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(合集)銀行合規演講稿15篇
好的演講稿可以引導聽(tīng)眾，使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容。在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到演講稿，那么，怎么去寫(xiě)演講稿呢？以下是小編為大家整理的銀行合規演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銀行合規演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和規避風(fēng)險。如何防范和規避風(fēng)險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地�！边@就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
xxxx年是××省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )建合規單位”的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )建合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的.一項實(shí)際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規教育活動(dòng)是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
在××信合，規范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對“合規文化”四個(gè)字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。
各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的彼岸。
我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天。
銀行合規演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！我是來(lái)自濟南農信的xxx。今天我演講的題目是《以史為鑒，助推合規新農信》。
歷史，歷史究竟為何物？
輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛(ài)琴海面傳來(lái)，從古老的金字塔中傳來(lái)，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來(lái)，也從那恒河畔邊傳來(lái)。佇立在咆哮的黃河旁，傾聽(tīng)這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂，感受這歷史長(cháng)河的奔流不息！
歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！
亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著(zhù)歷史的悠遠與厚重。它從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！
有著(zhù)燦爛文明歷史的中國從來(lái)都不乏這樣的智者：商鞅立木為信，確保了新法的順利實(shí)施，使秦國日益強盛，最終統一了六國；包公剛正執法，促進(jìn)了北宋的綱紀嚴明，社會(huì )秩序井然有序；人民解放軍的.三大紀律、八項注意，贏(yíng)得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰爭、解放戰爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。
綜觀(guān)中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經(jīng)驗告訴我們：十案九違規！法國興業(yè)銀行內部一名交易員因違規操作，買(mǎi)賣(mài)期貨，令公司損失逾百億元，令人觸目驚心；國家開(kāi)發(fā)銀行原副行長(cháng)利用職務(wù)之便，對企業(yè)違規發(fā)放貸款、幫助企業(yè)發(fā)行股票等，收受錢(qián)物上千萬(wàn)元，最終淪為階下囚；近年來(lái)，省聯(lián)社通報的多起案例，也引起我們深刻的反思。這些曾經(jīng)權傾一時(shí)，風(fēng)光無(wú)限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規章，最終落得個(gè)身敗名裂，人財兩空！
其實(shí)以上種種案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規理念淡漠，制度執行力差，以人情代替了制度，感情代替了監督所致！
“設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓”。合規是風(fēng)險管理的要求，對我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相應的法律法規和監管規定。合規是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規的屏障下得到保護；合規更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規人員的心，使他們無(wú)法在這個(gè)社會(huì )中胡作非為。合規文化建設，就是要告誡我們，無(wú)論哪一個(gè)信用社，哪一個(gè)崗位，哪一名員工，無(wú)論何時(shí)何地都不能沒(méi)有法紀的約束，無(wú)論何時(shí)何地都不能脫離制度的規范。
銀行合規演講稿3
尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：
大家好！我是xx支行營(yíng)業(yè)部的。我演講的題目是“發(fā)展與合規并重，建設繁榮中行”。
在XX年春天這個(gè)芳草綠，梨花白的時(shí)節，掰指細數這流水般的日子，我走進(jìn)中國銀行xx支行已有半個(gè)年頭，通過(guò)在這半年時(shí)間的學(xué)習、成長(cháng)、歷練，我不僅深深融入到了這里優(yōu)秀、活躍的企業(yè)文化當中，更加懷著(zhù)對xx中行的感恩與熱愛(ài)之情，有著(zhù)熱切的、想服務(wù)于xx中行的強烈愿望。我要感謝大家給我這個(gè)寶貴的機會(huì )上臺來(lái)和大家分享一下這半年來(lái)的心情與收獲。
物質(zhì)在交流中保持量的守恒，但是思想卻在交換中得到了新的生命。蘋(píng)果在交換后我們依舊各自擁有一個(gè)，而思想在彼此交流后我們便各自擁有了兩種。思想只有在交流與碰撞中才能實(shí)現升華。在學(xué)習了孟行長(cháng)《在XX年一季度經(jīng)營(yíng)形勢分析會(huì )上的講話(huà)》后，我對我們中國銀行濱州分行的現狀有了進(jìn)一步深刻的認識。
