有工作經(jīng)驗的面試技巧

有工作經(jīng)驗的面試技巧

盡量展現自己，保持新鮮感–要是你已經(jīng)有了20年的工作經(jīng)驗，那你面試的時(shí)候很可能有很多東西可談。不過(guò)或許還是有所保留的好。

Info Edge (India) Ltd.旗下獵頭公司Quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪(Harveen Singh Bedi)說(shuō)，雇主有興趣的不會(huì )是你做過(guò)的25–大事，而只會(huì )是跟你申請的這個(gè)職位相關(guān)的那一個(gè)大成就。

只突出讓你顯得最適合這個(gè)職位的那些成就。你可以提一些過(guò)去一兩年的成績(jì)，或是你最近幫助實(shí)施的新想法。

人力資源管理公司肯耐珂薩(Kenexa)駐倫敦的管理人員本�；艨怂�(Ben Hawkes)說(shuō)，不要給人留下一種印象，覺(jué)得你20年來(lái)每天都在做同樣的工作。

討論你所在行業(yè)的最新工具和技術(shù)，以此展示你與時(shí)俱進(jìn)，了解業(yè)內的最新態(tài)勢。你可能需要提前參加一些行業(yè)會(huì )議、閱讀行業(yè)雜志，以了解這方面的信息。

顯示靈活性–一些招聘人員可能會(huì )對年紀大一些的求職者有成見(jiàn)，覺(jué)得他們是“老狗學(xué)不了新把戲”。盡早抓住機會(huì )打破這個(gè)成見(jiàn)。

讓招聘人員了解你過(guò)去曾經(jīng)如何適應不斷改變的環(huán)境。貝迪說(shuō)，比如你在前一家公司所在的工作團隊曾經(jīng)幫助引入新技術(shù)，就應該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你愿意這樣做。

面試者可能會(huì )通過(guò)問(wèn)一些間接的問(wèn)題來(lái)評估你的靈活性。貝迪說(shuō)，一定要讓他們知道，你并不想過(guò)悠閑隱退的生活。

巧妙地“拉關(guān)系”–除了工作經(jīng)驗，這么多年來(lái)你應該已經(jīng)積累了廣泛的人脈。這一點(diǎn)有可能讓你超過(guò)年輕一些的求職者。

應聘營(yíng)銷(xiāo)或財務(wù)方面的職位時(shí)，跟招聘者談?wù)勀阍跇I(yè)內各個(gè)不同層次認識的人尤其有幫助，因為這些職位上的人脈能夠帶來(lái)客戶(hù)。

霍克斯說(shuō)，如果是跟求職的工作相關(guān)的，那就盡量強調這一點(diǎn)。不過(guò)要小心，別讓人覺(jué)得你是在吹牛;那樣的話(huà)會(huì )有損于你的成功機率。

證明你精通科技–要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通互聯(lián)網(wǎng)。如果你還沒(méi)有LinkedIn.com或Birjj.com這類(lèi)職業(yè)人士社交網(wǎng)站的賬戶(hù)，趕緊注冊一個(gè)。而且要保證使用。

如果你有足夠的時(shí)間，可以考慮撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)博客，內容或許可以跟你的行業(yè)相關(guān)。這些手段能夠幫你構建更好的履歷。

自動(dòng)提款機(ATM)生產(chǎn)商NCR Corporation India Pvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉(Suman Rudra)說(shuō)，在很大程度上，人們會(huì )認為年紀大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀(guān)點(diǎn)。

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