關(guān)于勞動(dòng)合同(合集)
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
一、基本概述
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)鹊膭趧?dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第17條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬�、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ�、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ�、勞動(dòng)合同期限；
�。ㄋ模�、工作內容和工作地點(diǎn)；
�。ㄎ澹�、工作時(shí)間和休息休假；
�。�、勞動(dòng)報酬；
�。ㄆ撸�、社會(huì )保險；
�。ò耍�、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛�、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。 勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動(dòng)合同的內容
勞動(dòng)合同的內容可分為兩方面，一方面是必備條款的內容，另一方面是協(xié)商約定的內容。
（一）必備條款：
《勞動(dòng)法》第19條規定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項：
1、勞動(dòng)合同期限
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：
�。�1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期
間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
�。�2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。
�。�3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
2、工作內容
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規定，各項勞動(dòng)安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報酬
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀律
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責任
一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱(chēng)違反勞動(dòng)合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。
（二）約定條款
按照法律規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項必須具備的條款內容外，還可以協(xié)商約定其他的內容，一般簡(jiǎn)稱(chēng)為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱(chēng)為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協(xié)商、約定的。
這類(lèi)約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無(wú)法律規定的情況下，用人單位與勞動(dòng)者根據雙方的實(shí)際情況協(xié)商約定的一些隨機性的條款。勞動(dòng)行政部門(mén)印制的勞動(dòng)合同樣本，一般都將必備條款寫(xiě)得很具體，同時(shí)留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著(zhù)勞動(dòng)合同制的實(shí)施，人們的法律意識，合同觀(guān)念會(huì )越來(lái)越強，勞動(dòng)合同中的約定條款的內容會(huì )越來(lái)越多。這是改變勞動(dòng)合同千篇一律狀況，提高合同質(zhì)量的一個(gè)重要體現。
1、商業(yè)秘密事項如何約定
首先，幾個(gè)法律規定：《反不正當競爭法》第10條，《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號）第2條，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規定（修正）》（國家工商局公第41號），《國家工商局關(guān)于商業(yè)秘密構成要件問(wèn)題的答復》（工商公字[1998]109號），國家科委《關(guān)于加強科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》（國科發(fā)政字[1997]317號）。 根據上述規定，商業(yè)秘密是指不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性；并須權利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱(chēng)之為商業(yè)秘密。作為用人單位應特別注意對自己認為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如：用內部規章制度對保密的范圍、內容、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書(shū)的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭議之后，依法保護自己的合法利益。
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內（不超過(guò)6個(gè)月），調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的'其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。
2、試用期、見(jiàn)習期和學(xué)徒期應如何約定
根據《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部[1996]354號）第3條規定，如果約定試用期，則試用期應包括
在勞動(dòng)合同期中，也就是說(shuō)在試用期間用人單位應當為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費用；試用期滿(mǎn)，合同期未滿(mǎn)而用人單位依據《勞動(dòng)法》第24條、27條的規定解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時(shí)，應將試用期計算在工作時(shí)間內。約定試用期的長(cháng)短應根據合同期限的長(cháng)短而定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超
過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。因此，在試用期內勞動(dòng)者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除合同，而勞動(dòng)者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時(shí)解除合同。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式。目前，這一培訓方式仍在繼續采用，并按照技術(shù)等級標準規定的期限執行。見(jiàn)習期是大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見(jiàn)習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學(xué)徒期，或與見(jiàn)習期可以在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定，執行時(shí)應注意相互銜接好。這方面的具體規定請見(jiàn)《勞動(dòng)部辦公廳對〈關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996]5號）。
三、勞動(dòng)合同的訂立方法
�。ㄒ唬�、原則《勞動(dòng)合同法》第三條規定：訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
�。ǘ�、簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
甲 方：
地 址：
乙 方:性別
身份證號：
家庭地址：聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守履行：
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿汉贤谙� 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、工作內容
第二條 乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。
第三條 甲、乙雙方一致同意：根據甲方經(jīng)營(yíng)和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時(shí)服從。
(1)乙方應按甲方規定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規定的期限就職，視為自動(dòng)離職。
(2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后，與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。
第四條 乙方的工作任務(wù)和職責的具體內容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責的相關(guān)規定和已經(jīng)形成的各項規章制度中，乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規定和制度的約束。
三、工作時(shí)間
第五條 每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn)；安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；因甲方商場(chǎng)管理工作的特殊性，故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度，而實(shí)行輪休制度。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方
