的潛力，發(fā)揮出自身的價(jià)值，在這個(gè)舞臺上讓我們一起努力為我們共同的明天起舞。
在此次培訓中，公司要求大家，了解xxx，認同xxx，融入xxx，把公司的要求，貫徹到整個(gè)的培訓中去，同時(shí)貫徹到今后的工作中去，努力學(xué)習，銳意進(jìn)取，盡快地融入xxx，成為xxx必不可少的一分子，利用xxx的成長(cháng)平臺，發(fā)揮自己的價(jià)值空間，成就自己的事業(yè)，實(shí)現自己的夢(mèng)想!
最后，預祝本次培訓的圓滿(mǎn)成功，祝大家在此次培訓中，學(xué)有所獲，也在xxx的歷史時(shí)光中，從容而精彩。
新職員發(fā)言稿10
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！
借今天這樣一個(gè)機會(huì )和大家交流三個(gè)內容：
一、你們是幸運的，要珍惜機會(huì )，走好未來(lái)職業(yè)發(fā)展之路。面對畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì )局面，你們無(wú)疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長(cháng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門(mén)的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(cháng)、發(fā)展的機會(huì )，今天走出這個(gè)樓，外面就是無(wú)數拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì )的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫(xiě)滿(mǎn)了無(wú)奈，當你們能擁有一個(gè)穩定的工作時(shí)希望你們能珍惜機會(huì )。
不要輕言放棄，前幾天看某個(gè)日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否》，里面有幾點(diǎn)我很認同：
1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著(zhù)這個(gè)正確的方向努力一定有機會(huì )達成目標，
2、成功的人不是贏(yíng)在起點(diǎn)而是贏(yíng)在轉折點(diǎn)，當你面對很多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目標在那里，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最后贏(yíng)的一定是你
3、不能活在別人的眼里和嘴中。
把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀(guān)點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的.迷茫就會(huì )帶來(lái)12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢(mèng)想和現實(shí)有效的結合起來(lái)，讓自己穩的注走的正、長(cháng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行，三年來(lái)隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì )在不遠的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛(ài)，我們是個(gè)和睦的大家庭。
三、潛心學(xué)習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來(lái)曾經(jīng)和大家交流過(guò)這樣的觀(guān)點(diǎn)1-2年你們需要解決吃飯、活著(zhù)的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否則就會(huì )消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習積累提升自己是重要的，5年內解決機會(huì )、積累、發(fā)展、創(chuàng )造更多價(jià)值是重要的。
這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說(shuō)你5年要上升5個(gè)臺階，順利渡過(guò)這幾個(gè)臺階可以在機會(huì )條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著(zhù)的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問(wèn)題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提下，潛心學(xué)習是無(wú)論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習可以讓你少走彎路迅速成長(cháng)，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會(huì )合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長(cháng)，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻！公司的發(fā)展需要你們的努力，未來(lái)也需要我們去共同創(chuàng )造美好的明天!
