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最新帶薪年休假制度
最新帶薪年休假制度
帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指勞動(dòng)者連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒(méi)有規定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。公司《職工帶薪年休假條例》實(shí)施細則具體如下：
第一條 為了更好地維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，結合中冶建工有限公司實(shí)際，制定本實(shí)施細則。
第二條 本實(shí)施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。
第四條 職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計算方式按各類(lèi)崗位工資標準除以21.75天。
第五條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。
累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規定執行。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月及以上的;
(二)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月及以上的;
(三)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月及以上的;
(四)國家規定的其他不享受年休假的。
第七條 累計一年內待崗3個(gè)月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動(dòng)時(shí)，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個(gè)年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。
確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第十條 年休假應根據生產(chǎn)、工作的具體情況，同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合，并以組織安排為主的原則統籌安排實(shí)施。職工提出申請休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí)，由單位另行安排職工休假時(shí)間。
第十一條 各單位(部門(mén))應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門(mén)備案實(shí)施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導安排，報上級主管領(lǐng)導備案;公司班子成員休假須報董事長(cháng)審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書(shū)面申請，并填寫(xiě)年休假審批表(見(jiàn)附件1)，按管理權限報批，經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書(shū)面通知職工本人(見(jiàn)附件2)，職工接到書(shū)面通知后按安排時(shí)間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的工資報酬。
(一)職工本人提出書(shū)面申請并獲準休假而未休的;
(二)職工本人提出了書(shū)面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;
(三)職工本人未提出書(shū)面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續休剩余假期或在當年另作安排。確實(shí)不能安排的，職工的剩余假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。
第十六條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門(mén)歸口管理，建立動(dòng)態(tài)管理臺帳(見(jiàn)附件3)，及時(shí)準確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。
第十七條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
第十八條 本實(shí)施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì )審議通過(guò)，從2008年4月1日起執行。
第十九條 本實(shí)施細則由人力資源處負責解釋。
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