技術(shù)人員成功面試技巧

技術(shù)人員成功面試技巧

一、為什么跳槽和選擇公司

1. 為什么跳槽

雖然我們跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是 待遇、成長(cháng)、穩定這些主要因素，也有一些比如想距離家更近等等因素。

待遇就是收入，比如工資、股票、獎金等等，在這個(gè)層面影響我們跳出的心態(tài)一般都是，比如我覺(jué)得我技術(shù)能力達到了某個(gè)階段，但是目前薪水比我能力要低，或者是 我一起成長(cháng)的同學(xué)朋友同事現在薪水都比我高，或者是在高房?jì)r(jià)下面或者要養孩子，需要更多的收入來(lái)支撐，不管什么原因，追求高薪自然是我們在商業(yè)社會(huì )每個(gè)人 的重要選擇。這個(gè)無(wú)可厚非，不過(guò)就是要按照行業(yè)大情況、個(gè)人能力等綜合考量。

跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己預期不滿(mǎn)足。另外一個(gè)是工作太累或者是沒(méi)有發(fā)展空間了，還有的是為了離家距離近，這些也可以理解。不夠我一個(gè)建議的原則是：不要頻繁跳槽!

我感覺(jué)你在一個(gè)公司沒(méi)有呆超過(guò)2年+，你其實(shí)對整個(gè)公司的認識還不是足夠的，有時(shí)候容易片面，或者是刻意放低了自己目前的工作，覺(jué)得自己很悲催，不換個(gè)工作對不起自己。其實(shí)沒(méi)必要，按照個(gè)人情況和行業(yè)大環(huán)境等等去做決定。

是否跳槽，自己決定。想清楚，做了不要后悔!

2. 選擇什么公司

選擇什么公司看自己基本的要求，普遍做法是去這個(gè)公司能夠成長(cháng)或者是能給給你想要的薪水。

我一般推薦選擇跟自己行業(yè)類(lèi)似或者是工作性質(zhì)類(lèi)似的公司，這樣你的所學(xué)都不會(huì )白費。當然也有人完全換行業(yè)或者換角色，比如你以前做技術(shù)，現在你轉成做產(chǎn)品經(jīng)理，這也無(wú)可厚非，只要你覺(jué)得自己能夠做的不錯并且有發(fā)展。

一般推薦的公司是大公司或者是某個(gè)你看起來(lái)比較有發(fā)展的公司。大公司普遍都流程制度完善，平臺現有龐大，你能夠進(jìn)去做不錯的產(chǎn)品，然后在整個(gè)過(guò)程中迅速成長(cháng)起來(lái)。另外有發(fā)展的公司，那么你主要在乎的就是公司的將來(lái)了，如果你確認公司將來(lái)不錯，也可以進(jìn)去大干一場(chǎng)。

3. 怎么投遞簡(jiǎn)歷

如果你看好了某個(gè)公司，一般就是內部推薦、獵頭推薦、自己投遞簡(jiǎn)歷等幾種方式，整個(gè)效果和優(yōu)先級也是按照我描述的，內推效果最好，并且能夠有的放矢，獵頭推 薦周期比較漫長(cháng)，并且獵頭會(huì )給你做很多評估和包裝，周期會(huì )偏長(cháng)。自己投遞，看各個(gè)公司，有些有平臺，有些沒(méi)有，所以很容易簡(jiǎn)歷石沉大海，所以具體公司具體 投遞方式不同。

二、如何面試

說(shuō)所有面試是公平公正的這件事是假的，人類(lèi)都是動(dòng)物，自然會(huì )存在個(gè)人喜好，所以一般好的優(yōu)秀的公司，為了規避面試官的個(gè)人問(wèn)題，會(huì )通過(guò)流程來(lái)解決，比如多輪面試、交叉面試、多人面試等方式來(lái)盡量減少某個(gè)面試官私人感受或者情緒影響面試結果的情況。

流程的本質(zhì)就是為了規避人性本身的弱點(diǎn)和問(wèn)題。

雖然如此，流程可以解決問(wèn)題，但是，國內大部分公司(包括某些知名IT或互聯(lián)網(wǎng)公司)都不是有很好的面試流程的，大部分都會(huì )被面試官的主觀(guān)意識所影響。所以，你要時(shí)刻記住，這個(gè)世界沒(méi)有絕對的平等!