新職員發(fā)言稿11
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:
大家好!我是xx班（組）的xx，畢業(yè)于xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)。
站在這里代表新同事發(fā)言，我感到十分榮幸。感謝公司領(lǐng)導給我這樣一個(gè)機會(huì )來(lái)表達我作為新員工的一些心聲。
相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來(lái)已經(jīng)很久了！從呱呱墜地，到風(fēng)華正茂，我們完成了身體上的成長(cháng)；
從呀呀學(xué)語(yǔ)，到大學(xué)畢業(yè)，我們完成了知識上的積累；
從一無(wú)所知，到知書(shū)達理，我們完成了人格上的蛻變，只等待走上工作崗位的這一天！這一天是我們人生軌跡的重大轉折點(diǎn)！大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有許多需要面對。全新的環(huán)境里，專(zhuān)業(yè)嚴格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意；
來(lái)自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué)；
全新的崗位上，我們的任務(wù)由汲取知識轉變成發(fā)揮才干，我們的角色由激情洋溢的大學(xué)生變成愛(ài)崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照�，這許許多多的巨大改變都需要我們去不斷適應。但是不要忘記，仍然有一些東西，需要我們的堅守。一貫的道德，仍然是我們行為的準繩；
宏大的理想，仍然是我們不變的追求；
不斷的求知，仍然是我們進(jìn)步的動(dòng)力；
積極的進(jìn)取，依然需要我們的秉承。
在這樣一個(gè)重要的工作崗位上，我們要認真參加訓練，扎實(shí)掌握崗位技能，積極待人接物，虛心學(xué)_別人長(cháng)處，努力讓自己迅速成長(cháng)為一個(gè)思想進(jìn)步、技術(shù)過(guò)硬、扎實(shí)肯干的符合公司要求好員工！我們更要精誠合作，互相幫助，努力讓我們的團隊成為一個(gè)和諧、團結富有戰斗力的團隊！如果說(shuō)，新環(huán)境是天空，那我們就是那盤(pán)旋的'雛鷹，相信不斷的搏擊會(huì )讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；
如果說(shuō)，新環(huán)境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進(jìn)會(huì )讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；
如果說(shuō)，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會(huì )讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。
我們向領(lǐng)導們保證，我們會(huì )不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動(dòng)力
新職員發(fā)言稿12
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位新同事：
大家下午好！
今天，我很高興與大家見(jiàn)面。你們穿上帶有北元標志的服裝就是北元大家庭中的一員。我與你們一樣，我們都是同事，都穿著(zhù)一樣的衣服。對我來(lái)說(shuō)，與大家的每一次交流都是很好的學(xué)習機會(huì )。今天，我想通過(guò)以下兩個(gè)主題，和大家進(jìn)行一次廣泛、深入的交流。
一、認識北元
1、強烈的生存意識和憂(yōu)患意識。北元集團誕生于20xx年5月，在7年的奮斗歷程中，由一戶(hù)10萬(wàn)噸聚氯乙烯生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到建設百萬(wàn)噸項目。這個(gè)跨越是非常大的，而這種跨越的真正動(dòng)力主要源于企業(yè)的生存和發(fā)展要求，也就是說(shuō)，我們要讓這戶(hù)企業(yè)長(cháng)久地生存下去。強烈的生存意識和憂(yōu)患意識是這戶(hù)企業(yè)發(fā)展的根本和內在的動(dòng)力。10萬(wàn)噸項目投運后，激烈的競爭態(tài)勢使我們意識到，要想和同等規模的國企并行生存下去，公司就要不滿(mǎn)足于現狀，努力從規模上、產(chǎn)業(yè)上、團隊上、企業(yè)文化上逐步把企業(yè)做大做強�；谶@種憂(yōu)患意識，公司才能從容應對在市場(chǎng)環(huán)境的變化和金融危機的嚴重沖擊�！吧趹n(yōu)患，死于安逸”，其實(shí)人生道路和企業(yè)生存之道是相似的，危機四伏可以助其更加發(fā)奮圖強，最終走出困境。一個(gè)人要取得進(jìn)步就要永遠有一種憂(yōu)患意識，隨時(shí)督促自己，監督自己，迫使自己奮進(jìn)。
