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員工招聘計劃（精選7篇）
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！來(lái)為以后的工作做一份計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編幫大家整理的員工招聘計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工招聘計劃 篇1
一、本次招聘目的：
為酒店補充人員，提升酒店員工活力
二、預計招聘人數：
30人
三、招聘職位：
1、前廳部（15人）
國、粵語(yǔ)流利，良好英語(yǔ)或日語(yǔ)表達能力
形象良好、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上
掌握一門(mén)外語(yǔ)以上及酒店管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、餐飲部（6人）
形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
良好的`協(xié)調能力
3、財務(wù)部（3人）
財會(huì )類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有會(huì )計師（或助理）資格優(yōu)先
掌握財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識及實(shí)際操作技能，職業(yè)操守佳，能熟練試用會(huì )計核算軟件
4、公關(guān)部（3人）
國、粵語(yǔ)流利，大學(xué)英語(yǔ)六級或日語(yǔ)二級以上
形象良好、氣質(zhì)佳，女性163cm以上，男性175cm以上
較強語(yǔ)言表達能力，良好的溝通協(xié)調能力
公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)、商務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
5、人力資源部（3人）
良好英語(yǔ)基礎
良好公文寫(xiě)作及溝通協(xié)調能力，電腦操作熟練
四、招聘面向對象：
五、招聘途徑：
1、校園招聘
2、參加市應屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )
3、招聘廣告（網(wǎng)站）
六、招聘具體時(shí)間表：
10月上旬制定招聘項目計劃書(shū)，并提交人力資源總監
員工招聘計劃 篇2
一、招聘的目的及遵循的原則
1.目的：
1.為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才;
2.為組織填補現有的崗位空缺;
3.撤換現有崗位上的不稱(chēng)職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;
4.填補由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;
5.適應機構調整時(shí)的人員流動(dòng)的需要;
6.以新招聘人員促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更加具有活力，形成組織的文化特色。
2.原則：
1.公開(kāi)招聘原則：將招聘單位、種類(lèi)、數量、報考的資格、條件，考試的科目、方法、時(shí)間和地點(diǎn)，均以登報或其他方式向社會(huì )公布，公開(kāi)進(jìn)行。
2.相互競爭原則：通過(guò)考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。
3.平等對待原則：對所有應聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。
4.量才使用原則：根據應聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應工作強度或難度、工種要求等，區別對待，做到人盡其才，用其所長(cháng)，職得其人。
5.全面考察原則：對應聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗和過(guò)往業(yè)績(jì)等方面進(jìn)行全面考試、考核和考察，以判斷應聘者能否切實(shí)履行崗位工作職責，以及發(fā)展前途如何。
6.擇優(yōu)錄取原則：根據應聘者考試和考核成績(jì)，做出全面考核結論，并根據錄用標準“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。
7.注重效率原則：根據不同的招聘要求，靈活選用適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工;
8.守法運作原則：?jiǎn)T工招聘必須遵守勞動(dòng)法等國家法令、法規和政策法規。
二、招聘策略分析
成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時(shí)期，在這個(gè)階段規模大，業(yè)績(jì)優(yōu)秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實(shí)施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿(mǎn)意度，一切以顧客至上為原則，重視市場(chǎng)和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執行，而如何使繁榮期延長(cháng)并力爭使企業(yè)進(jìn)入到一個(gè)新的增長(cháng)期成為制定企業(yè)發(fā)展戰略的關(guān)鍵。
人員要求高，強調綜合能力素質(zhì)，尤其是創(chuàng )新意識、執行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實(shí)力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。人力資源部具備較好的專(zhuān)業(yè)性，開(kāi)始使用評價(jià)中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，業(yè)務(wù)水平則由用人部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評判。規范的招聘計劃，對招聘時(shí)間和招聘效率有明確的規定。
