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養老金并軌 延遲退休年齡新規
昨日,楊震委員審議時(shí)說(shuō),養老金改革方案中,國家把基本養老保險統一起來(lái),剩下補充的部分取決于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。實(shí)行改革后,機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì )縮小多少,相關(guān)部門(mén)應該進(jìn)行測算。
“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大,有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常好,有的企業(yè)很差,所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣,補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說(shuō),希望國家出臺新政策,能使得社會(huì )矛盾得到緩解,不要產(chǎn)生新的社會(huì )矛盾甚至擴大社會(huì )矛盾。
對于養老金改革,黃細花代表說(shuō),決策部門(mén)一定要將政策盡快落地,人社部作為政策制定者,不能只從自己角度,或者從少數部門(mén)的角度考慮問(wèn)題,應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。
延遲退休 建議實(shí)行彈性退休制度
馬凱23日作報告時(shí)說(shuō),將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,改善職工基本養老保險撫養比。
昨日,蘇曉云委員審議時(shí)說(shuō),目前企業(yè)員工退休工資的問(wèn)題比較突出,一旦發(fā)不出退休工資,影響會(huì )很大。他說(shuō),這一問(wèn)題應立足于體制內解決,盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休,“現在工人男的55歲退休,女的是50歲退休。企業(yè)的干部,男的是60歲退休,女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來(lái)看,60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人,身體還很好!
蘇曉云建議,把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲,女性提高到60歲!斑@樣多收五年(養老保險),少發(fā)五年(養老金),從身體狀況來(lái)講,沒(méi)有多大影響。這個(gè)辦法也是世界上很多國家解決問(wèn)題的辦法!
呂祖善委員說(shuō),現在提出漸進(jìn)式地延遲退休,應該是一個(gè)不得不采取的辦法,也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力,要合理安排兩者之間的平衡。
全國人大代表黃細花建議實(shí)行彈性退休制度,“規定一個(gè)法定最早退休年齡、一個(gè)正常退休年齡和一個(gè)最遲退休年齡,讓自己選擇,如果選擇延遲退休,退休金可以增加。如果只規定延遲退休,我相信100%的人都會(huì )反對的!
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