酒店勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-07-27 14:25:35 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

[優(yōu)選]酒店勞動(dòng)合同

  隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深,合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多,它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的酒店勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

[優(yōu)選]酒店勞動(dòng)合同

酒店勞動(dòng)合同1

  甲方:

  統一社會(huì )信用代碼:

  電話(huà):

  地址:

  乙方:

  電話(huà):

  身份證號:

  通訊地址:

  緊急聯(lián)系人:

  根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

  二、工作內容

  乙方擔任________________________崗位,工作地點(diǎn)為。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生,食品安全衛生,服務(wù)規范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規章制度方面的培訓。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

  甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范,質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

  乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

  乙方違反服務(wù)規范,勞動(dòng)紀律及甲方規章制度,出現服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。

  四、勞動(dòng)報酬

  甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

 。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

 。ǘ┤展べY____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的.時(shí)間為每月______日

  五、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬⿲(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),每周不超過(guò)_____小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

 。ǘ⿲(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

 。ㄈ⿲(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利。每周至少休息一天?/p>

  六、社會(huì )保險和福利待遇

  甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的,經(jīng)乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,并簽訂書(shū)面協(xié)議。

  七、合同的解除

  乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ┯型的秘斘,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

 。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。ㄋ模﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

 。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規范,損害消費者合法權益的;

 。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規禁止的食品飲料的;

 。ㄆ撸┻`反法律法規規定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;

 。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

  乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫療期滿(mǎn)后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的,可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

  乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  八、糾紛解決辦法

  乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方書(shū)面提出,尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或者法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  九、其他

  本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份。

 。ㄒ韵聼o(wú)正文)

  甲方:

  日期:_________年______月______日

  乙方:

  日期:_________年______月______日

酒店勞動(dòng)合同2

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來(lái)確定本合同期限:

  1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止;

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條 本合同簽署時(shí),乙方在 部門(mén)擔任 工作,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。乙方應根據崗位、職務(wù)和職級所確定的責任,按甲方要求,在規定的時(shí)間內按質(zhì)按量完成規定的任務(wù)。

  第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則,及乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jì)等)和工作態(tài)度,甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調整,調整要雙方協(xié)商一致,書(shū)面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條 工作時(shí)間

  根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時(shí)工作制。

  1、標準工時(shí)制:乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國家標準,具體工作時(shí)間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

  2、綜合計算工時(shí)工作制:乙方的工作時(shí)間,甲方依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據經(jīng)營(yíng)需要總體安排,在核定的工作計算周期內,員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

  3、不定時(shí)工作制:乙方的工作時(shí)間,甲方可依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據乙方工作性質(zhì)和職責,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,由乙方自行安排工作和休息。

  在本合同履行期間,甲方因經(jīng)營(yíng)需要,并經(jīng)雙方簽訂變更合同后,調整乙方工作崗位的,乙方的工作崗位發(fā)生調整的,相應的工作時(shí)間也將發(fā)生調整。

  第五條 休息休假。

  1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

  2、乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。

  3、甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點(diǎn)的,甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補休。

  四、勞動(dòng)報酬

  第六條 按甲方現行的工資制度,乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成,其中基本工資為 ,崗位工資為 / 元,補貼為 / 元,試用期每月基本工資為 ,崗位工資為 / 元,補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。

  第七條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改,提前下發(fā)通知)

  乙方依法應當繳納的個(gè)人所得稅,由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具,配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護用品,保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  第九條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作流程。

  六、保險福利

  第十條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

  第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規定執行。

  第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規定執行。

  七、勞動(dòng)紀律

  第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方利益。

  乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十四條 本合同訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關(guān)內容。

  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(乙方應無(wú)條件接受):

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、工作失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;

  6、法律、法規規定的其他情形。

  第十七條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相當于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化,致使本合同無(wú)法執行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同相關(guān)內容達成協(xié)議的;

  4、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟性原因,確需依法裁減人員的,按照有關(guān)規定的程序,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以依法裁減人員,解除本合同。

  第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方不能解除本合同:

  1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;

  2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

  5、義務(wù)服兵役期間的;

  6、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  7、符合法律法規規定的其他情形。

  第十九條 乙方解除本合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續,合同即告終止。未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職將按曠工處理,由此給甲方造成的'經(jīng)濟損失,甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。

  乙方在試用期內提出解除本合同,應提前三日以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十條 在下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

  2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì )保險費的;

  3、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十一條 有下列情形之一的,本合同即行終止:

  1、本合同期限屆滿(mǎn)且不再續訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

  2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十二條 解除或終止本合同后,乙方應按照規定,辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。

  九、競業(yè)限制

  第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估,被確定為涉密崗位的,甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等,該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分,與本合同具有同等效力。

  十、培訓和服務(wù)期

  第二十四條 本合同期內,若由甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用,對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》, 具體內容以《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》為準,該協(xié)議作為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  十一、違反勞動(dòng)合同的責任

  第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

  第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時(shí),應向甲方支付違約金,具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

  第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內,因個(gè)人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的,乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。

  第二十八條 乙方違反公司規定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,對甲方造成損失的,應當承擔法律責任,具體金額以實(shí)際造成的損失為準。

  第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。

  十二、勞動(dòng)爭議處理

  第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí),當事人可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解而直接申請仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方,可在接到仲裁書(shū)之日起十五日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。

  十三、其它

  第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等,均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律約束力。

  第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí),本合同繼續有效。

  第三十三條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第三十四條 本合同一式三份,甲方持兩份,乙雙方持一份,三份具有同等法律效力。