2、文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的精髓就是影響人們意識形態(tài)領(lǐng)域，繼而影響人們行為規范的抽象的東西。北元人所展示出來(lái)的具有良好精神風(fēng)貌的企業(yè)文化，在公司發(fā)展當中起了引領(lǐng)企業(yè)思想，規范員工行為，激勵北元奮進(jìn)的重要作用。企業(yè)文化教育旨在通過(guò)思想的碰撞，讓每個(gè)初進(jìn)北元的人都可以冷靜下來(lái)考慮人生規劃，規范自己的言行，融入這支團隊。北元文化是“由小企業(yè)變?yōu)榇笃髽I(yè)，由小團隊變?yōu)榇髨F隊”的變化中凝結而來(lái)的，既不是口號，也不是臆想。從企業(yè)標志到每一個(gè)分支理念，都體現著(zhù)北元的精神。我們要逐步領(lǐng)悟北元的企業(yè)文化，用北元的企業(yè)文化不斷地塑造自己。在核心理念中，責任、價(jià)值界定的是企業(yè)的本質(zhì)和本色，解決的是“你是什么”的問(wèn)題。凝聚和超越是在此基礎上的一種發(fā)展和延伸，解決的是“怎么走”的問(wèn)題。責任是貫穿文化理念的主線(xiàn)，責任看似付出，實(shí)則是回報，企業(yè)要有大責任、大擔當、大回報才可迎來(lái)自身的大發(fā)展。
3、細節決定成敗。管理細化，想的仔細、方案詳細、工作仔細，這些都是北元的細節文化所體現出來(lái)的管理特色。將細節作為一種管理手段是公司一貫堅持的.理念，也得到了多方認可。在當今社會(huì )中，企業(yè)和企業(yè)的競爭，人和人的差異不在于大處的差距，而在于細節，每個(gè)環(huán)節中的微小差異貌似不大，但是對于整個(gè)鏈條來(lái)說(shuō)就是大的差距。反思企業(yè)和個(gè)人的成敗，凡是對細微之處沒(méi)有進(jìn)行充分考慮的，往往會(huì )導致大的失敗。大家在今后的生活工作當中，要注重發(fā)現細微的差距，從細微之處著(zhù)手，把自身的差距彌補上來(lái)，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
4、管理嚴字當頭。管理嚴格并非苛求，而是規范。要把這戶(hù)企業(yè)駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業(yè)的強大，提升企業(yè)的整體社會(huì )品牌，就必須進(jìn)行嚴格的管理。眾所周知，化工行業(yè)是危險源聚集和安全壓力較大的行業(yè)，沒(méi)有嚴格的管理，精細的操作程序，安全事故隨時(shí)就可能發(fā)生，企業(yè)便很難生存下去。我們應該認識到，嚴格管理是對每一個(gè)員工的負責，把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會(huì )省心。
5、倡導平等和尊重。在北元，沒(méi)有職位的高低貴賤之分，也沒(méi)有論資排輩之說(shuō)。從走進(jìn)北元，穿上這身藍色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進(jìn)步的前提。我們要堅持以平等的理念，用平和的態(tài)度去處理好工作中的各種關(guān)系。當然，平等也并非不講究職能區分，在北元這支團隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎上我們要有嚴格的職責區分。各司其職，各盡其責，接受管理，接受教育，這樣才可以體現出團隊的秩序和活力。
6、求真務(wù)實(shí)干好工作。務(wù)實(shí)，主要體現在人與人相處要實(shí)在，工作要踏實(shí)認真，面對問(wèn)題要實(shí)事求是。會(huì )議上敢于講真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)，敢于針?shù)h相對，這也是北元團隊的一大亮點(diǎn)。曾經(jīng)有人給我講過(guò)這樣一個(gè)現象，在問(wèn)及中國人和日本人的差異是什么時(shí)，日本人回答，在會(huì )議室中國人是一團和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤；在會(huì )議后，中國人雜音很多，日本人一旦共識達成后就會(huì )高效率的執行。我們要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把問(wèn)題擺上桌面，多進(jìn)行廣泛的調研，關(guān)注多方面的意見(jiàn)，決議一旦形成，就必須嚴格執行，狠抓落實(shí)。這也是北元堅持數年所形成的一大特色。
以上是公司的幾大管理特點(diǎn)，也是我們注重和努力的方向。希望大家能按北元的要求去規范自己，提升自己，彌補差距，取得進(jìn)步。期待幾年之后，北元會(huì )因大家而自豪。
不可否認，從過(guò)去的單一企業(yè)到現在的多元化集團，北元基業(yè)還很薄弱，還不具備保駕護航的能力，還需要大家侵注心力，了解它，愛(ài)護它，建設它，發(fā)展它，使北元成為化工領(lǐng)域的航空母艦。這一天的到來(lái)，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。
