教師考勤制度(15篇)
在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的教師考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
教師考勤制度1
為加強學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮中心學(xué)�？记诩殑t》，具體內容如下：
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類(lèi)型，須提前到教導處領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項，依次由年級組、、校領(lǐng)導等科室進(jìn)行通報簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的，必須電話(huà)請假，依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條，上交教導處存檔。教導處按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或教導處銷(xiāo)假。如需繼續請假者，應提前告知學(xué)校續假。
二、請假類(lèi)型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天；凡配偶父母過(guò)世，假期為6天。（備注：均為連續計假）
3、公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構（不包括私立醫院、私立門(mén)診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導簽字批準；長(cháng)期病假由局主要領(lǐng)導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學(xué)校提供住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ǘ�、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的`，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合
格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ㄈ�、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間必須在規定時(shí)間之前，規定時(shí)間后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響必須進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種集體活動(dòng)等，全體教職工必須按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)、集會(huì )不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績(jì)效工資。
教師考勤制度2
為充分調動(dòng)全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請假需自己調好課，并簽寫(xiě)好請假條和調課單。教師請假按照節次計算。
2、請假返校后必須到教導處銷(xiāo)假，并及時(shí)將缺課補上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請假，但不能超過(guò)標準，具體標準為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過(guò)3天，產(chǎn)假5個(gè)月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動(dòng)遲到、請假按照平時(shí)考評標準的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節扣0.6分，曠教一節扣3分，每天按照6節核算。學(xué)期累計按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現負分。
8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實(shí)行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。
教師考勤制度3
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會(huì )議及其他群眾活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細則，望全體教師自覺(jué)履行并監督執行。
一、請假制度：
1、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，務(wù)必提前辦理請假手續。病假須持醫院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫院的證明，緊急狀況，可用電話(huà)請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請假條，向校長(cháng)請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時(shí)無(wú)法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開(kāi)會(huì )學(xué)習或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長(cháng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊狀況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節課時(shí)間內的，向值日校委請假，一節課時(shí)間以上的'，向校長(cháng)請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長(cháng)室辦理請假手續，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)（特殊狀況除外），群眾活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績(jì)效考核積分5分，
2、曠課一節扣績(jì)效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績(jì)效考核積分1分，超過(guò)10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每一天扣積分績(jì)效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學(xué)期結束，考勤累計無(wú)請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見(jiàn)安排表）
3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問(wèn)，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員務(wù)必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
教師考勤制度4
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、 考勤內容
1、 全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、 教學(xué)人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、 實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準后方要離開(kāi)，校長(cháng)必須讓辦公室作好記錄
二、 考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時(shí)間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節課的于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。
2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續，校長(cháng)簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長(cháng)請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續)