  第三十五條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。 。

  第三十六條 合同期滿(mǎn)時(shí),如果雙方?jīng)]有書(shū)面意向終止勞動(dòng)合同,則自然延續一個(gè)合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,則自動(dòng)轉成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  乙方承諾, 簽訂本合同時(shí),本人已詳細閱看,并對本合同內容予以全面理解,同時(shí)閱看、理解了公司規章制度,包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》等公司相關(guān)規定,并保證予以遵守執行。

  甲方:

  乙方簽字:

  簽定日期: 年 月 日

酒店勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 合同期限和工作內容、工作地點(diǎn)

  第一條 本合同自xx年 月 日起至xx年 月 日止。期限為 年(月)。

  試用期自xx年 月 日至xx年 月 日止,期限為 天。

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 部門(mén) 崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)為: 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,按時(shí)完成規定的工作數量達到規定的工作質(zhì)量標準。

  二、 工作時(shí)間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執行以下第 項工作制。

  (一) 實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  (二) 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

  (三) 實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利?/p>

  第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。 三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第七條 甲方不得招錄用未滿(mǎn) 6歲的未成年人,并按國家規定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進(jìn)行健康檢查。

  第九條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、 勞動(dòng)報酬

  第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資標準的規定。并依法根據國家相關(guān)規定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

  第十一條 員工薪酬實(shí)行月工資制度,工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。

  第十二條 實(shí)行計時(shí)或崗位工資的,每月標準工資為 元。 實(shí)行底薪加提成工資的,每月底薪為 元,提成為完成工作定額的 %計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規定計提。

  第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

  第十四條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,支付不低于乙方工資 50%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資xx年以上符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其具體內容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

  第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

  第三十六條 本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。 八、經(jīng)濟補償與賠償

  第三十七條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,應依據勞動(dòng)合同法的.相關(guān)規定支付乙方的經(jīng)濟補償。

  第三十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第三十二條規定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償。

  第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應賠償甲方下列損失:

  對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  第四十條 乙方書(shū)面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內,因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補償。

  第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金 。

  第四十二條 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項

  第四十三條 十一、勞動(dòng)爭議處理

  第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向 ****市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁, 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

  十二、其它

  第四十五條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照執行。

  (一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說(shuō)明書(shū)》 (三) 《員工離職補充規定》及相關(guān)規章制度

  第四十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規和有關(guān)規定相悖的,按新的國家法規及有關(guān)規定執行。

  第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第四十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應及時(shí)書(shū)面告知甲方。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表人或 委托代理人(簽名):

  年 月 日

  年 月 日

酒店勞動(dòng)合同4

  用人單位(甲方):___________________________________________

  地址:_______________________________________________________

  電話(huà):_______________________________________________________

  法定代表人:_________________________________________________

  職務(wù):_______________________________________________________

  勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

  籍貫:____________________身份證號碼:_________________________

  電話(huà):____________________住址:_____________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。

  第一條合同期限

  甲乙雙方選擇第_________種合同期限

  1、以完成一定工作為期限的合同

  本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

  2、有固定期限勞動(dòng)合同

  (1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期,試用期為_(kāi)______個(gè)月,可視乙方適應工作能力酌情增減。

  (2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。

  (3)本合同期滿(mǎn)后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。

  3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

  第二條工作內容

  1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________。

  2、乙方應按照甲方規章制度,按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù),達到規定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求,甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

  3、_________________________________________________

  第三條工作時(shí)間

  一、甲方根據乙方的工作崗位需要,實(shí)行標準工時(shí)制,即每日工作時(shí)間____小時(shí),平均每周工作時(shí)間____小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù),盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

  二、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的,除乙方自行要求延長(cháng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外,應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書(shū)面加班手續。

  第四條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件

  一、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

  二、甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  三、甲方按國家和地方有關(guān)規定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。

  第五條勞動(dòng)報酬

  一、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù),甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)報酬不低于________元,其中試用期間勞動(dòng)報酬為_(kāi)_______元。

  二、上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規章制度確定。

  三、規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化,甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準。

  四、支付方式為下列第_______種

  (1)現金支付

  (2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

  開(kāi)戶(hù)行:__________________________________

  銀行賬號:________________________________

  第六條社會(huì )保險和福利

  甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的,經(jīng)乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,并簽訂書(shū)面協(xié)議。

  乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,夜班補貼標準為每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由甲方行承擔。

  第七條勞動(dòng)紀律和規章制度

  乙方在簽訂本合同時(shí),甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律已依法告知乙方。

  乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

  乙方有權參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓),享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權利。

  甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定,檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,并根據考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。

  乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓資料、公司運營(yíng)管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

  乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂

  符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

  甲方解除本合同,應提前________日以書(shū)面形式通知乙方。

  有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的.;

  (三)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;

  (五)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;

  (六)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  (九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認,甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

  依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的,甲方應提前________日以書(shū)面形式通知乙方。

  乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前________日以書(shū)面形式通知甲方。

  有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔各自責任。

  本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第九條違反本合同的責任

  甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  (一)違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

  乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  (一)未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

  (二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開(kāi)除、辭退條件的;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的。

  當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金________元。

  乙方違反規定或本合同的約定解除合同的,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  (一)由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

  (二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  (三)本合同約定的其他賠償費用。

  甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà),應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。

  第十條其他約定事項

  1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。

  2._____________________________________________________________

  3._____________________________________________________________

  第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到?jīng)_裁裁決書(shū)之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

  第十二條合同生效

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份。

  合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

  法定代理人:______________________ 身份證號:______________________

  聯(lián)系方式:______________________ 聯(lián)系方式:______________________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

  勞動(dòng)合同注意事項:

  1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。

  2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。

  3、勞動(dòng)報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒(méi)有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。

  4、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。

  5、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

酒店勞動(dòng)合同5

  甲方:_________電話(huà):_________

  法定代表:_________

  乙方:_________姓名:_________性別:_________

  出生__年__月__日:________年____月____日

  籍貫所在地:_________

  身份證號碼:_________

  現住址:_________

  電話(huà):_________

  根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限為_(kāi)_______年,自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月,自________年____月____日起,至________年____月____日止。