好吧，既然你可能技術(shù)能力不錯，但是你遇到的面試官把你pass掉，你也要心甘情愿，沒(méi)辦法，誰(shuí)叫你碰到不對胃口的?! 為了規避這種情況，我簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)一些面試過(guò)程中的問(wèn)題。

1. 面試準備

一般面試前我建議針對職位和公司，有一個(gè)針對性的技術(shù)學(xué)習做功課，或者網(wǎng)上看看面試題之類(lèi)的，增加自己的成功率，有備無(wú)患嘛。而且其實(shí)你在面試前學(xué)習，會(huì )讓你學(xué)習的效率提高好多，知識攝入量也不錯，比平常漫不經(jīng)心的學(xué)習效果更好，有壓力有動(dòng)力嘛。

2. 外在

就是著(zhù)裝之類(lèi)的，對于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，跟一些對外或者是溝通很頻繁的類(lèi)職位不同，穿著(zhù)打扮自然就好了，西服皮鞋領(lǐng)帶之類(lèi)搞的太假沒(méi)必要(如果你是中高級職位， 比如技術(shù)總監之類(lèi)的還是要注意下)，因為你憑借的是技術(shù)和綜合能力，外表不是太主要，雖然如此，但是最好不要臟兮兮，或者很拖沓的感覺(jué)，或者滿(mǎn)嘴口臭，會(huì ) 讓面試官感覺(jué)不太愉快(廢話(huà)，所有人面對一個(gè)特別臟的人都不會(huì )愉快)，可能會(huì )減低你的印象分，雖然這些占的比重我估計非常小，但是如果把自己弄的干凈利 落，讓你顯的很聰明干練，別人也會(huì )增加幾分好感。

3. 環(huán)境和距離

大部分公司面試場(chǎng)所不一，一般就是集中在會(huì )議室，有的可能是在開(kāi)放空間，有的是在透明玻璃的會(huì )議室，校招類(lèi)的一般在賓館或者學(xué)校會(huì )議室自習室之類(lèi)的。

一 般社交距離是45cm是比較合適的，面試過(guò)程中，主動(dòng)權基本都在面試官手上，所以你配合就好了，不要太把自己當回事，別人可能會(huì )反感你這個(gè)行為。一般面試 兩人距離大于45cm左右比較合適，因為我們每個(gè)人都有一個(gè)心理安全距離，如果兩人太近，會(huì )覺(jué)得很壓抑，兩人都不舒服，要是還有口臭之類(lèi)的，反而因為距離 太近更尷尬。但是不能太遠，可能說(shuō)話(huà)都聽(tīng)不清楚，影響了面試效果，具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對這做會(huì )感覺(jué)審判一般，會(huì )比較壓抑，比較好的 做法是兩人側面L角坐，這樣不會(huì )彼此壓抑，也方便交流。(本規則適合大部分面試，包括非技術(shù)職位)

如果是有些校園招聘，一般是在賓館房間面試，普遍合理的面試官的做法是面試過(guò)程中敞開(kāi)房間門(mén)，特別是針對異性面試者，這個(gè)做法尤其重要，體現尊重，提供一個(gè) 有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個(gè)女生參加校園招聘，在賓館面試，合理的做法是你進(jìn)入面試房間可以把門(mén)敞開(kāi)，這樣是比較適宜的。

4. 溝通方式

一般說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣平穩，不卑不亢，情緒不用變化太大，吐字清晰，能夠表述清楚你的意思的時(shí)候，不用滔滔不絕說(shuō)很多，核心點(diǎn)多聊一些，如果不知道對方想要聽(tīng)什么，可以多問(wèn)幾句。

5. 面試流程

面試流程各個(gè)公司不一樣，技術(shù)來(lái)說(shuō)大體肯定就是一來(lái)先做筆試題，然后在面試(面談)的過(guò)程。另外一種就是一過(guò)來(lái)就是面談，沒(méi)有筆試環(huán)節，看各個(gè)公司的流程和習慣。

很多人認為自己是高端人才，如果有公司給他做筆試題，覺(jué)得自己受侮辱了一樣，甚至我還見(jiàn)過(guò)拂袖而去的，其實(shí)我覺(jué)得大家都是出來(lái)跳槽找工作，大家在地位上沒(méi)有 什么不平等，讓你做題也不是鄙視你技術(shù)不好，只是先通過(guò)簡(jiǎn)單的筆試大致了解你的技術(shù)層次，這個(gè)無(wú)口厚非。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是不用太把自己當回事，你出來(lái)找工作 嘛，重要的是找到個(gè)不錯的單位，如果你對自己技術(shù)自信，那你就痛快的把筆試題做完來(lái)反抗。不用太在意這種層面的東西，當然了，也有界限，比如說(shuō)招聘的是個(gè) 高級職位，如果還做筆試題，就多少瞧不起人了，因為越往上走以后，可能很多技術(shù)細節不會(huì )太記得，在筆試中容易吃虧。

技術(shù)面試不同的技術(shù)應該問(wèn)的問(wèn)題都不相同，比如你PHP、Java、C++、數據庫 每個(gè)技術(shù)點(diǎn)不同，出的面試題自然不同，最好你在找工作的時(shí)候就選擇跟你個(gè)人擅長(cháng)技術(shù)比較符合的職位。

