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銀行業(yè)金融機構案件問(wèn)責工作管理暫行辦法
第一章總則
第一條為規范銀行業(yè)金融機構案件問(wèn)責工作,落實(shí)案件風(fēng)險責任,促進(jìn)案件風(fēng)險防控,根據《中華人民共和國銀行業(yè)監督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規,制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內設立的各銀行業(yè)金融機構案件問(wèn)責工作,適用本辦法。
中華人民共和國境內設立的金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、企業(yè)集團財務(wù)公司、金融租賃公司、外國銀行分行以及經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監督管理機構批準設立的其他金融機構案件問(wèn)責工作參照適用本辦法。
第三條本辦法所稱(chēng)案件是指銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員獨立實(shí)施或參與實(shí)施的,或外部人員實(shí)施的,侵犯銀行業(yè)金融機構或客戶(hù)資金或其他財產(chǎn)杈益的,涉嫌觸犯刑法,已由公安、司法機關(guān)立案偵查或按規定應當移送公安、司法機關(guān)立案查處的刑事犯罪案件。
銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員在案件中涉嫌犯罪或存在其他與案件直接相關(guān)的違法違規行為的,適用本辦法。
第四條存在下列情形之一的,屬于重大、惡性案件;
。ㄒ唬┥姘附痤~等值人民幣一千萬(wàn)元(含)以上的;
。ǘ┬再|(zhì)惡劣,造成擠兌、區域性或系統性風(fēng)險等重大社會(huì )不良影響的;
。ㄈ┿y行業(yè)監督管理機構認定的其他屬于重大、惡性的案件。
第五條本辦法所稱(chēng)案件問(wèn)責是指銀行業(yè)金融機構對案件責任人員實(shí)施責任追究的行為。
第六條本辦法所稱(chēng)案件責任人員是指對案件發(fā)生負有責任的銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員,包括作案人員,相關(guān)違法違規行為的實(shí)施人或參與人以及對案件發(fā)生負有管理、領(lǐng)導、監督責任的人員。
對案件發(fā)生負有管理、領(lǐng)導責任的人員是指不履行或未有效履行管理職責,導致有關(guān)環(huán)節內部控制失效,致使案件發(fā)生的銀行業(yè)金融機構法人或分支機構的負責人或部門(mén)負責人。
對案件發(fā)生資有監督責任的人員是指不履行或未有效履行監督、檢查職責,應當發(fā)現而未能及時(shí)發(fā)現、報告案件及風(fēng)險的人員。
第七條案件責任人員范圍應當根據相關(guān)崗位和業(yè)務(wù)條線(xiàn)的職責內容、管理權限、履職情況等因素予以認定。
第八條銀行業(yè)金融機構案件問(wèn)責應當遵循依法依規、實(shí)事求是、杈責對等、責任明確、逐級追究的原則。
第九條銀行業(yè)金融機構案件問(wèn)責工作應當接受銀行業(yè)監督管理機構的監督和指導。
第二章問(wèn)責主要方式
第十條銀行業(yè)金融機構案件問(wèn)責主要包括但不限于以下方式:
。ㄒ唬┘o律處分:包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除等。
。ǘ┙(jīng)濟處理:包括扣減績(jì)效工資、降低薪酬級次、要求賠償經(jīng)濟損失等。
。ㄈ┢渌麊(wèn)責方式:包括通報批評、責令辭職、解除勞動(dòng)合同等。
第十一條案件問(wèn)責方式可以合并使用,但對于應當給予紀律處分的,不得以經(jīng)濟處理或其他問(wèn)責方式代替紀律處分。
第三章問(wèn)責基本標準
第十二條銀行業(yè)金融機構應當追究案發(fā)層級機構案件責任人員的責任,并對其上一級機構涉案條線(xiàn)部門(mén)負責人、機構分管負責人、機構主要負責人及其他案件責任人員做出責任認定,根據責任認定情況進(jìn)行問(wèn)責。
發(fā)生重大、惡性案件的,銀行業(yè)金融機構除追究案發(fā)層級機構及其上一級機構案件責任人員的責任外,還應當對案發(fā)層級機構上一級機構的上級機構涉案條線(xiàn)部門(mén)負責人、機構分管負責人、機構主要負責人及其他案件責任人員做出責任認定,根據責任認定情況進(jìn)行問(wèn)責。
