團建活動(dòng)心得體會(huì )范文
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編收集整理的團建活動(dòng)心得體會(huì )范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文1
踏著(zhù)清晨的陽(yáng)光，前往團建活動(dòng)基地的路上，和新進(jìn)的所有同事一起進(jìn)行團建活動(dòng)，期待、興奮…玩了很多游戲，真的學(xué)到了很多，當時(shí)不覺(jué)得很累。在太陽(yáng)底下的拓展，學(xué)員們艱苦并體會(huì )著(zhù)。一開(kāi)始大家都以為是輕松的活動(dòng)吧，但卻體驗了一場(chǎng)嚴峻而撒汗的團建活動(dòng)！
第一個(gè)團建活動(dòng)項目是培養團隊精神，需要從上到下從里到外團結協(xié)作，不停接客，無(wú)論公私，努力攬人。同時(shí)鍛煉了積極勤奮開(kāi)朗和感恩的思維方式；做這樣一個(gè)備受爭議和詬病的工作，心理素質(zhì)必須過(guò)硬，內心堅強，被虐同時(shí)仍要感謝來(lái)客給我們帶來(lái)財源滾滾。
搭人梯的男生，一把心酸淚吧。我個(gè)子低，即使站在男生肩膀也夠不到上面同學(xué)伸下的手，掙扎中不知道誰(shuí)托著(zhù)腳把我舉了起來(lái)。游戲外呢，誰(shuí)會(huì )在我掙扎無(wú)助時(shí)拉我一把或是托起我滿(mǎn)是泥巴的腳。沒(méi)有誰(shuí)有這個(gè)義務(wù)。
成功后大家忘情歡呼跳躍，大家都很感動(dòng)，女生很多眼眶都紅了，我也被感動(dòng)數回，雖然知道社會(huì )還是無(wú)情的，但這種感覺(jué)真的很好，我明白了戰友的感情為什么那么深了。超感動(dòng)！踩過(guò)人梯對面有無(wú)數雙信任的手臂感覺(jué)真好。
信任背摔是一個(gè)很有意思而且很有啟發(fā)性的游戲，它告訴我們在生活中面臨很多的抉擇，這時(shí)候往往就是一句：“我已準備好，然后便勇往直前”。而顧慮，恐懼，猶豫，都是絆腳石。所以，在生活中，何不讓自己活的輕松些，灑脫些？這個(gè)項目從給隊友充電鼓勵，到隊友勇敢的登上高臺，再到背對大家按照標準動(dòng)作倒下來(lái)，大家齊心合力的接住隊友，團隊接住隊友后的再一次鼓勵和分享體會(huì )。整個(gè)環(huán)節考驗的不僅僅是個(gè)人的膽量和勇氣，更考驗的是團隊的配合，團隊永遠是在你最需要的`時(shí)候堅定不移的在你身后！
人生第一次團建活動(dòng)，各種害怕，各種感動(dòng)，各種欣賞！也許，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅僅在于豐厚的待遇和良好的社會(huì )回報，更在于企業(yè)精神和你能夠為之震撼的團隊力量。在這個(gè)過(guò)程中，感謝那些看見(jiàn)我從十米高臺掉下來(lái)沒(méi)有嘲笑而是安慰鼓舞我的伙伴，感謝我們共同的信念和美好的意志。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文2
企業(yè)定期組織團建活動(dòng)，可以增強團隊凝聚力，促進(jìn)員工之間的友好交流和溝通，進(jìn)而推動(dòng)公司的發(fā)展。作為新員工，我很幸運地參加了一次公司組織的團建活動(dòng)。
剛開(kāi)始時(shí)，我擔心可能會(huì )孤單一人，因為對公司的同事還不太熟悉。但幸運的是，大家都很關(guān)心我，并且給予了我很多關(guān)照，讓我不感到被冷落。這次團建活動(dòng)只持續了一天一夜，但我從中獲得了很多感悟。
我們去了一個(gè)野外山莊進(jìn)行團建，那里有各種游戲設施。剛到的時(shí)候，大家自覺(jué)地放下手中的包，開(kāi)始做飯。有些廚藝好的同事主動(dòng)扮演廚師角色，不太會(huì )做的人則幫忙打下手，還有人去洗菜、準備用餐場(chǎng)地等。大家各司其職，連平時(shí)看起來(lái)很?chē)烂C的經(jīng)理也加入其中，完全沒(méi)有上班時(shí)的嚴肅態(tài)度，面帶笑容，時(shí)不時(shí)和周?chē)耐麻_(kāi)開(kāi)玩笑，這讓我感到很驚奇。旁邊的同事看出了我的'驚訝，笑著(zhù)對我說(shuō)：“公司的經(jīng)理都很好相處，所以不要驚訝�！蔽尹c(diǎn)了點(diǎn)頭，心里的不安也完全消失了。
在用餐時(shí)，我們一邊吃飯一邊玩游戲，大家都很開(kāi)心。大家坐在一起毫不拘束地開(kāi)著(zhù)玩笑，就像一家人一樣，讓我的心感到無(wú)比溫暖。之后，經(jīng)理組織我們玩CS游戲，大家都很興奮。雖然我沒(méi)玩過(guò)，但大家都很包容，對我很照顧。敵對方即使看到我也沒(méi)有打我，竟然讓我留到了最后，最終我所在的隊伍獲勝了。
這次團建活動(dòng)給我留下了深刻的印象，尤其是玩CS游戲時(shí)。我看到了公司同事之間的默契和團結，那種為了保護戰友自己愿意“犧牲”的情感讓我深受觸動(dòng)。我想這就是公司組織團建的意義所在吧。到了黃昏時(shí)分，大家都意猶未盡。晚上，我們圍在一起暢所欲言，互相傾訴心里話(huà)。在這個(gè)時(shí)刻，大家都可以坦誠地提出對公司的意見(jiàn)，對經(jīng)理表示感謝，讓我們更加親近。
