試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同[實(shí)用]

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的試用期勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。

試用期勞動(dòng)合同1

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　電話(huà)：_____________________

　　身份證號：_____________________

　　住址：_____________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1500元/月的.標準發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司應予以辭退處理，解除試用后合同。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

試用期勞動(dòng)合同2

　　試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限，勞動(dòng)合同試用期。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同可以規定試用期，其期限的長(cháng)短由企業(yè)根據不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　在勞動(dòng)合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的'利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應當如實(shí)地介紹各自的情況，回答對方提出的詢(xún)問(wèn)。如果在規定的試用期內，當事人雙方發(fā)現實(shí)際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。不滿(mǎn)三個(gè)月不得約定試用期

　　《勞動(dòng)合同法》對試用期進(jìn)行了明確規定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿(mǎn)或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》對試用期長(cháng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，該法律實(shí)施后，超過(guò)規定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔賠償責任。

試用期勞動(dòng)合同3

　　甲方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　乙方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　甲、乙雙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經(jīng)協(xié)商，雙方簽署本協(xié)議如下:

　　1.甲方提前與乙方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　2.乙方辦理好工作交接手續后，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。

　　3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　4.在此基礎上，雙方確認對方的權利和義務(wù)已經(jīng)履行，沒(méi)有違反法律法規的'規定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經(jīng)濟補償在內的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密..甲方在完成離職手續后，應向乙方提供相應的離職證明。

　　本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效..本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽約時(shí)間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽約時(shí)間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

試用期勞動(dòng)合同4

　　同志(先生、女士)：

　　年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因，)終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。

　　甲方：(簽字蓋章) 年 月 日

　　乙方：(簽字蓋章) 年 月 日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

試用期勞動(dòng)合同5

　　引言：筆者曾經(jīng)在勞動(dòng)合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門(mén)的高度重視，現針對勞動(dòng)合同法試用期解除勞動(dòng)合同條款提出如下意見(jiàn)，供各位批評指正。

　　勞動(dòng)合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。本條為預告性解除條款，也稱(chēng)無(wú)過(guò)失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同法第二十一條規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)合同法第四十條明確規定在三種情況下用人單位可解除勞動(dòng)合同，但第二十一條規定用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同又排除了第（三）項的'適用，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的”。這似乎自相矛盾。

　　我們都知道，試用期包含在勞動(dòng)合同期內，試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，當勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，這里的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化不可避免的會(huì )正好遇到勞動(dòng)者正處于試用期的情形，既然法律規定用人單位可以解除合同，在試用期內理應也可解除。()如果非要把第四十條規定的用人單位可解除勞動(dòng)合同的時(shí)段理解為試用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人單位可依據第四十條第（三）項解除勞動(dòng)合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據該項解除勞動(dòng)合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。

　　同樣的問(wèn)題，發(fā)生在勞動(dòng)合同法第四十一條身上。勞動(dòng)合同法第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。但根據勞動(dòng)合同法第二十一條規定，如果勞動(dòng)者處于試用期內，用人單位卻不得依據本條解除勞動(dòng)合同。筆者認為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據法律規定可裁減“正式”員工，卻無(wú)法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。難道處于試用期的勞動(dòng)者的權利還更大于處于“正式期”的勞動(dòng)者的權利？“試用期”本來(lái)就是一個(gè)雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系并不穩固，勞動(dòng)者提前三天通知就可離職，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內勞動(dòng)合同的解除？遇到這種情況，司法實(shí)踐中用人單位完全可以等多幾天（畢竟試用期不長(cháng)），等到試用期滿(mǎn)再行解除勞動(dòng)合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只是結果遲幾天到來(lái)而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師）

試用期勞動(dòng)合同6

　　《勞動(dòng)法》第三十二條第一款規定的“在試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的情況，單位沒(méi)有任何理由予以阻攔。

　　沒(méi)有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行為，更不用擔心沒(méi)有合同單位會(huì )惦記扣下你這一個(gè)月工資，因為法律對類(lèi)似于你遇到的這種情況，做了明確規定。

　　1、勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》

　　一“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的`組成部分�！�

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

　　因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經(jīng)履行了一個(gè)階段的試用期，已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你為單位提供了勞動(dòng)，單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權益，與你形成勞動(dòng)爭議。