  二、聘用合同關(guān)系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同義務(wù)和權力

  1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定,制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力,并以此作為履行本合同的有效法律依據。

  2、甲方有根據崗位工作需要,為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。

  3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。

  4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。

  5、甲方有按照國家的相關(guān)規定,對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的'工作日制和工作時(shí)間的權力。

  6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。

  7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度,服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。

  8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要,為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件,全部由甲方統一辦理相關(guān)手續,所產(chǎn)生的相關(guān)費用,乙方個(gè)人應承擔繳納的部分,甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。

  聘用合同的變更、解除、終止和續簽:

  1、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內容。

  2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同,一切責任乙方自負承擔:連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;違反國家法律法規,被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調整其工作崗位的。

  凡自愿在本酒店工作,年齡16歲以上,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日,試用期前三個(gè)月休息二天,滿(mǎn)三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同,離店時(shí)可結清工資及服裝費;酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密,如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間,違反酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同,工資及服裝費一并扣除;

  乙方在合同期與同事不團結,造成打架先動(dòng)手罰100元,后動(dòng)手50元,醫藥費自付,與本店無(wú)關(guān),吵架先動(dòng)口50元,后動(dòng)口30元;

  乙方在本店撿到任何東西一律上交,違者按財物10%賠償,如顧客消費未打拆,乙方不自尊,并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙,作開(kāi)除處理,并不退工作服費和工資;在下班店內期間造成愛(ài)傷事件,酒店概不負責;

  乙方不尊敬上級領(lǐng)導與領(lǐng)導頂撞每次罰款100元;

  乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

  乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

  乙方因不認真、細心,造成顧客未買(mǎi)單后果乙方自負。

  患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的,或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的,可以結清工資處理。

  除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。

  4、本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方協(xié)商一致,可按照規定程序續簽聘用合同,續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前____月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續,而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  ________年____月____日________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同6

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)雙方友好協(xié)商,現就廚房承包事項達成協(xié)議如下:

  一、甲方權力與職責

  1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng),聘期為 年,即從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為三個(gè)月,即從 年 月 日起至 年 月 日止,期滿(mǎn)如需繼續聘用,必須另行簽訂協(xié)議。

  2、甲方應按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應。

  3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

  4、乙方每月總工資為人民幣 元,每月 日~ 日發(fā)放上月出勤工資,日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員,再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標,再經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下,乙方享受現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的`進(jìn)行工資下浮。

  5、甲方給予乙方每月 天休班,在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時(shí),乙方不準休假。

  6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

  二、乙方權力與職責

  1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬,保證出品質(zhì)量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平,其它廚師也要達到國家二級廚師水平,乙方若對所帶來(lái)人員調整時(shí),需經(jīng)甲方同意,并到甲方人力資源部辦理入職手續,對不適合崗位要求的人員,甲方有權進(jìn)行調整。

  2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,并保證達到 的毛利率,如達不到或超過(guò)規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的10%扣除工資。

  3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì ),并邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質(zhì)量的同時(shí),不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

  4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜,不定時(shí)舉辦如美食節等活動(dòng)。

  5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題,而遭到客人投訴、退菜時(shí),此損失由乙方承擔。

  6、乙方應做好食品衛生工作,若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn),如果因違規操作而造成負傷,不但不報銷(xiāo)任何費用,還將追究乙方責任。

  7、乙方人員需遵守甲方管理制度,如果乙方人員嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí),甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。

  8、乙方人員受聘甲方后,一律不準兼職。

  9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間,需愛(ài)護甲方財物,保守甲方的商業(yè)機密。

  10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整,合同期滿(mǎn),乙方辦理完畢離職手續后,此保證金隨工資一同退還。

  11、若雙方中止本協(xié)議時(shí),乙方需在甲方找到廚師后方能離職,否則一切后果自負。

  12、乙方須于 月 日 時(shí)前人員到位;乙方每天須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料。

  三、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,若發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí),可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  四、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方: 大酒店 乙方代表簽字:

  甲方代表簽字:______

酒店勞動(dòng)合同7

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  出生年月: 家庭住址: 居民身份證號碼:

  xxxx市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 合同期限和工作內容、工作地點(diǎn)

  第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限為 年(月)。

  試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止,期限為 天。

  第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 部門(mén) 崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)為:xx。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,按時(shí)完成規定的工作數量達到規定的工作質(zhì)量標準。

  二、 工作時(shí)間和休息休假

  第四條 甲方安排乙方執行以下第 項工作制。

 。ㄒ唬 實(shí)行標準工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

 。ǘ 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

 。ㄈ 實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。

  第五條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利?/p>

  第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第七條 甲方不得招錄用未滿(mǎn)16歲的未成年人,并按國家規定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進(jìn)行健康檢查。

  第九條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

  四、 勞動(dòng)報酬

  第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資標準的規定。并依法根據國家相關(guān)規定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

  第十一條 員工薪酬實(shí)行月工資制度,工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。

  第十二條 實(shí)行計時(shí)或崗位工資的,每月標準工資為 元。 實(shí)行底薪加提成工資的,每月底薪為 元,提成為完成工作定額的 %計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規定計提。

  第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

  第十四條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

  第十五條 甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班應補貼 元。

  第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過(guò)一個(gè)月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

  五、保險福利待遇

  第十七條 在乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。

  第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。

  第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇:

  六、勞動(dòng)紀律和規章制度

  第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

  第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動(dòng)工作指標任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

  第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的.行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

  第二十三條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。

  第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據甲方規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同將變更相關(guān)內容。 第二十六條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行時(shí),可以解除本合同。