規章制度方面的培訓。甲方按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
五、勞動(dòng)報酬
第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿(mǎn)勤工資 元（含加班費）。試用期滿(mǎn)后，月滿(mǎn)勤工資 元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數，正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執行，加班費以正常工作時(shí)間工資為計算基數。月滿(mǎn)勤為28天（各部門(mén)實(shí)際出勤和休息，按現行制度執行）。
第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過(guò)現金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第九條 甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規 定支付加班工資或安排補休。
六、勞動(dòng)紀律
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶(hù)，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
第九條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度以及服務(wù)規范，甲方可依據規章制度和勞動(dòng)紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。
第十條 乙方不服從管理，違反安全操作規范或操作規程的，甲方依照規章制度給予相應處分；若造成甲方經(jīng)濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據刑法有關(guān)規定追究刑事責任。
第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同。
第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規定辦理交接手續。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經(jīng)濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。
八、服務(wù)期和違約責任
第十四條 凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務(wù)期，如果服務(wù)期未滿(mǎn)而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務(wù)期和賠償標準參照《教育培訓協(xié)議書(shū)》。
九、保密約定及競業(yè)限制條款
第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發(fā)表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務(wù)及商戶(hù)信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準。
第十六條 乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權即時(shí)解除勞動(dòng)合同；造成甲方經(jīng)濟或商譽(yù)等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無(wú)法計算的，以乙方年度工資的.五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。
第十七條 乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內，不得在東莞市（包括各鎮區）及其周邊地區與本單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)；違反本條規定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。
十、勞動(dòng)爭議處理
第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他
第十九條 乙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資和加班工資標準等問(wèn)題再提出任何其他要求。
第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前，乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系，否則與此相關(guān)的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。
第二十一條 乙方應如實(shí)提供合法真實(shí)準確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料，并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規定，導致勞動(dòng)合同無(wú)效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責任由乙方承擔。
第二十二條 下列文件或規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(1) 員工守則 (2)
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
代表人：
日 年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同最短期限是多長(cháng)
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同進(jìn)行了分類(lèi)并規定了有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項，這對勞動(dòng)者維護自身合法權益提供了法律依據。針對大眾的問(wèn)題，下面網(wǎng)站的小編為您解答“勞動(dòng)合同最短期限是多長(cháng)”。
我國目前沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強制規定只要勞動(dòng)者可以要求，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的分類(lèi)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項勞動(dòng)合同”。 一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的'勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規定的長(cháng)期合同。 三、單項勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、法律依據
勞動(dòng)合同法第十九條規定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同4
員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽、終止流程
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
編號:
甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）
單位名稱(chēng)
經(jīng)濟性質(zhì)
法定代表人（或主要負責人）
地址
郵政編碼
甲方（蓋章）
年月日 姓 名 性別身份證號 戶(hù)籍所在地�。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮） （門(mén)牌號）郵政編碼家庭實(shí)際住址 郵政編碼乙方（簽字） 年月日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規、行政規章以及本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)有關(guān)的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
一、勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。
2、無(wú)固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。
3、以完成一定的工作為期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。
其中試用期自 年月日起至 年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方生產(chǎn)工作需要及乙方的工作能力，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
2、乙方工作勞動(dòng)和要求是
3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化等因素，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)甲方同意調整后仍不愿意從事新崗位工作，或新崗位上崗前經(jīng)培訓后乙方不能勝任新崗位工作的，雙方均有權解除勞動(dòng)合同。
4、未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或近似的工作，或在甲方工作期間從事與本公司經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權解除本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行 工時(shí)工作制。
2、甲方執行法律規定休息休假辦法。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商，或出現法律、行政法規規定的其他情形，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
4、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法支付相應的工資報酬。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據按勞分配原則、國家相關(guān)規定和甲方規章制度，結合本企業(yè)實(shí)際，自主確定工資組成形式和工資水平。
2、甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對乙方實(shí)行 工資制。乙方的工資標準按甲方的薪酬制度執行。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
