自動(dòng)離職通告

(實(shí)用)自動(dòng)離職通告

自動(dòng)離職通告1

　　原保安部zz，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。--管理規章制度-->

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒！

　　特此通告

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告2

　　XX部門(mén)員工，于20___年__月__日擅自離開(kāi)工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有X天，根據公司<規章制度>第X條規定，該員工屬于自離。--規章制度-->

　　特此公告！

　　人事部

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告3

　　某某某：

　　你于_20___年__月__日入職本公司，期間多次無(wú)故曠工且從20___年__月__日起未經(jīng)請假就離開(kāi)，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前_的狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工__日按自動(dòng)離_職處理，因此，視你自20___年_6_月_20_日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　齒輪廠(chǎng)部

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告4

　　原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。--管理規章制度-->

　　經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無(wú)關(guān)。望大家引以為戒！

　　特此通告

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告5

　　各部門(mén)：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經(jīng)請假就私自離開(kāi)，至今未回崗，已連續曠工超過(guò)三天。

　　根據公司相關(guān)規定，連續曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結發(fā)薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知

　　行政部

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告6

　　原我公司技服部員工已于20__年3月15日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對公司的付出與努力。同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進(jìn)行的任何業(yè)(轉自：_千_葉帆_文摘:員工離職對外公告)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，敬請諒解！_特此公告。

　　___公司

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告7

　　各部門(mén)：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經(jīng)請假就私自離開(kāi)，至今未回崗，已連續曠工超過(guò)三天。

　　根據公司相關(guān)規定，連續曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結發(fā)薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知

　　行政部

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告8

　　xxxx：

　　你于20___年__月__日入職本公司，從20___年__月__日至20___年__月__日(事情的內容)，從20___年__月__日起未經(jīng)請假就離開(kāi)至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20___年__月__日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　_部門(mén)

　　20__年_月_日

自動(dòng)離職通告9

　　公司全體員工：

　　C組員工李，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(cháng)、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現遲到、請假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20___年__月__日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規章制主、無(wú)視車(chē)間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款X元;

　　2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款X元)。請全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的.同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀律或其它規章制度，一經(jīng)發(fā)現，將嚴懲不��！特此通告！

深圳市X有限公司

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告10

　　各部門(mén)：

　　經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經(jīng)請假就私自離開(kāi)，至今未回崗，已連續曠工超過(guò)三天。

　　根據公司相關(guān)規定，連續曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結發(fā)薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知

　　行政部

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告11

　　茲有員工，(_性別)，20___年__月__日出生，戶(hù)籍地址：。身份證號：。

　　該員工自20___年__月__日到__公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"我公司")參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現任，本期合同期限為20___年__月__日至20___年__月__日。

　　20___年__月__日，該員工在未按公司規章的.相關(guān)規定辦理書(shū)面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司多次打電話(huà)但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至20___年__月__日已經(jīng)連續曠工天�；�于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規定》、《員工手冊》的相關(guān)規定，我公司決定，自20___年__月__日起與解除勞動(dòng)合同。

　　特此通告！

　　__公司

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告12

　�。�

　　你于20___年__月__日入職本公司，從20___年__月__日至20___年__月__日(事情的內容)，從20___年__月__日起未經(jīng)請假就離開(kāi)至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的`狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20___年__月__日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　_部門(mén)

　　20___年__月__日

自動(dòng)離職通告13

　　原我公司研發(fā)部員工已于20__年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來(lái)對公司的付出與努力。

　　同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司業(yè)務(wù)請與0755-2672聯(lián)系。給您帶來(lái)不便，請諒解！

　　特此公告

　　__有限公司

　　20___年__月__日

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