三、招聘渠道及方法
1.外部招聘：網(wǎng)絡(luò )招聘、中高級人才洽談會(huì )、校園招聘、人才交流中心等
2.內部招聘：檔案法結合上級管理人員舉薦
四.招聘流程及實(shí)施
1.成立招聘小組招聘小組成員表
1)在公司內部網(wǎng)站、布告欄進(jìn)行信息更新
2)在某招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
3)在某報紙上刊登招聘信息
4)聯(lián)系大型招聘會(huì )的負責人以及校園招聘的.負責人
時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
負責部門(mén)：人力資源部負責
五、篩選簡(jiǎn)歷和申請書(shū)
1.內部招聘：
有任職意向且能夠達到公司招聘資格的員工向本部門(mén)主管報備并到人力資源部門(mén)進(jìn)行信息登記。由上級主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門(mén)進(jìn)行信息的登記。
2.外部招聘：
對所有求職人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷的接收、篩選并確定最初的進(jìn)入面試人員，并對符合條件的求職人員進(jìn)行初步面試的通知。
六、招聘時(shí)間安排
xx月xx日撰寫(xiě)招聘廣告
xx月xx日進(jìn)行招聘廣告的版面設計xx月xx日與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系xx月xx日聯(lián)系刊登廣告
xx月xx日至xx月xx日接待應聘者，整理應聘資料、對資料進(jìn)行篩選xx月xx日通知應聘者參加筆試
xx月xx日進(jìn)行中文說(shuō)明書(shū)編譯、市場(chǎng)推廣員、前臺文員筆試xx月xx日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、大區銷(xiāo)售經(jīng)理筆試xx月xx日進(jìn)行中文說(shuō)明書(shū)編譯、市場(chǎng)推廣員、前臺文員復試xx月xx日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、大區銷(xiāo)售經(jīng)理復試xx月xx日錄用決策
xx月xx日向通過(guò)復試員工發(fā)放錄用通知書(shū)xx月xx日至xx月xx日新員工入職教育培訓xx月xx日正式錄用的新員工上班
九、財務(wù)預算
略
十、招聘方法評估
1.信度評估
�、俜�定系數:對同一種測試方法對一組應聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結果的一致性。
�、诘戎迪禂担簩ν粦刚呤褂脙煞N對等的、內容相當的測試方法，其結果之間的一致性。
�、蹆仍谝恢滦韵禂担喊淹�(組)應聘者進(jìn)行的統一測試分為若干部門(mén)加以考察，各部分所得的一致性。
2.效度評估對
�、兕A測效度：預測將來(lái)行為的有效性。
�、趦热菪Ф龋簻y試方法能真正測出想測的內容的程度。
�、弁瑐刃Ф龋簩ΜF在員工實(shí)施某種測試，然后將測試結果與員工的實(shí)際工作績(jì)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數很大，則說(shuō)明此測試效度就很高。
員工招聘計劃 篇3
招聘計劃即將展開(kāi)，圍繞著(zhù)公司戰略及發(fā)展要求，滿(mǎn)足用工需求，制定了該方案。
一、人力資源盤(pán)點(diǎn)工作
公司組織結構今年發(fā)生了很大的變化，根據崗位職責和要求，需要對現有結構和人員備置進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作，配備是否合理，盤(pán)點(diǎn)是否盈虧(是否需要進(jìn)行人員增減，進(jìn)行人員調動(dòng)等)為下一步行動(dòng)提供依據。
二、制定招聘需求制定方案
根據盤(pán)點(diǎn)情況，制定需求表
1、通過(guò)發(fā)放需求調查表(建議分非定額人員和非定額)確定需求。
2、根據需求調查表，對各部門(mén)方進(jìn)行調研工作。
調研工作：了解清楚需求表上公司各部門(mén)(或下屬單位)對所需人員的要求，包括招聘人數、性別比例、專(zhuān)業(yè)要求、學(xué)歷要求，畢業(yè)院校要求、經(jīng)驗要求等，其次了解為什么需要這些要求。引入點(diǎn)有：
�、僦圃觳块T(mén)：根據組織結構配置，用工需求可根據人均銷(xiāo)售、崗位空缺(退休/辭職等)、生產(chǎn)率提高等手段進(jìn)行預測。
�、�.職能部門(mén)：根據組織結構配置、崗位要求等。
3、經(jīng)過(guò)審核、確定需求，統計并報總經(jīng)理批準，根據類(lèi)型確定招聘人數、招聘月份、到崗時(shí)間、招聘負責、招聘方式。
三、招聘實(shí)施
1、各類(lèi)招聘要求及條件(可根據不同層面確定招聘方法方式)
�、俣~類(lèi)招聘要求
�、诜嵌~招聘類(lèi)要求
2、招聘方式
招聘方式及流程實(shí)施：
�、倬W(wǎng)絡(luò )招聘;流程
�、谕ㄟ^(guò)勞務(wù)市場(chǎng)，各人才市場(chǎng)招聘會(huì )等渠道招聘員工;流程
�、鄹鞔笤盒�，招聘新大學(xué)生;流程
�、芡ㄟ^(guò)勞務(wù)中介;流程
招聘信息發(fā)布時(shí)間
�、俨僮鞴用娲_定張貼廣告時(shí)間;時(shí)間基本定于每月幾日，各個(gè)公司進(jìn)行統一;②其他按每月的人員計劃確定時(shí)間。
3、招聘費用預算
各種招聘費用：
1、網(wǎng)絡(luò )招聘費用：0元/人;
2、校園招聘
3、招聘會(huì )攤位費：xx元/場(chǎng)。根據去年的基礎進(jìn)行預算
4、內部人員招聘
4、工作職責
招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘計劃的`具體實(shí)施，包括前期工作準備，面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。