  第二十七條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

  第二十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在試用期間,被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

  第三十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:

  1、 乙方患病或非因工傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的;

  2、 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

  第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,或根據經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調整,用人單位提前三十日向工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。

  第三十二條 乙方要求解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

  但有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險:

  在試用期內提前三日通知用人單位;

  甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的; 甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第三十三條 本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  第三十四條 本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿(mǎn)后15天內辦理續訂或解除相關(guān)手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其具體內容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。

  第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。

  第三十六條 本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第三十七條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,應依據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定支付乙方的經(jīng)濟補償。

  第三十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第三十二條規定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償。

  第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應賠償甲方下列損失:

  對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  第四十條 乙方書(shū)面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內,因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可與乙方解除合同,甲方不支付乙方任何補償。

  第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金 。

  第四十二條 其他違約責任

  十、雙方約定的其他事項

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  第四十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向xxxx市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁, 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。

  十二、其它

  第四十四條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照執行。

 。ㄒ唬 《員工手冊》 (二) 《崗位說(shuō)明書(shū)》

 。ㄈ 《員工離職補充規定》及相關(guān)規章制度

  第四十五條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規和有關(guān)規定相悖的,按新的國家法規及有關(guān)規定執行。

  第四十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  第四十七條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應及時(shí)書(shū)面告知甲方。

 。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

  勞動(dòng)合同續訂書(shū)

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意續訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,續訂類(lèi)型為 期限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名):

  法定代表人或 委托代理人(簽名):

  年 月 日 年 月 日

酒店勞動(dòng)合同8

  甲方: (乾峰快捷酒店)

  乙方:(施工方)

  依照《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律,法規的規定,根據酒店裝修工程施工的特點(diǎn),雙方在平等,自愿,協(xié)商一致的基礎上,酒店裝修工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:

  第一條 工程概況

  1.1 工程地點(diǎn):___________________.

  1.2 工程內容及做法(詳見(jiàn)附表1:酒店裝修工程施工項目確認表.附表2:酒店裝修工程內容和做法一覽表).

  1.3 工程承包方式:雙方商定采取下列承包方式.

  (1)包工包料

  1.4 工程期限____天,開(kāi)工日期____年____月____日,竣工日期____年____月____日.

  1.5 合同價(jià)款:本合同工程造價(jià)為(大寫(xiě)):____________元(詳見(jiàn)附表酒店裝修工程報價(jià)單).

  第三條 甲方的義務(wù)

  4.1 開(kāi)工前____天,為乙方入場(chǎng)施工創(chuàng )造條件.包括:搬清室內家具,陳設或將室內不易搬動(dòng)的家具,陳設歸堆,遮蓋,以不影響施工為原則;

  4.2 提供施工期間的水源,電源;

  4.3 負責協(xié)調施工隊與酒店各部門(mén)之間的關(guān)系;

  4.4施工期間乙方負責做好施工現場(chǎng)的.保衛及消防等項工作;

  4.6 參與工程質(zhì)量和施工進(jìn)度的監督,負責材料進(jìn)場(chǎng),竣工驗收.

  第四條 乙方的義務(wù)

  5.1 施工中嚴格執行安全施工操作規范,防火規定,施工規范及質(zhì)量標準,按期保質(zhì)完成工程;

  5.2 嚴格執行有關(guān)施工現場(chǎng)管理的規定,不得擾客人及污染環(huán)境;

  5.3 保護好原酒店內的家具和陳設,保證酒店內上,下水管道的暢通;

  5.4 保證施工現場(chǎng)的整潔,工程完工后負責清掃施工現場(chǎng).

  第五條 工程變更

  工程項目及施工方式如需變更,雙方應協(xié)商一致,簽定書(shū)面變更協(xié)議,同時(shí)調整相關(guān)工程費用及工期(見(jiàn)附表酒店裝修工程變更單).

  第六條 工期延誤

  8.1 對以下原因造成竣工日期延誤,經(jīng)乙方確認,工期相應順延:

  (1)工程量變化和設計變更;

  (2)不可抗力;

  (3)甲方同意工期順延的其他情況.

  8.4 因乙方責任不能按期開(kāi)工或無(wú)故中途停工而影響工期的,工期不順延;因乙方原因造成工程質(zhì)量存在問(wèn)題的,返工費用由乙方承擔,工期不順延.

  第九條 質(zhì)量標準

  雙方約定本工程施工質(zhì)量標準:___________________________________________.

  施工過(guò)程中雙方對工程質(zhì)量發(fā)生爭議,由_________部門(mén)對工程質(zhì)量予以認證,經(jīng)認證工程質(zhì)量不符合合同約定的標準,認證過(guò)程支出的相關(guān)費用由承包人承擔;經(jīng)認證工程質(zhì)量符合合同約定的標準,認證過(guò)程支出的相關(guān)費用由發(fā)包人承擔.

  第十條 工程驗收和保修

  10.1 雙方約定在施工過(guò)程中分下列幾個(gè)階段對工程質(zhì)量進(jìn)行驗收:

  (1)_________________________;

  (2)_________________________;

  (3)_________________________.

  10.2 工程竣工后,乙方應通知甲方驗收,發(fā)包人應自接到驗收通知后兩天內組織驗收,填寫(xiě)工程驗收單,在工程款結清后,辦理移交手續

  10.3 本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為_(kāi)___月.驗收合格簽字后,填寫(xiě)工程保修單。第十一條 工程款支付方式

  11.1 雙方約定按以下第____種方式支付工程款:

  (1)合同生效后,甲方按下表中的約定直接向承包人支付工程款:

  | 第一次 | 開(kāi)工 日 | 支付元 |

  | 第二次 雙方驗收合格 | 支付 元 |.