3、除有不可抗拒的.原因外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿(mǎn)勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì )處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會(huì )集體研究決定。
教師考勤制度5
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程治理要質(zhì)量，特制定該規定。
1、教師考勤根底分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2、開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會(huì )、教研會(huì )、師生大會(huì )均按例會(huì )記分。
3、上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教育處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1、上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的`記1分。
2、上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3、連續曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4、保衛人員、宿舍治理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班（指24小時(shí)）得-60分，請假得-28分。
5、課間操、學(xué)生集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參與）。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6、體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。
7、非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8、播送室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9、凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參與會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課前方可離崗。否則視為曠工。
10、請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假；超過(guò)兩節課（含兩節）需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。
11、考試及各級開(kāi)會(huì )等重大集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。
12、考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
13、說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
教師考勤制度6
加強學(xué)校治理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增加工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參與學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準前方要離開(kāi)，校長(cháng)務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核方法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導務(wù)必堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期完畢匯總納入教師年度考核，并兌現考勤量化獎金。
三、（一）學(xué)校簽到簽退制度
1、上午：教師于7:40到8:10務(wù)必簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排，（周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場(chǎng)參與）；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時(shí)間需在4：20分以后。
2、衛生值日教師務(wù)必于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午放學(xué)后進(jìn)展，臨時(shí)會(huì )議另行通知，每缺一場(chǎng)積金扣除5元。
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1、請假務(wù)必履行請假手續，校長(cháng)簽字前方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽擱的.課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教育主任工排。
2、教師病假3天以上者，務(wù)必持醫院證明和本人請假條，向校長(cháng)請假（請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續）
3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)務(wù)必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教育處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行，但務(wù)必履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、學(xué)校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金（即一場(chǎng)一元，全學(xué)期約400元），遲到為半場(chǎng)、請假為半場(chǎng)、早退為缺勤。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。每空一節課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。
5、考勤每月一總結，期末兌現。
6、本項納入教師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據。
教師考勤制度7
為了加強教師考勤管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定，制定學(xué)�？记诠ぷ髦贫热缦拢�
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。
2、上班時(shí)間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時(shí)簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時(shí)間必須及時(shí)簽退。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外)，教師出現重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入班級，禁止接打手機(一律關(guān)機上課)，一經(jīng)發(fā)現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
4、教師要按時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請事假要求：病事假必須經(jīng)校長(cháng)批假，并填寫(xiě)請假條，校長(cháng)不在由副校長(cháng)批假，準假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導說(shuō)明，同時(shí)將請假條交主管考勤領(lǐng)導處并簽字；假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導處報到，如需要繼續請假要提前續假，否則，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
6、代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校支付給代課教師每節3.00元的代課費，教導處每天做好缺勤人員的代課工作和統計工作，每月報校長(cháng)室、財會(huì )室各一份。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節假日、休息日，婚、產(chǎn)假教師要按時(shí)請假，學(xué)校批準后方可休假。公傷按國家有關(guān)規定執行。
