養老金并軌 延遲退休年齡新規

養老金并軌 延遲退休年齡新規

昨日，楊震委員審議時(shí)說(shuō)，養老金改革方案中，國家把基本養老保險統一起來(lái)，剩下補充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì )縮小多少，相關(guān)部門(mén)應該進(jìn)行測算。

“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說(shuō)，希望國家出臺新政策，能使得社會(huì )矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會(huì )矛盾甚至擴大社會(huì )矛盾。

對于養老金改革，黃細花代表說(shuō)，決策部門(mén)一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數部門(mén)的角度考慮問(wèn)題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

延遲退休 建議實(shí)行彈性退休制度

馬凱23日作報告時(shí)說(shuō)，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養老保險撫養比。

昨日，蘇曉云委員審議時(shí)說(shuō)，目前企業(yè)員工退休工資的問(wèn)題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會(huì )很大。他說(shuō)，這一問(wèn)題應立足于體制內解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來(lái)看，60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好�！�

蘇曉云建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲�！斑@樣多收五年(養老保險)，少發(fā)五年(養老金)，從身體狀況來(lái)講，沒(méi)有多大影響。這個(gè)辦法也是世界上很多國家解決問(wèn)題的辦法�！�

呂祖善委員說(shuō)，現在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應該是一個(gè)不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。

全國人大代表黃細花建議實(shí)行彈性退休制度，“規定一個(gè)法定最早退休年齡、一個(gè)正常退休年齡和一個(gè)最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規定延遲退休，我相信100%的人都會(huì )反對的�！�

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