  11.3 工程款全部結清后,乙方應向甲方開(kāi)具工程收據.

  第十二條 違約責任

  12.1 合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律,法規及有關(guān)政策規定,受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任,并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失.

  12.3 因一方原因,造成合同無(wú)法繼續履行時(shí),該方應及時(shí)通知另一方,辦理合同終止手續,并由責任方賠償對方相應的經(jīng)濟損失..

  12.5 由于乙方原因,工程質(zhì)量達不到雙方約定的質(zhì)量標準,乙方負責修理,工期不予順延.12.6 由于乙方原因致使工期延誤,每延誤一天向對方支付違約金____元.

  第十三條 合同爭議的解決方式

  本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議,由當事人雙方協(xié)商解決;也可由有關(guān)部門(mén)調解;協(xié)商或調解不成的,按下列第____種方式解決:

  (一)提交________仲裁委員會(huì )仲裁;

  (二)依法向人民法院提起訴訟.

  第十四條 幾項具體規定

  14.1 因工程施工而產(chǎn)生的垃圾,由乙方負責運出施工現場(chǎng),并負責將垃圾運到指定的地點(diǎn),第十五條 其他約定事

  項:_____________________________________________________________________________.第十六條 附則

  16.1 本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效,合同履行完畢后終止.

  16.2 本合同簽訂后工程不得轉包.

  16.3 本合同一式____份,雙方各執____份,____________部門(mén)____份.

  16.4 合同附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力.

  甲方 乙方

  年 月 日 年 月 日

酒店勞動(dòng)合同9

  甲方: 乙方:

  性別:

  法定代表人: 文化程度:

  出生日期: 年 月 日

  或委托代理人: ____________號碼:

  ____________地址:

  通訊住址:

  甲方地址: 郵政編碼:

  所屬街道:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來(lái)確定本合同期限:

  1.固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2.無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止;

  3.以完成一定的工作任務(wù)為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條 本合同簽署時(shí),乙方在 部門(mén)擔任 工作,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。乙方應根據崗位、職務(wù)和職級所確定的責任,按甲方要求,在規定的時(shí)間內按質(zhì)按量完成規定的任務(wù)。

  第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則,及乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jì)等)和工作態(tài)度,甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調整,調整要雙方協(xié)商一致,書(shū)面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條 工作時(shí)間

  根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時(shí)工作____。

  1.標準工時(shí)____:乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國家標準,具體工作時(shí)間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

  2.綜合計算工時(shí)工作____:乙方的工作時(shí)間,甲方依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據經(jīng)營(yíng)需要總體安排,在核定的工作計算周期內,員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)

  3.不定時(shí)工作____:乙方的工作時(shí)間,甲方可依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據乙方工作性質(zhì)和職責,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,由乙方自行安排工作和休息。

  在本合同履行期間,甲方因經(jīng)營(yíng)需要,并經(jīng)雙方簽訂變更合同后,調整乙方工作崗位的,乙方的工作崗位發(fā)生調整的,相應的工作時(shí)間也將發(fā)生調整。

  第五條 休息休假。

  1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

  2.乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。

  3.甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點(diǎn)的,甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補休。

  四、勞動(dòng)報酬

  第六條 按甲方現行的工資制度,乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成,其中基本工資為,崗位工資為 / 元,補貼為 / 元,試用期每月基本工資為,崗位工資為 / 元,補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。

  第七條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改,提前下發(fā)通知)

  乙方依法應當繳納的個(gè)人所得稅,由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。

  五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具,配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護用品,保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  第九條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作流程。

  六、保險福利

  第十條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

  第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規定執行。

  第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規定執行。

  七、勞動(dòng)紀律

  第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方利益。

  乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  第十四條 本合同訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關(guān)內容。

  第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(乙方應無(wú)條件接受):

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;

  2、嚴重違反甲方的規章制度的;

  3、工作失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的;

  6、法律、法規規定的其他情形。

  第十七條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,或甲方以支付乙方相當于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化,致使本合同無(wú)法執行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同相關(guān)內容達成協(xié)議的;

  4、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟性原因,確需依法裁減人員的,按照有關(guān)規定的`程序,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以依法裁減人員,解除本合同。

  第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方不能解除本合同:

  1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;

  2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

  5、義務(wù)服兵役期間的;

  6、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  7、符合法律法規規定的其他情形。

  第十九條 乙方解除本合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續,合同即告終止。未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職將按曠工處理,由此給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。

  乙方在試用期內提出解除本合同,應提前三日以書(shū)面形式通知甲方。

  第二十條 在下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

  2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì )保險費的;

  3、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十一條 有下列情形之一的,本合同即行終止:

  1、本合同期限屆滿(mǎn)且不再續訂或約定的工作任務(wù)已完成的;

  2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十二條 解除或終止本合同后,乙方應按照規定,辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。

  九、競業(yè)限制

  第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估,被確定為涉密崗位的,甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等,該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分,與本合同具有同等效力。

  十、培訓和服務(wù)期

  第二十四條 本合同期內,若由甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用,對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》,具體內容以《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》為準,該協(xié)議作為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力。

  十一、違反勞動(dòng)合同的責任

  第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

  1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

  2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

  第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時(shí),應向甲方支付違約金,具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

  第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內,因個(gè)人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的,乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。

  第二十八條 乙方違反公司規定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,對甲方造成損失的,應當承擔法律責任,具體金額以實(shí)際造成的損失為準。

  第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任。

  十二、勞動(dòng)爭議處理

  第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí),當事人可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解而直接申請仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方,可在接到仲裁書(shū)之日起十五日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。

  十三、其 它

  第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等,均作為本合同的附件,與本合同具有同等法律約束力。

  第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí),本合同繼續有效。

  第三十三條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第三十四條 本合同一式三份,甲方持兩份,乙雙方持一份,三份具有同等法律效力。