基于對國際國內市場(chǎng)的全面分析，中國銀行確定了建設“國際一流銀行”的戰略目標，而我們?yōu)I州分行也確立了建設“當地最具活力的銀行和系統內一流分行”的目標。因此，我們目前面臨的首要任務(wù)是“發(fā)展”。我們要樹(shù)立發(fā)展意識，把“發(fā)展是第一要務(wù)”、“發(fā)展為先、發(fā)展為重、發(fā)展為大”、“業(yè)務(wù)部門(mén)突出發(fā)展抓發(fā)展、二線(xiàn)部門(mén)服務(wù)發(fā)展促發(fā)展”、“發(fā)展不力也是失職”、“各級管理者是首席客戶(hù)經(jīng)理，全員營(yíng)銷(xiāo)人人都是營(yíng)銷(xiāo)員”、“不進(jìn)則退、小進(jìn)也是退”的理念成為廣大干部員工的思想共識和行為準則，真正落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)。
落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)不能停留在口頭上，更應當體現在我們工作學(xué)習中的方方面面。欲使社會(huì )發(fā)展，先要完成我們自身的發(fā)展；欲使國家可持續發(fā)展，先要從我做起對各種資源的優(yōu)化利用。我們應當將科學(xué)、和諧的理念滲透進(jìn)自己的工作生活中，切實(shí)做到科學(xué)發(fā)展，真正地成就自我�？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人以本，這就要求我們重視自身素質(zhì)的全面發(fā)展，把個(gè)人發(fā)展與社會(huì )發(fā)展統一起來(lái)，做到個(gè)人價(jià)值與社會(huì )價(jià)值的有機統一。
肯尼迪說(shuō)過(guò)：“ask not what your country can do for you，ask what you can do for your country”，不要問(wèn)國家為我們做了些什么，而要問(wèn)我們?yōu)閲易隽诵┦裁�。在中國同樣有“預先取之，必先予之”的古訓。我們不要問(wèn)中國銀行為我們做了些什么，而要問(wèn)我們?yōu)橹袊y行做了些什么。時(shí)代要求我們要更多地為他人著(zhù)想，滿(mǎn)懷激情地投入到工作中去，投入到中國銀行的建設發(fā)展事業(yè)中去，在奉獻中行的同時(shí)實(shí)現自己的人生價(jià)值，讓生命之樹(shù)閃光。
要想更好的服務(wù)于中行，在自己的工作崗位上履行應有的職責，就要樹(shù)立終身學(xué)習、不斷學(xué)習的理念，跟上知識更新速度，用豐富的業(yè)務(wù)知識和精湛的工作技能鍛造著(zhù)自己，真正做到行領(lǐng)導提出的“學(xué)習力、反思力、創(chuàng )新力、控制力、執行力和領(lǐng)導力”六種能力的加強，使我們在未來(lái)的人生征程中立于不敗之地。
而我們中國銀行作為百年銀行，有著(zhù)歷史沉淀的業(yè)績(jì)與百年傳誦的口碑，我們要將這一優(yōu)良傳統發(fā)揚廣大，依靠?jì)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng )造自己的品牌，從根本上提高我行的核心競爭力，提升我行對外形象，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)并加以鎖定，實(shí)現中國銀行的全面、協(xié)調、持續、健康發(fā)展。
與此同時(shí)，我們不能盲目發(fā)展，要科學(xué)發(fā)展，不能為求發(fā)展速度而忽略了對合規性的建設。我們要時(shí)刻謹記“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之屋，以突隙之煙焚�！钡墓庞�。
細節決定成敗，細節決定存亡，這一點(diǎn)對高風(fēng)險的金融行業(yè)尤為重要。從巴林銀行對一個(gè)基層交易員、一個(gè)88888賬戶(hù)的管理失控，到一個(gè)具有２３３年歷史的.“老號”銀行的轟然倒塌，銀行放松對細節管理，就會(huì )形成“螻蟻”和“突隙”，其結果必然是導致整個(gè)“長(cháng)堤”和“闊室”土崩瓦解。
在經(jīng)濟全球化和銀行業(yè)競爭不斷加劇的背景下，合規管理作為銀行內部一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)，已經(jīng)為全球銀行業(yè)所認可。 中國銀行更是早已認識到這一點(diǎn)，從XX年以來(lái)，中國銀行以股改中的法律盡職調查工作為契機，積極完善法律合規管理流程，強化整章建制工作，強調用制度管人，在構建合規經(jīng)營(yíng)文化方面取得了長(cháng)足的進(jìn)步。我們要認識到“從嚴治行、加強內控”是個(gè)系統工程，必須注重長(cháng)效，把細節管理融入長(cháng)效機制建設之中，將精細化管理落到實(shí)處。
首先，必須提高全行員工依法合規經(jīng)營(yíng)意識，增強執行力，嚴格落實(shí)，杜絕有章不循違規操作，工作中責權不分、職責不明、授權無(wú)度、授權不清、反程序操作等現象。從源頭抓好內控工作，杜絕案件的發(fā)生。
其次，要加強事中復核與事后監督的核查機制。使“查”落實(shí)到每筆業(yè)務(wù)始終。
最后，做到違規必糾，這里的糾，不是追究的究，而是糾正的糾，我們不僅僅是追究責任，我們的最終目的是糾正錯誤，有錯必改，通過(guò)加強教育等手段，培養全行員工合規經(jīng)營(yíng)意識，建設合規文化體系，全面提高法律合規人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、強化全員合規意識，促進(jìn)合規文化建設。
中國銀行的行徽外圓內方，它告訴我們要有做事的原則，這就是人生的方。只有堅持了工作中的原則，遵守了規章制度，我們才能在工作中如魚(yú)得水，游刃有余的快樂(lè )工作，享受生活，這就是生活中的圓。沒(méi)有規矩不成方圓，只有方圓結合，才能將生命的力量發(fā)揮到極致。我們要通過(guò)團隊建設，增加每一位成員的歸屬感和責任感，讓每一位成員都發(fā)揮出最大的能量，成為繁榮xx中行的最閃亮的那顆新星。阿基米德說(shuō)：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我能撬起整個(gè)地球�！蔽蚁胝f(shuō)：“給我一個(gè)舞臺，我將譜寫(xiě)人生最絢爛的篇章�！�
我的演講結束了，謝謝！
銀行合規演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我叫王莉，來(lái)自xx村鎮銀行，我演講的題目是”建設合規文化，推進(jìn)村鎮銀行穩健經(jīng)營(yíng)“。
對于競爭日益激烈且高風(fēng)險的金融業(yè)而言，銀行合規文化建設具有更深沉的內涵和外延，那就是在銀行中樹(shù)立合規的理念、倡導合規的風(fēng)氣、營(yíng)造合規的氛圍�！卑踩浴笆倾y行經(jīng)營(yíng)的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到9000多萬(wàn)元的邯鄲驚天大案，無(wú)不向我們昭示著(zhù)合規文化的極端重要性。