4、甲方對公司工資水平或者薪資系統進(jìn)行調整時(shí)，可以根據公司業(yè)績(jì)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現、工作能力自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調整。
5、甲方按乙方日/小時(shí)基本工資作為計算基數支付加班工資。
6、乙方在法定休假日、婚喪假及國家規定休假期間，甲方依法支付工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，減少職業(yè)危害。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中違反安全操作規程和勞動(dòng)紀律，應依其過(guò)錯和有關(guān)規章制度或文件的規定承擔相應不利后果，并按公司的規定承擔賠償責任。
六、社會(huì )保險和福利
1、甲乙雙方必須執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
2、甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
1、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權依法建立和完善公司勞動(dòng)紀律制度和其他規章制度。
2、甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規及甲方依法建立的規章制度(如員工獎懲、勞動(dòng)紀律、商業(yè)秘密保守、績(jì)效考核等規章制度)。
3、甲方有權根據法律、法規和甲方建立的規章制度對乙方進(jìn)行獎懲，直至終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、勞動(dòng)合同終止
1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�、�、勞動(dòng)合同當事人一方主體資格消失；
�、�、乙方達到法定或提前退休年齡，或以個(gè)人名義出國、脫產(chǎn)讀書(shū)、參軍； ③、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；
�、�、甲方因資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)重組、轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，或連續兩年完不成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標、連續兩年虧損等原因裁員，乙方被納入裁員范圍；
�、�、勞動(dòng)關(guān)系被依法解除或終止（含辭職、離職、辭退等）；
�、�、法律、法規和公司規章制度規定的其它情形。
2、因前款第①、②、③項原因終止勞動(dòng)合同的，從相應法律事實(shí)出現時(shí)自行終止。因前款第④、⑤、⑥項原因終止的，從相應法律文書(shū)生效時(shí)終止。
3、勞動(dòng)合同終止后的手續辦理，執行本合同第九條第7款的'規定。
九、勞動(dòng)合同變更或解除
1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如需續簽，乙方在期滿(mǎn)前15日內辦理。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)：
�、�、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�、�、在規定的時(shí)間內不簽(續)訂勞動(dòng)合同的；
�、�、嚴重違反國家有關(guān)規定和甲方的規章制度，符合解除勞動(dòng)合同條件的； ④、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
關(guān)于勞動(dòng)合同5
甲方：_____________
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和省有關(guān)規定，，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合向期限
本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限為_(kāi)____年。試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_______________工作、乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在__________崗位承擔_____任務(wù)，擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數量、質(zhì)量指標：_____________________
三、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達到規定的數量、質(zhì)量指標，保障乙方的安 全和健康，甲方根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下：_____________________________
四、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家有關(guān)規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì )和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________
3、甲方每月_____日發(fā)放工資。超過(guò)當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4、甲方根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1、按照當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養老基金。
2、因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿(mǎn)的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：
工資每滿(mǎn)一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時(shí)間(或合同期)超過(guò)十二年的，以十二年計。
3、甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規定向就業(yè)服務(wù)機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規定享受失業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市(縣)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險條例》及其實(shí)施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的 病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及省有關(guān)規定執行。
7、按國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_(kāi)____________，公休假為_(kāi)_____，婚喪假為_(kāi)____，探親假為_(kāi)______。
七、合同的變更、解除和終止
1、甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由干情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
2、下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規規定及甲方的實(shí)施細則，乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告)。
3、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動(dòng)報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方生產(chǎn)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考人中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;應征入伍，或有正當理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的`。
5、乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6、任何一方解一除合同，必須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。但試用期經(jīng)發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款(1),(2),(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
解除合同，甲方應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
7、合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書(shū)面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如 不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動(dòng)續訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1、甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理_____。發(fā)給住房補房補貼每月_____元。
2、甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費_______。甲方負責乙方在外搭伙的管理費_____。發(fā)給伙食補貼(每月_____)。
3、甲方按國家規定，每月發(fā)給乙方各種補貼_____元。
4、除第七條第2款外，屬于_____等情況的，甲方可以解除合同。
5、除第七條第3款外，屬于_____等情況的，乙方可以解除合同。
6、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_____年，否則，乙方須須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