第十三條根據責任認定情況,發(fā)生涉案金額等值人民幣一百萬(wàn)元(含)以上案件的,銀行業(yè)金融機構應當給予案發(fā)層級機構主要負責人記大過(guò)(含)以上處分;發(fā)生重大、惡性案件的,銀行業(yè)金融機構應當給予案發(fā)層級機構主要負責人及其上一級機構分管負責人降級(含)以上處分。
第十四條根據責任認定情況,有下列情形之一的,銀行業(yè)金融機構可以免予追究有關(guān)案件責任人員的責任:
。ㄒ唬┮虿豢煽沽υ斐蛇`法違規的;
。ǘ┮蚓o急避險,被迫釆取非常規手段處置突發(fā)事件,且所造成的損害明顯小于不釆取緊急避險措施可能造成的損害的;
。ㄈ┦芩吮┝γ{迫實(shí)施違法違規行為,且事后及時(shí)報告并積極釆取補救措施的;
。ㄋ模┌赴l(fā)前已發(fā)現相關(guān)環(huán)節內部控制問(wèn)題并及時(shí)提示風(fēng)險、提出整改要求,或主動(dòng)反映、舉報案件線(xiàn)索的;
。ㄎ澹┰诩w決策的違法違規行為中明確表達不同意意見(jiàn)且有記錄的;
。┢渌梢悦庳煹那樾。
第十五條根據責任認定情況,有下列情形之一的,銀行業(yè)金融機構可以對有關(guān)案件責任人員從輕或減輕處理:
。ㄒ唬┣楣澼p微且未造成損害的;
。ǘ┮虻种茻o(wú)效,被迫執行上級錯誤決定或命令而實(shí)施違法違規行為的,但執行上級明顯違法違規決定或命令的除外;
。ㄈ┳圆榘l(fā)現、主動(dòng)揭露案件的;
。ㄋ模┲鲃(dòng)釆取有效措施消除或減輕危害后果的;
。ㄎ澹┓e極配合案件調查,為案件調查、減少損失、挽回影響發(fā)揮重要作用或有重大立功表現的;
。┦芩藧阂馄墼p實(shí)施違法違規行為,且事后及時(shí)報告并積極采取補救措施的;
。ㄆ撸┢渌梢詮妮p、減輕處理的情形。
第十六條根據責任認定情況,有下列情形之一的,銀行業(yè)金融機構應當對有關(guān)案件責任人員從重處理:
。ㄒ唬┌l(fā)生重大、惡性案件,或一年內發(fā)生同質(zhì)同類(lèi)案件的;
。ǘ┍O督管理嚴重失職,致使內部控制嚴重失效,從而引發(fā)案件的;
。ㄈ┲甘、授意、教唆或脅迫他人違法違規操作,發(fā)生案件的;
。ㄋ模⿲`法違規事實(shí)或發(fā)現的重要案件線(xiàn)索不及時(shí)報告、制止、處理,從而引發(fā)案件或導致案件情節進(jìn)一步加重的;
。ㄎ澹⿲ι霞墮C構或銀行業(yè)監督管理機構指出的內部控制薄弱環(huán)節或提出的整改意見(jiàn),未釆取落實(shí)措施或落實(shí)不到位,發(fā)生案件的;
。┌赴l(fā)后,瞞報或故意漏報、遲報、錯報案件信息的;
。ㄆ撸╇[瞞案件事實(shí)或隱匿、偽造、篡改、毀滅證據,抗拒、妨礙、不配合案件調查和處理的;
。ò耍⿲z舉人、證人、鑒定人、調查處理人實(shí)施威脅、恐嚇或打擊報復的;
。ň牛┢渌麘攺闹靥幚淼那樾。
第十七條案件責任人員被撤職后,二年內不得安排擔任同職(級)及以上職務(wù)。
第十八條銀行業(yè)金融機構離職人員對離職前的案件發(fā)生負有責任的,銀行業(yè)金融機構應當做出責任認定,并報告監管機構,案件責任人仍在銀行業(yè)金融機構任職的,應當將認定結果及擬處理意見(jiàn)移送離職人員現任職單位。
第十九條銀行業(yè)金融機構在案件問(wèn)責工作中應當依法保障案件責任人員申訴的權利。
第二十條案件責任人員涉嫌犯罪的,銀行業(yè)金融機構應當向公安、司法機關(guān)報案。
第三章問(wèn)責基本程序
第二十一條發(fā)生涉案金額等值人民幣一百萬(wàn)元(含)以上案件的,銀行業(yè)金融機構應當暫停案發(fā)層級機構分管負責人職務(wù),并視情況暫停案發(fā)層級機構主要負責人職務(wù),責成其積極配合案件調查。發(fā)生重大、惡性案件的,銀行業(yè)金融機構應當暫停案發(fā)層級機構分管負責人、主要負責人職務(wù),并視情況暫停案發(fā)層級機構上一級機構分管負責人職務(wù),責成其積極配合案件調查。案件調查結束后,確認被暫停職務(wù)的人員履行了相關(guān)職責的,即予恢復原職。
第二十二條案件查清后,銀行業(yè)金融機構應當按照員工管理權限組織開(kāi)展具體案件問(wèn)責工作。發(fā)生重大、惡性案件的,全國性銀行業(yè)金融機構應當由法人機構總部或省級(一級)分支機構牽頭組織開(kāi)展具體案件問(wèn)責工作,其他銀行業(yè)金融機構應當由法人機構總部牽頭組織開(kāi)展具體案件問(wèn)責工作。案發(fā)層級機構人員不得參與具體案件問(wèn)責工作,但案發(fā)層級機構為法人機構總部的除外。
第二十三條銀行業(yè)金融機構對案件責任人員做出免責、從輕或減輕處理的責任認定,應當逐一提出處理意見(jiàn)和理由,并由案發(fā)層級機構的上一級機構向銀行業(yè)監督管理機構報告。
第二十四條銀行業(yè)金融機構原則上應當在立案之日起3個(gè)月內對案件責任人
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