員工招聘計劃 篇4
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
二、招聘崗位及要求
一、前臺文員：1名
1、要求女性，年齡20-25歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳;
3、懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關(guān)事項，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備;
4、工作認真、主動(dòng)、具有較強的服務(wù)意識，溝通表達能力好。
二、辦公室文秘：1名
1、要求女性，22-28歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳;
2、有企業(yè)秘書(shū)或助理類(lèi)崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書(shū)/助理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;
4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作;
5、頭腦靈活，應變能力強，及時(shí)完成上級交辦的相關(guān)事務(wù);
6、熟悉辦公自動(dòng)化，有較強的文字組織、語(yǔ)言表達能力。
三、人事專(zhuān)員：1名
1、要求女性，年齡22-30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、入職離職率分析，培訓需求、計劃、實(shí)施及效果跟蹤工作;
3、具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調能力，工作認真積極、責任感強，具有很強的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進(jìn)取;
4、熟悉員工檔案管理、公司活動(dòng)安排、策劃、執行及員工招聘、離職訪(fǎng)談等實(shí)操工作經(jīng)驗;
5、熟悉并有協(xié)調員工關(guān)系、合同糾紛實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的人品和價(jià)值觀(guān)，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實(shí)穩重，良好的團隊合作意識;
7、具備招聘、薪資計算、社保核算等實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗。
四、暖通銷(xiāo)售經(jīng)理：3名
1、男女不限，暖通專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務(wù)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓及區域管理能力;
2、能承受工作壓力，良好的`組織、協(xié)調和溝通能力;
3、負責公司系列產(chǎn)品的銷(xiāo)售推廣;完成公司訂立的銷(xiāo)售目標;反饋本區域內的市場(chǎng)信息及客戶(hù)需求;制訂本區域內的市場(chǎng)開(kāi)拓計劃并實(shí)施;制訂本區域內的月度銷(xiāo)售、預測計劃;制訂本區域內客戶(hù)拜訪(fǎng)計劃并實(shí)施;跟蹤客戶(hù)定單的具體落實(shí)(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客戶(hù)資料卡及客戶(hù)檔案，按時(shí)、按量、按質(zhì)提交相應業(yè)務(wù)表格;
4、完善，規范和執行工程項目履約管理工作。
五、地暖工程項目經(jīng)理：1名
1、要求男性，年齡28-40歲，暖通專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動(dòng)作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件;
2、注重細節，有良好的學(xué)習能力，對工作的責任感強，作風(fēng)塌實(shí)，身體好，能吃苦耐勞。
3、負責工程項目方面的整體管理支持服務(wù)工作;
4、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作。
三、招聘組成員
四、招聘信息發(fā)布渠道
1、網(wǎng)絡(luò )公司
2、人才市場(chǎng)
五、費用預算
本次招聘需經(jīng)費800元，其中
廣告投入費400元/月
人才市場(chǎng)攤位費400元/次
六、招聘時(shí)間安排
本周開(kāi)始投入廣告
本周六參加人才市場(chǎng)招聘會(huì )
員工招聘計劃 篇5
本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時(shí)間、招聘負責成員、人員到崗安排。
一、招聘目標/人員要求
職務(wù)名稱(chēng)、設計師、技術(shù)員、人員數量10人
二、招聘人員
崗位職責及要求
技術(shù)部：
1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者為佳；
2、精通PHP5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；
3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；
4、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關(guān)系型數據庫開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；
6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁(yè)面技術(shù)。
設計部：
1、有網(wǎng)站或系統開(kāi)發(fā)實(shí)際項目經(jīng)驗；
2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗；