________________________________________
十、違約責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應按本企業(yè)的有關(guān)規定承擔違約責任,付給對方違約金____元;給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效的，向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責權利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的提下制定實(shí)施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
關(guān)于勞動(dòng)合同6
甲方：××××企業(yè)
乙方：××
一、 甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過(guò)甲方考核，未能通過(guò)試用期考核的，試用期自動(dòng)延長(cháng)三個(gè)月。
本合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續適用。
二、在試用期內，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內乙方的勞動(dòng)報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動(dòng)報酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門(mén)規定的最低工資標準。
四、乙方到甲方工作，實(shí)行內部承包，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。
五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。
八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規章制度報銷(xiāo)醫療費，需要停工治療的'，甲方根據其在本單位工作時(shí)間的長(cháng)短，給予3個(gè)月至1年的醫療期，醫療期滿(mǎn)后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫療補助費。
九、甲方將為乙方購買(mǎi)商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類(lèi)保險。
十、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品；乙方應遵守有關(guān)的規章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規定，給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規章制度處理。
十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入。
十三、在合同期內，如果本合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，如甲方轉產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無(wú)法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
十四、在合同期內，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動(dòng)合同自然終止。
十五、在合同期內，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)情況的，勞動(dòng)合同自然終止。
十六、在合同期內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意。
十九、乙方在甲方看到、聽(tīng)到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執行。任何一方違反上述規定，均需向對方支付三個(gè)月的勞動(dòng)報酬作為違約金。
甲方：××××企業(yè)（蓋章） 法定代表人：××（簽字）
乙方：××（簽字）
簽字日期：××××年××月××日
關(guān)于勞動(dòng)合同7
_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為,乙方應
經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對
方或以七天的實(shí)行工資作為補償.
(二)試用期滿(mǎn),雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認.
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度,并根據乙方所
擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發(fā)放.
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規定的
要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三)甲方(公司主管人員)會(huì )同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升.
(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金.
(五)甲方根據政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金.
(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼.
第三條 工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時(shí)間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受________天的有薪年假.
(四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規定執行.
(五)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn).
第四條 員工教育
在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育,乙方應積極接受這方面的教育.
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同.
第六條 勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)和工作需要,按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關(guān)規定執行.
第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定,為乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用.
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).
第八條 解除合同
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.
(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能調換其它工種.
(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動(dòng)教養,判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止.
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的.
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益.
(3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的'.
(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.
(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的.
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.
(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應予妥善安置.
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對方,或以一個(gè)月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理.
(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失.
第九條 勞動(dòng)紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規章制度.
(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度,甲方有權按《員工手冊》等規定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,財產(chǎn)的損壞,甲
方根據嚴重程度,可采取一次性罰款措施.
(三)如果乙方違反合同規定,,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開(kāi)除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負完全承擔賠償責任.
(四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,
包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等.
第十條 合同的實(shí)施和批準
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書(shū)寫(xiě),內容以中文為準,合同解釋權屬本公司人事部.
(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規定均為合同附件,是合同的組成部分.
(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規定處理.
(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日
到期,合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)________年.
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行.