8、教師子女結婚準假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據里程決定天數，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節假日，但不算滿(mǎn)勤。
9、教師父母生日、搬遷準假一天，不扣款及考核分，但不算滿(mǎn)勤。
10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的.情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。
11、教師每月給三次交費時(shí)間(電話(huà)費、電費、閉路費)，時(shí)間不超過(guò)30分鐘，接送孩子上下學(xué)的教師給20分鐘的時(shí)間(指幼兒園學(xué)生)，必須及時(shí)簽到簽退。每超過(guò)一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時(shí)回家的機會(huì )，但必須完成當天的工作任務(wù)。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機會(huì )（但必須說(shuō)明），不算滿(mǎn)勤。
12、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間內流動(dòng)情況記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)30分鐘。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)假的記錄工作。
13、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工論處，學(xué)校不予以報銷(xiāo)旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過(guò)30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無(wú)故曠工累計超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重予以解聘。
15、一學(xué)期內，無(wú)病事假，無(wú)早退、無(wú)遲到的教師視為本學(xué)期滿(mǎn)勤，獎勵該教師50元，獎勵量化分值5分。領(lǐng)導、教師超勤獎每天20.00元，考核量化加2分。
16、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)作好每月的教師考勤統計工作，一式兩份報校長(cháng)室審核，財會(huì )室存檔。
17、本考勤制度設滿(mǎn)分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。其結果將運用到年末教師評價(jià)考核中。
18、本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會(huì )通過(guò)，自20xx年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會(huì )研究決定，有與國家規定之處，以國家規定為準。
教師考勤制度8
為強化職業(yè)意識，嚴厲工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，依據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：
1、任課教師嚴格根據作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的根據學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必需到崗。
3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必需嚴格根據值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必需保存請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必需保存請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必需保存請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥當安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分方法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、消失曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參與本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總嘉獎5分。
8、教職工有以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；
累計病假到達10天缺乏15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上談天、玩嬉戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的'；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天缺乏11天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達15天；
�。�4）無(wú)故不參與家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；
10、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達2天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天缺乏16天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達16天不超過(guò)30天的”。
11、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達3天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天缺乏21天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人緣由導致單位年終考核扣分的。
12、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期嘉獎性績(jì)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達4天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天缺乏26天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工消失以下情行之一的，本學(xué)期不發(fā)嘉獎性績(jì)效工資。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工到達或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計到達91天及以上的；
�。�4）受到行政懲罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)嘉獎和榮譽(yù)嘉獎的依據。
教師考勤制度9
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充分的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參與會(huì )議及其他群眾活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細則，望全體教師自覺(jué)履行并監視執行。
一、請假制度：
依據有關(guān)文件精神和我校實(shí)際，經(jīng)校委會(huì )討論，本學(xué)期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應待遇作如下規定：
1、本考勤方法實(shí)行月統計制，一月一公布，一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請假15節之內（含15節）每節扣0.1分，超過(guò)15節，每節扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。
2、遲到、空堂和曠工：未按學(xué)校規定時(shí)間到校工作，也未履行請假手續者，在15分鐘之內為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時(shí)間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節，曠工1節記事假3節，且因曠工造成的事故全部由個(gè)人擔當。上課期間無(wú)故離開(kāi)教室，記事假1節，超過(guò)15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個(gè)人擔當。