　　你可以向公司住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出勞動(dòng)仲裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25％經(jīng)濟補償金。

　　相關(guān)鏈接：

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

　　40．勞動(dòng)者依據勞動(dòng)法第三十二條第（一）項解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資。

　　問(wèn)題補充：

　　1、勞動(dòng)仲裁的時(shí)限：

　　《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請�！�

　　2、負有什么樣的舉證責任

　　參照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》二的規定。

　　同時(shí)，試用期內的工資可以低于正式錄用后的工資，但根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規定：“勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當地最低工資標準�！币簿褪钦f(shuō)，不管是試用期還是正式錄用期，其工資均不應低于當地最低工資標準。

　　所以你工作了39天他就要給你39天的錢(qián)

　　員工使用期解除勞動(dòng)合同，工資按照之前約定的試用期工資發(fā)放。如果勞動(dòng)合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協(xié)商，或執行集體合同，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。

　　第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期勞動(dòng)合同7

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限：試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為 元(不含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)：

　　1.甲方的權利：

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的.行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務(wù)：

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;員工入職第一個(gè)月為培訓期，入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期，如在此期間離職無(wú)工資，如通過(guò)整個(gè)培訓期則工資照常發(fā)放;第8至第30日為實(shí)習期。第一個(gè)月培訓期工資為 元。(非車(chē)間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無(wú)實(shí)習期，直接進(jìn)入試用期)

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)。

　　1.乙方的權利：

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　試用期間如變更單位，須提前7個(gè)工作日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務(wù)：

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章) 乙方簽字：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約地點(diǎn)：

試用期勞動(dòng)合同8

　　1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至 年 月 日。

　　2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴格遵照執行。

　　關(guān)于解除事由：

　　試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

　　□ 試用期轉正評估不合格；

　　□ 存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或對第三方承擔競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；

　　□ 存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)及身體健康狀況等；

　　□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；

　　□ 試用期內連續或者累計請假超過(guò) 個(gè)工作日（含）的；

　　□ 試用期內培訓考核不合格的；

　　□ 出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

　　公司的決定：

　　自 年月日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

　　離職提示：

　　1、 請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。

　　2、 你應于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內辦理完畢所有離職手續，逾期未辦理導致的相關(guān)責任由你本人承擔。

　　3、 勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權再以公司員工的'身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責任的權利。

　　4、 請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應當按照約定繼續履行相關(guān)義務(wù)。

　　年 月 日

　　說(shuō)明：1、本通知書(shū)一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無(wú)效。

　　送達記錄：

　　送達人（簽字）： 受送人（簽字）：

　　送達時(shí)間：

試用期勞動(dòng)合同9

　　甲方：水泥有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方

　　乙方：以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方

　　根據甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一.合同期

　　本合同試用期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;

　　合同期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，共x年。試用期勞動(dòng)合同二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

　　1.甲方根據生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務(wù)。

　　2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。

　　二.勞動(dòng)制度

　　1.甲方根據有關(guān)規定，制定本單位各項具體規章制度。

　　2.乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。

　　三.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1.甲方提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備。

　　2.甲方發(fā)放各崗位規定的勞動(dòng)保護用品。

　　3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規程，維護生產(chǎn)設備，搞好崗位環(huán)境衛生工作。

　　四.工作任務(wù)和勞動(dòng)報酬

　　1.乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導安排的其它工作。

　　2.甲方根據生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是xx，暫定崗位工資x元。如有需要，甲方有權調動(dòng)乙方崗位和工資。

　　3.甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

　　4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產(chǎn)任務(wù)，按勞計酬。具體作息時(shí)間由各車(chē)間、部門(mén)自行調整。在規定時(shí)間內不能完成任務(wù)，乙方自覺(jué)自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由各部門(mén)、車(chē)間負責報到生產(chǎn)部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時(shí)，不計報酬。

　　5.乙方對報酬存異議時(shí)，必須在次月提出，否則視為認可。

　　6.解除勞動(dòng)合同后，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發(fā)放。

　　五.保險福利

　　1.乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規定辦理。

　　2.乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會(huì )養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會(huì )保險機構。