我非常喜歡這樣的團建活動(dòng)，它讓我體驗到了公司的和諧氛圍，也極大地提升了我的工作熱情。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文3
盛夏的八月，酷暑難耐。我來(lái)到了天津這座美麗的城市，開(kāi)始了在中交天津港灣工程設計院的工作。對于我來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)新的起點(diǎn)，一個(gè)新的征程。剛入職的時(shí)候，院領(lǐng)導和部門(mén)領(lǐng)導對我寄予了很高的期望。在新員工培訓中，我聽(tīng)到了局領(lǐng)導和院領(lǐng)導們對我們的寄語(yǔ)和教誨。這些都是離開(kāi)校園后的第一課，是工作生涯的開(kāi)場(chǎng)。我見(jiàn)識到了院領(lǐng)導和其他員工的工作熱情和認真態(tài)度。那么，他們的生活又是怎樣的呢？我有幸參加了公司舉辦的團建活動(dòng)，更加親近地了解了他們的生活。
我們早上8點(diǎn)準時(shí)從青海園出發(fā)，前往北京參加團建活動(dòng)。途中我欣賞到了京津一帶的風(fēng)景，陽(yáng)光明媚，景色宜人，是個(gè)出行的好日子。這是我在公司待的.第二十多天，還沒(méi)有出去轉轉，這次團建正好讓我熟悉一下京津地區的風(fēng)土人情。到達目的地后，我們開(kāi)始了戶(hù)外拓展活動(dòng)。
下午的拓展活動(dòng)非常有趣，其中有一個(gè)游戲讓人捧腹大笑。每個(gè)人都很快樂(lè )地參與其中。這次團建的人員年齡和身份都不一樣，有年長(cháng)的，中年的，還有90后的。起初，我擔心領(lǐng)導們因為身份和年齡的原因無(wú)法愉快地玩耍，但實(shí)際上他們很快就融入了團隊。我們分成紅隊、粉隊和黃隊，每個(gè)隊都有自己的特色。這讓我看到了工作之外的他們的多才多藝和友好。
接下來(lái)，我們進(jìn)行了一個(gè)尋找數字的游戲。每個(gè)人都貢獻著(zhù)自己的智慧，相互協(xié)作。這讓我想到了工作中的團隊合作，每個(gè)人都在自己的崗位上貢獻自己的力量，為公司的發(fā)展做出貢獻。
還有一個(gè)環(huán)節是大家互相攙扶，一起移動(dòng)。這考驗的是團隊協(xié)作和融入集體的能力。經(jīng)過(guò)前面的游戲鍛煉，大家已經(jīng)能夠相互信任和互相幫助了。
最后，我們進(jìn)行了一系列的團隊合作游戲。每個(gè)游戲都需要全隊一起努力，每個(gè)人都起到了重要的作用。與其他團隊的競爭也激發(fā)了我們的活力。
整個(gè)團建活動(dòng)充滿(mǎn)了樂(lè )趣和歡笑。不僅讓我們看到了工作之外的自己，也讓我們更加了解和欣賞了彼此。生活就是這樣，你需要有一群志同道合的人和你一起前行，才不會(huì )感到孤單和無(wú)趣。在港灣院，我找到了這樣一群人。
第二天，我們去了京北大峽谷進(jìn)行徒步穿越。這是一次挑戰自我的機會(huì )，也是鍛煉團隊合作和戰斗力的最佳方式。雖然中途有些困難，但我們相互扶持，堅持到了最后。
這次團建活動(dòng)讓我們收獲了很多樂(lè )趣和友誼�；叵肫饋�(lái)，團建的兩天時(shí)間過(guò)得很快，但我們都收獲了很多。在團隊中，每個(gè)人都扮演著(zhù)重要的角色，每個(gè)人的貢獻都是不可或缺的。這也正如工作中一樣，每個(gè)員工在自己的崗位上都需要盡力做到最好，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
港灣院是一個(gè)充滿(mǎn)活力和團結的團隊，我很榮幸能夠加入其中。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文4
短暫而充實(shí)的團建活動(dòng)結束了，我們開(kāi)始了回程，雖然回來(lái)的路上有些曲折，但我們帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的收獲回來(lái)了。
這次團建讓我思考了以前從未考慮過(guò)的問(wèn)題。只有親身體驗，才能真正意識到團隊合作的力量和精神是如此強大。個(gè)人的成功并不能算是真正的成功，只有團隊的成功才是真正的成功。一個(gè)人的強大并不是真正的強大，只有團隊的強大才是真正的強大。
第一天，我們早早結束了夜班工作，換上統一定制的活動(dòng)服裝，趕回集結點(diǎn)搭車(chē)。一夜的工作并沒(méi)有讓我們疲憊不堪，臉上的疲勞都被即將出發(fā)的喜悅所沖淡。在車(chē)上，我們刷抖音、看小說(shuō)打發(fā)時(shí)間，當車(chē)駛入日照境內距離目的地只有半小時(shí)的時(shí)候，教練開(kāi)始活躍氣氛，通過(guò)兩個(gè)互動(dòng)小游戲讓大家熱情高漲，連之前疲倦的同事們也都充滿(mǎn)了期待等待目的地的到來(lái)。
下了高速公路后，我們開(kāi)始進(jìn)入山區，蜿蜒曲折的爬山公路讓人有些提心吊膽。到達景區門(mén)口后下車(chē)集合，我們分成了四個(gè)小隊，我們的小隊名叫“王者歸來(lái)”，隊歌選了《朋友》里的片段，寓意著(zhù)我們每個(gè)人都是最棒的，只要團結一心共同努力。
