試用期辭職報告怎么寫(xiě)
試用期辭職報告怎么寫(xiě)?下面請參考聘才網(wǎng)小編為您準備的辭職報告范文。
敬愛(ài)的公司領(lǐng)導：
您好!
我因為諸多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
雖然我還是一名試用期員工，但是我還是想按照正式員工辭職的流程，來(lái)遞交我們的辭職申請報告，完整的結束我的第一份工作。
在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習到了不少銷(xiāo)售技巧，但是經(jīng)過(guò)認真的思考，我還是不想做了，并理智的認為自身最終不適合銷(xiāo)售行業(yè)，而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢(qián)，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。
因為當初連應聘銷(xiāo)售員我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同，我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗，正值銷(xiāo)售行業(yè)招聘用人之際，不斷有新項目啟動(dòng)，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤。
離開(kāi)這個(gè)中心，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開(kāi)!望領(lǐng)導批準我的辭職申請!
業(yè)務(wù)部員工：xx
拓展閱讀:
當你決定辭職時(shí)，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門(mén)都會(huì )有影響。如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。避免以負面方式談?wù)撛�，這會(huì )影響你在行業(yè)內的聲譽(yù)。
辭職時(shí)辭職技巧及注意事項
如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì )提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己�？墒�，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)混。因此，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開(kāi)對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
當你決定辭職時(shí)，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門(mén)都會(huì )有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說(shuō)明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過(guò)程會(huì )容易一些。如果沒(méi)有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。
另外，5件事必須要做!
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權問(wèn)題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì )暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會(huì )因此落個(gè)背叛與出賣(mài)的惡名。
4.避免以負面方式談?wù)撛�，這會(huì )影響你在行業(yè)內的聲譽(yù)。
5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì )讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。
所以，縱使你對公司有強烈不滿(mǎn)，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿(mǎn)城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法。
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