二、認識自己
1、樹(shù)立正確的人才觀(guān)，努力成長(cháng)為人才。企業(yè)亟需人才和大學(xué)生就業(yè)難的現象仍然是一個(gè)突出的社會(huì )矛盾，這一問(wèn)題的根源來(lái)自于高校和社會(huì )對大學(xué)生的人才定位差異。能否把剛剛走出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生定位為人才，這是人們的一個(gè)普遍誤區。我認為，學(xué)校是苗圃，是培育人的地方，學(xué)生畢業(yè)后能不能成才的關(guān)鍵在于把你移栽到社會(huì )上怎么適應與成長(cháng)。從校園走出來(lái)的人不要急于把自己定位為人才，不要把文憑當水平，也不要把學(xué)歷當能力看待。一個(gè)學(xué)生由學(xué)校移栽到社會(huì )后，最重要的是要學(xué)會(huì )適應環(huán)境，適應、扎根、發(fā)芽、成長(cháng)需要經(jīng)歷一個(gè)痛苦而艱難的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程當中，需要大家不斷地學(xué)習和積累，需要大家與社會(huì )進(jìn)行不斷地磨合，然后才能逐步把文憑變?yōu)樗�，把學(xué)歷變?yōu)槟芰�，進(jìn)而發(fā)展和成就自我。
2、充分考慮學(xué)校單因素衡量與企業(yè)用多因素衡量的差別。學(xué)校注重以學(xué)習成績(jì)的優(yōu)劣衡量學(xué)生的優(yōu)秀與否，走上工作崗位，企業(yè)注重以多因素衡量員工的稱(chēng)職與否，員工除了要把本職工作干好外，還要會(huì )生活，會(huì )與人相處，會(huì )與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學(xué)校走向社會(huì )，要由習慣學(xué)校的單因素衡量轉變?yōu)檫m應社會(huì )的多因素衡量，注重從多方面培養自己，提升自己的工作能力和生活能力。
3、全面比較，發(fā)現個(gè)性化差異�，F實(shí)生活當中，一些簡(jiǎn)單的、硬性的、有明顯可比性的差異對個(gè)人的影響其實(shí)很小，比如年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間等等。影響最大的是個(gè)性化差異。大家要理性地看待自己與別人的個(gè)性化差異，正視優(yōu)缺點(diǎn)，找出差距。另外，要學(xué)會(huì )縱向和客觀(guān)比較，評價(jià)自己是否在不斷進(jìn)步，并能用縱向的點(diǎn)滴變化來(lái)激勵自己，完善自我。
4、保持平和的心態(tài)是決定成長(cháng)的重要因素。影響成功的因素是多方面的，既有主觀(guān)的因素，又有客觀(guān)的因素，而且客觀(guān)的因素有時(shí)是起決定作用的。大家不要簡(jiǎn)單、盲目地去看待、追隨、效仿別人的成功。反過(guò)來(lái)講，我們要想成功，就必須做好各種準備，在知識、能力、心態(tài)、身體等方面具備條件，時(shí)刻等待機遇的到來(lái)。同時(shí)，要理性地對待成功，在自己成長(cháng)的過(guò)程中，既要保持一種淡然、平和的心態(tài)，又要以飽滿(mǎn)的激情、昂揚的斗志和積極向上的精神投入工作，還要能做到始終如一地堅持數年，最終才會(huì )贏(yíng)得自身的大發(fā)展。
新職員發(fā)言稿13
尊敬的領(lǐng)導：
時(shí)光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來(lái)公司已經(jīng)一個(gè)月了，在這一個(gè)月的時(shí)間里，我看了許多，想了許多，學(xué)了許多。
回想剛來(lái)面試的時(shí)候，自以為已經(jīng)準備的很充足了，但是真到面試的時(shí)候，才發(fā)現自己是多么的欠缺，回答問(wèn)題的時(shí)候緊張，磕磕巴巴，本想著(zhù)就此無(wú)緣了，但幸運的是公司依然給了我機會(huì )，讓我成為阿波羅的一員。
接下來(lái)的幾天，我們幾個(gè)懷著(zhù)緊張忐忑的心情，著(zhù)手自己的第一份工作。幸運的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團中高層管理人員培訓”，我們幾個(gè)有幸成為會(huì )務(wù)人員。在著(zhù)手工作的同時(shí)，也學(xué)習了解了公司從小到大，積極創(chuàng )新、進(jìn)取、自信的發(fā)展歷程，公司的經(jīng)營(yíng)理念，發(fā)展方向等，同時(shí)還學(xué)習了其他專(zhuān)業(yè)的`管理課程。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅定了我在公司長(cháng)期發(fā)展的想法！后面在農化辦公室學(xué)習的日子，通過(guò)高老師、高老師的教導，我深刻的認識到農化知識的重要性。想要成為一個(gè)優(yōu)秀的推銷(xiāo)員，首先就要推銷(xiāo)出自己，讓經(jīng)銷(xiāo)商，農民認可你，這與一定的農化知識是分不開(kāi)的，不僅僅是肥料方面的知識，同時(shí)還要了解病蟲(chóng)害方面的知識，這樣才能與經(jīng)銷(xiāo)商，農民有深層次的溝通。雖然目前在這方面還很欠缺，但是我相信在今后的學(xué)習中，一定會(huì )彌補過(guò)來(lái)！