在買(mǎi)票和景區交涉的時(shí)間，我們進(jìn)行了第一個(gè)小項目。教練問(wèn)大家：“一分鐘可以鼓掌多少次？”下面的回答五花八門(mén)，有人說(shuō)二十幾次，有人說(shuō)三百次。最后教練讓我們驗證一下，我們發(fā)現每個(gè)人都忘記了最重要的一點(diǎn)，那就是實(shí)踐。我們都只停留在“想”的階段，卻沒(méi)有想到去“做”。
教練接著(zhù)問(wèn)：“是否可以鼓掌次數更多更快？”我們突然意識到，為什么我們沒(méi)有想到去突破自己呢？在教練的提醒下，我們改變了計數方式，取得了新的突破。簡(jiǎn)單的`事情往往蘊含著(zhù)深刻的道理，我們的思維太局限了。以后在工作和生活中遇到問(wèn)題，我們不能止步不前，要勇于實(shí)踐，不斷完善自己，超越自我。
短暫的小游戲結束后，我們開(kāi)始了為期兩天的拓展訓練的重頭戲：越野路！這是一段充滿(mǎn)毅力和堅持不放棄精神的峽谷穿越之旅。
對于平時(shí)忙于工作的人來(lái)說(shuō)，徒步穿越大山是一種痛苦的體驗。不論路程的長(cháng)短，這段路并不平坦。呼吸著(zhù)大山里的新鮮空氣，行走在茫茫的大山中，前方充滿(mǎn)了未知的挑戰。草叢、山澗、陡坡、蚊蟲(chóng)的叮咬，我們所有人都成功地完成了這個(gè)考驗。但毫無(wú)疑問(wèn)，有些同事感到了疲憊。我們要明白，“身體是革命的本錢(qián)”，即使工作再忙，也要抽出時(shí)間鍛煉身體。只有擁有一個(gè)健康的身體，我們在工作中才能精力充沛，效率倍增。
中午休息了一個(gè)小時(shí)用于午餐，下午的項目接著(zhù)開(kāi)始。我們進(jìn)行了“信任背摔”的項目。當我摔下去的時(shí)候，我才意識到，原來(lái)我也會(huì )害怕。每個(gè)隊員都需要輪流站在高高的背摔臺上，雙手反扣腦袋，前傾雙肘抱緊身體，筆直地向后倒下做“背摔”，其他隊員在臺下雙手保護。隊長(cháng)組織其他隊員喊名字和隊訓來(lái)鼓勵背摔的隊員。所有隊員在進(jìn)行前都要將身上的尖銳物品等全部去除。通過(guò)信任背摔，我們體會(huì )到：信任別人是一種勇氣，被別人信任是一種幸福！
第二天早上放了半天假，我們自由活動(dòng)參觀(guān)了九仙山的各個(gè)景點(diǎn)。下午，我們即將踏上返程，進(jìn)行最后一個(gè)“結業(yè)”項目，那就是求生墻，也叫畢業(yè)墻。顧名思義，這是對培訓學(xué)員培訓成果的檢驗。
求生墻高4.1米，要求全體成員在規定的時(shí)間內，不借助任何器具，只憑相互間的合作，將全體學(xué)員從地面攀上離地4.1米高的墻頂。如果有一個(gè)人沒(méi)有攀上墻頂或超過(guò)了規定的時(shí)間，那么所有人都不能畢業(yè)。換句話(huà)說(shuō)，只要有一個(gè)人失敗，全體都失敗。這個(gè)項目完全憑借人的力量和團結的體現！
求生墻的概念是由二戰時(shí)期的軍艦上的水手發(fā)明的。當時(shí)，軍艦下層的水手幾乎都是赤身裸體在船艙最底層工作，所以沒(méi)有繩索這樣的工具。如果軍艦被擊中，即將沉沒(méi)，正常出口被堵塞，全體船員只能靠攀爬墻壁來(lái)逃生。墻高4.1米，單個(gè)人無(wú)法獨自通過(guò)，只有依靠每個(gè)人的團結協(xié)助。在教練的指導下，我們搭建了人梯，一次次用膝蓋和肩膀將伙伴送上畢業(yè)墻，上面的人則用強有力的臂膀將他們拉上墻頂。最終，我們在不到十五分鐘的時(shí)間內順利完成了任務(wù)。梯和手的結合是團隊的凝聚力和支持力量的象征。最后，所有人都哭了，合作、信任、鼓勵、感恩、責任和團結，這些是我們一路走來(lái)所看到和學(xué)到的東西。
在我眼里，團隊不僅僅是一群一起工作的人，也不僅僅是協(xié)助和取得勝利。團隊是一群人，共同朝著(zhù)同一個(gè)目標相互協(xié)作、相互幫助，不拋棄、不放棄，共同前進(jìn)的集體。通過(guò)這次團建，我們深刻地體會(huì )到了團隊的核心力量以及在生活中會(huì )遇到的各種問(wèn)題。我們要學(xué)會(huì )用集體的眼光看待任何看似不可能完成的事情，因為一個(gè)人的力量和精力是有限的，而一個(gè)團隊的力量是無(wú)限的。盡管過(guò)程可能會(huì )充滿(mǎn)坎坷和曲折，但與我們學(xué)到的東西相比，這些都是微不足道的！
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文5
時(shí)間過(guò)得很快，已經(jīng)過(guò)去了半年，這是我第二次參加拓展訓練。這次的訓練比上次更具挑戰性，我們從中學(xué)到了很多東西。
早上10點(diǎn)我們準時(shí)集合，我們80多個(gè)人在一起，氣氛非常熱鬧。由于現在是夏天，天氣很熱，這正是考驗意志力的最好時(shí)機。我們沒(méi)有時(shí)間去觀(guān)賞周?chē)娘L(fēng)景，也沒(méi)有時(shí)間拍照留念，而是立即投入到了訓練中。
我們的訓練按照拓展方案進(jìn)行，非�？茖W(xué)。首先，我們在園內集合后進(jìn)行了一個(gè)小時(shí)的熱身訓練，以防止拉傷。通過(guò)熱身，我們加強了團隊之間的氣氛，讓每個(gè)人更好地融入團隊，讓團隊更加團結和強大。然后，通過(guò)吶喊口號和隊名激發(fā)團隊的激情，讓隊員更好地投入到訓練中，挑戰自我。訓練結束后，我們分享了自己的心得體會(huì )，加強了團隊之間的交流，更加信任彼此。
