員工的辭職報告9篇【優(yōu)秀】
在現實(shí)生活中，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的員工的辭職報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工的辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
不知不覺(jué)來(lái)到電信局也兩年多了，單位的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，同事和領(lǐng)導都對我很好，在這里學(xué)了不少東西東西。
在這段時(shí)間的工作中，我確實(shí)學(xué)習到了很多東西。然而在工作上感覺(jué)沒(méi)什么建樹(shù)。我開(kāi)始思索，我是否適合這份工作。我覺(jué)得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過(guò)我又向往得到高薪，來(lái)緩解未來(lái)生活的經(jīng)濟壓力。
我也很清楚這時(shí)候向單位辭職對自己是一個(gè)考驗，單位正值用人之際，目前許多業(yè)務(wù)正如火如荼地發(fā)展中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到單位今后在各個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對單位負責的態(tài)度，為了不讓局里因我而造成失誤，我鄭重向電信局提出辭職。
離開(kāi)電信局，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的`離開(kāi)，同時(shí)解除與單位的勞動(dòng)合同。
祝愿電信局蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工的辭職報告2
尊敬的xx領(lǐng)導：
您好！
感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。
經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在所擔任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì )在看完我的'辭職報告之后批準我的申請�，F實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì )遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣，因為某些個(gè)人的理由，我不得不向提出申請，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續工作下去。我會(huì )盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望能體諒我，并希望能與今年xx月xx日正式離職，對我的申請予以考慮并批準。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵！我在這只能說(shuō)，我令您失望了！離開(kāi)的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！
祝愿在往后的發(fā)展中更上一層樓。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工的辭職報告3
尊敬的領(lǐng)導：
你好！我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭職信，來(lái)到也快四個(gè)月了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。
由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年xx月xx日正式離職，請批準。對于由此為造成的.不便，我深感抱歉。
我衷心感謝各位領(lǐng)導、同事對我的照顧與錯愛(ài)，真心感謝李總對我的認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開(kāi)是難免有點(diǎn)舍不得，但是天下沒(méi)有不散的筵席，我也只能忠心對你說(shuō)聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開(kāi)創(chuàng )出更美好的未來(lái)，也預祝業(yè)績(jì)節節攀升，再創(chuàng )佳績(jì)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工的辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我想時(shí)間已經(jīng)給了我答案了，我在公司已經(jīng)工作了有xx年了，xx年前我是公司的一名普通員工，xx年后的今天，我依舊是公司的普通員工，這不得不讓我去問(wèn)自己，今年真的還要繼續留下來(lái)嗎？我每一年都這么問(wèn)過(guò)一次自己，因為我每一年都沒(méi)有得到領(lǐng)導的賞識，我在公司透明的跟不存在似的，領(lǐng)導您也是從來(lái)都沒(méi)有對我有過(guò)夸贊，xx年了一次都沒(méi)有，更別提升職加薪了，很抱歉，我不能再這么軸了，我要離職，這份工作我也該放棄了。
xx年了沒(méi)有任何的動(dòng)靜，升職加薪的事情遲遲都輪不到我，一方面我是對公司失望了，另一方面我也知道了，我不適合這份工作。我承認我的工作能力是不出色，在公司頂多是每天本本分分的把自己分內的工作做好而已，根本不會(huì )有什么特別出色的表現，所以領(lǐng)導想給我升職，那也是連理由都沒(méi)有，不要說(shuō)什么工作時(shí)間，在公司工作xx年算的了什么，我們公司是做生意的，自然看重的就是利益，誰(shuí)能給公司創(chuàng )造利益，誰(shuí)就有話(huà)語(yǔ)權，這個(gè)道理我能理解。每次有同事受到嘉獎了，我也會(huì )在心里暗自羨慕，然后問(wèn)自己也可以做到他那種地步嗎？答案是否定的，所以我也不會(huì )去說(shuō)公司做的不對什么的，是我自己能力弱，我沒(méi)什么好說(shuō)的。
這xx年的時(shí)間，我在職場(chǎng)也不是白混的，雖然工作能力并沒(méi)有得到什么鍛煉，但是至少我是學(xué)會(huì )了在職場(chǎng)的相處之道，現在回想起來(lái)我都覺(jué)得自己可笑，我想著(zhù)也是導致我升不了職的一個(gè)原因之一吧，去年公司年會(huì )的時(shí)候，領(lǐng)導給我們部門(mén)的這一桌子人敬酒，我因為不會(huì )喝酒，就連站都沒(méi)站起來(lái)，說(shuō)我不會(huì )喝酒，直接就是掃了領(lǐng)導您的雅興。第一次我跟著(zhù)您去吃飯應酬的時(shí)候，我從來(lái)都不會(huì )去幫您擋酒，后來(lái)您就再也沒(méi)帶我應酬見(jiàn)客戶(hù)。我真的是有太多不懂事的地方了，現在看來(lái)，如果我是領(lǐng)導，我也不會(huì )給這種不懂人情世故的員工升職，這些我還是在跟老婆的聊天當中，她給我分析出來(lái)的，說(shuō)我真的`太耿直了，不適合做這種跟人打交道的工作，做生意還是不適合我，在得到老婆的建議后，我就決定了辭職。我知道我在公司的地位相當于是沒(méi)有的，一個(gè)普通員工而已，公司想要多少有多少，根本不會(huì )在意我是否離職，所以對于我的這份辭職信您還是盡快的簽字蓋章吧。
