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如何制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷?你不得不知道的事!
對于剛畢業(yè)出來(lái)找工作的應屆生,就業(yè)時(shí)都需要一份簡(jiǎn)歷!
可能你大學(xué)經(jīng)歷滿(mǎn)滿(mǎn),獲獎無(wú)數,但卻不知道如何把這些東西匯聚在一張紙上。又可能你在大學(xué)期間經(jīng)歷一片空白,也想弄一份不錯的簡(jiǎn)歷來(lái)謀求一個(gè)好職位。
那么,接下來(lái)畢老師就和大家分享如何制作一份能吸引HR注意力的簡(jiǎn)歷,希望對正在求職的你有所幫助!還不著(zhù)急找工作的同學(xué)們也別錯過(guò)了,做好職業(yè)規劃,不斷地充實(shí)、豐富自己的經(jīng)歷!
一般情況下,一份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷要有以下三點(diǎn):
1、簡(jiǎn)歷的匹配度
所學(xué)專(zhuān)業(yè)或者過(guò)往實(shí)習經(jīng)驗是否和求職崗位匹配;
2、簡(jiǎn)歷的邏輯性
簡(jiǎn)歷描述是否專(zhuān)業(yè),邏輯是否通順;
3、簡(jiǎn)歷的信息提供量達標
好簡(jiǎn)歷通常條理清晰,能讓HR迅速找到想要的信息。
所以簡(jiǎn)歷的制作,主要注意以下幾點(diǎn):
一、整體排版的美觀(guān)
簡(jiǎn)歷制作不需要太過(guò)于花俏,要適合自己即可。
1.建議用一頁(yè)紙將內容概括,HR沒(méi)太多時(shí)間詳細看你的信息,傳說(shuō)中15秒,除非你的經(jīng)歷特別吸引人。
2.選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí),不能隨意照搬,格式正確、布局合理。HR閱表無(wú)數,簡(jiǎn)歷做的是否用心,一看便知。
二、主題明確、邏輯清楚
HR看簡(jiǎn)歷一般只花15秒時(shí)間,所以要確保簡(jiǎn)歷內的都是精華。寫(xiě)的簡(jiǎn)歷一定要與目標職位有匹配度,盡量在自己的經(jīng)歷中篩選出與目標職位匹配度較高的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里。如果經(jīng)歷不夠豐富,那么在經(jīng)歷里盡量體現與目標職位匹配度較高的能力。有的放矢,才能百發(fā)百中。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作一個(gè)基本的方法就是由多到少,由廣到精。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前要將自己的所有學(xué)習經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗、工作經(jīng)歷和獲獎內容等都羅列出來(lái),只要是正面的內容,都將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上面,此時(shí)可暫時(shí)不必考慮排版和簡(jiǎn)歷篇幅。
然后,針對所應聘的崗位,刪減不相關(guān)的內容,保留相關(guān)內容;再將相關(guān)性最強的設法突出,較弱的部分放在其他位置。
讓HR一看你的簡(jiǎn)歷就感覺(jué):哇,你真是我想要招的人!
三、內容真實(shí)可靠、不胡編亂造
要堅持真實(shí)性原則,誠信問(wèn)題是原則問(wèn)題,不能動(dòng)搖。如果發(fā)現有太大的作假成分,即使面試進(jìn)入,也會(huì )被刷掉,因為這涉及到誠信方面的問(wèn)題。
四、多向老師、專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)改進(jìn)
有時(shí)候你制作好一份簡(jiǎn)歷,覺(jué)得十分的完美,不需要修改了。當局者迷,旁觀(guān)者清,你或許陷入進(jìn)去發(fā)現不了簡(jiǎn)歷所存在的問(wèn)題?梢匀フ依蠋熍笥鸦蛘呦嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún),他們從不同角度去看,或許就會(huì )有很多新的點(diǎn)提出要進(jìn)行修改。
五、簡(jiǎn)歷制作的各種小細節
這一點(diǎn)是最重要的,大家要細看哦!
1、簡(jiǎn)歷排版整潔,無(wú)錯別字,無(wú)歧義,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山(名字、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、性別、聯(lián)系方式等硬貨置頂)。
2、簡(jiǎn)歷的標題:直接寫(xiě)個(gè)人名字,不要寫(xiě)成“簡(jiǎn)歷”,“某某的簡(jiǎn)歷”,缺乏專(zhuān)業(yè)性和職業(yè)性。
3、職業(yè)照片:選擇標準的正裝照。
4、求職意向:一定要十分明確,如果模棱兩可,非常容易就被HR刷點(diǎn)。
5、榮譽(yù)獎勵:每份簡(jiǎn)歷上都會(huì )有獎勵項目,如獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等,HR都司空見(jiàn)慣了,所以?xún)H僅列出獎勵名稱(chēng)是沒(méi)有意義的,最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎范圍表示出來(lái),讓HR明白所獲獎勵的含金量。
6、特長(cháng)愛(ài)好:要和應聘工作相關(guān),最好能寫(xiě)上一兩項體育愛(ài)好,否則招聘經(jīng)理會(huì )認為你的體質(zhì)很差不適合運動(dòng),或者你缺乏毅力不愿運動(dòng),因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班。
7、文件標題:建議寫(xiě)成“xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)某人應聘xxx職位”,最好還留個(gè)發(fā)送的時(shí)間。
8、郵箱:申請一個(gè)專(zhuān)業(yè)的郵箱,這樣會(huì )職業(yè)化一些,而且QQ郵箱羅馬數字太多,萬(wàn)一HR回復的時(shí)候打錯也不知道。
9、電子版保存PDF和word兩種格式,視圖比例在100%。紙質(zhì)版不必用彩色,紙張質(zhì)量好一些,不要弄皺。
10、多樣化:根據不同的求職意向做幾份針對性強的簡(jiǎn)歷,然后分別投給這幾類(lèi)企業(yè),不要只做一份簡(jiǎn)歷,然后海投。
此外,如果有條件,可以讓熟悉的老師或者學(xué)院領(lǐng)導幫你寫(xiě)封推薦信。
總之,一份好的簡(jiǎn)歷是通往成功之門(mén),能創(chuàng )造面試的機會(huì )及增加錄取的機率。因此,制作的簡(jiǎn)歷一定要兼備簡(jiǎn)潔、有序、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色,萬(wàn)萬(wàn)不可繁瑣冗雜。
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