高強度的拓展訓練可以增強團隊的凝聚力。面對訓練，我們學(xué)會(huì )了利用團隊的力量，讓每個(gè)人發(fā)揮自己的優(yōu)勢，打造一個(gè)完美的團隊。每當隊員順利完成任務(wù)時(shí)，我們都感到勝利的喜悅和自豪，獲得了巨大的滿(mǎn)足感。
通過(guò)這次訓練，我們認識到了自己的.潛能，增強了自信心，也更有勇氣挑戰自己。團隊意識也得到了加強，同事之間的溝通更多了，工作效率也提高了。
為了增強員工的歸屬感，我們需要更加關(guān)注員工的需求。員工歸屬感是指員工在一段時(shí)間的工作中，對企業(yè)產(chǎn)生了認同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，這些感覺(jué)最終轉化為員工對企業(yè)的歸屬感。
一個(gè)優(yōu)秀的員工具有強烈的團隊合作意識，相互幫助、相互學(xué)習、共同努力、相互尊重。團隊對企業(yè)的重要性比個(gè)人更為明顯。因此，通過(guò)團隊的中介作用，企業(yè)可以更有效地培養員工的歸屬感。
派遣員工特別容易缺乏歸屬感和主人翁精神，這是派遣企業(yè)面臨的共同問(wèn)題。通過(guò)拓展培訓，我們可以讓更多的派遣員工感受到集體的關(guān)愛(ài)和溫暖，提高他們對企業(yè)的歸屬感。
目前，行業(yè)改革不斷進(jìn)行，利益沖突也不可避免。員工受到各種思想觀(guān)念的影響，可能會(huì )出現攀比、狹隘和自卑等問(wèn)題，這可能影響員工的歸屬感。如果不解決這些問(wèn)題，就會(huì )成為企業(yè)的不穩定因素。而具備共命運精神的員工能夠平靜地面對工作和挑戰，樂(lè )觀(guān)豁達，正確對待自己、他人和社會(huì )，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，具有自尊自信和積極向上的心態(tài)，全力完成組織交給的任務(wù)。
改善員工的工作和生活環(huán)境，尤其是基層員工的工作場(chǎng)所，加大資金投入，進(jìn)行改善，給員工營(yíng)造家的感覺(jué)。另外，建立通暢的溝通渠道也非常重要�？梢岳脙炔烤W(wǎng)絡(luò )平臺或座談會(huì )等形式加強信息交流，使員工與員工之間、員工與領(lǐng)導之間進(jìn)行有效溝通，解決問(wèn)題，增加共識，提高員工的職業(yè)忠誠度和歸屬感。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文6
上周末，我參加了一個(gè)為期兩天的團隊拓展培訓，這是一場(chǎng)結合智慧和體能的培訓活動(dòng)。經(jīng)歷過(guò)的事情你會(huì )忘記，看到過(guò)的你會(huì )漸漸淡忘，只有親身體驗過(guò)的才會(huì )牢記在心里。盡管只有兩天的訓練，但收獲很大。
在拓展訓練中，我體會(huì )到了一切皆有可能的道理。一開(kāi)始我們嘗試完成一個(gè)任務(wù)，用了接近7秒的時(shí)間，但當我們設定了一個(gè)5秒的目標后，大家對于下一個(gè)目標意見(jiàn)不一致，有人說(shuō)3秒，有人說(shuō)4秒。當時(shí)我支持4秒，覺(jué)得3秒鐘不可能，甚至不敢想。但在一次次失敗之后，我們最終用行動(dòng)證明了我們的實(shí)力，做到了2秒多鐘。我們歡呼雀躍，這個(gè)成績(jì)是我們從未想象過(guò)的，我們通過(guò)努力和協(xié)作完成了一個(gè)被認為不可能的事情。
教練說(shuō)得很對：如果你心中想到失敗，你就會(huì )失��；如果你沒(méi)有必勝的信心，就不可能有任何成就。如果我們設定的目標太低，容易達到，那團隊就沒(méi)有動(dòng)力，也無(wú)法發(fā)展。只想在山腰欣賞風(fēng)景的人永遠無(wú)法體會(huì )到登上山頂后心胸的開(kāi)闊。
當我站在1.6米高的臺上做好準備時(shí)，教練向下方的隊友們問(wèn)：“下方的伙伴們，你們準備好了嗎？”聽(tīng)到這句話(huà)，我們下面的隊友會(huì )不自覺(jué)地再次確認與同伴搭成的人墻是否牢固，然后驕傲地回答：“準備好了，請相信我們必須支持你！”當時(shí)我覺(jué)得這樣的回答有點(diǎn)可笑，覺(jué)得形式化。但當我站在高臺上的時(shí)候，我明白了這樣的回答是必要的，這是對臺上伙伴的信任，對我們團隊的信任，讓他們放心地將自己的安全交給我們。我打消了最后一絲疑慮，毫不遲疑地筆直倒下，穩穩地被接住，安全地落地。
這個(gè)項目叫做信任背摔，名副其實(shí)。這是同事之間的.一種信任，這種信任不能有絲毫虛假，即使一點(diǎn)點(diǎn)的懷疑都會(huì )在動(dòng)作中表現出來(lái)，結果是給保護你的人、信任你的人帶來(lái)更大的負擔甚至嚴重傷害。真正的信任源于內心，只有相互信任才能發(fā)揮團隊每個(gè)成員的潛力，達到最完美的效果。
“畢業(yè)墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰，20分鐘的時(shí)間，2米高的光滑墻壁，教練只給了我們三個(gè)道具：求生的勇氣、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神。對我們來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)巨大的挑戰。