合規創(chuàng )造經(jīng)濟效益、合規創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值。合規是銀行穩健經(jīng)營(yíng)的第一要旨，更是員工與銀行共同成長(cháng)的不二法則！
我行在成立初期過(guò)于注重業(yè)務(wù)發(fā)展，忽視了風(fēng)險防范和合規建設，因而出現了一些問(wèn)題，造成了一定的負面影響。這引起了我們的深刻反思，究其根源，其實(shí)是合規建設沒(méi)有做好。我行新領(lǐng)導班子認識到合規的重要性后，立即開(kāi)展合規文化建設，加強內控管理，以合規文化為先導，以穩健經(jīng)營(yíng)為基點(diǎn)，一邊糾正發(fā)展方向，一邊打造全新的村鎮銀行。經(jīng)過(guò)多方努力，村鎮銀行的資產(chǎn)質(zhì)量明顯改善，經(jīng)營(yíng)效益穩步提升，呈持續、健康、穩步發(fā)展的'良好態(tài)勢。
村鎮銀行作為新型農村金融機構，幾年來(lái)的發(fā)展事實(shí)告訴我們：合規經(jīng)營(yíng)是興行之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，建設合規文化是發(fā)展之基。
那么，如何做好合規文化建設呢？
首先從思想上樹(shù)立合規意識。
要讓全體員工意識到合規建設是經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)要求，不是監管者要我做，而是我們自己要做，要自覺(jué)地做。讓合規的觀(guān)念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節中。
其次從行動(dòng)上強化合規經(jīng)營(yíng)。
進(jìn)一步建立健全合規管理機制。由行長(cháng)牽頭，層層落實(shí)責任，明確各部門(mén)崗位職責。實(shí)行業(yè)務(wù)部門(mén)自我合規控制，風(fēng)險部門(mén)事中與事后檢查防范兩道防線(xiàn)相結合的機制，對授權授信、重要空白憑證管理、查詢(xún)對賬、檔案管理、重要崗位人員輪崗和休假、監控錄像等重點(diǎn)環(huán)節進(jìn)行每月檢查、定期匯報、逐月分析，隨時(shí)排除隱患和漏洞，防患于未然。
最后是加大輔導和督查，加大問(wèn)責，加大處罰力度，使合規者得益，違規者受損，使合規文化建設落到實(shí)處。
朋友們，合規文化建設只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)，從身邊的點(diǎn)滴小事做起，從本職工作做起，讓合規成為習慣、讓合規創(chuàng )造價(jià)值，用實(shí)際行動(dòng)，為銀行的合規文化建設貢獻一份力量！
謝謝大家！
銀行合規演講稿5
大家好，我是xx部的xx，我演講的題目是：預防違規之舉，大興合規之風(fēng)。
我們所從事的行業(yè)，是一個(gè)風(fēng)險無(wú)處不在的行業(yè)，我們的經(jīng)營(yíng)是以安全穩健運行為前提的。這就要求我們信用社把合規管理作為一項核心的風(fēng)險管理活動(dòng)。合規是農村信用社所有員工的共同責任。
但是，回頭一看，我們不難發(fā)現，在過(guò)去的業(yè)務(wù)運作中，廣大信合員工的合規理念和風(fēng)險意識不夠深刻牢固，違規事項頻有發(fā)生。由于情面大于制度、習慣代替制度、信任代替管理等不良行為的存在，最終釀成了案件，給我社帶了極壞的影響。我們的一些同事因為不懂得保護自己，盲目服從，也付出了慘重的代價(jià)�！嵌瓮�，我們不堪回首；當我們?yōu)槟切┩露笸髧@息的時(shí)候，我們所考慮的，除了他們個(gè)人意志不堅定、違規操作等因素外，更多的，應該是對整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的反思�！缗d我榮，社衰我恥。讓我們牢記這個(gè)案件，看到違規操作的嚴重性，深刻吸取教訓，做到警鐘長(cháng)鳴。
欲防違規之舉，須興合規之風(fēng)。我們看到，為有效從源頭上制止違規行為，近年來(lái)，信用社大力推進(jìn)合規文化建設，積極營(yíng)造合規經(jīng)營(yíng)氛圍。我們以開(kāi)展“合規經(jīng)營(yíng)年”活動(dòng)為
契機，全員統一思想，梳理規章制度、加強法規學(xué)習；我們進(jìn)行合規培訓，舉辦合規演講、征文比賽；我們強化檢查監督，細化風(fēng)險排查，加大責任追究，等等。這些措施的實(shí)行，提高了員工的法制水平，增強了員工的合規意識�，F在，“違規就是風(fēng)險”、“安全就是效益”、“規范就是信譽(yù)”的思想觀(guān)念已逐步深入人心。
“子規夜半猶啼血，不信東風(fēng)喚不回”，我社夯基礎、筑防線(xiàn)、踐行合規文化的決心推進(jìn)了員工合規意識行為的轉變。較之以前，我們變得能夠更加主動(dòng)地暴露合規風(fēng)險隱患；能夠更加主動(dòng)地糾正發(fā)生的違規問(wèn)題；能夠更加主動(dòng)地接受上級組織的各類(lèi)檢查；能夠更加主動(dòng)地用法律法規保護自己；更可喜的是，在權勢的逼迫下，很多同志仍然能夠頂住壓力，敢于向違規行為叫板!——“我寧可不干這個(gè)職務(wù)，也絕不做違規的`業(yè)務(wù)”——現在你經(jīng)常能夠聽(tīng)到這樣的話(huà)。每當聽(tīng)到這些擲地有聲的話(huà)語(yǔ)時(shí)，我心里便特別的感動(dòng)，敬佩之情油然而生。我們應該感謝他們，因為他們是我們的榜樣，他們讓我們對信用社充滿(mǎn)信心，他們才是信用社的中堅力量！
合規文化建設的強力推進(jìn)，進(jìn)一步培養了信合員工誠實(shí)守信的職業(yè)操守和遵紀守法意識，提高了案件防控能力。促進(jìn)了聯(lián)社各項業(yè)務(wù)的快速穩步發(fā)展，增強了我社的核心競爭力。我們相信，只要做到人人合規、事事合規、時(shí)時(shí)合規，
信用社就一定能夠實(shí)現改革發(fā)展的新跨越，向現代一流金融機構的宏偉目標闊步前進(jìn)。
朋友們，讓我們堅持“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”，從點(diǎn)滴做起，努力把合規理念轉化為合規行動(dòng)，把合規行動(dòng)升華為合規文化，把合規文化打造為合規價(jià)值，形成有農村信用社特色的合規風(fēng)險管理機制。
我的演講到此結束，謝謝大家。
銀行合規演講稿6
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
我是來(lái)自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負責人，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的建設〞。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活，短期目標和任務(wù)，無(wú)視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出淺薄和缺失，沒(méi)有滲透到日常的'持續健康開(kāi)展的內在要求，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要根底，是中行實(shí)現。幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們中行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天！