甲方(簽字) 乙方(簽字)
關(guān)于勞動(dòng)合同8
1、員工分類(lèi)要先行
制定勞動(dòng)合同之前必須對員工進(jìn)行具體分類(lèi)，實(shí)務(wù)中用人單位往往對本單位職工不加區分，采用同一份勞動(dòng)合同管理，即不能滿(mǎn)足員工的個(gè)性需求，也在一定程度上增加了單位的用工成本。因此需要根據崗位、工作期限、工作形式、員工特點(diǎn)等因素，對員工做出分類(lèi)，對不同類(lèi)型員工分類(lèi)管理。具體操作如下表：
2、勞動(dòng)合同主體須明確
勞動(dòng)關(guān)系主體具有特殊性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。用人單位主體需要考慮的問(wèn)題是用人資格問(wèn)題和集團型公司勞動(dòng)關(guān)系歸屬問(wèn)題。用人資格表現為用人單位主體適格性，現在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式多樣，包括掛靠經(jīng)營(yíng)、內部承包、貼牌生產(chǎn)、連鎖運營(yíng)，涉及的企業(yè)眾多，這就需要明確用人單位主體，以實(shí)際用工作為用人單位確定的標準。
同時(shí)需要注意采用集團化經(jīng)營(yíng)的單位，因集團型公司融合和了母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司等多種類(lèi)型，職工可能在這些公司之間來(lái)回變動(dòng)，也需要注意勞動(dòng)關(guān)系主體的歸屬，確定勞動(dòng)合同中用人單位為那一方。 勞動(dòng)者主體要求有年齡要求和勞動(dòng)能力要求，勞動(dòng)者年齡分為最低年齡和退休年齡，按照法律規定最低年齡為16歲，低于最低年齡的用工涉嫌非法用工，導致非法用工的行政責任。退休年齡法律規定為男年滿(mǎn)60歲，女年滿(mǎn)55歲（不區分女職工和女干部）。最低年齡一般沒(méi)有爭議，最退休年齡各地存在一些爭議，主要是對達到退休年齡但未享受養老保險待遇或者未辦理退休手續的職工的身份認定。因對此類(lèi)職工有的認為具有勞動(dòng)者主體資格，有的認為喪失勞動(dòng)者主體資格，筆者建議企業(yè)應當結合當地的地方性法律規章予以確定，防止超齡勞動(dòng)者用工。
3、確定勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重點(diǎn)條款，對勞動(dòng)合同期限的類(lèi)型，法律規定了三種方式：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。實(shí)務(wù)中大多數企業(yè)對員工均采用一視同仁的.態(tài)度，不加區分采用同一類(lèi)型的勞動(dòng)合同期限，導致單位用工成本的無(wú)端增加。
對勞動(dòng)合同期限采用分類(lèi)約定：普通員工一般采用固定期限，期限的長(cháng)短可以按照工作崗位的需要確定；對項目類(lèi)員工，如建筑項目、軟件項目，可以采用完成一定工作任務(wù)為期限，但主要注意要明確約定工作任務(wù)完成的標準；對技術(shù)性或者管理型員工，可以采用無(wú)固定期限，建立員工和單位的長(cháng)期關(guān)系，從而增強員工的忠誠度和企業(yè)對核心人才的吸引力。
同時(shí)對勞動(dòng)合同期限需要建立監控體系，法律規定工作年限超10年和連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即享有訂立無(wú)固定期限的強制締約權，因此單位必須做好對勞動(dòng)合同期限的監控工作，防止因操作不當，造成合同期限選擇中的被動(dòng)局面。
4、約定試用期
試用期條款是勞動(dòng)合同中的一項特殊條款，旨在約定一定時(shí)間作為勞資雙方相互考察的時(shí)間，對試用期的約定要注意三點(diǎn)：一是試用期的期限，依據《勞動(dòng)合同法》第19條規定了試用期的最長(cháng)期限，如違反試用期最長(cháng)期限，超期試用則依據《勞動(dòng)合同法》第83條面臨賠償金罰則；二是試用期的約定次數，19條第2款規定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，對此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解，認為試用期可以因崗位調換約定多次。確實(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于試行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第4條規定了試用期的隨崗約定，但新法優(yōu)于舊法，《勞動(dòng)合同法》第19條第2款對此作出了修訂，應當按照19條第2款的規定執行；三、試用期內謹防出資培訓。依據勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》，“用人單位出資對員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)性培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用”。
5、工作地點(diǎn)彈性約定
工作地點(diǎn)的約定與員工社保關(guān)系、仲裁管轄、最低工資均有很大關(guān)系，我國實(shí)行勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則，一般情況下是將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同履行地對待。但實(shí)務(wù)中，因企業(yè)搬遷、辦公場(chǎng)所到期、員工外派、出差等多種因素，工作地點(diǎn)容易發(fā)生變動(dòng)。這就需要在勞動(dòng)合同中約定彈性工作地點(diǎn)。