在教練一聲令下，我們制定好策略后，大家都毫不猶豫地去做人梯，用肩膀支撐著(zhù)上面的隊友，看到的是強壯的肩膀、充滿(mǎn)信任的眼神，還有一張張因努力而紅潤的臉和流淌下來(lái)的汗水。每個(gè)人都在借助身邊人的力量向上攀爬，團隊中的每個(gè)人都在互相幫助，幫助別人也是在幫助自己。最終，我們提前完成了任務(wù)，我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。
領(lǐng)導力的作用至關(guān)重要，團隊的力量也不能忽視，它能夠起到1+1大于2的效果�；仡^再看這堵墻，我們在生活中有多少次因為膽怯而放棄，錯過(guò)了多少機遇。而誰(shuí)成為了我們腳下的人梯，幫助我們跨越一個(gè)又一個(gè)難關(guān)。團隊中有各種角色，要找準自己的位置，競爭和合作都是達到目標的手段，團隊的成功需要每個(gè)成員共同努力。
拓展培訓是一種挑戰，不僅考驗體能，還考驗意識。挑戰的不僅是個(gè)人，更是團隊。盡管訓練已經(jīng)結束，但拓展訓練給我們帶來(lái)的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的財富。通過(guò)訓練，我們增強了自信心，磨練了戰勝困難的毅力，超越了自我，完成了看似不可能的事情。我們提高了解決問(wèn)題的能力，增進(jìn)了對團隊的參與意識和責任心。隨著(zhù)中心的發(fā)展壯大，我們將面臨更高標準、更嚴要求的挑戰。在工作中，我們需要不斷發(fā)現問(wèn)題并改善問(wèn)題，提高部門(mén)和個(gè)人的工作效率，完善現有的工作流程，協(xié)調各部門(mén)的工作。這些都是我在未來(lái)工作中需要努力奮斗的目標。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文7
第一天的拓展活動(dòng)是一個(gè)有趣的團隊游戲，叫做達芬奇的密碼。游戲中有三十張卡片，每張卡片代表一個(gè)數字或者圖案。每個(gè)小組（每組7個(gè)人）需要在規定的時(shí)間內找到并收集到這三十張卡片。第一次嘗試時(shí)，大家不熟悉卡片，也沒(méi)有找到有效的方法，只找到了3張卡片；第二次找到了6張卡片；第三次找到了9張卡片；第四次找到了19張卡片；第五次終于找到了所有的30張卡片。在這個(gè)過(guò)程中，我們遇到了很多挫折，但也學(xué)到了很多東西。
首先，我們意識到每項工作都有自己的規范和方法，就像每個(gè)游戲都有自己的規則一樣。在開(kāi)始工作之前，我們需要了解和熟悉這些規范，這是做好工作的基礎。特別是對于新員工來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤為重要。剛剛入職的時(shí)候，我們要抓緊時(shí)間熟悉規范，熟悉軟件和各種計算方法和原理。平時(shí)要注意記錄和積累，建立自己的知識體系。
其次，溝通變得非常重要。溝通是第一生產(chǎn)力，有效地溝通可以避免做一些無(wú)用功。面對一個(gè)任務(wù)，每個(gè)人都會(huì )有自己的想法。但如果每個(gè)人都各自為戰，缺乏溝通，不僅得不到理解和支持，還會(huì )造成行動(dòng)上的混亂。我們應該多站在對方的角度思考問(wèn)題，與隊友進(jìn)行溝通，共享信息，充分發(fā)揮團隊的智慧。在找卡片的過(guò)程中，我們經(jīng)常犯一個(gè)錯誤，就是只告訴隊友卡片在某個(gè)地方，但站在隊友的角度思考，我們說(shuō)的`“這里”到底是哪里呢？
第三，明確分工，各司其職，專(zhuān)業(yè)化的重要性。一個(gè)團隊既需要全能型人才，也需要專(zhuān)業(yè)化的人才。集中力量單點(diǎn)突破，將問(wèn)題分解成若干個(gè)小問(wèn)題來(lái)解決。
最后，團隊合作的重要性。團隊的勝利取決于每個(gè)成員相互協(xié)作、共同努力。團隊的集體智慧會(huì )激發(fā)個(gè)人的潛力，個(gè)人的提升和團隊整體實(shí)力的提升是密不可分的。
第二天的拓展活動(dòng)是“徒步穿越”。團隊的老中青成員一起穿越一座有山有水、道路坎坷的山路，總共大約有10公里的距離。在徒步的過(guò)程中，我們遇到了陡峭的地方，大家互相關(guān)心，一起攜手前進(jìn)，最終成功完成了任務(wù)。在這次拓展活動(dòng)中，我最大的收獲有兩點(diǎn)：
第一，團隊的力量。一個(gè)人走路的時(shí)候，總會(huì )覺(jué)得目的地遙不可及，想要放棄。雖然一個(gè)人可以走得很快，但是一群人才能走得更遠。每當有人疲憊不堪時(shí)，總會(huì )有人拉著(zhù)你一起前進(jìn)；每當你想要放棄時(shí)，總會(huì )有人鼓勵你。團隊的集體智慧會(huì )推動(dòng)我們走得更遠。
第二，堅持的重要性。徒步穿越的路程很長(cháng)，有許多困難和挑戰，但我們必須咬緊牙關(guān)，不斷前進(jìn)。當我們到達終點(diǎn)時(shí)，才會(huì )意識到只要堅持，這些困難都不是問(wèn)題。在工作中也經(jīng)常會(huì )遇到類(lèi)似的情況，當你想要放棄的時(shí)候，請再堅持一步，再往前走一步，你總會(huì )找到屬于自己的成功之路。
回到現在，面對生活和工作，我們可能會(huì )感到壓力重重，無(wú)力承擔。但是每當這個(gè)時(shí)候，我就會(huì )想起徒步穿越的經(jīng)歷，我們堅持不懈、勇往直前、努力拼搏的精神，想起團隊合作、共同前進(jìn)的力量。團隊的力量會(huì )鼓舞我們繼續前行。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文8