最后我也是要對自己這些年給公司、給您帶來(lái)的麻煩，跟您道個(gè)歉，對不起。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工的辭職報告5
敬愛(ài)的各位領(lǐng)導：
你好！
首先感謝這幾年來(lái)對我的信任與關(guān)照，因我的一些個(gè)人原因，沒(méi)辦法再繼續服務(wù)于公司，很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請，我表示深深的'謙意。
計劃最遲x月底辦理離職手續，當然這期間有合適的人員交接也隨時(shí)可以離職，希望公司能盡快安排合適的人員交接工作，最后祝公司業(yè)績(jì)一路飆升，公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工的辭職報告6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
感謝在我入職之后對我的悉心培養和照顧，從1月份來(lái)到至今，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論今后走到哪里，從事什么工作，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在的這段工作經(jīng)歷感到自豪。
首先，非常感謝這幾個(gè)月領(lǐng)導對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教導和培養。但是以后我無(wú)法再為服務(wù)了，在此我感到非常的遺憾！
認真回顧過(guò)去的這段時(shí)間，我在學(xué)到了很多東西，尤其為人處事方面都有很大的`提高，我也非常熱愛(ài)我的工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來(lái)對我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
一直以來(lái)我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，而今，由于個(gè)人原因提出辭職感到非常抱歉，望領(lǐng)導予以理解并給予批準
此致
敬禮！
員工的辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
經(jīng)過(guò)多日的思考，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
在公司的時(shí)間里我感覺(jué)各部門(mén)間的內部流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)XX月份的工作計劃，特別是有關(guān)XX年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的'非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失��！專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作？卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。請原諒我的辭職，很多事情沒(méi)有我想像中的那么簡(jiǎn)單，辭職純屬無(wú)奈之舉。
辭職人：XX
辭職日期：XX年XX月XX日
員工的辭職報告8
武吉高速C段代表處：
很遺憾這個(gè)時(shí)候提出辭職，我很清楚在這時(shí)候辭職于工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進(jìn)入二階段中期，工期緊迫；
也正是考慮到工作安排的合理性，本著(zhù)對工程、對領(lǐng)導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。
自從20xx年5月進(jìn)場(chǎng)以來(lái)，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開(kāi)，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，離開(kāi)曾經(jīng)灑過(guò)汗水，付出過(guò)心血的工地，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問(wèn)題。我工作也有七八年了，還沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣的霸王條款：平時(shí)沒(méi)假，休一天扣一天工資，春節還是沒(méi)假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見(jiàn)識太淺，無(wú)從理解。我知道對公司的工資發(fā)放制度無(wú)從改變，我所能做的，只有選擇離開(kāi)。
人性化管理應當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會(huì )影響到公司的發(fā)展及團體的穩定，領(lǐng)導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺(jué)到公司就像是一個(gè)大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來(lái)才會(huì )認真、負責。這次發(fā)放工資，整個(gè)駐地辦沒(méi)有一個(gè)人沒(méi)意見(jiàn)的.，只是敢怒不敢言而已；
試想如果一個(gè)人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會(huì )有動(dòng)力和責任？從駐地辦人員變動(dòng)之頻繁，就可看出華通公司的管理存在一定問(wèn)題，這就要領(lǐng)導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規則，必須要“人”來(lái)遵守；
但游戲規則雖是死的，人卻是活的，有時(shí)能變通則應變通！
臨走之時(shí)，說(shuō)了這些，目的只有兩個(gè)：第一，告訴領(lǐng)導我準備辭職和我為什么要辭職？第二，告訴領(lǐng)導確保一個(gè)團體的穩定，人性化管理不可忽略！。
祝北京華通監理公司在武吉高速的監理工作取得圓滿(mǎn)成功！我真誠的辭職報告，請予以批準。
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
員工的辭職報告9
尊敬的：
您好！
自20xx年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開(kāi)始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份
辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職責，做好應該做的.事。
最后，衷心的說(shuō)："對不起"與"謝謝"。
祝愿公司開(kāi)創(chuàng )更美好的未來(lái)！
望領(lǐng)導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。
此致
敬禮！
【員工的辭職報告】相關(guān)文章：
員工辭職報告07-12
員工辭職報告模板07-12
員工辭職報告范文07-12
超市員工辭職報告！07-12
員工的辭職報告范文07-20
餐飲員工辭職報告08-01
老員工的辭職報告05-02
員工簡(jiǎn)短辭職報告05-16
推薦員工辭職報告05-17
電信員工辭職報告05-13