  第三十五條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。。

  第三十六條 合同期滿(mǎn)時(shí),如果雙方?jīng)]有書(shū)面意向終止勞動(dòng)合同,則自然延續一個(gè)合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,則自動(dòng)轉成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  乙方承諾,簽訂本合同時(shí),本人已詳細閱看,并對本合同內容予以全面理解,同時(shí)閱看、理解了公司規章制度,包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》等公司相關(guān)規定,并保證予以遵守執行。

  甲方:(蓋章) 乙方簽字:

  法定代表人簽字:

  簽定日期: 年 月 日 簽定日期: 年 月 日

酒店勞動(dòng)合同10

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  地址:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  出生年月:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。

  一、勞動(dòng)合同期限

  個(gè)月,其中試崗7天。

  日起至法定的終止條件出現為止。

  工作完成之日為止。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  ,乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  (一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期進(jìn)行健康檢查。

  (二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  (三)甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)規定,對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

  小時(shí),并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規定執行)。

  (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般不得超過(guò)國家規定的標準,但《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形不受此限制。

  工資制,并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實(shí)行計件、計天工資的,月工資按計件、計天單價(jià)結算)。

  (四)在法定工作時(shí)間內,若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

  (五)加班加點(diǎn)工資報酬的支付,甲方按照國家規定的標準執行。

  (六)乙方在試崗期間,甲方不向乙方收取任何培訓費用,同時(shí)也不支付工資報酬。待試崗期滿(mǎn)后,從乙方上班之日統一進(jìn)行結算。

  五、社會(huì )保險與福利待遇

  (一)乙方在簽訂合同后,由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流動(dòng)較大,故在第一年內應由甲方繳納的社會(huì )保險費在給員工發(fā)放工資時(shí),一并發(fā)放在工資中,由乙方自行辦理,從第二年起,雙方按照國家相關(guān)規定向勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費。

  (二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。

  六、勞動(dòng)紀律

  (一)甲方應根據國家有關(guān)法律、法規,制定各項規章制度。

  (二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。

  七、勞動(dòng)合同的變更和解除

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并辦理合同變更手續:

  1、本勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改的;

  2、甲、乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;

  3、由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

  4、法律、法規規定的其他情形的。

  (二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)合同可以解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的;

  5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  (四)、有下列情形之一的`,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,但是應該提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作的;

  3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或負傷在規定的醫療期內的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  4、法律、行政法規規定的其他情形的。

  (六)乙方解除本勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,但有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知解除本勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  八、勞動(dòng)合同的終止與續訂

  (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現時(shí),本勞動(dòng)合同即行終止。

  (二)由于生產(chǎn)、工作需要,以甲、乙雙方同意的條件下續訂勞動(dòng)合同,但雙方需要在合同期滿(mǎn)前30日內重新協(xié)商有關(guān)事宜,并按規定辦理續訂合同手續。如不終止執行,又不履行續訂手續,則本勞動(dòng)合同視為續訂同一合同期限。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  在本勞動(dòng)合同的有效期內,任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成損害的,應當根據其后果和責任大小予以適當賠償。

  十、勞動(dòng)爭議的處理

  勞動(dòng)爭議發(fā)生后,甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

  十一、其他事項

  (一)本勞動(dòng)合同未盡事宜或條款與國家規定有抵觸的,按國家現行規定執行;國家沒(méi)有規定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定;

  (二)本勞動(dòng)合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  十二、雙方協(xié)商約定的其他內容

  1、雙方簽定本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他單位或從事第二職業(yè);

  2、乙方應保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營(yíng)秘密,在終止或解除勞動(dòng)合同后二年內不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類(lèi)工作崗位,否則甲方將按照違反《勞動(dòng)法》和違反《不正當競爭法》的有關(guān)規定,追訴乙方的賠償責任;

  3、乙方在與甲方簽定勞動(dòng)合同前,應解除與原用人單位的勞動(dòng)合同。否則,若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應由乙方承擔責任;

  4、由甲方出資培訓的乙方,雙方應簽定《培訓合同》,因乙方未履行合同而解除勞動(dòng)合同需賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓合同》;

  5、雙方任何一方未按規定提前解除雙方的勞動(dòng)合同,均應按規定支付違約金。

  6、乙方應遵守甲方的各項規章制度。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(簽章): (委托代理人簽章)

  乙方(簽字): 簽證人(簽章):

  合同簽訂日期: 年 月 日 合同簽證日期: 年 月 日

酒店勞動(dòng)合同11

  甲方(用人單位):法定代表人(主要負責人): 住 所:聯(lián) 系 人:聯(lián) 系 電 話(huà):

  乙方(員工):性別: 身份證號碼: 戶(hù)籍地址: 通訊地址: 聯(lián)系電話(huà):

  一、本酒店要求合同期(月/年),凡來(lái)我酒店應聘的員工試用期為3天,試用期內無(wú)工資、見(jiàn)習期為1月整,工資面議。若見(jiàn)習期內員工自行離開(kāi),工資不予支付。見(jiàn)習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿(mǎn)后全部退還。

  二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調動(dòng),并要遵守本酒店的`各項規章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節輕重處理,嚴重者送公安部門(mén)處理。

  三、見(jiàn)習期內是員工和酒店雙方的選擇階段,雙方自由

  選擇。如能合作,新員工需簽定合同書(shū)。

  四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū),簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開(kāi)飯店,店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開(kāi)除,工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假,如有請假者按日工資雙倍扣除。

  五、員工不在工作時(shí)間內,若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,本企業(yè)概不負責。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份為據,雙方簽字后生效。

  甲 方:

  乙 方:

  年 月 日

酒店勞動(dòng)合同12

  溫州金星大酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方),現誠聘身份證號碼為(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方合同制員工。根據國家勞動(dòng)法,溫州市有關(guān)規定,雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日止,為期____年。合同期滿(mǎn)即終止,甲方根據工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續簽勞動(dòng)合同。

  二、受雇職位

  乙方被受雇為。

  三、工資

  1、甲方每月支付乙方工資元人民幣,其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過(guò)試用期后,甲方根據乙方工作表現,對乙方的工資進(jìn)行調整。

  2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。

  四、工作時(shí)間

  甲方實(shí)行國家規定的工時(shí)制度。

  五、勞動(dòng)福利

  按國家規定執行。

  六、勞動(dòng)紀律

  乙方應服從分配,堅持出勤,積極工作,遵守飯店的《員工手冊》,出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反,甲方有權按有關(guān)規定予以處理。

  七、培訓

  1、甲方根據工作需要,將向乙方提供各項專(zhuān)業(yè)技能培訓。

  2、凡甲方出資委派乙方培訓的,在培訓期滿(mǎn)后,乙方工作未滿(mǎn)培訓合同年限而提出辭職或被解雇的,須賠償甲方一定的培訓費用,賠償辦法按國家有關(guān)規定辦理。

  八、解約

  1、通知期:甲乙雙方如需提前解除合同,均需給對方一個(gè)月的通知期,通知期不能以假期代替,否則,如給甲方造成經(jīng)濟損失,乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名,甲方按國家規定辦理,不作任何補償。

  2、符合下列情況之一的,甲方可解除合約:

 。1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的。

 。2)乙方患病或者非因公負傷,在有關(guān)規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作。

 。3)乙方因違反勞動(dòng)紀律,被辭退的'。

 。4)乙方因失職,對企業(yè)造成重大損害的。

 。5)乙方被依法追究刑事責任。

 。6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的。

 。7)企業(yè)宣布解散或承包期滿(mǎn)。

  3、在下列情況之一的,乙方可解除合約:

 。1)在試用期內的。

 。2)甲方不按規定支付勞動(dòng)報酬的。

 。3)甲方不履行合同或違反我國有關(guān)法律、法規、侵害乙方合法權益。

  九、合同變更

  本勞動(dòng)合同已通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)的備案,自簽訂之日即具有法律效

  力,雙方必須嚴格執行,任何一方要求修改合同,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

  十、勞動(dòng)爭議

  合同執行中如發(fā)生糾紛,甲、乙雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向溫

  州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。

  十一、雙方約定其他事項:

  甲方:____

  辦公室:____

  乙方:____

  總經(jīng)理:____

  日期:____年____月____日

  勞動(dòng)機關(guān)鑒證(蓋章)

酒店勞動(dòng)合同13

  XXXXXXXX酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與__________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》),通過(guò)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

  一 職位

  1 甲方根據工作需要,聘用乙方在_______________任____________,乙方自愿受聘。

  2 按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現,甲方可以調整乙方的工作崗位或職務(wù),乙方同意接受該調整并遵照執行。

  二 合同期限

  1 本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月,即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止。

  2 試用期滿(mǎn)時(shí),甲方將通知乙方試用期評估結果。

  3 在試用期內,甲乙雙方均可根據試用期情況,隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要,現甲乙雙方同意約定提前一周書(shū)面通知對方。

  三 勞動(dòng)報酬及其他

  1 甲方商得乙方的同意,確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整(含個(gè)人所得稅),其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。

  2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。

  3 乙方上述報酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負擔,甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款,并代乙方向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。

  4 甲方將根據本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現,決定乙方工資的增加與否、

  年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。

  四 社會(huì )保險和福利待遇

  1 甲方根據國家和本省/市的有關(guān)規定,按時(shí)為乙方交納政府規定的各項社會(huì )保險以及存儲住房公積金。

  2 甲方按照國家規定,安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如:年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,均按國家有關(guān)規定和甲方的規定執行。

  3 乙方為甲方工作每滿(mǎn)一年,可享受____個(gè)工作日的有薪年假,須在應休日起的12個(gè)月內享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假(如因工作需要逾期休假者,必須得到部門(mén)總監/部門(mén)最高主管的書(shū)面批準)。

  4 乙方因病或非因工負傷,其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關(guān)規定以及甲方的規章制度辦理。

  5 乙方因工負傷或患職業(yè)病,甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規定辦理。

  6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結束時(shí)終止,對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方,而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

  五 工作時(shí)間

  1 甲方按照國家規定,實(shí)行每日8小時(shí)(不包括膳食時(shí)間),每周40小時(shí)的工作制度。

  2 由于工作需要,甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,可安排乙方加班。甲方將根據國家有關(guān)規定及內部規定安排調休或支付加班費。

  六 勞動(dòng)合同的續簽

  1 本勞動(dòng)合同自期滿(mǎn)時(shí)自行終止。

  2 在本合同期滿(mǎn)日之前,甲方將根據實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續聘用乙

  方,繼續受聘者將與甲方續簽勞動(dòng)合同。

  3 如任何一方欲不續簽勞動(dòng)合同,應提前三十天以書(shū)面形式通知對方。

  七 勞動(dòng)合同的解除

  1 乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同、辭退乙方,而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金:

  試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;

  乙方不履行本勞動(dòng)合同,嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方依法制定之規章制度的; 乙方違反甲方有關(guān)保密規定或擅自利用屬于甲方非公開(kāi)之資料的;(情節嚴重者,甲方保留提交司法部門(mén)處理的權利);

  乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的;

  乙方觸犯中國法律,被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養等;

  乙方經(jīng)培訓不勝任工作,又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調動(dòng),并在甲方管理部門(mén)簽發(fā)通知書(shū)后仍不執行的。