3、事假：無(wú)特別狀況不要請假，務(wù)必請假者，需事先把個(gè)人負責的工作協(xié)調好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向學(xué)校提出請假。電話(huà)請假時(shí)，7節（含7節）以下向副校長(cháng)室請假，7節以上向校長(cháng)請假，回校后務(wù)必補辦請假手續；校內請假3節以?xún)认蜣k公室主任請假并履行請假手續，3節以上須到副校長(cháng)室請假并履行請假手續，批準前方可請假（未履行手續而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節，一周按35節計。
4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴峻，不能堅持正常工作的能夠向學(xué)校提出申請，并出具鄉鎮以上醫院證明報校長(cháng)室批準前方可休息。對長(cháng)期病假，須出具縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、中心校批準前方可休假。
5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。
6、婚假、產(chǎn)假：按上級有關(guān)規定執行。
7、病休：貼合病休條件的`，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關(guān)手續，按國家規定發(fā)病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經(jīng)查出，嚴厲處理。
8、個(gè)人外出學(xué)習須持有效證件或通知并在安排好個(gè)人工作之后，辦理請假手續，否則以事假論（學(xué)校安排的除外）。
9、對于學(xué)校組織的考試、閱卷、開(kāi)會(huì )以及其他群眾活動(dòng)，一般不予準假，請假者一節記兩節。對工作造成損失，有重大失誤者，依據有關(guān)規定執行。注：以上全部假期的計算均包含公眾假期在內。
二、考勤操作：
1、考勤采納簽到制，每一天四次，教師到校門(mén)口保衛處簽到。任何人不得請人代簽。
2、考勤人員按公開(kāi)、公正、公正的原則，對值勤狀況，作出詳實(shí)的記錄材料。
3、考勤結果按月公布，教師對公布結果，如有疑問(wèn)，有權核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師，有權監視值勤和統計人員。值勤或統計人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。
5、值勤人員務(wù)必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。
教師考勤制度10
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據學(xué)校有關(guān)的規章制度，并參照了市區幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：
2、全勤（無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎。
3、病假、事假半天以上出具申請書(shū)或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿(mǎn)七天，扣除當月考核獎50%，滿(mǎn)十天扣除考核獎100%。
4、教職工須考慮學(xué)校工作的`特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長(cháng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿(mǎn)二年，享受婚假；滿(mǎn)三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長(cháng)假的（病、事、婚假），必須提前遞交書(shū)面申請，并征得園長(cháng)的同意，否則按有關(guān)規定處理。
教師考勤制度11
1、教師值日和考勤工作由教導處全面負責，校長(cháng)室負責監督并安排不定期抽查。
2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離校，以傳達室指紋考勤機簽到為準。
3、值日教師一人負責一個(gè)樓層；一樓負責操場(chǎng)、校門(mén)口、及一樓各班早自修紀律；二樓負責教師辦公室、會(huì )議室、及二樓各班早自修紀律；三樓負責教師辦公室、三樓各班早自修紀律，并做好值日登記工作。
4、值日教師應在相應樓層反復巡查，指導學(xué)生晨讀。
5、值日教師全天佩戴值日標志上崗值日，進(jìn)行課間巡查和課間學(xué)生活動(dòng)管理，突發(fā)事件及時(shí)處理，并做好校園突發(fā)事件登記。
6、值日教師課間、午間巡查校園內的學(xué)生紀律，及時(shí)制止學(xué)生打架斗毆事件及不文明現象。
7、值日教師在晨會(huì )集中和廣播體操進(jìn)退場(chǎng)時(shí)應站在相應樓層的樓梯旁，提醒學(xué)生上下樓梯要慢行，及時(shí)處理突發(fā)事件。
8、值日教師下午到校后應在各樓層及操場(chǎng)來(lái)回巡邏，指導學(xué)生養成良好的'衛生習慣，果殼紙屑，做到隨見(jiàn)隨撿，禁止學(xué)生帶零食進(jìn)校。
9、值日教師應指導學(xué)生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫(xiě)；不亂丟垃圾。
10、值日教師在放學(xué)后應及時(shí)督促相應班級搞好教室及公共場(chǎng)地衛生工作。
11、值日教師應將課間學(xué)生違紀情況及時(shí)通報班主任，并在值日登記表上詳細記錄。
12、值日教師應逐班及時(shí)做好值日記錄。
13、下午放學(xué)值日教師應及時(shí)督促學(xué)生在5：00前離校。
14、有特殊原因不能按時(shí)值日的教師，要提前一天向值日組長(cháng)請假，并協(xié)調好代值教師，由值日組長(cháng)在值日登記表上注明。
15、全校實(shí)行坐班制。第一節有課的教師于7:50前到校并落班，組織學(xué)生晨讀。其他教師8:30前到校，考勤地點(diǎn)以教室為準，坐班地點(diǎn)以辦公室為準。
16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會(huì )議室坐班，但一學(xué)期不變。教師可以自主選擇坐班地點(diǎn)。
17、教師每周可以自主選擇一個(gè)半天不坐班，但應在考勤登記表上親自注明。坐班時(shí)間上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。
18、教師公出應在值日登記表上注明地點(diǎn)及事項。
19、教師每月可以自主選擇調課兩節，但應在一周內調回。并填寫(xiě)《事假調課報告單》，注明調課時(shí)間和調回時(shí)間，不影響月勤。調課以主調人節數計算。
20、教師考勤由值日組長(cháng)負責，考勤每節課巡查一次，并如實(shí)記錄。
21、每周三前教導處公布前一周的考勤情況。若有差錯，向校長(cháng)室提出。
22、值日組長(cháng)是當天值日的責任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組長(cháng)隱瞞不報或監督不力的，加倍扣分。
23、該制度由校長(cháng)室負責解釋?zhuān)尚ｉL(cháng)室組織不定期檢查。
24、不定期檢查情況在教師會(huì )上公布，檢查結果做為年終考核重要依據。
教師考勤制度12
1、事假
請事假應先上交請假條至園長(cháng)室，征得學(xué)校行政同意，方可請假。一般連續事假不超過(guò)五天。事先未請假或請假未同意而不來(lái)上班者作曠工處理。（具體事假工資發(fā)放細則見(jiàn)綠皮書(shū)第30頁(yè)）。
事假一天扣除500元，兩天扣除1000元，以此類(lèi)推，扣完為止。并需扣除年中（終）考核中全勤部分、團結協(xié)作部分、規章制度部分等。
2、病假
病假者必須提前一日征求行政同意并于次日上交正規醫院開(kāi)具的病假單，（除緊急狀況，如突發(fā)急病等可當日請假），如不履行請假手續作曠工處理。連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，園方可以解除聘用合同。（詳見(jiàn)中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假福利，并于第二日將病歷證明交至行政處。（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。若請病假五天以?xún)龋òㄎ逄欤�，扣除相應天數�?chē)貼、工作量津貼、月考核中考勤獎部分(50元)。若請病假超過(guò)五天，則只拿國家基本工資（基本工資包括：崗位工資+薪級工資+崗位津貼）。
注：若發(fā)生�。ㄊ拢┘�，同班教師首先自行解決困難。
3、產(chǎn)假
產(chǎn)前假：