銀行合規演講稿7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家晚上好！我是來(lái)自XX支行的XX，我演講的題目是：塑合規文化，造合規中行。
有這樣一個(gè)寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽(tīng)勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個(gè)寓言故事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無(wú)形的'安全網(wǎng)，維護著(zhù)我們的社會(huì )秩序和生存環(huán)境。
是啊，確實(shí)如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時(shí)間里，我已深刻感受到了合規的份量。這半年里，我聽(tīng)到了不少違規行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報，比如這一次的警示教育活動(dòng)，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶(hù)存款挪用150萬(wàn)被判刑14年，該員工利用自己職務(wù)上的便利，他的行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進(jìn)監獄，斷送大好前途。這一個(gè)個(gè)案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領(lǐng)導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進(jìn)工作者，有的年輕有為前途無(wú)量，但他們都因為一個(gè)貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽(yù)。
細細究來(lái)，案件的發(fā)生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學(xué)習和思想改造，思想不求上進(jìn)，法制觀(guān)念淡薄，經(jīng)不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。
案例給我們敲響了警鐘，前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子里。合規不是負擔，而是服務(wù)我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專(zhuān)業(yè)出身，也很容易從不會(huì )到會(huì )，從非專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)業(yè)。
當一個(gè)司機半夜開(kāi)到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺(jué)停車(chē)的時(shí)候，交規已深刻在他心中。當每個(gè)人都遵守交通規則時(shí)，每天就不會(huì )有那么多無(wú)辜的生命因為交通事故而離開(kāi)這個(gè)世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會(huì )感到束縛，感到的則是義不容辭和責無(wú)旁貸。當我們每個(gè)中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過(guò)失，業(yè)務(wù)運行的將會(huì )更加健康高效。
合規是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！
謝謝大家！
銀行合規演講稿8
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！
烈日炎炎的夏日午后，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會(huì )站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規文化。
首先，我想跟大家聊聊青春。
青春是什么呢?青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動(dòng)的脈搏，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)的希望。你是一滴水，你滋潤了一方寸土?你是一縷陽(yáng)光，你照亮了一份黑暗?你是一粒糧食，你哺育了有用的生命?不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬(wàn)頃，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的`花朵!
生命中最大的獎勵并財富的積累,而是奉獻帶來(lái)的精神上的!在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是任長(cháng)霞的正義執法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動(dòng)人詩(shī)篇!
奉獻既是高尚的情操，平凡的精神。既在和需要時(shí)的挺身而出，也融匯人們日常生活的助人為樂(lè )，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。
敬業(yè)是奉獻的基礎，樂(lè )業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺!
年輕一代的央行行員，我感到無(wú)比的自豪，在我的周?chē)�、在人行系統，個(gè)鮮活的事例和榜樣激勵和著(zhù)我的成長(cháng)，敬業(yè)愛(ài)崗，開(kāi)拓創(chuàng )新，無(wú)私奉獻，用的行動(dòng)譜寫(xiě)著(zhù)一曲曲動(dòng)人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個(gè)節假日;調研工作的詳實(shí)，白天下企業(yè)走訪(fǎng)，晚上挑燈夜戰，寫(xiě)出了一篇篇精彩的文章;金庫的安全，日夜守衛，絲毫不敢有半點(diǎn)的懈怠;新系統的運行，下班已過(guò)很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無(wú)暇照顧…..正是無(wú)私的奉獻，才央行輝煌的成績(jì)，才央行蒸蒸日上、發(fā)展!即使用盡所加減乘除,也算不盡所做的奉獻;即使吟遍所詩(shī)詞歌賦，也頌不完的敬業(yè)之歌!
朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發(fā)展，扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè)，進(jìn)一步認清形勢、振奮精神、牢記使命，用無(wú)悔的青春和奉獻書(shū)寫(xiě)支行轉型發(fā)展的新篇章！
銀行合規演講稿9
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們
大家好！我叫吳楠楠，來(lái)自孔孟之鄉——濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。
公元前399年6月的一個(gè)傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見(jiàn)他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說(shuō)
“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個(gè)好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著(zhù)對法紀的忠誠含笑離開(kāi)了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學(xué)家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。
是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個(gè)“大家庭”來(lái)講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業(yè)，具有高風(fēng)險的特點(diǎn)，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開(kāi)了各項制度，信用社的管理經(jīng)營(yíng)則是無(wú)本之木、無(wú)源之水。
日常工作中，我們員工知道有風(fēng)險防范，要合規操作，但往往沒(méi)有放在心里，也沒(méi)有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作，在整改過(guò)程中，自身也感到后悔。尤其我們一線(xiàn)柜員每天和現金打交道，更是每個(gè)環(huán)節不都能疏忽，如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無(wú)法挽回的損失。
車(chē)行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶(hù)交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關(guān)，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個(gè)數字、每一張傳票、每一個(gè)抉擇之中！20xx年11月的'一天，一名客戶(hù)持五十萬(wàn)的現金支票前來(lái)辦理取款業(yè)務(wù)。我核對完各項填寫(xiě)要素，就折角驗印，這時(shí)才發(fā)現預留印鑒與實(shí)際不相符，而客戶(hù)聲稱(chēng)急著(zhù)用錢(qián)，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說(shuō)實(shí)話(huà)，從情理而言，我們與這家公司關(guān)系不錯，又是大客戶(hù)，似乎應該網(wǎng)開(kāi)一面，行個(gè)方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶(hù)負責，也要清楚違規的后果！怎么辦？我別無(wú)選擇，只能婉言拒絕。
沒(méi)想到客戶(hù)一下子發(fā)起了火，脫口說(shuō)了難聽(tīng)的話(huà)，并且向我們領(lǐng)導投訴，說(shuō)我業(yè)務(wù)辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時(shí)真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著(zhù)頭皮接受責難的時(shí)候，他卻出乎意料地說(shuō)“小吳啊，我就這臭脾氣，實(shí)在對不住��！原來(lái)是我們公司丟失了印鑒，更換后，會(huì )計沒(méi)有及時(shí)通知你們！”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。
盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽(yù)，更贏(yíng)得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開(kāi)朗：原來(lái)，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護��！當日歷一頁(yè)頁(yè)撕落，不知不覺(jué)間，我來(lái)到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來(lái)，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著(zhù)一份愉悅，一份執著(zhù)，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jì)，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著(zhù)豐富的喜悅。
朋友們，人生如棋，落子無(wú)悔！愿我們在合規操作中，從容渡過(guò)每一天的美好時(shí)光，渡過(guò)每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點(diǎn)一滴做起。合規操作每一天，快樂(lè )工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。
謝謝大家！“條條規章血寫(xiě)成，人人必須嚴執行”。建立合規文化，不是靠某一個(gè)人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動(dòng)起來(lái)。創(chuàng )建合規文化，我們一起行動(dòng)。
銀行合規演講稿10
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：
大家好！
我是來(lái)自xx銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負責人xxx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習，我感到十分榮幸！感謝xx銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是：學(xué)監管規定，做規范業(yè)務(wù)。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！
作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意。作為一名xx銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng )造良好的效益，同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)，才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化，才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水，沒(méi)有魚(yú)兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)學(xué)習合規文化。他們相輔相成，缺一不可！
所謂的合規文化，顧名思義，就是凡事合乎規則和常理。放在企業(yè)的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延�，F在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規管理，有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險，以實(shí)現短期目標和任務(wù)，忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；一些單位有章不循，不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們xx銀行人警惕！
如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí)，那高懸于公堂之上的“合規文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑！作為我們每一名xx銀行人，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)！也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
目前，我們正在打造一個(gè)全新的xx銀行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的，從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產(chǎn)力，培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策，是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險，實(shí)現持續健康發(fā)展的'內在要求，是完善xx銀行全面風(fēng)險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是xx銀行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念，法律和上級文件規定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養合規文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓，要將合規文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái)，搞好規劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習，從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順，形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于xx銀行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規文化建設貫徹于xx銀行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念扎根于整個(gè)xx銀行的管理與決策之中。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問(wèn)責力度，嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng)，加大處罰力度，增大違規成本，使合規者得益，違規者受損，以達到令行禁止，確保合規文化建設落到實(shí)處。
合規文化是是我們xx銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體xx銀行員工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現。就我們xx銀行系統來(lái)說(shuō)，概括地講就是十二個(gè)字，即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng )新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者，就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣，一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
