薪酬制度

薪酬制度范本

企業(yè)每一個(gè)制度的制定都有制定的目的，適用范圍及內容等。薪酬制度也不例外，以下是企業(yè)的薪酬制度范本，僅供參考。

一、目的

建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(cháng)。

二、適用范圍

適用于 。

三、內容

1.新雇用的員工,公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實(shí)際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時(shí)調整(高、低)員工的薪級。

根據公司政策，工資每年____月調整一次。

因國家相關(guān)政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調整。

2.工資構成

員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。

月薪=標準工資+獎金

標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。

基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。

福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

年終雙薪(年終紅利)是為體現公司對員工的關(guān)心而設立。于每年的二月份(春節一前)根據公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。

獎金(效益工資)：

根據各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標、員工職責履行狀況、工作績(jì)效考核結果確立;

績(jì)效考評由人事部統一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jì)、貢獻相聯(lián)系;

獎金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;

“獎金考核標準”見(jiàn)正式員工工資標準表;

獎金通過(guò)隱秘形式發(fā)放。

3.加班費計算公式

工作日：加班至20:00以后,____________元補助

休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)

節假日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×300%×加班時(shí)間(天)

4.員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規定》、《員工考勤規定》。

5.新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實(shí)際出勤天數按以下公式計算：(實(shí)際出勤天數/月規定出勤天數)×月工資總額

6.支付方式

員工工資以________方式直接在公司規定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶(hù)。新進(jìn)員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

標準工資：標準工資于每月的________日發(fā)放，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。

年終雙薪:年終雙薪于每年的春節前發(fā)放。

7.根據國家以及公司有關(guān)規定，以下費用從每月工資中扣除：

(1)個(gè)人所得稅;

(2)社會(huì )保險費(養老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個(gè)人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會(huì )保險，員工可根據自身情況聲明放棄此項保險;

(3)應由個(gè)人負擔、但公司已預支的費用;

(4)其他扣款;

(5)其他個(gè)人應負擔部分。

四、薪酬保密

1.公司實(shí)行薪金保密制度;

2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開(kāi)除的處分。

五、附注

1.本規定自發(fā)布之日起生效;

2.本規定的解釋權及修改權在人事部。

【薪酬制度】相關(guān)文章：

薪酬制度06-30

惠普薪酬制度07-13

公司薪酬制度07-14

企業(yè)薪酬激勵制度07-14

環(huán)保企業(yè)薪酬制度07-14

薪酬制度有幾種07-14

薪酬管理制度參考07-09

薪酬設計管理制度10-21

哪里可以找到薪酬制度的資料？07-12

薪酬制度的概念及其組成07-14