關(guān)于勞動(dòng)合同【熱門(mén)】
在當今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
我從20xx年7月份來(lái)現在的單位工作，試用期3個(gè)月，合同從20xx年10月1日開(kāi)始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以離開(kāi)？？
最佳答案 你的合同是違反法律的規定
根據勞動(dòng)合同法的規定
試用期的規定如下：
勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一年但是不滿(mǎn)兩年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月
勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
你的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
你可以要求補足你后兩個(gè)試用工資和正式工資之間的.差額，勞動(dòng)合同日期。
另外，你的合同從20xx年10月1日，期限為一年，應當是20xx年9月30日。
同時(shí)可以要求對方支付一個(gè)月的平均工資作為補償你好，我是一名在校大學(xué)生。出來(lái)勤工儉學(xué)，我們和學(xué)校簽的合同時(shí)間是20xx年7月到12月，現在12月了我們要回去不給回去說(shuō)要到12.30號這合法么？
問(wèn)題補充 20xx-12-18 19:15
學(xué)校代替大學(xué)生勤工儉學(xué)合法嗎？問(wèn)題補充 20xx-12-18 19:30
學(xué)校代替大學(xué)生簽合同（勤工儉學(xué)）合法嗎？『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:20xx-12-31 17:27
滿(mǎn)意答案好評率：0% 合同時(shí)間中應約定起止時(shí)間，這個(gè)時(shí)間應詳細到日期，只寫(xiě)7月到12月的不對的，所以原合同就違規，可以勞動(dòng)仲裁。
回答人的補充 20xx-12-18 19:53
勞動(dòng)合同應由用人單位與勞動(dòng)者本人在自愿的情況下簽訂，代簽或脅迫簽訂屬于違規。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）：____________________________
單位住所：_____________________________________
法定代表人（或負責人）：_____________________
乙方（勞動(dòng)者）：______________________________
住址：_________________________________________
身份證號碼：__________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
1、勞動(dòng)合同期限：
本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。
2、工作地點(diǎn)：
_______省_______市_______路_______號。
3、工作內容：
�。�1）乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。
�。�2）若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
�。�3）在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
4、工作時(shí)間和休息休假：
�。�1）工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
�。�2）休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
5、社會(huì )保險及其他社會(huì )福利待遇
甲乙雙方當地的相關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。
6、勞動(dòng)報酬：
�。�1）乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；
�。�2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
�。�3）甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。
7、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的.符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病
8、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
9、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
11、勞動(dòng)合同解除或終止：
�。�1）若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
�。�2）有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照等法律、法規有關(guān)規定執行。
�。�3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
�。�4）因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
12、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
13、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
14、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________
________年________月________日________年________月________日
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲方：_____________
乙方：__________身份證號碼：___________
為了確保工程的質(zhì)量、進(jìn)度和安全，使工程順利進(jìn)行，我們項目決定招聘一批熟練的合同工。為了明確雙方的責任和權利，特此簽署以下條款和條件。
1、乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前，必須在項目部登記，并上交本人身份證復印件，由甲方現場(chǎng)領(lǐng)導和安全監督員進(jìn)行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動(dòng)合同。乙方經(jīng)甲方同意離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，必須到項目部辦理注銷(xiāo)手續。因未向項目部登記或取消而引起的任何爭議，甲方概不負責。
2、甲方應對每位進(jìn)入施工現場(chǎng)的乙方進(jìn)行為期10天的服務(wù)期評估。服務(wù)期間工資會(huì )有大有小。如果試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即清退乙方，試用期通過(guò)考核，工資確定為_(kāi)_________人民幣/人工。工資按照墻上的考勤表結算，每月___按時(shí)發(fā)放。中途退出的，支付約定工資的70%。如出現不利的工作影響或多余人員，甲方負責人有權辭退乙方并進(jìn)行結算。
3、乙方必須遵守工作時(shí)間。本工程工期緊，任務(wù)重，無(wú)論晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒絕加班。工人外出必須向施工現場(chǎng)負責人請假，并獲得許可后才能離開(kāi)。如果是自己走的，教育之后也不會(huì )改變。礦工要處理（礦工一天扣一份工），嚴重的要辭退。
4、日常工作由工地負責人和班長(cháng)安排，乙方必須服從分配。如果該人不服從安排，工地負責人有權降低工人的工資。乙方必須進(jìn)行文明施工，做好本職工作。如因乙方原因造成返工損失，由乙方負責，并從當月工資中扣除。乙方下班前應做好清場(chǎng)工作，嚴禁浪費材料。施工現場(chǎng)負責人應進(jìn)行評估，發(fā)現一次罰款50 ~ 200元。
5、乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)，必須嚴格遵守施工現場(chǎng)安全紀律和各項安全操作規程，服從甲方現場(chǎng)管理人員的`指揮。佩戴安全帽等必要的安全防護工具，上班時(shí)做好自己的安全防護工作。走橋下安全通道上下班。嚴禁穿越群仙路進(jìn)入現場(chǎng)。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳、酒后工作。因乙方自身原因造成的工傷，一切費用和經(jīng)濟損失由乙方承擔，因自身缺乏防范意識造成的工傷，甲乙雙方各承擔50%的醫療費用，甲方不承擔其他損失。重大事故根據勞動(dòng)局有關(guān)部門(mén)的決定進(jìn)行處理。
6、乙方必須嚴格遵守施工現場(chǎng)的規章制度，嚴禁在施工現場(chǎng)酗酒鬧事或活動(dòng)。如有打架斗毆行為，對第一打人者罰款500 ~ 1000元，情節嚴重的移交公安機關(guān)處理。發(fā)現盜竊或群毆的，取消全部工資，情節嚴重的移交公安機關(guān)處理。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：___________乙方：（蓋章）___________
____年___月___日____年___月___日
關(guān)于勞動(dòng)合同4
一、
當您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì )推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的.一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會(huì )按照其仲裁規則進(jìn)行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會(huì )向您推薦的如下示范協(xié)議：