彈性工作地點(diǎn)，一要求工作地點(diǎn)宜明確不宜模糊約定。實(shí)務(wù)中有些公司為了避免擅自變更工作地點(diǎn)的不利后果，采用模糊約定的方式，如將工作地點(diǎn)約定為“中國”、“中國陜西”或者約定為“單位辦公場(chǎng)所及其委派的其他工作場(chǎng)所”、“職工自愿服從公司工作地點(diǎn)的安排”等等，這類(lèi)約定往往導致工作地點(diǎn)不明，在實(shí)際處理中，法院或者仲裁部門(mén)也會(huì )根據實(shí)際履行原則，以員工現有的工作地作為工作地點(diǎn)，從而使工作地點(diǎn)的模糊約定歸于無(wú)效；二是工作地點(diǎn)宜面不宜點(diǎn)。工作地點(diǎn)是一個(gè)固定的點(diǎn)，但約定時(shí)可以作為一個(gè)面約定，如約定為“陜西西安長(cháng)安區”，則單位在長(cháng)安區內的變動(dòng)，并未給員工造成不方便，則此種變動(dòng)屬于履行勞動(dòng)合同的變動(dòng)，可以由單方自主決定。三要求工作地點(diǎn)約定與崗位相結合。如對外勤員工單位銷(xiāo)售人員、采購人員等，這類(lèi)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)其需要在企業(yè)機構所在地以外的其他區域工作，以完成工作任務(wù)，因此，可以根據需要在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為：公司所在地XX（�。┦械�，用人單位根據經(jīng)營(yíng)需要，可以對員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內作合理調整，員工同意并承諾在以上范圍內服從公司的工作地點(diǎn)調整的安排”。
6、獨立崗位合同約定
崗位條款約定歷來(lái)是企業(yè)頭疼的一個(gè)問(wèn)題，主要是崗位一旦約定，則企業(yè)調崗自主權受到限制，一旦調崗就必須和職工協(xié)商一致，極容易產(chǎn)生糾紛，對此筆者建議采用訂立單獨的崗位合同+競聘上崗規避崗位約定的風(fēng)險。
具體的操作方法是將勞動(dòng)合同期限分割為若干個(gè)崗位合同期限，崗位合同期滿(mǎn)，實(shí)行競聘上崗制度，如不能競聘上的，則重新調換崗位，重新訂立崗位合同。采用此種方式單位可以將崗位變更轉換為崗位合同的履行，避免了崗位變動(dòng)的協(xié)商一致風(fēng)險。
7、勞動(dòng)報酬“三化”約定
一般來(lái)說(shuō)，用人單位對勞動(dòng)報酬有兩點(diǎn)要求：一是報酬的激勵性，建立階梯式報酬體系，利用勞動(dòng)報酬強化激勵性；二是報酬的可控性，便于單位調整勞動(dòng)報酬，控制勞動(dòng)報酬成本。據此，筆者提出勞動(dòng)報酬的“三化”方案。
勞動(dòng)報酬結構多元化。勞動(dòng)報酬總額是固定的，法律對勞動(dòng)報酬的規制也僅僅是從足額及時(shí)發(fā)放的角度來(lái)要求，并未涉及勞動(dòng)報酬結構。因此企業(yè)可以建立多元化的勞動(dòng)報酬結構，即采用基本工資+績(jì)效工資+福利+年終獎+補貼的結構方式，并制定每類(lèi)結構不同的支付辦法，如基本工資依據崗位確定，績(jì)效工資隨考核，福利以級別職位為準，年終獎將個(gè)人報酬與企業(yè)效益相結合，補貼作為企業(yè)的自由支配項目。
勞動(dòng)報酬長(cháng)期化。勞動(dòng)報酬長(cháng)期化的關(guān)鍵在于降低短期支付項目，加大長(cháng)期支付項目。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長(cháng)（經(jīng)理）：
出生日期：年 月 日
文化程度：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為：有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個(gè)月（自 年 月日始，至 年 月日止）。
二、工作內容與工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時(shí)完成規
定的工作量并達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方的工作時(shí)間依據國家和甲方的有關(guān)規定執行。
三、勞動(dòng)報酬
第五條 甲方根據本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績(jì)效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績(jì)確定乙方的薪酬標準。
四、勞動(dòng)紀律
第六條 乙方應遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規。
第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第十條 甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十一條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度等方面的培訓和教育。
六、雙方的權利和義務(wù)
第十二條 本合同期內，乙方的權利：
�。�1） 向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假；
�。�2） 接受培訓和職業(yè)教育，根據自身特點(diǎn)和能力申請調動(dòng)到甲方其他部門(mén)、調換工作崗位或變更職位；
�。�3） 依本合同的規定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規規定的其他權利。
第十三條 本合同期內，乙方的義務(wù)：
�。�1）按時(shí)完成規定的工作量，并達到規定的質(zhì)量標準；
�。�2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)；
�。�3）甲方規定的其他義務(wù)。
第十四條 本合同期內，甲方的權利：
�。�1）依各項規章制度對乙方進(jìn)行管理，考核乙方的工作績(jì)效，對乙方實(shí)施獎懲；
�。�2）依據本合同的規定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規規定的其他權利。
第十五條 本合同期內，甲方的義務(wù)：
�。�1）按規定向乙方支付工資；
�。�2）國家和本市規定的其他義務(wù)。
七、合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變關(guān)內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的`；
�。�4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽(yù)損失的；