團隊合作的重要性不言而喻，正如古語(yǔ)所說(shuō)：“人心齊，泰山移”，“眾人拾柴火焰高”。一個(gè)團隊不是在進(jìn)行個(gè)人競賽，而是要在工作中團結合作，共同面對各種復雜的事務(wù)。
團建活動(dòng)是拉近團隊成員之間距離的有效方式。作為綜合管理部的一員，我也有幸參與了這次活動(dòng)。通過(guò)兩天的團建活動(dòng)，我深刻地體會(huì )到了團隊合作的重要性和必要性。跳繩比賽是團隊合作的明顯體現，一人失誤，全隊失敗。只有大家心心相印，默契合作，才能取得最終的勝利。撕紙套圈游戲注重個(gè)人對團隊的貢獻和輸出，每個(gè)人的微小努力最終匯聚成巨大的成果。指壓板游戲則強調團隊分工，每個(gè)人的能力和擅長(cháng)領(lǐng)域不同，明確的分工是團隊運營(yíng)的關(guān)鍵。每個(gè)人都要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，讓團隊的`每個(gè)成員都能閃光，散發(fā)出光芒。
團隊的領(lǐng)導是團隊的核心，沒(méi)有好的領(lǐng)導，團隊就會(huì )失去方向。楊總的講話(huà)讓我深受啟發(fā)，他說(shuō)：“作為干部，要勇于擔當，敢于擔當，敢為人先�！彪m然我只是一名普通員工，但我對楊總的講話(huà)深感敬佩。徐總也指引了團隊的方向，他說(shuō)：“我們要逐漸完善各項制度，確立規矩�！币幘厥菆F隊運作的基礎，沒(méi)有規矩就沒(méi)有凝聚力。一個(gè)團隊不能沒(méi)有一個(gè)好的領(lǐng)導，就像一艘大船不能沒(méi)有舵手。如果失去了領(lǐng)導，團隊就會(huì )偏離航線(xiàn)，走向錯誤的方向。
這次團建活動(dòng)給我帶來(lái)了很多正能量，我也將在正確引路人的指引下不斷成長(cháng)。我會(huì )成為一個(gè)合格的寶龍人，為團隊的發(fā)展做出貢獻。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文9
最近，我們綜合設計咨詢(xún)分公司進(jìn)行了一次主題為“凝心聚力砥礪前行”的團建活動(dòng)。作為一名新員工，我非常幸運地參加了這次活動(dòng)，并從中獲得了很多收獲。
第一天，我們被分成三組進(jìn)行了一系列的游戲比拼。每個(gè)游戲都需要我們動(dòng)腦筋、用力氣，還要團隊合作。尤其是最后一項游戲，要求我們的團隊在八分鐘內完成五個(gè)項目。我至今還記得練習時(shí)的情景，我們隊一直未能讓排球在鼓面上掂六次。在正式比賽時(shí)，我們吸取了前一隊的經(jīng)驗，但仍然未能成功。后來(lái)，我們找到了適合我們隊的方法，終于在八分鐘內完成了所有項目。
第二天，我們全體人員徒步穿越了大峽谷。在前半程，路并不好走，需要踩著(zhù)石頭穿過(guò)一片又一片的水域。穿涼鞋的同事們毫不猶豫地下到水中，幫助其他人通過(guò)。此外，無(wú)論是在危險險難的.路段，還是在炎熱的天氣下，沒(méi)有人中途退出。這一切非常感人。
作為一名剛入職的新員工，我明白了在工作中不僅需要腦力和體力，還需要注重團隊合作。團隊的力量是無(wú)窮的，只有加強團隊協(xié)作意識，我們的工作才能更高效、更高質(zhì)量地完成。在面對困難時(shí)，我們不能退縮，要勇往直前，堅持下去，并且要學(xué)會(huì )向他人學(xué)習，提升自己的能力。
這次團建活動(dòng)教會(huì )了我們不僅僅是在游戲中學(xué)到的東西。今年，我們公司迎來(lái)了一個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期，成立了綜合設計咨詢(xún)分公司。為了推動(dòng)公司的發(fā)展，我們所有的員工都要團結一心，齊心協(xié)力。競爭才能激發(fā)動(dòng)力，在競爭的壓力下，我們會(huì )更有動(dòng)力去做好每一件事情，發(fā)揮自己的最大潛能。同時(shí)，在工作中，我們要學(xué)習他人的經(jīng)驗，勇于創(chuàng )新。不管面對什么樣的挑戰，我們都要勇往直前，堅持到底，挑戰會(huì )成為我們前進(jìn)路上的墊腳石。最后，無(wú)論是在生活還是工作中，我們要互相幫助，在和諧的氛圍中共同創(chuàng )造綜合設計咨詢(xún)分公司美好的未來(lái)。
祝愿設計院和綜合設計咨詢(xún)分公司越來(lái)越好！我希望自己能不斷提升，做好自己的工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文10
團建的意義在于凝聚團隊的力量和增強團隊意識。在工作中也是如此，每個(gè)人都是公司組成的重要部分，互相幫助是我們的基本思想，拼搏奮進(jìn)是我們的初衷。只有實(shí)現目標，我們才能取得成功。
在團建活動(dòng)中，我們遇到了各種困難，但我們毫不畏懼。作為我第一次參與公司團建，起初我沒(méi)有意識到團結的力量。然而，當我們在游戲活動(dòng)中遇到困難時(shí)，我看到我們的團隊一起討論戰略方案，我才真正體會(huì )到了團隊的力量。雖然我們對問(wèn)題的解決方法有不同的看法，但我們始終堅持為團隊取得最終勝利而努力。對我來(lái)說(shuō)，團建的意義就是讓你不再孤單，讓你有歸屬感，讓你不再像一只孤獨的野狼，讓你意識到個(gè)人和集體的區別，讓你感受到團隊的力量。它的意義不在于奢華的形式，而在于它給我們帶來(lái)的價(jià)值。