當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會(huì )按照其仲裁如下事項：
�。幾h的事項）
1、……
2、……
3、……
當事人：當事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項
示范仲裁補充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒(méi)有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會(huì )向您推薦如下仲裁補充協(xié)議：
根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，我們經(jīng)過(guò)協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：
凡因執行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規則。杭州仲裁委員會(huì )的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人：當事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；
2、必須準確寫(xiě)明申請的仲裁機構名稱(chēng)及仲裁事項。
,
關(guān)于勞動(dòng)合同5
委托人： (具有法人資格用人單位全稱(chēng)) 法定代表人：地址：
受委托人： (無(wú)法人資格部門(mén)或分支機構全稱(chēng)) 負責人： 職務(wù)： 地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，我單位委托 (無(wú)無(wú)法人資格部門(mén)或分支機構全稱(chēng))以本單位的.名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，并對其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權，對其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任。
本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
委托人： (蓋章) 法定代表人： (蓋章)
年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同6
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未續簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。
最高人民法院在20xx年出臺的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的`解釋》中第16條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應該支持。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì )就工作內容、報酬、勞動(dòng)紀律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規定，法律法規規定采用書(shū)面形式訂立合同，當事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未續訂合同，但仍然繼續履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護。
關(guān)于勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據國家勞動(dòng)管理規定和公司員工的錄用辦法，甲方錄用乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、根據甲方的工作安排，在崗位上聘用乙方。
三、甲方聘用乙方的月工資為人民幣(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，按照平等協(xié)商的原則，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利和義務(wù)：
1、甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司的各項規章制度；
試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度的，甲方有權解除合同。乙方行為給甲方造成損失的，乙方應予以賠償，情節嚴重的，應追究法律責任；
試用期內，因個(gè)人原因造成的疾病、傷殘等事故，由乙方負責；
2、甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件；
負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1、乙方的`權利
享有國家法律法規賦予的一切民事權利；
享受公司規章制度規定的福利待遇的權利；
試用期內公司變更，應提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商解除試用期合同；
2、乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規和地方政府規定的公民義務(wù)；
遵守公司規章制度、員工手冊和行為準則的義務(wù)；
維護公司聲譽(yù)和利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利和義務(wù)
試用期內，乙方不稱(chēng)職或有欺詐行為，不符合錄用條件的，甲方有權提前解除本合同；
若乙方表現突出，甲方可提前終止試用，并與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權利和義務(wù)
有權決定試用期滿(mǎn)后是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
有權參與公司的民主管理，提出合理化建議；
反對和投訴對乙方審判身份的不公平歧視。
八、本合同未盡事宜，雙方應本著(zhù)友好協(xié)商的原則進(jìn)行處理。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________
法定代表人簽字：______
乙方(蓋章)：__________
簽字：_______________
簽署日期：_____年_____月_____日
簽約地點(diǎn)：_______________
關(guān)于勞動(dòng)合同8
1、必備理由 《勞動(dòng)合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動(dòng)合同簽收單。 企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達勞動(dòng)者，同樣會(huì )面臨著(zhù)不必要的賠償風(fēng)險。
2、簽收單內容 勞動(dòng)合同文本編號、勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、所屬部門(mén)、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內容。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達勞動(dòng)者，同樣會(huì )面臨著(zhù)不必要的賠償風(fēng)險。
2、簽收單內容
勞動(dòng)合同文本編號、勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、所屬部門(mén)、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內容。
簽完勞動(dòng)合同，還要與公司簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人愿意接受相應的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的.法律責任”這些是否合理？
最佳答案 勞動(dòng)合同依法應該至少一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規范，那么理論上用人單位持用自己應當持有的那份，由勞動(dòng)者簽過(guò)字的合同就足夠了，沒(méi)有必要一定要勞動(dòng)者再提供什么“勞動(dòng)合同簽收單”。
“本人愿意接受相應的處理和紀律處分，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任”，這種語(yǔ)言按說(shuō)應該是出現在勞動(dòng)合同中的，如果其內容沒(méi)有觸犯有關(guān)法律法規，那么當然無(wú)所謂不合理。
最后來(lái)說(shuō)，如果是續簽勞動(dòng)合同，那么用人單位是應當出示書(shū)面通知并要求勞動(dòng)者簽收的，沒(méi)有問(wèn)題。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
甲 方：______
乙 方：________
經(jīng)濟類(lèi)型：_____
性別：________
法定代表人：_______
出生日期：________年____月____日
委托代理人：_______
居民身份證號碼：______
編碼：_________
家庭住址：________
甲地址：_________
編碼：
所屬街道辦事處：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規、規章規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____ 期限合同。
本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個(gè)月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙同意根據甲工作需要，在_______部門(mén)，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙完成的工作數量_______，達到______質(zhì)量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。