我作為一名xx銀行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的xx銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要意義和作用，把握其實(shí)質(zhì)和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學(xué)習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實(shí)實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生，來(lái)為xx銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝，平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。
借用大家很熟悉的四句話(huà)：“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之為”。
常修合規之德：要牢固“誠實(shí)守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴守道德底線(xiàn)，具備依法合規辦理的企業(yè)文化理念。人們常說(shuō)：有才無(wú)德干壞事、有德無(wú)才干蠢事、德才兼備干好事。職業(yè)道德的修養，的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，是“做合規員工、辦合規”的前提。，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己，筑牢的思想道德底線(xiàn)。
常懷合規之心：要“愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛(ài)本職工作的人，才會(huì )去學(xué)習制度、理解制度、制度；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會(huì )把制度、依法合規辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰線(xiàn)工作近十年，與信合事業(yè)結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛(ài)信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。
常練合規之能：要“素質(zhì)、技能”的從業(yè)能力。人對從事的事業(yè)抱負、滿(mǎn)腔的熱血，而具備的能力，那是空想主義。要想干事，而且更的是能干事。做合規員工、辦合規，是對思想道德素質(zhì)的要求，對綜合素質(zhì)的要求。學(xué)習，綜合素質(zhì)，才能合規文化建設的新要求，才能真正合規辦理。
常行合規之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè)。里，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年，參加過(guò)正式培訓，一切規章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新進(jìn)員工。大家都憑借著(zhù)對這位人的信賴(lài)辦理。在她面前失去了原則性的，私章混用，在當時(shí)手工帳本的情況下不去復核她辦理的，甚至在做月報的時(shí)候，也聽(tīng)信她存款任務(wù)而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶(hù)儲蓄存款被她非法侵占30萬(wàn)元，前后所虛假帳目多達一百多筆！案件給我的震撼，讓我覺(jué)得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒，放棄原則，用感情代替制度，用靈活性代替原則性。制度，才能真正合規辦理每筆。要注重細節。細節決定成敗，往往細節的疏漏就埋下了風(fēng)險的隱患，甚至會(huì )重大的案件和風(fēng)險。，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴謹細致，規章制度對每筆的每環(huán)節、每要素、每一張傳票細致的審查。
中國銀行合規文化建設是以xx銀行員工為載體而存在的，是xx銀行企業(yè)精神的綜合反映，是xx銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關(guān)系到我們xx銀行的興衰成敗。我們xx銀行人一定要愛(ài)崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂(yōu)，使我們xx銀行員工都能認同合規文化，對合規文化有認同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把xx銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們xx銀行員工，不論你在那個(gè)崗位，那個(gè)地方，只要不斷學(xué)習，努力充實(shí)提高自己，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！
好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽(tīng)與熱情陪伴，希望我們大家一起共同學(xué)監管規定，做規范業(yè)務(wù)。謝謝！
銀行合規演講稿11
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事:
大家下午好！
古人語(yǔ)：桃李不言，下自成蹊。這幾年我們在紀律教育中也常講：打鐵還需自身硬，身正不怕影子斜。我想，這正人先正己的道理也同樣適用于我們銀行的合規管理工作。作為一名合格的管理者，尤其是基層支行負責人，我們要做愛(ài)崗敬業(yè)的表率、做廉潔自律的表率，更要做遵章守規、合規經(jīng)營(yíng)的表率。
在總行編印的《XX銀行金融案例選編20xx-20xx》這一書(shū)中，收集了我行和同業(yè)發(fā)生的94個(gè)重大典型案例，通過(guò)講述分析具體的事例，詳盡地描寫(xiě)了案件的經(jīng)過(guò)，深刻地剖析了案件的成因，總結了從案例中得到的啟示，同時(shí)也揭示出那些曾經(jīng)同我們一起并肩工作的同事是怎樣走上了犯罪道路。離我們更近的還有，20xx年我行發(fā)生的'風(fēng)險事件、XX事件、以及今年省、市分行在員工行為排查和飛行檢查中發(fā)現的問(wèn)題，都讓我深感合規之重要，表率之重要。
一個(gè)個(gè)鮮活的案例，一幕幕熟悉的場(chǎng)景，讓我在為那些違紀違規甚至違法犯罪的同仁扼腕嘆息之余，也開(kāi)啟了一番關(guān)于工作責任與個(gè)人名利、職業(yè)道德與個(gè)人行為規范的思索和引申……
翻開(kāi)一頁(yè)頁(yè)沉重的案例，不難想象其中的主人公都曾經(jīng)擁有一段光鮮的職場(chǎng)經(jīng)歷：他們中有的或許學(xué)校畢業(yè)后在眾多求職者中幸運而順利的進(jìn)入銀行，成為許多學(xué)子羨慕的銀行職員；他們中有的或許作為優(yōu)秀人才被引入銀行，成為銀行的業(yè)務(wù)精英；他們中有的或許因為政治過(guò)硬、管理能力強而走上銀行領(lǐng)導崗位……，這樣的例子不勝枚舉。這些人，本該繼續在人們羨慕和贊美的目光中英姿颯爽地一路馳騁，本該一步步朝著(zhù)康莊大道繼續前行，然而，他們的光榮、他們的前途、他們的事業(yè)乃至他和他們家人的幸福生活都因為那一時(shí)的妄念而戛然而止，灰飛煙滅。
是什么造成了這么多光榮背后的灰暗，是什么催生了那么多中規中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執行的不力，是覆蓋的盲點(diǎn)，還是心存僥幸而最終沒(méi)能堅守住那顆不肯安于平淡的心？
稍加思索就會(huì )發(fā)現，制度在一定程度上總是落后于實(shí)踐，存在覆蓋不到的領(lǐng)域，存在執行不力的情況，難以盡善盡美，因而需要文化的力量來(lái)彌補。因為文化更多地體現為引導、規勸和感化，不僅具有水滴石穿般的強大力量，而且更容易被人理解和接受”。制度規范的是人的行動(dòng)，而文化感召的是人的內心，可見(jiàn)任何制度的約束都不及自我內心的控制來(lái)得主動(dòng)和自然。作為一名銀行工作人員，從進(jìn)入銀行的那一刻起，就該有一份在金融戰線(xiàn)上的擔當，哪怕只是普通的儲蓄柜員，哪怕是“一筆千金”的信貸人員，哪怕是手握權力的領(lǐng)導干部！正所謂擔當無(wú)大小，盡其所能，盡善盡美而已。
銀行工作責任重大，一念之差就可能造成銀行蒙受巨大損失。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過(guò)橋時(shí)”，這就要正確處理好工作責任與個(gè)人名利的關(guān)系：所謂“人為財死，鳥(niǎo)為食亡”，名利對于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是極具誘惑力的東西，然而，試想馬失前蹄、鋌而走險換取的名利又怎能長(cháng)久？不顧良心和道德的約束得到的一時(shí)揮霍無(wú)度又怎能讓自己和家人安心？只有樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，正確處理好個(gè)人得與失的關(guān)系，方能在紛繁復雜的環(huán)境中為內心留一片清涼平靜的綠地，永遠常青。
我們看到：
有心懷覬覦者，追名逐利，盲目攀比，經(jīng)過(guò)一番欲無(wú)度，終得身陷囹圄中；
有矢志不渝者，不計得失，忘我工作，經(jīng)過(guò)一番寒徹骨，終得梅花撲鼻香！
選擇了不同的態(tài)度和價(jià)值觀(guān)，人生就會(huì )呈現出不同的色彩。血淋淋的教訓告誡我們，作為基層支行的負責人，必須知敬畏、守底線(xiàn)，踐行合規，勇當表率！
銀行合規演講稿12
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
各位朋友，有誰(shuí)不渴望過(guò)著(zhù)幸福美滿(mǎn)的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個(gè)美好的未來(lái)。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì )如何創(chuàng )造更好的效益，如果防范和躲避風(fēng)險。如何防范和躲避風(fēng)險呢？道路只有一條，那就是遵守合規文化。
歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地。〞這就是告訴我們，萬(wàn)事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的`“規矩〞。規矩，一個(gè)家庭有家庭的規矩，一個(gè)國家有國家的規矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類(lèi)社會(huì )得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩定開(kāi)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(cháng)的必備條件。
XX年是××省農村信用社“合規文化管理年〞，圍繞“培育合規文化、創(chuàng )立合規單位〞的主題活動(dòng)在全系統大力培育合規文化、創(chuàng )立合規單位，就是要著(zhù)眼全面開(kāi)展案件專(zhuān)項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實(shí)際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經(jīng)營(yíng)，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風(fēng)險；深入抓好案件專(zhuān)項治理，對違法違規問(wèn)題嚴查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開(kāi)展文明合規