　　3.甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會(huì )養老保險。

　　4.乙方自愿不參加社會(huì )保險的簽字、蓋�。簒xxx。

　　六.教育與培訓

　　1.甲方應對乙方進(jìn)行崗位培訓和安全教育。

　　2.甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓后，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓協(xié)議》。

　　七.合同終止和解除及續訂及責任

　　1.合同期滿(mǎn)時(shí)，合同即行終止。

　　2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時(shí)，即行終止。

　　3.乙方違反甲方規章制度和勞動(dòng)紀律的.，合同解除。

　　4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除。

　　5.合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續訂。

　　6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。

　　7.甲方認為乙方無(wú)法勝任甲方給予的工作崗位時(shí)，甲方有權單方解除合同。

　　8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)通知乙方解除合同。

　　9.被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。

　　10.雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規定辦理相關(guān)辭職手續。

　　八.勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

　　九.附則

　　1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

　　2.對本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內向甲方提出解除或更改

　　3.因部分職工不愿參加社會(huì )保險，甲方將不負責其各類(lèi)保險費用，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

　　4.乙方必須認真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

　　5.乙方要嚴格執行甲方的規章制度，并自愿接受違反企業(yè)規章制度的處罰。

　　6.乙方在進(jìn)入甲方上崗后，必須認真學(xué)習甲方所制定的各項規章制度(企業(yè)標準)。

　　7.乙方因某種原因，請求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請，否則將視為自動(dòng)離職，放棄任何報酬。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號：

　　簽訂時(shí)間：xx年xx月xx日

試用期勞動(dòng)合同10

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于____年____月____日解除勞動(dòng)合同。

　　二、甲方繼續支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工資，共____元,于____年____月____日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動(dòng)法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的'經(jīng)濟補償，共計____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于____年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于____年____月____日一次性付給乙方保密費____元。

　　甲方簽名：

　　乙方簽名

　　____年____月____日

　　____年____月____日

試用期勞動(dòng)合同11

　　用人單位(甲方)：

　　地 址(甲方)：

　　職 工(甲方)：

　　使 用 說(shuō) 明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上/。

　　四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

　　七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱(chēng)： 姓名：

　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

　　戶(hù)籍地址：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　通訊地址： 通訊地址：

　　聯(lián)系人： 電話(huà): 聯(lián)系電話(huà)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類(lèi)型和期限

　　第一條 本合同的類(lèi)型為：____。期限為：____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為：____。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方的工作內容為：____ 。

　　第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ____ 。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執行____工時(shí)制，具體為：____ 。

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，具體安排為: 。

　　甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。

　　(一)計時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____，計件單價(jià)為:____。

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會(huì )保險

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

　　第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書(shū)面形式確定。

　　九、勞動(dòng)合同的解除

　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

　　(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的`規定，損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、勞動(dòng)合同的終止

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)本合同期滿(mǎn)的;

　　(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期滿(mǎn)，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　十一、經(jīng)濟補償

　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

　　試用期勞動(dòng)合同樣本二

　　__有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

　　第一條 乙方工作部門(mén)

　　____職位(工種)：

　　第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

　　第三條 工作安排 甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。

　　第七條 勞動(dòng)報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

　　第八條 勞動(dòng)保險待遇 甲方按照國家勞動(dòng)保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

　　乙方享受元旦、春節、五一、十一等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

　　第九條 勞動(dòng)保護 甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。

　　甲方安國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動(dòng)保護。

　　第十條 勞動(dòng)紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

　　第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。

　　第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_年，于__年__月__日到期。

　　第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方：

　　乙方：

　　公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

　　職工個(gè)人簽章

　　__年__月__日

試用期勞動(dòng)合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個(gè)月，自年月日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的工作部門(mén)為 ，職務(wù)為 ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，

　　甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制

　　度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為 元/月（RMB），乙方的工資甲方須按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。

　　六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。

　　八、乙方如在試用期內提出辭職時(shí)須填寫(xiě)《離職申請表》，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數發(fā)放薪酬。

　　九、在試用期內，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的管理規章制度的；或故意嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�， 將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以其辭退處理。

　　十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　十四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的.；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。