第三章 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲安排乙執行下列_________ 種工作制。
�。�1）執行定時(shí)工作制的，甲安排乙每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲保證乙每周至少休息____日。甲由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。�2）執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。�3）執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙自行安排。
第五條 甲安排乙延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：
�。ㄒ唬┌才乓已娱L(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才乓夜ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才乓夜ぷ鞯�，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲應按照國家有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第四章 勞動(dòng)報酬
第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，甲每月____日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為_(kāi)_______元。
執行不定時(shí)工作制的工資支付__________________________________________________執行。
第十條 由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的`有關(guān)規定繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷和女職工生育等社會(huì )保險費用。
第十二條 乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條 乙患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動(dòng)紀律
第十五條 乙應遵守甲依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙違反勞動(dòng)紀律，甲可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條 訂立本合同所依據的39;客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲規章制度的；
3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙：
1．乙患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同
第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3．復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)________年的；
4．義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按___________辦理，不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 乙解除本合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲。
第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3．甲不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。
第八章 經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙經(jīng)濟補償金：
1．甲克扣或者無(wú)故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定時(shí)間內全額支付乙工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金；
2．甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分 25％的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿(mǎn)________年發(fā)給相當于乙解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿(mǎn)________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1．乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲解除勞動(dòng)合同的；
3．甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的�！ ∫陨先N情況，如果乙被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲解除本合同后，未按規定給予乙經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙經(jīng)濟補償時(shí)，乙在甲工作時(shí)間不滿(mǎn)________年的按________年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。
第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。
第九章 當事人約定的其他內容
第十章 勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向___ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：
第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲：______（蓋 章）
乙：________（簽 章）
法定代表人：____________
或委托代理人：___________（簽章）
簽訂日期：________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同10
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認為一旦簽了，就要對勞動(dòng)者長(cháng)期、終身負責，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的`勞動(dòng)者也認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著(zhù)終身***在企業(yè)中，喪失了選擇的機會(huì )，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現《勞動(dòng)合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩定。
關(guān)于辭職：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
以上觀(guān)點(diǎn)主要來(lái)自最新的《勞動(dòng)合同法》
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，分兩種情況：
一、針對新員工簽訂合同的情況，只要你與用人單位協(xié)商一致（實(shí)務(wù)中主要是用人單位同意），可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、針對老員工續簽合同的情況，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條（即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）和第四十條第一項、第二項（即勞動(dòng)者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償的情形）規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
關(guān)于勞動(dòng)合同11
勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題
案例
四川某餐飲公司的廚師長(cháng)林某，在沒(méi)有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題。經(jīng)過(guò)法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
有人把法院這次作出的賠償判決稱(chēng)為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過(guò)；其二，國內勞動(dòng)者承擔違約金數額之大也是第一人。
該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開(kāi)始在成都開(kāi)店。幾年時(shí)間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無(wú)人不曉的地步。
20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司，當上了一名初級廚師，月薪20xx多元。
林某在事業(yè)上是個(gè)有心人，勤奮好學(xué)，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學(xué)習、研究和開(kāi)發(fā)，他的月薪也因此而翻番。
其后，隨著(zhù)林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當上了廚師長(cháng)，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來(lái)的5000多元上漲至1萬(wàn)多元。
