物業(yè)公司服裝管理規定大全（4篇）
物業(yè)公司服裝管理規定1
一、目的：
為統一員工在公司工作期間的著(zhù)裝，體現公司的企業(yè)形象，規范公司制服的'發(fā)放及管理制度，特制定本制度。
本規定適用公司所有員工（保安部、保潔部除外）。
二、歸口部門(mén)：
辦公室負責公司所有員工作服的統計、登記、采購、發(fā)放、保管。
三、訂做標準：
員工轉正以后，辦公室負責聯(lián)系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫件（長(cháng)袖襯衫、西服視季節氣候而定）、短裙條（女）、長(cháng)褲條（男）。
四、成本控制：
為控制成本，規范管理，公司對制服領(lǐng)用后工作不滿(mǎn)規定期限（一年）而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續時(shí)，由辦公室在離職申請表上注明領(lǐng)取時(shí)間，財務(wù)統計部進(jìn)行相應的成本費用的扣款，具體收費標準如下：
領(lǐng)用制服不滿(mǎn)半年（包括半年），按原價(jià)收��；
領(lǐng)用制服在半年以上，一年以?xún)日甙丛瓋r(jià)%收�。òㄒ荒辏�；
領(lǐng)取制服在一年以上不收取費用；
五、訂做原則：
老員工襯衫、短裙（女）、長(cháng)褲（男）每年訂做一次，新領(lǐng)購的制服計算周期從零開(kāi)始。
老員工西服套裝在領(lǐng)取年以上后可重新申請訂做，如中途離職，均按上述收費標準扣款。
六：有工作服的員工，均須著(zhù)工作服上班，工作服未領(lǐng)取的員工須穿著(zhù)得體正裝。
七：本制度由辦公室負責解釋?zhuān)量偨?jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施執行。
物業(yè)公司服裝管理規定2
一、目的為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規范化管理特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
一所有員工著(zhù)裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝保持良好的精神風(fēng)貌樹(shù)立良好的.公司形象。
2、工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、著(zhù)工作裝時(shí)應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)鞋應保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
4、著(zhù)西裝時(shí)須著(zhù)襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作裝應經(jīng)常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
6、工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過(guò)長(cháng)不得涂指甲油。
7、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。
8、制服不準與便服混穿不同季節的制服不準混穿。
二男員工著(zhù)裝要求
1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過(guò)眉旁不過(guò)耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。
2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
三女員工著(zhù)裝要求
1、工作時(shí)間著(zhù)裝以保守為宜。
2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張提倡化淡妝金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服著(zhù)裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。
4、盡量避免用過(guò)濃的香水。
三、員工工作裝配制說(shuō)明
1、員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿(mǎn)后可發(fā)放工作裝。
2、離職辭退收取服裝費用時(shí)按服裝的實(shí)際費用計算。
1)自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費用。
2)自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費用
3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿(mǎn)半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費用。
四、處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。
3、非工作時(shí)間原則上不得著(zhù)工作裝。
4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續違反3次以上者除罰款外扣除當月績(jì)效工資。
5、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20的該部門(mén)負責人罰款100元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。
8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應立即報告主管領(lǐng)導公司予以補發(fā)費用自行承擔。
五、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施由人事部負責監督、執行。
15月1日—9月30日統一著(zhù)淺色工作服著(zhù)襯衣時(shí)需按公司規定統一顏色著(zhù)裝。
210月1日—4月30日統一著(zhù)深色工作服因天氣原因可不在此范圍之內由人事部另行調整。
六、如遇特殊情況由公司另行通知。
七、本規定開(kāi)始執行日期為20xx年4月1日。
物業(yè)公司服裝管理規定3
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規范化管理特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
所有員工著(zhù)裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝保持良好的精神風(fēng)貌樹(shù)立良好的`公司形象。
2、工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、著(zhù)工作裝時(shí)應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類(lèi)鞋應保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
4、著(zhù)西裝時(shí)須著(zhù)襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作裝應經(jīng)常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
6、工作時(shí)間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過(guò)長(cháng)不得涂指甲油。
7、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。
8、制服不準與便服混穿不同季節的制服不準混穿。
男員工著(zhù)裝要求
1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過(guò)眉旁不過(guò)耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。
2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
女員工著(zhù)裝要求
1、工作時(shí)間著(zhù)裝以保守為宜。
2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張提倡化淡妝金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服著(zhù)裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。
4、盡量避免用過(guò)濃的香水。
三、員工工作裝配制說(shuō)明
1、員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿(mǎn)后可發(fā)放工作裝。
2、離職辭退收取服裝費用時(shí)按服裝的實(shí)際費用計算。
1）自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費用。
2）自工裝發(fā)放之日起工作滿(mǎn)半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費用
3）自工裝發(fā)放之日起工作不滿(mǎn)半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費用。
四、處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。
3、非工作時(shí)間原則上不得著(zhù)工作裝。
4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款元一個(gè)月連續違反次以上者除罰款外扣除當月績(jì)效工資。
5、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)人次或該部門(mén)職員總數20的該部門(mén)負責人罰款元。
6、罰款直接從當月工資中扣除。
7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。
8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應立即報告主管領(lǐng)導公司予以補發(fā)費用自行承擔。
五、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施由人事部負責監督、執行。
x月x日—x月x日統一著(zhù)淺色工作服著(zhù)襯衣時(shí)需按公司規定統一顏色著(zhù)裝。
x月x日—x月x日統一著(zhù)深色工作服
因天氣原因可不在此范圍之內由人事部另行調整。
六、如遇特殊情況由公司另行通知。
七、本規定開(kāi)始執行日期為xx年xx月xx日。
物業(yè)公司服裝管理規定4
為更好規范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統一著(zhù)裝要求，提升公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特擬定本管理辦法。
第一條：目的
為提高公司專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規范公司員工上班時(shí)間必須統一著(zhù)裝。
第二條：服裝管理規定
1、工作服由公司統一采購、發(fā)放。
2、新入職的員工在轉正后，可按規定安排申購、發(fā)放工作服。
3、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應的服裝清洗費。
5、自工作服發(fā)放之日起，工作年以下者，辭職或被開(kāi)除，按月折舊扣除，如西服和制服為個(gè)月，大衣、雨衣為個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費用。
6、因工作造成工作服嚴重破損、經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導簽證認可同意后可到公司辦理更換。
7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門(mén)提交報告，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽證認可后，到行政人事（綜合）部門(mén)辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。
第三條：?jiǎn)T工著(zhù)裝要求
1、周一至周五上班時(shí)間內，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規定穿著(zhù)整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的.公司形象。
2。穿著(zhù)工作服時(shí)，需注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
3。穿工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋。
4。工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
第四條：著(zhù)裝規范管理
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、規定時(shí)間內不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續違反次以上者，罰款元，每增加一次加罰元，并給予相應行政處分。
3、各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)次該部門(mén)負責人罰款元，給予通報批評。
4、罰款直接從當月工資中扣除。
五、押金
1、西服每套扣元；
2、保安部：每人扣元（制服、大衣）
3、工程部、環(huán)境部：每套扣元；
六、本規定由各部門(mén)負責具體實(shí)施；
由公司各部門(mén)負責人負責監督、執行。
七、本規定從發(fā)文之日起開(kāi)始執行。
二0xx年xx月xx日
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