　　十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同；

　　a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的；

　　b) 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

　　安排工作的。

　　c) 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退職手續。

　　十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

　　十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲 方：（公章） 乙 方：

　　日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

試用期勞動(dòng)合同13

　　甲方：_______

　　法人代表：_______

　　乙方：_______

　　身份證號：_______

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為_(kāi)__個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

　　2.甲方的義務(wù)

　　為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓。

　　五、乙方的.基本權利和義務(wù)。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

　　2.乙方的義務(wù)

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章):______________

　　法定代表人簽字：______________

　　簽約日期：______________

　　乙方:______________

　　簽約日期：______________

試用期勞動(dòng)合同14

　　使用提示：現行法定工時(shí)制度分為，標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當事人應明確選擇其中之一。

　　執行標準工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。

　　甲方名稱(chēng):

　　法定代表人/主要負責人:

　　住 所:

　　郵政編碼:

　　系方式:

　　乙方姓名:

　　身份證號碼/其他有效身份證件號碼:

　　住 址:

　　郵政編碼:

　　聯(lián)系方式:

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《xx市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

　　一、合同的類(lèi)型和期限

　　第一條 本合同的類(lèi)型為:____。期限為:____。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為:____。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 乙方的工作內容為:________。

　　第五條 乙方的工作地點(diǎn)為:________。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執行_____工時(shí)制,具體為:_____。

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定,具體安排為:_____。

　　甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第八條 本合同的工資計發(fā)形式為:____。

　　(一)計時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計件單價(jià)為:____。

　　第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會(huì )保險

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定*作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

　　第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書(shū)面形式確定。

　　九、勞動(dòng)合同的解除

　　第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

　　(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

　　(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的',乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

　　(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

　　(一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:

　　(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、勞動(dòng)合同的終止

　　第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

　　(一)本合同期滿(mǎn)的;

　　(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期滿(mǎn),有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　十一、經(jīng)濟補償

　　第二十八條 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:

　　(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

　　(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

　　(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

　　(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同,乙方不同意續訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

　　(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

　　競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為:______。

　　第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。

　　十四、其他

　　第三十六條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行

　　第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章): 乙方(簽章):

　　委托代理人 (簽字):

　　__年__月__日 __年__月__日

試用期勞動(dòng)合同15

　　甲方:_______________。

　　乙方:_______________。

　　身份證號碼:_________________________________。

　　甲方聘用乙方為試用員工，試用期為_(kāi)_______________________________________________________________經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守。(最長(cháng)試用期不得超過(guò)3個(gè)月)

　　一、乙方的工作崗位(工種)為_(kāi)______________________________________________________________________________

　　二、在試用期內，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規章制度，按照甲方的工作安排認真履行職責，維護甲方的合法權益。

　　三、乙方在試用期內的工資為人民幣________________________________________________________________________________

　　四、試用期內，乙方的考勤由甲方根據實(shí)際考勤情況和公司考勤制度執行。試用勞動(dòng)合同五、乙方試用期內，公司福利待遇已包含在試用期工資中。

　　五、乙方的月工資由甲方在開(kāi)始工作之日的次月10日支付。乙方工作不滿(mǎn)一個(gè)月的，月工資折算為實(shí)際工作日。如果工資支付日期與周日或節假日重合，甲方應根據公司實(shí)際情況逐日順延支付。

　　六、試用期內，乙方提出解除本合同，應提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決；否則，公司將根據公司制度對其進(jìn)行處罰。

　　七、試用期內，甲方認為乙方不稱(chēng)職或發(fā)現乙方申請材料有欺詐行為且不符合錄用條件的，可隨時(shí)終止試用期，并予以辭退。工資根據乙方實(shí)際出勤情況和公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

　　八、乙方在試用期內嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方治理規章制度的；或故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止審理并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失承擔全部責任..

　　九、試用期內，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的`；或因乙方故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方索賠..

　　十、試用期滿(mǎn)或工作突出并經(jīng)考核合格的，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，公司將根據實(shí)際情況予以辭退。

　　十一、乙方聲明，在簽署本合同時(shí)，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項。

　　十二、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　十三、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　甲方:(公章)乙方:(簽名)

　　日期:日期:

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