20xx年，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動(dòng)合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問(wèn)及集團公司副總經(jīng)理；林某負責餐飲公司菜品的開(kāi)發(fā)研究、菜品創(chuàng )新、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內林某年薪30萬(wàn)元，公司還向林某提供一套面積達230平方米、價(jià)值上百萬(wàn)元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車(chē)。除此之外，公司還許諾根據經(jīng)濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預計林某10年的總收入可達近500萬(wàn)元。
餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內無(wú)故離職，否則承擔500萬(wàn)元違約金�！�
隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車(chē)換成了檔次更高的寶馬轎車(chē)。
然而，不到一年時(shí)間，林某與餐飲公司在用人問(wèn)題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進(jìn)行統一管理和調配，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理。并且，林某還認為公司在這個(gè)問(wèn)題上對他不信任，進(jìn)行“牽制”管理，他無(wú)法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開(kāi)了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。
公司遂于當年8月30日以林某無(wú)故離職為由申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬(wàn)元。
同年12月30日，當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )下達了裁決書(shū)，認為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續就單方面離職，其行為已違反《勞動(dòng)法》的規定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益，對其造成了經(jīng)濟損失。按照相關(guān)法律法規規定，在確定林某違約后，應按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
20xx年1月10日，林某對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁不服，向當地基層人民法院提起訴訟，請求法院撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決，不予支付違約金250萬(wàn)元和不再辦理離職交接手續。
隨后不久，法院開(kāi)庭審理了此案。經(jīng)過(guò)審理，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內容沒(méi)有違反法律、行政法規的規定，是雙方當事人真實(shí)意思的表現，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內到餐飲公司辦理離職交接手續，并在三十日內以現金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。案件受理費由林某負擔。
20xx年5月20日，林某收到了一審判決書(shū)。拿到判決書(shū)，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員，但時(shí)間不到一年，自己所掙的錢(qián)遠不夠支付違約金，250萬(wàn)元對他來(lái)說(shuō)，如同天文數字。為此，6月3日，林某向當地中級法院提起了上訴。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。
事后，法院在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，我國的勞動(dòng)法中，沒(méi)有對勞動(dòng)合同違約金作出規定，林某無(wú)故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規的規定，應當受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬(wàn)元的訴訟請求，應當予以支持。本案中的這個(gè)廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個(gè)普通勞動(dòng)者的工資待遇。同時(shí)他擔任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個(gè)高報酬相適應的，當然就應該是高風(fēng)險。承擔250萬(wàn)元的違約金不違背法律的禁止性規定，同時(shí)也不違反公平的原則。
此案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》出臺之前。在當時(shí)，調整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據只有《勞動(dòng)法》，而我國的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對用人單位在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金作出禁止性規定。因此，長(cháng)期以來(lái)受民法觀(guān)念的'影響，在司法實(shí)踐中，我國一些地區認可違約金作為承擔違約責任的一種方式。但也有些地區認為，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，一般的勞動(dòng)者屬于弱勢群體，所以法律應當側重于保護，關(guān)于普通勞動(dòng)者的違約行為的違約金約定，應當考慮勞動(dòng)者具體的收入，不宜規定得過(guò)高，如果規定得過(guò)高，勞動(dòng)者一方有權利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規定》，對勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題的規定是：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！倍渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》的規定則完全不同：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
也就是說(shuō)，上述關(guān)于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《北京市勞動(dòng)合同規定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過(guò)林某本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，即30萬(wàn)元，而不是250萬(wàn)元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款，認定該協(xié)議無(wú)效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔違約金的請求。
由于我國各地對勞動(dòng)合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規定差異很大，從而很可能出現各地處理同一問(wèn)題的結果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動(dòng)合同法》面前的問(wèn)題是，國家應該怎樣看待違約金？違約金在新出臺的《勞動(dòng)合同法》中應做怎樣的具體規定？
根據勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認為，勞動(dòng)合同法律責任的承擔方式最好是由法律規定，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式，就會(huì )對勞動(dòng)者很不利，其理由如下：
如果由當事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。特別是在我國，勞動(dòng)力長(cháng)期供大于求，勞動(dòng)者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現用人單位意志，用高額違約金來(lái)限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。
關(guān)于勞動(dòng)合同12
用人單位（甲方）：______________________________
地址：______________________________
員工姓名（乙方）：_________
員工身份證號碼：_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法人代表簽名：身份證號碼：
日期：日期：
關(guān)于勞動(dòng)合同13
1995年的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同試用期的規定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�，20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在此在此框架內對勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細化。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同試用期的.規定：
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補償？