技術(shù)面試的流程是一面簡(jiǎn)單問(wèn)題(基礎知識、數據結構算法、本職位所需基本知識)，二面復雜問(wèn)題(復雜知識、架構、技術(shù)層次等)，三面普遍就不問(wèn)技術(shù)，一般是人品啊性格啊或者是一些智力題，或者有些就到了HR談待遇階段。

6. 面試問(wèn)題

一般面試官問(wèn)你的題目就兩種，一種是開(kāi)放式問(wèn)題，一種封閉是問(wèn)題，比如說(shuō)：c語(yǔ)言中static關(guān)鍵字有那些用途?這就是一個(gè)封閉式的問(wèn)題，就是有明確結果的。比如問(wèn)你：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這種就是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，你可以任何角度或者維度去分析這個(gè)問(wèn)題。

一 般問(wèn)你封閉式的問(wèn)題，主要是考察你對技術(shù)點(diǎn)，技術(shù)細節的記憶背誦能力，一般如果遇到開(kāi)放式問(wèn)題，普遍就是想考察你的綜合能力或者是對問(wèn)題能夠在哪些層次去 描述。在面對開(kāi)放式問(wèn)題的時(shí)候，有時(shí)候你不確定面試官是想聽(tīng)哪方面的內容，你可以追問(wèn)一句，把開(kāi)放式問(wèn)題的范圍縮小，并且能夠有效的掌握面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題 背后的動(dòng)機。

比如：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這個(gè)問(wèn)題，你可以追問(wèn)一句：是描述我優(yōu)化過(guò)的一個(gè)案例還是描述一個(gè)大致的過(guò)程?這樣能夠更精確了解面試官想通過(guò)這道題目考查你的實(shí)戰能力還是系統知識組織能力。

封閉問(wèn)題回答就是知道就描述清晰就行了，不用嗦說(shuō)很多沒(méi)用的，如果不知道就明確表示不知道就好了。開(kāi)放式問(wèn)題，回答方式和策略就很多，一般有我上面說(shuō)的先縮小范圍，然后你大致描述主要答案，然后對你比較熟練的部分可以深入描述，增強面試官對你的認可。

一般情況來(lái)說(shuō)，技術(shù)面試可以簡(jiǎn)單實(shí)在一些，比如有些問(wèn)題知道的就邏輯清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就說(shuō)不知道，不要唧唧歪歪說(shuō)一堆完全無(wú)關(guān)的東西，反而讓別人覺(jué)得你不懂裝懂，反而對你印象差，還不入干脆利落點(diǎn)。

面試問(wèn)題沒(méi)有統一規則，每個(gè)不同技術(shù)，或者不同業(yè)務(wù)應用環(huán)境的公司，出的技術(shù)題完全不同，有的簡(jiǎn)單有的難，不過(guò)很多基本的知識都差不多，這個(gè)就是考察你技術(shù)能力。

7. 常見(jiàn)問(wèn)題

一般面試中很多問(wèn)題是會(huì )出現的，比如我們經(jīng)常了解的：自我介紹一下、你為什么離開(kāi)上一家公司、你為什么想來(lái)本公司、你未來(lái)X年的職業(yè)規劃是什么 等等問(wèn)題。這些問(wèn)題有些是HR問(wèn)，有些是一般技術(shù)面試官會(huì )問(wèn)，看各個(gè)情況。

這些問(wèn)題我推薦的描述是盡量回答的時(shí)候客觀(guān)一些，不用揉入太多主觀(guān)因素。

自我介紹的過(guò)程一般簡(jiǎn)潔明了，不用太自夸也不用自貶，客觀(guān)描述，一些細枝末節可以跳過(guò)，而且時(shí)間不要太久，因為面試官基本都會(huì )看簡(jiǎn)歷，了解你基本的情況，你只需要大致重復或者突出某些你想描述的點(diǎn)就行。

對于一些敏感問(wèn)題，比如說(shuō)問(wèn)你為什么離開(kāi)上一家公司，我不推薦的描述是：上級公司的領(lǐng)導是個(gè)笨蛋、或者上家公司太爛之類(lèi)的言論，因為每個(gè)人都會(huì )代入，比如你 說(shuō)上家公司領(lǐng)導很傻，那么面試官會(huì )想，是不是你性格或者合作有問(wèn)題，或者是你跟領(lǐng)導有過(guò)節，極端情況還會(huì )想你是不是被上家公司給fire的等等，會(huì )給自己 留下一個(gè)好印象，我比較推薦的描述是盡量描述一些客觀(guān)原因，比如說(shuō)為了尋求更好發(fā)展，或者是部門(mén)調整解散，或者是想獲得更長(cháng)足的學(xué)習和成長(cháng)之類(lèi)的，有些東 西說(shuō)出來(lái)是感覺(jué)有點(diǎn)虛，其實(shí)不一定，看你怎么去理解這些東西，或者如果你是面試官，你回去如何解讀這些東西。

職業(yè)規劃之類(lèi)的就因人