3、熟悉基于PHP的`開(kāi)源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；
4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；
5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
6、有RubyonRails開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、有OA、CRM等系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、有多人協(xié)作開(kāi)發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；
9、適應能力強，能主動(dòng)學(xué)習新知識不斷完善個(gè)人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規范；
信息發(fā)布渠道和完成時(shí)間
信息發(fā)布渠道：智聯(lián)xx網(wǎng)和前x無(wú)憂(yōu)
招聘信息發(fā)布時(shí)間20xx年6月和7月兩次
招聘任務(wù)完成截止時(shí)間8月29日
招聘負責人：尚新陽(yáng)公司行政及人事主管：楊玲
人員溝通及通知安排
楊玲面試形式初試（面試和填表）復試形式
面試筆試看作品
人員到崗安排
設計師與技術(shù)人員
部門(mén)新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。
員工招聘計劃 篇6
一、招聘細則
在本次招聘采取成績(jì)錄用制。筆試成績(jì)占總成績(jì)的30%，面試占總成績(jì)的70%，最后錄取得分最高的.兩名應聘者。
筆試評分細則——客觀(guān)題20分、智力題20分、案例分析題60分。
面試評分細則——面試由基本禮節知識面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論兩部分組成。其中基本禮節知識面試總分100分，占面試總成績(jì)比重的70%，無(wú)領(lǐng)導小組討論總分100分，占面試成績(jì)比重的30%。即：面試總分=基本禮節知識分數*70%+無(wú)領(lǐng)導小組討論分數30%。
二、人員分組
組員：陳玲、王婷、何菲菲；
任務(wù)：制作招聘廣告；負責前期的宣傳工作；保證面試的順利進(jìn)行組員：李佳慧、杜依蔓、許洋洋、范紅；
任務(wù)：收集并篩選簡(jiǎn)歷；通過(guò)筆試選拔進(jìn)入面試的應聘者；保證面試的順利進(jìn)行組員：錢(qián)奔、王夢(mèng)鴿、楊藝、鄧欣星、霍冉；
任務(wù)：準備面試題目；負責面試相關(guān)工作；
三、活動(dòng)流程
1——11月5日成員開(kāi)會(huì )討論分組；分配小組工作；確定第一階段任務(wù)——招聘組：制作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型；面試組：討論面試形式及面試題目。
2——11月8日成員開(kāi)會(huì )匯報第一階段任務(wù)完成情況。
3——11月9日招聘工作正式開(kāi)始招，聘組發(fā)放招聘信息，完成宣傳工作；筆試組開(kāi)始收集簡(jiǎn)歷。
4——11月10日成員開(kāi)會(huì )總結前期工作情況；確定筆試題目；確定面試題目；確定評分表格，并于11月12日匯總表格。
5——11月13日簡(jiǎn)歷投遞截止日
6——11月14日筆試組，篩選簡(jiǎn)歷，準備筆試環(huán)節相關(guān)工作筆試組篩選簡(jiǎn)歷（按招聘要求篩選）；準備筆試的相關(guān)工作，確定筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn)，并在當天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入筆試環(huán)節的應聘者。
7——11月15日開(kāi)始筆試，筆試組根據筆試成績(jì)取前四名進(jìn)入面試；在當天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入面試環(huán)節的應聘者。
8——11月16日開(kāi)始面試；面試結束后總結本次活動(dòng)，面試組負責現場(chǎng)面試工作；招聘組及筆試組負責現場(chǎng)秩序，以保證面試順利進(jìn)行。面試結束后總結本次活動(dòng)。
9——11月18日錄用階段，在課堂上宣布被錄取的名單。
員工招聘計劃 篇7
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的'擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數（男/女）合計：財務(wù)部會(huì )計1人（男/女不限）、行政部人事專(zhuān)員1人（女性）、庫房維修工：1人（男性）、排序庫班長(cháng)2人（男性）、計劃點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）、叉車(chē)司機：4人（男性）、排序工：3人（2女1男，男性為重體力）。
合計人數：男（9人）女（5人）。
二、招聘要求及條件
1、會(huì )計要求：從事財務(wù)工作3年以上；精通稅務(wù)相關(guān)法律法規，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員；初中/高中/本科以上文化，年齡XX—XX周歲；
2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）。
三、招聘時(shí)間及方式
1、將20XX年X~X月份定為本公司的招聘宣傳月；周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：在周邊地區大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴大宣傳范圍；通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才；各人才市場(chǎng)招聘會(huì )；公司內部員工轉介等。
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