  2 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同:

  在試用期內,但經(jīng)雙方約定,需提前一周書(shū)面通知甲方;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方的勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,將會(huì )嚴重危害乙方身體健康的;甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。

  3 有下列情況之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,但需提前三十天書(shū)面通知乙方,并按照有關(guān)勞動(dòng)法規定及本市勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規定辦理:

  乙方因患病或非因工負傷,在醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排之工作的;

  乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  簽訂勞動(dòng)合同時(shí),所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同不能履行,雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  4 根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下,甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書(shū)面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書(shū)面通知對方解除合同時(shí),需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,甲方有權予以解雇。

  6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,甲方將根據明光國際海航大酒店及市場(chǎng)的需要而酌情變動(dòng)通知期。

  7 有下列情況之一的,甲方應根據國家和本省/市的有關(guān)規定以及甲方的規章制 度辦理,而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動(dòng)合同:

  甲方因工負傷或患職業(yè)病,在醫療、療養期間和醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  乙方患病或非因工負傷,在醫療期內的;

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、法規規定的其他情況。

  8 乙方接受甲方出資培訓的,如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同,甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書(shū)》執行。該合同書(shū)為本勞動(dòng)合同的附件,是本合同不可分割的組成部分。

  9 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿(mǎn)不再續簽勞動(dòng)合同的,均由乙方自行解決重新就業(yè)的.問(wèn)題。

  10 關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫療補助費的發(fā)放標準,將按國家及本省/市有關(guān)規定執行。

  八 附則

  1 乙方須在甲方指定的機構進(jìn)行體檢。體檢合格后,本合同方可生效。

  2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議,首先雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的程序解決。

  3 乙方在合同期內及離開(kāi)本酒店后,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機密,或其他一切屬于甲方擁有的資料,如有違反,甲方將按有關(guān)法律、法規和甲方的有關(guān)規定予以追究。

  4 在合同期內,未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方不得為其它機構服務(wù)或接受任何方面之報酬。

  5 《員工手冊》及甲方的各項規章制度為本勞動(dòng)合同的附件,是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

  6 如本勞動(dòng)合同有附加條款,則其附加條款是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

  7 當國家或________省/市的勞動(dòng)法律、法規及甲方的有關(guān)規定有所修改時(shí),本勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按修改后的規定執行。

  8 本勞動(dòng)合同為盡事宜,按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規和有關(guān)規定辦理。

  9 本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。

  甲方:乙方:

  簽名:簽名:

  日期:日期:

  簽證機關(guān)蓋章:

酒店勞動(dòng)合同14

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。

  第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第一項形式:

  (一)固定期限:自 年月日起至 年月日止。其中,試用期自 年 月 日至 年月日。

  (二)無(wú)固定期限:自 / 年 / 月 /日起。其中,試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。

  第二條 乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為

  第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 (部門(mén)) (崗位)工作,具體工作內容和要求是:

  按部門(mén)的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

  第四條 甲方安排乙方執行 標準 (○1標準工時(shí)工作制度、○2綜合計算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

  第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

  (一)乙方執行計件工資,計件工資按 / 執行。

  (二)乙方執行計時(shí)工資,月工資為元,其支付項目,或按/執行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為 根據酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為 元/月。

  第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規定執行。

  第七條

  因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內的`,甲方應按上一個(gè)工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的當月基本工資。

  第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算:

  (一)按本合同第五條約定的工資標準;

  (二)按甲方規章制度規定的計算基數;

  (三)按集體合同確定的基數。

  第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,根據酒店實(shí)際經(jīng)濟效益對員工工資進(jìn)行調整。

  第十條

  乙方在甲方工作滿(mǎn)一年以上,工作表現優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險,繳納的保險費按勞動(dòng)社保局保險相關(guān)規定,甲乙雙方各自承擔原則,乙方負擔部

  第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規定執行。

  第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規定執行。

  第十三條

  甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  第十四條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式,雙方各執一份。

  第十七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和婁底市有關(guān)規定執行。

  第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

  乙方應當按照甲方有關(guān)規定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。

  第十九條 甲乙雙方約定的其他事項:1、合同期內,乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓,但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進(jìn)行崗位調整。

  員工簽字:

  2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,甲方可立即解除勞動(dòng)合同。

  員工簽字:

  3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內容,雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。

  員工簽字:

  第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件:

  1.培訓協(xié)議書(shū),按酒店《員工手冊》的有關(guān)規定執行

  2.保密協(xié)議書(shū)

  3.崗位協(xié)議書(shū),按酒店及部門(mén)的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。

  4、酒店《員工手冊》,酒店及部門(mén)的各項管理制度。

  第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規定相悖的,按國家和婁底市有關(guān)規定執行。

  第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同15

  甲方:____________________

  性別:_____________________

  年齡:______________________

  籍貫:_______________________

  身份證號碼:________________

  聯(lián)系電話(huà):_________________

  簽訂合同時(shí)間:____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

  從事工作:__________________

  乙方:__________________

  甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關(guān)規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無(wú)犯罪前科

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,期限為天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______________崗位

  工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。

  第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

  第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。

  三、勞動(dòng)合同解除或終止

  第四條合同期滿(mǎn)后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)______月通知酒店,否則視為違約。

  第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時(shí),可結清工資。

  第六條工作期間,屢次違反酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止

  合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

  四、雙方需要約定的事項

  第七條保守商業(yè)秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶(hù)信息、管理信息、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。

  第八條其他事項的約定:

  1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  2、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;

  3、乙方入職時(shí),不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況,有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。

  五、勞動(dòng)爭議

  第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  六、其他

  第十條甲乙雙方協(xié)商一致的`有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān),均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

  第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規定執行。

  第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:____________

  乙方:____________

  簽訂日期:______________

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