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設計院規章制度
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的設計院規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
設計院規章制度1
第一條 員工必須遵守國家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規章、通告和公告。
第二條 員工應遵守下列事項：
�。ㄒ唬� 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。
�。ǘ� 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。
�。ㄈ� 全體員工應主動(dòng)培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。
�。ㄋ模� 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。
�。ㄎ澹� 員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應全神貫注。嚴禁在工作時(shí)間內看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。
�。� 參加會(huì )議應準時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。
�。ㄆ撸� 員工應注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。
�。ò耍� 同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的`內部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。
�。ň牛� 對客戶(hù)及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對來(lái)訪(fǎng)者要禮貌接待。
�。ㄊ� 各部門(mén)管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協(xié)調、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。
�。ㄊ唬� 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(cháng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。
�。ㄊ� 不相互探聽(tīng)、討論工資和獎金待遇等情況。
設計院規章制度2
第一條 員工休假分以下幾種：
�。ㄒ唬� 事假：
1、 嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領(lǐng)導批準，否則不予準假。如不按規定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）
2、 單月事假天數累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超過(guò)30天，超出部分按曠工論處。
3、 按小時(shí)請事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計。
4、 事假期間如有法定休息日、法定節假日可扣除。對于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補休的，在請事假時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導批準，可以按補休處理。
�。ǘ� 病假：
1、 公司員工請病假需持假條報部門(mén)主管領(lǐng)導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續者，應于病假后上班2天內持急診證明補辦請假手續。如不按規定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無(wú)病假條扣日工資的50%）
2、 單月病假天數累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的'10%；年累計病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。
3、 按小時(shí)請病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計。
4、 公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫療期，具體時(shí)間由院董事會(huì )商討決定。對醫療期滿(mǎn)者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。醫療期內員工必須按時(shí)向公司提供醫療保險定點(diǎn)醫院醫生開(kāi)具的病假條。
5、 員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規定與其解除勞動(dòng)合同。
6、 員工因工負傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規定執行。
�。ㄈ� 婚假、喪假：
1、 職工結婚，按國家規定執行。
2、 職工的直系親屬或供養的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(cháng)簽字生效。
�。ㄋ模� 探親假：
配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規定執行。
設計院規章制度3
目 錄
第一章總 則
第二章資質(zhì)資格管理
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
勘察、設計文件編制與實(shí)施勘察、設計文件簽字與蓋章工程勘察管理 工程設計管理 技術(shù)資料管理 外出學(xué)習調研管理
第一章 總 則
一、 為了加強對我院工程勘察、設計活動(dòng)的監督管理，保障工程勘察、設計質(zhì)量，根據國家有關(guān)法律、法規和省市有關(guān)規定，制定本院技術(shù)管理制度。
二、 我院所有工程勘察、設計活動(dòng)必須遵守本制度。
三、 工程勘察、設計活動(dòng)應當與社會(huì )、經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，做到經(jīng)濟效益、社會(huì )效益和環(huán)境效益相統一。
四、 勘察、設計人員必須依法進(jìn)行勘察、設計，嚴格執行勘察、設計強制性標準，并對勘察、設計的質(zhì)量負責。
五、 鼓勵在勘察、設計活動(dòng)中采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設備和新型材料。
六、 本制度未詳之處可參照國家有關(guān)法律法規執行，在執行過(guò)程中若發(fā)現與國家有關(guān)法規相抵觸時(shí)，由總師室進(jìn)行解釋或修改
第二章 資質(zhì)資格管理
一、 我院工程勘察、設計活動(dòng)必須遵守國家資質(zhì)管理制度，必須在我院資質(zhì)等級許可范圍內承攬工程勘察、設計業(yè)務(wù)，禁止越級或以其他單位的名義承攬勘察、設計業(yè)務(wù)。
二、 我院工程勘察、設計活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須遵守國家執業(yè)資格注冊管理制度。未經(jīng)注冊的勘察、設計人員，不得以注冊人員的名義從事勘察、設計活動(dòng)。在我院從事勘察、設計的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經(jīng)我院受聘，不得以我院的名義從事勘察、設計活動(dòng)。
三、 我院從事勘察、設計活動(dòng)的.工程主持人應為滿(mǎn)足相應工程等級的本專(zhuān)業(yè)高級工程師。
四、公路工程設計文件由總師室組織人員進(jìn)行審核、審定；勘察文件暫不要求由總師室審核、審定。
五、關(guān)于提交公路工程施工圖設計文件審核、審定的資料要求
根據公路工程施工圖設計文件全面質(zhì)量管理之規定：
1、施工圖設計前，應對各專(zhuān)業(yè)設計方案進(jìn)行前置審核，由審核人確定認可。
2、施工圖設計中間，設計人應適時(shí)向審核人反饋設計過(guò)程需要解決的難題。
3、施工圖完成時(shí)，設計人應向審核人提交經(jīng)過(guò)校對人簽字的設計文件，包括各專(zhuān)業(yè)計算資料，必要的電子版文件。
設計院規章制度4
第一條 每周五天工作制，每日工作時(shí)間：
全年 上午8：30—11：30
下午 1：30——5：30
第二條 遲到、早退
�。ㄒ唬� 實(shí)行考勤統計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統計僅作為約束機制，員工一月內有三次上班
時(shí)間遲到超過(guò)15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當月工資50%。當月員工的.考勤統計記錄必須交財務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據之一。
�。ǘ� 早退15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。
�。ㄈ� 每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì )上通報批評。
第三條 曠工
�。ㄒ唬� 沒(méi)有請假或假滿(mǎn)未續假擅自不到者，以曠工論處。
�。ǘ� 員工曠工不發(fā)當日薪資。
�。ㄈ� 連續曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟補償。
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