團結就是力量，這種力量堅如鐵，強如鋼。它比鐵更堅硬，比鋼更強大。
第一天的拓展活動(dòng)中，我們玩了一個(gè)叫做“達芬奇的密碼”的游戲。游戲中有30張卡片，每張卡片代表一個(gè)數字，卡片上可能是英文字母或者圖案。每個(gè)小組（每組7個(gè)人）需要在規定的時(shí)間內找到這30張卡片。我們第一次嘗試時(shí)，對卡片不熟悉，也沒(méi)有找到有效的方法，只找到了3張卡片；第二次找到了6張卡片；第三次找到了9張卡片；第四次找到了19張卡片，最后一次找到了全部30張卡片。在這個(gè)過(guò)程中，我們遇到了許多挫折，但也收獲了很多經(jīng)驗。
首先，我們學(xué)到了每項工作都有其規范和方法，就像每個(gè)游戲都有自己的規則一樣。在開(kāi)始工作之前，我們需要了解并熟悉規范，這是做好工作的基礎。作為一名新員工，這一點(diǎn)尤為重要，剛剛入職時(shí)，我們需要盡快熟悉規范、軟件和各種計算方法和原理，平時(shí)要注意記錄和積累，建立自己的知識體系。
其次，溝通成為一種必需，因為溝通是第一生產(chǎn)力，有效的溝通可以避免不必要的工作和精力的浪費。面對一個(gè)任務(wù)，每個(gè)人都會(huì )有自己的想法，但如果大家各自為政，缺乏溝通，不僅無(wú)法得到理解和支持，還會(huì )導致無(wú)效的行動(dòng)。多站在對方的角度思考問(wèn)題，與隊友多溝通，共享信息，發(fā)揮集體的智慧。在找卡片的過(guò)程中，我們常常犯一個(gè)錯誤，就是只告訴隊友卡片在哪里，但從隊友的角度來(lái)看，你說(shuō)的“這里”到底是哪里呢？
明確分工也非常重要。一個(gè)團隊既需要全能型的人才，也需要專(zhuān)業(yè)化的人才。集中力量，將復雜的問(wèn)題分解為若干個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題來(lái)解決。
團隊合作的重要性不可忽視。團隊的勝利取決于團隊中每個(gè)成員的相互協(xié)作和共同努力。團隊的群策效應可以激發(fā)個(gè)人潛力，個(gè)人的進(jìn)步和團隊整體實(shí)力的提升是緊密相連的。
第二天的拓展活動(dòng)是“徒步穿越”。團隊的老中青成員一起穿越一座有山有水、道路坎坷的山水小路，徒步距離約10公里。在徒步過(guò)程中，我們遇到了陡峭的地方，大家互相關(guān)心，一起努力，最終成功完成任務(wù)。在這次拓展活動(dòng)中，我最大的.收獲有兩點(diǎn)。
首先是團隊的力量。一個(gè)人走路時(shí)，常常會(huì )覺(jué)得終點(diǎn)遙遠，想要放棄。雖然一個(gè)人可以走得更快，但只有一群人才能走得更遠。每當有人感到疲憊時(shí)，總有人拉著(zhù)你一起前進(jìn)，每當你想要放棄時(shí)，總有人鼓勵你。團隊的力量激勵我們勇往直前，走得更遠。
其次是堅持。徒步穿越的路途充滿(mǎn)了困難，需要經(jīng)歷崎嶇的山路和陡峭的山坡。在過(guò)程中，我們需要堅持不懈，咬緊牙關(guān)，一直向前。當我們到達終點(diǎn)時(shí)，我們明白只要堅持，這些困難都不是問(wèn)題。在工作中，我們也經(jīng)常會(huì )遇到類(lèi)似的情況，當你想要放棄時(shí)，請再堅持一步，再往前走一步，總會(huì )找到屬于自己的成功之路。
回到現在，面對生活和工作的壓力，我們有時(shí)會(huì )感到力不從心，望而卻步。但是，每當這個(gè)時(shí)候，我都會(huì )想起徒步穿越的過(guò)程中，我們堅持不懈、勇往直前、努力拼搏的精神。我也會(huì )想起團隊合作、攜手共進(jìn)的團隊，團隊的力量會(huì )鼓舞我們繼續前行。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文11
在這次團隊建設拓展訓練活動(dòng)中，讓我在一次一次的活動(dòng)中領(lǐng)悟到一個(gè)詞＂團隊”。一個(gè)團隊就像一張捕魚(yú)的網(wǎng)，每一個(gè)網(wǎng)格在自己的位置都起著(zhù)不同的作用。不能因為某一個(gè)網(wǎng)格上能捕到魚(yú)，而忽略其他更多網(wǎng)格的作用和存在。團隊中的成員就是網(wǎng)格，每個(gè)成員都有自己的一個(gè)位置，有自己發(fā)揮作用的地方。忽略或強調某個(gè)人的'成績(jì)，都會(huì )影響團隊的建設，個(gè)人有能力必須有上層給你發(fā)揮的機會(huì )和與其他同事的合力互作，才能更大程度的發(fā)揮。高績(jì)效的團隊就應該是一個(gè)整體，有著(zhù)充分的凝聚力，成員之間的相互信任，相互協(xié)作，オ能更好的發(fā)揮出團隊オ智和聰慧，達到團隊成效的發(fā)揮。由此想到凝聚力的另一個(gè)作用，一雙筷子你能輕易的將它折斷但十雙筷子合在一起，就無(wú)法將其折斷。在整個(gè)團隊取得勝利的同時(shí)，也是個(gè)人價(jià)值的提升。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文12