在學(xué)習知識的同時(shí)，我也積極地向前輩們請教，學(xué)習如何與經(jīng)銷(xiāo)商有效溝通、如何更好地處理廠(chǎng)家與經(jīng)銷(xiāo)商的關(guān)系，如何協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商更好地占有市場(chǎng)，擴大營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)，如何協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商、農民處理一些突發(fā)事件，如何收款等工作知識，這些都能幫助我更好完成以后的工作，同時(shí)深入了解公司的產(chǎn)品的種類(lèi)、特點(diǎn)，與其他產(chǎn)品相比的優(yōu)劣勢，積極了解查詢(xún)市場(chǎng)行情走勢。對于即將來(lái)到的營(yíng)銷(xiāo)工作，目前有幾點(diǎn)想法：
一、系統的向經(jīng)銷(xiāo)商學(xué)習并協(xié)助其進(jìn)行更好的銷(xiāo)售；
二、深入終端，了解農民的需要，對農化知識的了解程度，并盡自己所能解決其問(wèn)題，擴大品牌知名度！
每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應有的貢獻！
新職員發(fā)言稿14
敬愛(ài)的領(lǐng)導，親愛(ài)的同事：
大家下午好
來(lái)到食品加工有限公司已經(jīng)一個(gè)多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自我初來(lái)乍到就有機會(huì )參加這次活動(dòng)，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時(shí)間不長(cháng)，但領(lǐng)導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì )使我更有活力地投入到工作中去。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周?chē)沫h(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開(kāi)了歡迎大會(huì )。
在會(huì )上，公司領(lǐng)導為我們講述了公司創(chuàng )辦史、未來(lái)發(fā)展規劃及公司的市場(chǎng)戰略定位、公司組織架構、人事制度、營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門(mén)負責人。
我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng )造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng )新、獎勵挑戰并超越自我的表現，激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫忙我們盡快完成主角轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個(gè)員工都能進(jìn)取的投入到工作中去。
進(jìn)公司的第二天，。帶領(lǐng)我們新員工參觀(guān)食品工業(yè)園的建設。這次參觀(guān)讓我們對公司規模、定位有了一個(gè)全面的了解。
一進(jìn)園區，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。介紹說(shuō)辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了，真讓人興奮。之后。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠(chǎng)房、車(chē)間、超市、公寓等基礎設施建設。
經(jīng)過(guò)實(shí)地參觀(guān)，讓我感觸頗深。結合來(lái)公司這幾天的工作、學(xué)習，下頭將我自我的感想總結一下：
一、態(tài)度決定一切
