離職員工的帶薪年休假

離職員工的帶薪年休假

今天上午，剛上班不久，就有一個(gè)部門(mén)的主管進(jìn)來(lái)找我。

他遞給我一個(gè)員工的辭職通知，同時(shí)向我說(shuō)明了有關(guān)情況。最后，他特別強調了一下：“這個(gè)員工的五天年休假還沒(méi)有休，現在他自己提出要求公司給三倍工資�！蔽疫叞堰@個(gè)特殊情況記下來(lái)，邊對他說(shuō)道：“不一定啊，我們可以安排他在后面的三十天內休這個(gè)年休假的�！�

那個(gè)主管說(shuō)：“這我也跟他說(shuō)了，可是他不同意。你想啊，三倍工資跟休息五天，大多數人都會(huì )選擇三倍工資的�！�

“嗯，這是人之常情啊。這樣吧，你讓他下午到我們這里來(lái)一下，由我們來(lái)跟他談?wù)��！?/p>

“好的�！�

待那個(gè)主管走了我把公司《假期管理制度》準備了一份，將《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》原文各準備了一份。

下午，那個(gè)員工應約來(lái)到我們這里。

簡(jiǎn)單的交流以后，我們進(jìn)入了主題。

我用詢(xún)問(wèn)的口吻說(shuō)道：“聽(tīng)你們主管說(shuō)，你的五天年休假還沒(méi)有休，所以你要求公司支付三倍工資?”

員工點(diǎn)頭道：“是的，這是法律規定的�！�

很顯然，他事先研究過(guò)相關(guān)規定，也可能去咨詢(xún)過(guò)律師。但是，他并沒(méi)有搞清楚這其中的關(guān)系。

我點(diǎn)點(diǎn)頭，向他解釋道：“你說(shuō)的沒(méi)錯，《職工帶薪年休假條例》確實(shí)是規定了，如果單位無(wú)法安排職工休完當年帶薪年休假的，應當支付三倍工資作為年休假工資。但是，你要看前提條件是什么，前提條件是單位無(wú)法安排職工休完當年度的帶薪年休假的。你現在提前三十天辭職，從今天開(kāi)始往后三十天內，雖然可能公司不會(huì )再給你安排新的工作任務(wù)，但是這時(shí)候你還是公司的正式員工，與其他員工沒(méi)有多大區別，所以我們可以安排你在這段時(shí)間休假的�！�

“而且，根據這個(gè)月剛剛出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規定，你現在辭職，并沒(méi)有五天的年休假，而是要按比例折算的，而且折算的時(shí)候，不滿(mǎn)一天的，不計算年休假。所以，最終算下來(lái)，你今年還有三天的年休假沒(méi)有休�！�

員工聽(tīng)了，滿(mǎn)臉不信任地看著(zhù)我。我把早就準備好的三份文件交到他手里：“你自己看看吧，公司的規定和國家法律的規定。相關(guān)的內容我已經(jīng)用筆畫(huà)出來(lái)了�！�

員工伸手接了過(guò)去，翻看了起來(lái)。

隨后，他指著(zhù)《職工帶薪年休假條例》中的一條跟我說(shuō)：“不過(guò)，國家法律也說(shuō)了，單位安排帶薪年休假，需要考慮員工意愿的。我不愿意休假，可以嗎?”

我一聽(tīng)，愣住了。這個(gè)條款我還真沒(méi)注意。順著(zhù)他的手指看去，原來(lái)是該條例第五條第一款的規定。

略作思考，我回答道：“你的意愿，我們當然會(huì )考慮。但是，你的意愿僅僅是單位作出安排的影響因素之一，不是唯一的決定性因素，單位要考慮工作安排的需要以及單位的各方面安排，而且，統籌安排的最終決定權還是在單位的。法律規定的僅僅是考慮員工的意愿，而不是說(shuō)要跟你協(xié)商確定�！�

員工默然。

送走了員工，我回到座位給上午來(lái)的那個(gè)主管打了個(gè)電話(huà)：“你好，我是雷小凡�！�

“你好�！睂Ψ綉�道，“跟那個(gè)員工談得怎么樣?”

“已經(jīng)談好了，基本沒(méi)什么問(wèn)題，關(guān)鍵是后面你們給他安排年休假時(shí)要注意幾點(diǎn)：第一，盡量安排在他工作交接完以后，否則他跑了你們都找不到他人;第二，給他安排年休假的時(shí)候，一定要把我們那個(gè)書(shū)面的休假通知單發(fā)給他，讓他簽字確認……”

“簽字確認?”

“對，一定要他本人簽字確認，否則會(huì )很麻煩……”

“麻煩?會(huì )有什么麻煩呢?我們給他安排休假，還會(huì )有什么麻煩?”

“是這樣，如果不給他發(fā)書(shū)面的休假通知單，他可能會(huì )不理我們的休假安排，繼續回來(lái)上班，最后還會(huì )要求公司支付三倍年休假工資�！�

“那發(fā)了書(shū)面的休假通知就能避免?”

“是的，你發(fā)了書(shū)面的休假通知給他，他簽字確認了，如果他還繼續回來(lái)上班，就是他自己放棄年休假，而不是我們公司不給他安排年休假了。根據國家的法律規定和我們的制度規定，這種情況下，是不存在三倍年休假工資的�！�

……

專(zhuān)家提醒

●年休假由單位統籌安排，員工的意愿需要考慮，但是并不是說(shuō)要與員工協(xié)商，員工的意愿只是影響因素之一，最終的決定權在用人單位。

●單位安排了員工休假，但是員工因個(gè)人原因書(shū)面提出拒絕的，不適用三倍工資賠償的規定。

●特別提醒：勞動(dòng)部2008年9月18日頒布并執行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報酬。因此，針對離職員工，其享受的年休假須“打折”。具體折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。