如何制作一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編整理的如何制作一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，希望對大家有所幫助。
如何制作一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷1
幾乎每個(gè)人都撰寫(xiě)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，作為敲門(mén)磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過(guò)很多簡(jiǎn)歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡(jiǎn)歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會(huì )。因此我覺(jué)得有必要教大家認識一下“簡(jiǎn)歷”。
在白領(lǐng)的口中，簡(jiǎn)歷常被稱(chēng)為：CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫(xiě)，意思是“你經(jīng)營(yíng)生活工作的方式”。Résumé來(lái)自于法文，意思是“摘要”。寫(xiě)好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！
首先你必須明白并牢記：簡(jiǎn)歷的目的是要求面試的機會(huì )，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡(jiǎn)歷就決定雇用與否。除非你的簡(jiǎn)歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應聘簡(jiǎn)歷會(huì )達到三位數，如果你希望你的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，給瀏覽簡(jiǎn)歷的`招聘人員留下深刻印象，從而贏(yíng)得面試的機會(huì )，那你必須刻意地準備你的簡(jiǎn)歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng )造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡(jiǎn)歷能體現出你可能為他帶來(lái)的價(jià)值，那他一定會(huì )約你面談。如果你能在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始階段，在顯著(zhù)的位置，用一句話(huà)描述你自己，描述你能為新雇主帶來(lái)的價(jià)值，這對于看簡(jiǎn)歷的人而言，會(huì )留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，你的簡(jiǎn)歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長(cháng)閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請去面試的機會(huì )也會(huì )大大增加。
簡(jiǎn)歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡(jiǎn)歷的內容。一般來(lái)說(shuō)，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為雇主，他閱讀簡(jiǎn)歷的目的是想通過(guò)了解你的過(guò)去，從你過(guò)去的成就去判斷你將來(lái)的成就；如果雇用你的話(huà)，你會(huì )為他創(chuàng )造的價(jià)值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前雇主
·什么時(shí)候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個(gè)閱讀習慣就是自上而下，因此，簡(jiǎn)歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話(huà)說(shuō)就是，你應當用倒敘的手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！
有些內容不應該出現在簡(jiǎn)歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會(huì )：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡(jiǎn)歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
·錯別字，如用英文撰寫(xiě)時(shí)的拼寫(xiě)及語(yǔ)法錯誤
·照片，除非雇主希望你附上照片
對于簡(jiǎn)歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用復印件，用原件
·用A4規格的紙張，不要用其它規格的
·更不要用廉價(jià)粗糙的紙張
如果出現上述問(wèn)題，新雇主會(huì )認為你敷衍，不重視。
寫(xiě)了那么多的規則，以下是比較常用的簡(jiǎn)歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話(huà)
·你對自己的一句話(huà)描述
·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫(xiě)在最前面）
·專(zhuān)業(yè)培訓，專(zhuān)業(yè)證書(shū)
·學(xué)歷
·愛(ài)好
如何制作一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷2
掘歷即對履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱(chēng)履歷表，英文簡(jiǎn)稱(chēng)CV，常用于個(gè)人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專(zhuān)長(cháng)以及就業(yè)經(jīng)驗，有時(shí)會(huì )補充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪(fǎng)談機會(huì )的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或學(xué)術(shù)機構挑選候選人的過(guò)濾依據，其重要性可見(jiàn)一斑。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是所有求職者所追求的，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?
(一)，簡(jiǎn)介明了、言簡(jiǎn)意賅
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標準的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿(mǎn)足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中，首先就要求簡(jiǎn)歷的內容言簡(jiǎn)意賅。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫(xiě)的越簡(jiǎn)潔越好。當然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎上具有完整性。
(二)，突出優(yōu)勢部分
個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的`通過(guò)率。
(三)，結構設計
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結構特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構，但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結構也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，其格式設計的好，不僅便于內容的填寫(xiě)，也能便于用人單位HR來(lái)閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。
(四)，有層次、有邏輯
你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式，通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內容的編寫(xiě)。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件，尤其是在語(yǔ)言的描述上。
如何制作一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷3
哪位求職者不想制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？付出努力才會(huì )回報！想要做出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，需要比別人考慮更多的問(wèn)題，不能僅僅將目光盯在簡(jiǎn)歷內容方面，因為制作內容并不是首要工作，內容的方向才是最關(guān)鍵的。簡(jiǎn)單舉個(gè)例子你寫(xiě)的內容本身很精彩，可是對不上招聘者的口味又能夠起到什么作用呢？所以要考慮內容之外的一些東西才能把簡(jiǎn)歷做得更完美。
下面我們談一談關(guān)于制作一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的方法和建議：
從招聘者的角度去做簡(jiǎn)歷往往效果更好，做簡(jiǎn)歷就是給招聘者看的而不是別人，所以在做簡(jiǎn)歷時(shí)何必考慮過(guò)多的問(wèn)題？你就想想招聘者會(huì )如何看待你的簡(jiǎn)歷即可，那么此時(shí)揣摩下招聘者的意圖再去做簡(jiǎn)歷是不是效果更好？你可以將自己當成招聘者并且參考招聘信息，從而將這個(gè)工作做得更為完美。
簡(jiǎn)歷內容一定要全面而不能有遺漏，完整性是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的最基本要求，如果一份簡(jiǎn)歷連完整性都達不到那么這樣的簡(jiǎn)歷還能夠稱(chēng)之為優(yōu)秀嗎？為此在簡(jiǎn)歷里一定要將基本信息以及職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、求職意愿等內容全部帶上，缺少一項都會(huì )導致整體印象受到影響的`，不管這一項的份量度到底怎么樣，如果份量比較低照樣會(huì )影響完整性，比如說(shuō)性別對于不對此方面做要求的企業(yè)來(lái)說(shuō)又有多大的用處？但是如果不加上性別就會(huì )給人留下不完整的印象。
整個(gè)簡(jiǎn)歷內容都應該圍繞主題展開(kāi)，做到這一點(diǎn)非常簡(jiǎn)單就是每個(gè)部分都要和主題相關(guān)，比如展示的技能都是應聘工作所需，填寫(xiě)的課程除了基礎課程之外，剩下的課程都應該和應聘崗位一致，至于多余的課程是不用出現在簡(jiǎn)歷里的。而工作經(jīng)歷也應該參照這個(gè)原則，和應聘工作有關(guān)的經(jīng)歷應該出現在簡(jiǎn)歷里，而和工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷則少出現，如果出現則應該做最簡(jiǎn)單的介紹即可，你介紹地再詳細而對工作根本沒(méi)有幫助，那不是浪費自己的精力和簡(jiǎn)歷的空間嗎？
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言必須達到一定的質(zhì)量，所謂質(zhì)量高低并不是說(shuō)使用的語(yǔ)言多么高級，而是指語(yǔ)言必須精練、準確、無(wú)錯別字詞等，閱讀時(shí)就會(huì )感到很順暢并且一氣呵成，不用稍作停留即可理解里面的所有意思，也就是滿(mǎn)足閱讀無(wú)障礙的要求，如果閱讀不暢還能夠稱(chēng)得上優(yōu)秀？
我們今天談及的這四條建議，經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗能夠較大的幫助各位制作一份優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，不過(guò)正所謂“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠個(gè)人”，大家必須加以總結的研究和思考，才能制作一份具有自己個(gè)性和思想的簡(jiǎn)歷。
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