�。�5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開(kāi)發(fā)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
�。�6）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。
第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；
�。�4）法律和行政法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
�。�3）甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 合同期滿(mǎn)，甲方應提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現，合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動(dòng)合同管理規定辦理。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�1） 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的， 除了在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
第二十九條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時(shí)當年月平均工資 一個(gè)月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)， 應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書(shū)15日內向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：（法定代表人或授權代表人）
乙方（簽字/蓋章）：
日期： 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同10
公司所屬各單位：
為了規范公司《勞動(dòng)合同》管理，維護公司與員工的正當權益,規避法律風(fēng)險，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩定、健康發(fā)展。依據國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定結合公司實(shí)際，現將續簽《勞動(dòng)合同》作以下規定：
一、各用人單位人事專(zhuān)員必須建立《勞動(dòng)合同》臺賬。定期對員工《勞動(dòng)合同》到期情況進(jìn)行梳理、檢查。及時(shí)通知合同到期員工續簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。
二、各用人單位續簽《勞動(dòng)合同》應及時(shí)向公司申報以下材料：
1、分公司續簽《勞動(dòng)合同》請示（附件1）
2、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表（附件2）
3、《勞動(dòng)合同》續簽申請（附件3）
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表（附件4）
三、將以上材料上報公司，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后，續簽《勞動(dòng)合同》。
現將有關(guān)續簽《勞動(dòng)合同》申報材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認真遵照執行。
附件1：分公司續簽《勞動(dòng)合同》的請示 附件2：《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表 附件3：《勞動(dòng)合同》續簽申請 附件4：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表 附件5：勞動(dòng)合同簽訂規范
二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司
附件1：
關(guān)于等 名員工續簽《勞動(dòng)合同》的請示
公司：
我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，分別于 年 月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現，經(jīng)研究，同意該名員工與企業(yè)續簽《勞動(dòng)合同》。 特此請示。 附：
1、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表原件（見(jiàn)附件1） 2、《勞動(dòng)合同》續簽申請原件（見(jiàn)附件2） 3、《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表》原件（見(jiàn)附件3）
單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司
日期：年月日
附件1：
《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表
單位（蓋章）： 日期：年月日
公司經(jīng)理簽字：
附件2：編號：
續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
_____________:
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年______月______日期滿(mǎn)，公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續簽勞動(dòng)合同，擬訂立合同期限為_(kāi)______，現向您征詢(xún)續簽勞動(dòng)合同的意向，請您在合同期滿(mǎn)前十五日內填寫(xiě)一下續簽意向并提交給人力資源部，如到期未反饋的，視為您不同意續簽，公司將依法終止勞動(dòng)合同。
被通知人簽名： 簽收時(shí)間：
......................................................................................................................