因勞動(dòng)合同的解除及補償而發(fā)生的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )、法院為數最多，因此，完整地了解勞動(dòng)合同解除及補償制度，合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補償，以減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，對用人單位來(lái)說(shuō)非常重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，將面臨雙倍的賠償。
勞動(dòng)合同的解除總體來(lái)說(shuō)分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應注意的是，勞動(dòng)合同到期未再續簽，不認為是勞動(dòng)合同的解除，而是勞動(dòng)合同的終止。
(一)、雙方合意解除及補償
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！�
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的??”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！�
應強調的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應按每工作一年，發(fā)給一個(gè)月工資的.標準給付經(jīng)濟補償金，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟補償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟補償金，可采用勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職書(shū)，用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過(guò)失性辭退
《勞動(dòng)法》第二十五條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的�！�
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的�！�
《勞動(dòng)合同法》就過(guò)失性辭退的規定比《勞動(dòng)法》更為完善，逐項比較的話(huà)，可注意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴重違反勞動(dòng)紀律”可以解除勞動(dòng)合同的情形，僅規定嚴重違反用人單位的規章制度情形，這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強調規章制度的重要性，因為勞動(dòng)紀律可在規章制度中規定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位依照上述規定解除勞動(dòng)合同的，應注意如下事項：
(1)、用人單位認為在試用期間不符合錄用條件的，應首先證明對該員工的錄用條件，其次應證明不符合錄用條件，最后應在試用期內提出，不可在試用期滿(mǎn)后再以試用期內不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(2)、用人單位認為勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，首先用人單位制定的規章制度必須是符合法律規定的(具體請參見(jiàn)本指南第四部分)，規章制度中最好明確何為“嚴重違反”，其次應保留勞動(dòng)者違反規章制度的證據。
(3)、認為勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“重大損害”應由企業(yè)內部規章來(lái)規定，因為企業(yè)類(lèi)型各有不同，對重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故用人單位的規章制度應注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應注意對未造成嚴重影響的員工應及時(shí)提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。
(6)、至于被依法追究刑事責任，根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權利、沒(méi)收財產(chǎn))的;C、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的，應事先將理由通知工會(huì )，并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。
用人單位依上述規定單方解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
2、非過(guò)失性辭退及補償
《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的�！�
依照上述規定解除勞動(dòng)合同應注意如下事項：
(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的醫療期可參見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)【1994】479號))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號)，職工患病或非因工負傷，根據本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(cháng)短，享受3-24個(gè)月的醫療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當地勞動(dòng)部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
(2)、根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。
(3)、根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“客觀(guān)情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行得其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難等情況。
在非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應事先將理由通知工會(huì )，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)濟性裁員及補償
《勞動(dòng)法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員”。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員�！�
《勞動(dòng)合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細的規定，用人單位在裁減人員時(shí)應嚴格遵照實(shí)行。根據《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據地方政府規定的困難企業(yè)標準來(lái)界定;“報告”僅指說(shuō)明情況，無(wú)批準的含義�！皟�(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟性原因裁員的，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位應事先將理由通知工會(huì )，出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收，用人單位均應按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償金。
4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形�！�
應特別指出的是，職工在醫療期內或女職工在三期內，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限將順延到醫療期或三期結束。 南京律師
關(guān)于勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權利和履行義務(wù)。但是，這種權利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(cháng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當事人享有權利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現勞動(dòng)合同內容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當復雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規定。
根據本條規定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的`勞動(dòng)合同。
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來(lái)約束當事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿�？傊�，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測，合理規劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)12-30
農民勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同02-22
經(jīng)典勞動(dòng)合同06-07
勞動(dòng)合同05-13
勞動(dòng)合同05-05
勞動(dòng)合同06-30
新勞動(dòng)合同02-08
私人勞動(dòng)合同02-08
裝修勞動(dòng)合同02-12
私企勞動(dòng)合同02-11