教育活動(dòng)是當前我農村信用社標準操作行為、抵抗違規違紀問(wèn)題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營(yíng)管理水平的迫切需要。
在××信合，標準化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調的話(huà)題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對“合規文化〞四個(gè)有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學(xué)習操作流程，探討操作風(fēng)險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實(shí)施合規文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規制度，統一著(zhù)裝，文明禮儀，整頓上下班時(shí)間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點(diǎn)一滴。
各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽(tīng)著(zhù)各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴(lài)以生存和開(kāi)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個(gè)航標，指引我們駛向成功的此岸。
我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個(gè)崗位，哪個(gè)地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進(jìn)取，發(fā)奮向上，不斷學(xué)習，就一定能有更輝煌的明天。
銀行合規演講稿13
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好，我叫xx，來(lái)自xx農信。今天，我演講的題目是：《建設合規文化，打造與諧農信》。
朋友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎。你見(jiàn)過(guò)排成一字或者人字的雁群?jiǎn)�。遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀(guān)、著(zhù)實(shí)讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織與統一的步伐呢。那是由于它們明白脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事。奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)與大地的汲取而干涸了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)終于明白，它苦苦追求的自由事實(shí)上就在那兩條堤岸之間。
現實(shí)中，自由永遠是相對的。沒(méi)有規矩的約束，一切自由都將變成空談。
業(yè)務(wù)進(jìn)展與防范風(fēng)險能夠說(shuō)是銀行的兩大命脈。關(guān)于任何一個(gè)不堅持制度而一味進(jìn)展業(yè)務(wù)的銀行，或者者一味堅持制度而不謀進(jìn)展的銀行，都是沒(méi)有前途與難以持久的。
關(guān)于合規風(fēng)險，國際巴塞爾銀行監管委員會(huì )的定義是這樣說(shuō)的：合規風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關(guān)準則，與適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則而可能遭受到法律制裁、監管處罰、重大財務(wù)缺失或者聲譽(yù)缺失的風(fēng)險。
我們都明白，在競爭如此猛烈的今天，金融業(yè)是一個(gè)十分特殊而且高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，關(guān)于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀律與法規的考驗，稍有不慎就會(huì )陷入“美麗的陷阱”。近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例，無(wú)不充分暴露出我們在合規經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題，“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)與經(jīng)營(yíng)目標，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險以實(shí)現短期業(yè)績(jì)”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……
這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理、搞排查、追究責任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍然沒(méi)有完全遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎。是我們的規章制度不夠細致嗎。還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢。不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。因此農信事業(yè)的進(jìn)展務(wù)必是“合規”的進(jìn)展，否則今天的進(jìn)展，可能就是明天的`包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。
我想我們每個(gè)人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是制造效益、防范風(fēng)險嗎。只有業(yè)務(wù)進(jìn)展才能制造效益、只有建立合規文化，我們才能防范風(fēng)險。正如于丹《論語(yǔ)》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn)儲備心靈快樂(lè )的資源�！痹谶@里，合規文化建設正是我們淡定的起點(diǎn)，制造效益，防范風(fēng)險就是心靈快樂(lè )的資源。服務(wù)文化為我們贏(yíng)得客戶(hù)、贏(yíng)得業(yè)務(wù)，合規文化約束著(zhù)、保護著(zhù)我們全員，一直以來(lái)，兩者都是良好企業(yè)文化的重要構成部分。
當前，農村信用社正處于改革進(jìn)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位員工都自覺(jué)養成依法辦事、合規經(jīng)營(yíng)的良好習慣，在全轄營(yíng)造規范、慎重、誠實(shí)、嚴謹的良好氛圍，才能有效避免盲目經(jīng)營(yíng)、違規操作等問(wèn)題的發(fā)生。健康進(jìn)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，而建設合規文化就是進(jìn)展之基啊。
同志們，朋友們，讓我們行動(dòng)起來(lái)吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽(yáng)。
“合規成習慣，業(yè)務(wù)少風(fēng)險”。朋友們，讓我們從現在做起，把愛(ài)崗敬業(yè)當成習慣，把合規操作常留心間。做平凡崗位上的專(zhuān)家，做合規文化的踐行者。
謝謝大家。
銀行合規演講稿14
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
你們好!
首先，請允許我代表x中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問(wèn)候!
今天，我演講的題目是：建立合規文化，構筑鋼鐵長(cháng)城。
我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng )造效益，防范風(fēng)險。然而，只有業(yè)務(wù)發(fā)展，才能創(chuàng )造效益;只有建立合規文化，才能防范風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化，就像魚(yú)水關(guān)系，魚(yú)兒離不開(kāi)水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。
魯迅先生說(shuō)過(guò),打開(kāi)窗子,清新的空氣進(jìn)來(lái),蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著(zhù)進(jìn)來(lái)。如今，現代經(jīng)濟迅猛發(fā)展，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題。以利益最大化為目的，無(wú)需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀(guān)賞的卷軸。高山等一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個(gè)警示牌，時(shí)刻提醒著(zhù)我們必須建立合規文化。
一千多年前，諸葛亮在《誡子書(shū)》中，明確提出：“非淡泊無(wú)以明志，非寧靜無(wú)以致遠”。這樸實(shí)的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導，穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
李禮輝行長(cháng)在一次重要講話(huà)中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書(shū)記曾嚴肅批評“分割論”的問(wèn)題，痛斥安全合規與業(yè)務(wù)發(fā)展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來(lái)�！昂弦幬幕比缫魂嚧河�，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會(huì )風(fēng)尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng )造員工價(jià)值的需要。
大家知道，真正對員工的.關(guān)懷是預警在先。當一個(gè)員工出現問(wèn)題時(shí)，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育�，F在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來(lái)越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實(shí)合規要求。
曾有這樣一則故事：有兩個(gè)農民進(jìn)城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來(lái)到飲料部，一打聽(tīng)，一杯水兩塊錢(qián)。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢(qián)的，而這里水要錢(qián)，可見(jiàn)這里不好過(guò)，我得回去;另一個(gè)農民卻想，水在我們那里是不值錢(qián)的，而這里可以賣(mài)錢(qián)，可見(jiàn)這里很好掙錢(qián)，我得留下。一個(gè)觀(guān)念的轉變，令兩人生活天壤之別�；丶业�，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食�？梢�(jiàn)，轉變觀(guān)念多麼重要!建立合規文化何其必要!
忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著(zhù)翠綠的河水，享受著(zhù)輕柔的河風(fēng)，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動(dòng)的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個(gè)小時(shí)，卻一無(wú)所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉眼望去，兒子釣上來(lái)一條大鱘魚(yú)，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著(zhù)投來(lái)欣賞的目光�？墒�，這位父親突然板起臉來(lái)，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚(yú)，理由是“鱘魚(yú)是國家保護魚(yú)類(lèi)”。兒子不解地望著(zhù)父親：“好不容易才釣到一條魚(yú)，又沒(méi)有執法人員在場(chǎng)”。兒子嘟囔著(zhù)嘴，不愿意把魚(yú)放掉�！安还苡袥](méi)有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺(jué)……”我頓時(shí)耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺(jué)的理念，入腦入心，合規經(jīng)營(yíng)，我們才能為股東創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現自我價(jià)值。
當前，x中行在內控綜合治理整頓活動(dòng)中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個(gè)方案，實(shí)施兩個(gè)考核制度，強勢推進(jìn)“三項”活動(dòng)，嚴格落實(shí)四項業(yè)務(wù)大檢查，有效地防范了風(fēng)險。
同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，合規文化是發(fā)展之基。
同志們，朋友們，行動(dòng)起來(lái)吧!讓我們：
為建立富有中行特色的合規文化而努力!
為構筑堅不可摧的鋼鐵長(cháng)城而進(jìn)發(fā)!
為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!
謝謝大家!!
銀行合規演講稿15
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
大家好，我叫xxx，來(lái)自xx。今日，我演講的題目是：《建設合規文化，打造和諧農信》。
摯友們，你見(jiàn)過(guò)南遷的候鳥(niǎo)嗎？你見(jiàn)過(guò)排成一字或人字的雁群?jiǎn)�？遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯麗、著(zhù)實(shí)讓人驚羨。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭受不測。
大家肯定也聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事：奔騰的河水始終認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過(guò)大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的汲取而干枯了。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄奄一息時(shí)最終明白，它苦苦追尋的自由其實(shí)就在那兩條堤岸之間�，F實(shí)中，自由恒久是相對的。沒(méi)有規則的約束，一切自由都將變成空談。
業(yè)務(wù)發(fā)展和防范風(fēng)險可以說(shuō)是銀行的兩大命脈。對于任何一個(gè)不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒(méi)有前途和難以長(cháng)久的。關(guān)于合規風(fēng)險，國際巴塞爾銀行監管委員會(huì )的定義是這樣說(shuō)的：合規風(fēng)險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準則而可能遭遇到法律制裁、監管懲罰、重大財務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今日，金融業(yè)是一個(gè)非常特別而且高風(fēng)險的服務(wù)行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來(lái)說(shuō)，每時(shí)每刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會(huì )陷入“漂亮的陷阱”。近年來(lái)發(fā)生的幾起典型案例，無(wú)不充分暴露出我們在合規經(jīng)營(yíng)方面存在的問(wèn)題，“重業(yè)務(wù)拓展，輕合規管理”、“往往把目光局限于完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標，個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)甚至不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險以實(shí)現短期業(yè)績(jì)”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……
這兩年省聯(lián)社在防范案件風(fēng)險上抓治理、搞排查、追究責任、一個(gè)回合接一個(gè)回合、力度之大前所未有，但是仍舊沒(méi)有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的`法律制度不夠健全嗎？是我們的規章制度不夠細致嗎？還是我們已經(jīng)束手無(wú)措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的發(fā)展必需是“合規”的發(fā)展，否則今日的發(fā)展，可能就是20xx—08—05的包袱，20xx—08—05的隱患，甚至是20xx—08—05的案件。
我想我們每個(gè)人都本能的渴望華蜜安逸的生活，作為一名農信人，我們華蜜的源泉不就是創(chuàng )建效益、防范風(fēng)險嗎？只有業(yè)務(wù)發(fā)展才能創(chuàng )建效益、只有建立合規文化，我們才能防范風(fēng)險。正如于丹《論語(yǔ)》心得中所講到：“志向之道，就是給我們一個(gè)淡定的起點(diǎn)，給我們一點(diǎn)儲備心靈歡樂(lè )的資源�！痹谶@里，合規文化建設正是我們淡定的起點(diǎn)，創(chuàng )建效益，防范風(fēng)險就是心靈歡樂(lè )的資源。服務(wù)文化為我們贏(yíng)得客戶(hù)、贏(yíng)得業(yè)務(wù)，合規文化約束著(zhù)、愛(ài)護著(zhù)我們全員，始終以來(lái)，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們的每一位員工都自覺(jué)養成依法辦事、合規經(jīng)營(yíng)的良好習慣，在全轄營(yíng)造規范、謹慎、誠懇、嚴謹的良好氛圍，才能有效避開(kāi)盲目經(jīng)營(yíng)、違規操作等問(wèn)題的發(fā)生。健康發(fā)展是興盛之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀(guān)念是行動(dòng)之源，而建設合規文化就是發(fā)展之基啊。
同志們，摯友們，讓我們行動(dòng)起來(lái)吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社20xx—08—05的太陽(yáng)！
感謝大家！
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