續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)
本人已收到《續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，對公司提出的.續簽勞動(dòng)合同同意反饋如下：
□有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致。 （合同期限為年月日至年月日）； □無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。
□決定終止勞動(dòng)合同，不在續簽
本人簽名： 簽收時(shí)間：
關(guān)于勞動(dòng)合同11
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。
程序如下：
1、勞動(dòng)合同的雙方當事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的'情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關(guān)于勞動(dòng)合同12
甲方：_______________
乙方：_______________
根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下
協(xié)議：
1、雙方同意于____年____月____日起解除之前訂立的`勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
2、乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。
3、截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務(wù)。
4、以上內容經(jīng)雙方共同認可屬實(shí)。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
關(guān)于勞動(dòng)合同13
近日，景德鎮某國營(yíng)企業(yè)一職工來(lái)電反映：大學(xué)畢業(yè)到該企業(yè)工作已半年，負責人以該職工在畢業(yè)之初曾與企業(yè)簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”為由，一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同用什么字體。他的很多同學(xué)也遇到同樣的情況，有的甚至連“就業(yè)協(xié)議書(shū)”也沒(méi)有。
糾紛多源于缺少一紙合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的法律保障。許多勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生都因為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
最近，熊女士很頭疼，財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)到某單位的廣告部負責廣告設計，當時(shí)老板口頭承諾底薪800元，獎金另算，但現在工作不到三個(gè)月，老板就溜了。三個(gè)月的工資只拿到500元，連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人，另外30多名業(yè)務(wù)員，既沒(méi)有底薪，更沒(méi)有獎金，情況更糟。1月24日，熊女士和同事第三次來(lái)到南昌市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì )，但是事前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，拿不出有力證據，仲裁委員會(huì )認為即使打官司，勝算的概率也很小。
仲裁委員會(huì )科長(cháng)張自立說(shuō)，目前社會(huì )上許多單位都沒(méi)有按規定與職工簽訂勞動(dòng)合同，不少糾紛由此而生，僅南昌市仲裁委員會(huì )平均每周都會(huì )受理3件以上這樣的案件。但是由于拿不出有力的證據，只能忍氣吞聲，更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒(méi)有。
勞動(dòng)合同是把“雙刃劍”目前，勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的`原因有三種：一是勞動(dòng)者文化程度不高，對《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多，甚至一無(wú)所知；二是輕信老板的口頭承諾；還有一些人不敢向老板提出簽約要求。
作為用人單位，因沒(méi)有簽訂用人合同而導致的人才流失現象已不容忽視。景德鎮一家科研單位近年來(lái)就為此頗感頭痛，他們每年都會(huì )因各種原因“出走”20多名技術(shù)人員，有些人還是單位出錢(qián)到外面去深造過(guò)的，究其根源，乃是沒(méi)有合同約束所致。用人單位雖然覺(jué)得可惜卻也拿他們沒(méi)有辦法。法律保護的前提是“證據”是不是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公民的正當權益就不能得到保護呢？律師的答復是：當勞資雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》同樣予以保護。問(wèn)題的關(guān)鍵是“證據”，如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，勞動(dòng)合同是最有力的證據，此外，工作證、工資單等同樣可以證明。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
甲方：
乙方：
乙方和甲方是有勞動(dòng)關(guān)系的員工，因為乙方有客戶(hù)資源的特殊性，現甲方和其就勞動(dòng)合同及其中條款的約定如下：
一、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補充，在雙方勞動(dòng)合同存續期間有效。
二、因為乙方強調自身客戶(hù)資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協(xié)議將雙方勞動(dòng)合同存續期間分為兩個(gè)階段：
1、在雙方勞動(dòng)合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關(guān)，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關(guān)規定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進(jìn)度）。
2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下，制定年度工程部銷(xiāo)售任務(wù)為20xx完，確定乙方年薪為15萬(wàn)，目標考核和業(yè)務(wù)提成？。
三、考慮到乙方前期接觸客戶(hù)情況和商定的價(jià)格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價(jià)格上溢價(jià)銷(xiāo)售，溢價(jià)部分按收款進(jìn)度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶(hù)未能有效進(jìn)入合同簽訂，此部分客戶(hù)資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在年能形成有效銷(xiāo)售合同的，甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外，酌情商定客戶(hù)信息傭金。
五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售和銷(xiāo)售政策為唯一工作依據。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷(xiāo)售價(jià)格體系，也不得以溢價(jià)銷(xiāo)售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產(chǎn)生的`銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，除傭金外乙方另得銷(xiāo)售總額的%。
本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動(dòng)合同的依據，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。
甲方：乙方：
日期：日期：
關(guān)于勞動(dòng)合同15
1995年的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同試用期的規定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�，20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在此在此框架內對勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細化。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同試用期的規定：
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的'勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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