一個(gè)人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最進(jìn)取的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神來(lái)支配和控制自我的人生。經(jīng)過(guò)對公司文件的學(xué)習，以及在工作中與。的接觸，讓我印象頗深的是。對金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求，也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云：君子愛(ài)財，取之有道。其實(shí)，人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂(yōu)愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而，對于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人，金錢(qián)往往會(huì )毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。學(xué)習，培養一種正確的金錢(qián)觀(guān)和榮譽(yù)觀(guān)，應對誘惑能堅持自我的底線(xiàn)，堅持一顆冷靜的心。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創(chuàng )新”、“學(xué)習”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中，“認真”排在第一位，可見(jiàn)其重要性。
那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自我本事的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當作一個(gè)學(xué)習機會(huì )，從中學(xué)習處理業(yè)務(wù)，學(xué)習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時(shí)的便利，但卻埋下了隱患，從長(cháng)遠來(lái)看，是有百害而無(wú)一利的。
三、加強學(xué)習
1.從公司的角度來(lái)講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長(cháng)遠規劃等方面沒(méi)有一個(gè)統一的認識。我們僅有經(jīng)過(guò)培訓學(xué)習，才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的.腳步。
2.從市場(chǎng)的角度來(lái)講，是市場(chǎng)發(fā)展的需要。瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)對任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險的。如果我們對公司了解不透徹，應對市場(chǎng)的需求，就很難做出正確的確定，那樣不論對公司或個(gè)人都會(huì )造成嚴重的損失。
四、全新的團隊精神
我們努力打造的是創(chuàng )新拼搏的團隊、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著(zhù)，看不見(jiàn)，聽(tīng)不到，我們僅有學(xué)會(huì )用心體會(huì )，去感悟，去深化。
公司的發(fā)展目標就是要實(shí)現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過(guò)程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個(gè)人利益堅決服從團體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，僅有公司的利益得以順利地實(shí)現，個(gè)人利益才能得到保障。
在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點(diǎn)：
1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學(xué)習，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內含，并將其發(fā)揚光大。
3.“不積跬步，無(wú)以致千里;不積小流，無(wú)以成江海�！卑l(fā)揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起，認真扎實(shí)的做好工作。
4.學(xué)會(huì )反思。對于工作中出現的問(wèn)題，要多問(wèn)幾個(gè)為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產(chǎn)生。
5.加強本崗位專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和培訓，為公司檔案的開(kāi)發(fā)和利用打下堅實(shí)的基礎。
檔案是記錄和反映公司各項活動(dòng)和歷史面貌的第一手資料，是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和科研等各項工作的依據和參考，也是公司的寶貴財富。所以，我感到作為公司檔案管理員的職責之重，我會(huì )變壓力為動(dòng)力，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統化、規范化、完整化。