我加入公司沒(méi)多久，很開(kāi)心能和大家一起參加團建活動(dòng)，也非常感謝領(lǐng)導愿意花時(shí)間、精力和金錢(qián)來(lái)培養我們。不廢話(huà)，我想說(shuō)說(shuō)我對這次團建活動(dòng)的真實(shí)感受。
首先，團建活動(dòng)的目的是團隊建設。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是通過(guò)一些活動(dòng)或游戲，發(fā)現和解決團隊問(wèn)題，提高團隊成員的大局意識、服務(wù)精神和溝通協(xié)作能力。
然而，在這次團建活動(dòng)的過(guò)程中，存在一些問(wèn)題。首先是前期策劃。由于缺乏經(jīng)驗，負責前期策劃的沈怡鑫沒(méi)有做得很好。沒(méi)有準備團建活動(dòng)策劃書(shū)和團建活動(dòng)流程等文件，只是聽(tīng)從浩安公司的安排，失去了主動(dòng)性。這導致后面的工作沒(méi)有計劃性。
其次是行程安排�；顒�(dòng)規定是5月19日中午1點(diǎn)在公司集合，但我們的員工遲到了，而浩安公司的.員工已經(jīng)到達了。這給人留下了不好的印象，既然有規定和制度，大家都應該以身作則。
再次是活動(dòng)過(guò)程中的問(wèn)題。在集合時(shí)，我們的員工遲遲不能集合齊全，而浩安公司的員工卻已經(jīng)聚集在一起。這讓人感到尷尬，也說(shuō)明我們缺乏一個(gè)真正能領(lǐng)導大家的人。盡管這可能讓潘總不愛(ài)聽(tīng)，但我相信直言不諱能起到良藥苦口的作用。大家都穿著(zhù)統一的公司服裝，卻沒(méi)有統一聽(tīng)從安排。
在團隊建設項目中，比如“達芬奇密碼”和“穿越封鎖線(xiàn)”，大家付出了很多努力，為了整個(gè)團隊的勝利而努力。這讓我想到，在實(shí)際工作中，只要我們堅定信心，積極努力，付諸行動(dòng)，就能戰勝困難。但是，如果沒(méi)有統一的指揮和組織體系，團隊就會(huì )出現混亂，任務(wù)也難以完成。這說(shuō)明我們的團隊在這方面還有欠缺。
最后，我想分享一些個(gè)人想法和建議。以上就是我參加此次活動(dòng)的真實(shí)感受。作為一個(gè)員工，我沒(méi)有權力對領(lǐng)導說(shuō)三道四，但我相信我的直言不諱可以起到積極的作用。團隊建設是每個(gè)團隊都需要面對的問(wèn)題，是一項長(cháng)期的工程。這次團建活動(dòng)帶給我們很多收獲，但我們仍需要繼續努力。我相信只要我們不斷積累經(jīng)驗，認真負責地工作，隨時(shí)準備迎接挑戰，我們一定能夠成為優(yōu)秀的團隊。
團建活動(dòng)心得體會(huì )范文13
前段時(shí)間，綜合設計咨詢(xún)分公司進(jìn)行了主題為“凝心聚力砥礪前行”的團建活動(dòng)。作為一名新員工，我很有幸參加了這次活動(dòng)，并通過(guò)這次活動(dòng)收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。
第一天，人員分為三組進(jìn)行游戲比拼，每一個(gè)游戲都需要腦力、體力以及團隊合作，尤其是最后一項游戲—要求團隊七名成員在八分鐘時(shí)間內完成五項游戲項目。當時(shí)的情形依舊歷歷在目，猶記得在練習時(shí)，我們隊在讓排球在鼓面上掂六次這一項一直未能成功。在正式比賽時(shí)，我們吸取前一隊的經(jīng)驗但是依舊未能成功，后來(lái)找到了適合自己隊的一種方法終于克服了這一項目，在八分鐘內完成了所有項目。
第二天，全體人員徒步穿越大峽谷。非常觸動(dòng)我的是，前半路程并不好走，需要踩著(zhù)石頭通過(guò)一片又一片的有水區域。穿涼鞋的同事便義無(wú)反顧地下到水中，幫忙攙扶著(zhù)其他人員通過(guò)。此外，在危險難過(guò)的路段總會(huì )有同事伸出援手。同時(shí)，雖然天氣炎熱，但是無(wú)一人中途退出。
作為一名剛入職的新員工，我們要在具備腦力和體力的同時(shí)，注重團隊合作。眾人拾柴火焰高，加強團隊協(xié)作意識，才會(huì )使工作更高效、更高質(zhì)量的完成。在遇到困難時(shí)，不要退縮，迎難而上，學(xué)會(huì )堅持，提升自己的同時(shí)多向他人學(xué)習。
團建活動(dòng)所教會(huì )我們的不僅僅是在游戲中。今年公司迎來(lái)了大發(fā)展，成立了綜合設計咨詢(xún)分公司。對于我們綜合設計咨詢(xún)分公司來(lái)說(shuō)是發(fā)展的重要時(shí)期，需要所有員工團結起來(lái)，凝心聚力，推動(dòng)公司的發(fā)展。有競爭才有動(dòng)力，在競爭的壓力下，會(huì )有更大的動(dòng)力去做好每一件事情，去激發(fā)更大的.潛能，最大限度地發(fā)揮自己的執行力。同時(shí)，在工作中，要借鑒他人的經(jīng)驗，學(xué)會(huì )創(chuàng )新。不管遇到什么樣的挑戰，要迎難而上，堅持到底，挑戰終將變?yōu)槲覀兦斑M(jìn)路上的墊腳石。最后，無(wú)論在生活還是工作中，同事之間要互幫互助，在和諧的氛圍下共創(chuàng )綜合設計咨詢(xún)分公司美好的未來(lái)。
祝愿設計院和綜合設計咨詢(xún)分公司發(fā)展的越來(lái)越好，希望自己能不斷提高自己，做好自己的本職工作，盡可能為公司貢獻自己的最大力量，為公司的發(fā)展出一份力。
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