春節慰問(wèn)信

春節慰問(wèn)信集錦

　　在現在社會(huì )，接觸并使用慰問(wèn)信的人越來(lái)越多，慰問(wèn)信是對由于某種原因而遭到暫時(shí)困難和嚴重損失的的表示慰問(wèn)的信件。如何寫(xiě)一份恰當的慰問(wèn)信呢？以下是小編精心整理的春節慰問(wèn)信集錦，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

春節慰問(wèn)信集錦1

公司員工各位親人們：

　　時(shí)光荏苒，歲序更新，又一個(gè)充滿(mǎn)希望的春天即將來(lái)臨。在這處處洋溢著(zhù)迎春喜慶氣息的時(shí)候，公司黨、政、工、團特向廣大職工表示節日的問(wèn)候，祝大家新春愉快，鼠年吉祥！

　　剛剛過(guò)去的，是我公司在推進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)化進(jìn)程中取得重要進(jìn)展的一年，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩步發(fā)展的一年，是發(fā)展形勢越來(lái)越好的一年。在過(guò)去的一年中，我們攬活億元，完成產(chǎn)值億元，實(shí)現利潤總額1050萬(wàn)元，人均產(chǎn)值達到萬(wàn)元，人均收入達到12360元，各項經(jīng)濟技術(shù)指標再創(chuàng )歷史新高。在過(guò)去的一年中，我們深入開(kāi)展“基礎建設年”活動(dòng)，堅定不移地推進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)化進(jìn)程，使項目法管理條件下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各項工作日趨規范，我們在企業(yè)發(fā)展的'賽跑中取得的優(yōu)勢地位得到了進(jìn)一步鞏固。在過(guò)去的一年中，我們的各個(gè)工程項目，立足管理實(shí)際，強化過(guò)程控制，創(chuàng )新管理方式，使成本控制能力和市場(chǎng)應變能力不斷增強，在各個(gè)地區和領(lǐng)域樹(shù)立了我們敢拼搏、講信譽(yù)、實(shí)力強、管理嚴、質(zhì)量?jì)?yōu)的良好的社會(huì )形象。這一切，都凝聚著(zhù)廣大職工的智慧和汗水，凝聚著(zhù)廣大職工家屬的默默奉獻，凝聚著(zhù)許許多多的犧牲和付出。這一切，都將載入企業(yè)發(fā)展的史冊，化作大地上一座又一座無(wú)字豐碑！通過(guò)6年的持續改革，我們企業(yè)發(fā)展迎來(lái)了新的階段。如何將這來(lái)之不易的好的發(fā)展勢頭繼續下去，是公司廣大職工面臨的又一個(gè)光榮而艱巨的任務(wù)。

　　即將召開(kāi)工作會(huì )議，將就此做出全面部署。這是一個(gè)催人奮進(jìn)的時(shí)代，一個(gè)充滿(mǎn)機遇和挑戰的時(shí)代。建筑市場(chǎng)的激烈競爭，要求我們每個(gè)職工繼續保持昂揚的斗志，繼續保持旺盛的拼搏精神；企業(yè)的跨越式發(fā)展，要求我們每一個(gè)職工繼續開(kāi)拓創(chuàng )新、真抓實(shí)干。我們的事業(yè)將在一個(gè)新的起點(diǎn)繼續推進(jìn)，我們將站得更高，望得更遠，我們將迎來(lái)更加廣闊的天地。讓我們攜起手來(lái)，鼓足干勁，再接再厲，去奪取企業(yè)改革和發(fā)展的新勝利，去創(chuàng )造企業(yè)更加美好的明天！新春佳節是我們的傳統節日，在這萬(wàn)家團圓的時(shí)候，我們的很多職工還奮斗在施工生產(chǎn)第一線(xiàn)，為保證施工生產(chǎn)的正常進(jìn)行做出了很大的犧牲。各單位要充分安排好節日職工的生活，統籌安排好施工生產(chǎn)，確保過(guò)一個(gè)安樂(lè )祥和的春節。向仍然奮戰在施工一線(xiàn)的職工同志和家屬致敬！祝全體職工節日快樂(lè )、合家幸福！

春節慰問(wèn)信集錦2

尊敬的李x父母：

　　您好！值此新春來(lái)臨之際，首先請允許我代表大連恒藝裝飾裝修工程有限公司的全體員工向您老致以誠摯的問(wèn)候和節日的.祝福！祝您身體健康，萬(wàn)事如意！

　　您的孩子是我公司的員工，在過(guò)去的一年里，他/她與我們一起肩并肩地奮斗，讓公司的效益上了一個(gè)大的臺階，全年公司產(chǎn)值5000余萬(wàn)元，完成了公司歷史上最大的單體產(chǎn)值3000萬(wàn)的項目——港豐大酒店。這些成績(jì)的取得有您的孩子的一份功勞，慎重追遠，也要特別地感謝您。為此，公司略備“孝薪”，以示“孝心”。

　　20xx，公司在經(jīng)營(yíng)上取得長(cháng)足進(jìn)步的同時(shí)，也狠抓管理的規范與企業(yè)文化建設，發(fā)布了凝聚著(zhù)“恒藝人”使命、愿景與核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)文化手冊——《恒道》，在我們四項“核心價(jià)值觀(guān)”中首推“孝悌”，因為“務(wù)本莫貴于孝”，小孝治家，中孝治企，大孝治國。

　　我們深信，孩子對父母盡孝，方能對企業(yè)盡責。為此，我特別要求我的員工要孝順父母，這是我們考核員工的。

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