前進(jìn)吧!整裝待發(fā)的航海!飛舞吧!斗志昂揚的航海人!
新職員發(fā)言稿15
尊敬的各位領(lǐng)導，同事：
大家好!我是蓬江局20xx屆新員工xxx，非常榮幸能夠參加此次的新員工座談會(huì )。
7月入職至今，我已經(jīng)在江門(mén)局這個(gè)溫暖的大家庭半年多了。在這半年時(shí)間里我先后在蓬江局營(yíng)業(yè)部、明浩公司、計量中心、試驗所、江門(mén)局各個(gè)機關(guān)部門(mén)進(jìn)行輪崗實(shí)習。
這半年是新奇而充實(shí)的，有許多的第一次。第一次爬電線(xiàn)桿、第一次抄表、第一次裝接電表、第一次走工單、第一次催交電費、第一次寫(xiě)供電合同等等。伴隨著(zhù)這諸多的第一次的發(fā)生，我隨身攜帶的筆記本也被我蹂躪的從白富美變成了黒搓丑。
回首這半年的見(jiàn)習工作歷程，感觸頗深。還記得初入企業(yè)的時(shí)候，非電力專(zhuān)業(yè)的我們，對各種電力設備，計量裝置一無(wú)所知。
由于在各個(gè)部門(mén)輪崗鍛煉的時(shí)間都不是很長(cháng)，所以我極其珍惜在各個(gè)部門(mén)學(xué)習鍛煉的時(shí)光，力求每一天都過(guò)得充實(shí)而富有成效。
為防止目標分散，時(shí)間利用率低下，我專(zhuān)注于師傅交代的任務(wù)，并及時(shí)記錄下當天所完成的工作情況，便于自己對工作中的不足進(jìn)行反思，務(wù)求每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。接觸日常工作的范圍越廣，我越發(fā)現自己還有許多的不足和不懂之處需要學(xué)習改進(jìn)。
感謝各位領(lǐng)導及同事的悉心關(guān)懷和幫助，使我在這半年的時(shí)間里能很好的適應工作環(huán)境和角色的轉變，學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識。在以后的工作中，我一定把鍛煉學(xué)習學(xué)到的好經(jīng)驗、好做法用到實(shí)踐中去，干好本職工作，為電網(wǎng)的建設發(fā)展、科學(xué)發(fā)展做出自己力所能及的貢獻。
第一，關(guān)于計量裝置。實(shí)習一開(kāi)始我是在倉庫進(jìn)行電能表互感器等各項參數的數據處理，我和佳宜一道，分工合作處理完了一整箱的資料。期間有過(guò)因個(gè)別參數不明確，重頭再做一遍的教訓，還有出于對數據的謹慎負責，互相核對多遍的煎熬。最后總結教訓順利完成數據輸入的我們，已經(jīng)非常熟悉計量裝置的`類(lèi)型和各組參數了。加上處理驗表照片和實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，算是對計量裝置有了一個(gè)初步直觀(guān)的認識。
接著(zhù)，我們在計量中心學(xué)習校表工作。我主要校的是三相電能表。跟隨著(zhù)手腳非常麻溜，工作效率非常高的師傅一起，在校表儀器上上下掛放表，接線(xiàn)，安裝原封，看著(zhù)師傅處理教表數據，對于計量裝置的原理方面有了進(jìn)一步認識。
而在定向實(shí)習開(kāi)始后的潮連培訓基地的學(xué)習中，我們由抄表開(kāi)始，到裝單相表、多相表，現在已經(jīng)開(kāi)始了解裝負控裝置，這是對計量裝置的投入使用的實(shí)操學(xué)習。
所以到現在的實(shí)習為止，對于計量裝置的學(xué)習是由覆蓋裝置的整個(gè)周期的。
第二，關(guān)于戶(hù)外工作。在明浩進(jìn)行了兩周的理論與實(shí)操學(xué)習，實(shí)操中最為深刻的就是爬桿，還有戶(hù)外帶電作業(yè)，之后再試驗所進(jìn)行學(xué)習，
第三，營(yíng)業(yè)方面，接著(zhù)到綜合班催繳電費，在杜阮供電所2、制度規范中接觸最多的是電費回收管理，電費回收是營(yíng)業(yè)抄核收工作的最后一環(huán)，也是事關(guān)經(jīng)營(yíng)效益的重要一環(huán)。在實(shí)習過(guò)程中，有打電話(huà)催交電費，營(yíng)業(yè)廳指引收費，還有推廣電網(wǎng)微信平臺活動(dòng)，感受到了電費回收工作的不易，
第四，之后在市局職能部門(mén)實(shí)習。從各局收集了大量基礎數據，對各類(lèi)設備、業(yè)務(wù)節點(diǎn)進(jìn)行了清點(diǎn)。所以，依靠標準化和信息化，部門(mén)之間才有可能有效協(xié)作與銜接，共享業(yè)務(wù)信息，從而進(jìn)行系統管理;
系統以工單為主線(xiàn)，各種作業(yè)成本從工單中體現，=有梳理業(yè)務(wù)的主動(dòng)性。
實(shí)習期間有幸旁聽(tīng)財務(wù)部的年末總結會(huì )還有參加財務(wù)聯(lián)歡會(huì )，感受到了財務(wù)部的熱情與活力。有一點(diǎn)我體會(huì )尤為深刻——就是多多參與，許多工作積極去做，形成了一種氛圍，也同時(shí)增加了不一樣的體驗。要多走出舒適區，才會(huì )有所體會(huì )有所成長(cháng)。
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