女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動(dòng)時(shí)間。（xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十三條）
xx市關(guān)于產(chǎn)檢假的規定：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
在懷孕過(guò)程中，無(wú)請病假者可給予1000元獎勵；請假累計不超過(guò)5天者可給予500元獎勵。（產(chǎn)檢、每周半天病假不計算在內）產(chǎn)檢可用每周半天的病假福利，超過(guò)部分需用調休單）生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規定的每周半天帶薪病假外請病假人員，若病假每滿(mǎn)5天，則需在當年暑假多帶1天暑期班，10天封頂。（若當年暑期班未開(kāi)班或暑期已過(guò)，則需順延至次年暑假）。產(chǎn)假期間如遇暑假，則不順延。
備注：幼兒園無(wú)寒暑假，但視作輪休。暑假2個(gè)月，原則上2周上班、1周培訓、1周開(kāi)學(xué)準備，故有順延30天之說(shuō)。
女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，且98天產(chǎn)假包含法定節假日。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行：（xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十四條）
(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，以預產(chǎn)期為準，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息。
(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上包含三個(gè)月，且七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(4)生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規定的'每周半天帶薪病假外，無(wú)請假人員，產(chǎn)假期間如遇暑假，可順延30天（見(jiàn)備注）；如遇寒假，可順延7天（見(jiàn)備注）。
(5)生二胎就沒(méi)有晚育假，只有98天的產(chǎn)假。同時(shí)，配偶也沒(méi)有護理假。
晚育假、晚育護理假：
已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。（xx市人口與計劃生育條例第二十四條）
符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假30天（需在規定的產(chǎn)假后連續使用），其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（xx市人口與計劃生育條例第三十三條）
符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（xx市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）
授乳時(shí)間哺乳假：
教職工可在不影響帶班、教研活動(dòng)及重大會(huì )議等情況下，每天可有一小時(shí)的授乳時(shí)間{女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應算作勞動(dòng)時(shí)間。}（xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十五條）
女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。（xx市女職工勞動(dòng)保護辦法第十六條）
4、婚喪假
婚假：天數按上海最新規定。（女20男22——3天；女23男25——10天，遇法定節假日可順延）�；榧傩柙诮Y婚當時(shí)立即使用，如遇特殊情況，需與學(xué)校協(xié)商，并在正式領(lǐng)證后的一年內使用，逾期作廢。
喪假：父母、配偶、子女及配偶父母，可請假3天；祖父母（配偶祖父母）、外祖父母（配偶外祖父母），可請假1天。
5、調休
必須在不影響帶班、早鍛（無(wú)教練溜冰）、園內會(huì )議、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等園內大活動(dòng)等情況下，事先辦好調休手續。如遇特殊情況（上午調休一學(xué)期不超過(guò)兩次），必須得到行政的認可。調休以半小時(shí)為單位起調，當天必須交調休單。如三天內交調休單作事假處理，三天后作曠工處理。調休沖病假必須在病假當時(shí)提出（最多使用8小時(shí)調休），過(guò)后一律不作調休。
6、遲到
如遲到必須及時(shí)向行政說(shuō)明原因。（如遇特殊天氣或突發(fā)狀況酌情處理）早班因個(gè)人原因遲到5分鐘以?xún)�，扣�?0元、每5分鐘扣除10元，以此類(lèi)推，不得超過(guò)15分鐘。（并影響本年度規章制度獎項）遲到15分鐘以上或遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現扣除100元，并扣除年終全勤獎。晚班遲到者，需提前告知行政，經(jīng)允許可使用調休。無(wú)故早退者，無(wú)需說(shuō)明理由一律作曠工處理。
7、值班
節假日值班經(jīng)安排后不能隨便調換，如因私自調換造成值班人員空缺，雙方皆扣100元。如遇特殊情況需調換，經(jīng)由行政同意后方可調換。值班時(shí)間內隨便離崗、帶外人入園而產(chǎn)生嚴重后果作行政處分。節假日值班給予8小時(shí)調休單，除夕、大年初一、初二、初三（根據當年具體放假時(shí)間定）值班人員另外給予100元獎勵。
8、培訓學(xué)習
政治學(xué)習、教研活動(dòng)、培訓活動(dòng)（包括外出培訓）、年級組長(cháng)和部門(mén)會(huì )議，如遇特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關(guān)證明同時(shí)征得本單位行政同意。（若只向培訓處請假無(wú)效，作曠工處理。）幼兒園組織的重大活動(dòng)，如遇特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關(guān)證明后，方可缺席。無(wú)故缺席者，做曠工處理。
9、曠工
曠工者，本年度師德考核不合格、本年度年終考核不合格、推遲一年申報職稱(chēng)晉級等事宜。事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（詳見(jiàn)中華人民共和國國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
教師考勤制度13
一、出勤點(diǎn)到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、下午各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見(jiàn)點(diǎn)到表的時(shí)間。晚于點(diǎn)到截止時(shí)間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開(kāi)會(huì )，開(kāi)會(huì )缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。
5、長(cháng)假、節日（含寒、暑假）教師必須按時(shí)來(lái)、離校。如果教師提前走或推遲來(lái)校的每天扣20元，考勤評分時(shí)還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關(guān)的材料說(shuō)明。）。
6、每學(xué)期事假3天以?xún)龋ê?天）不扣出勤獎，此外超過(guò)1天扣50元，超過(guò)3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長(cháng)報告，請假3天及以上向校長(cháng)報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。
8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統計一次，滿(mǎn)勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。
二、特使假時(shí)間規定
1、婚假：
�。�1）不符合結婚年齡的不給假；
�。�2）符合結婚年齡的'給假7天；
�。�3）教師子女結婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個(gè)月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
4、重病假：縣鑒定辦證明為準。
5、培訓假：自身函授、自考、職稱(chēng)培訓、考試請假，按實(shí)際需要給假。
6、公假：凡學(xué)校公派外出、開(kāi)會(huì )、考察以及個(gè)人業(yè)務(wù)文化提高的聽(tīng)課、考試為公假。
教師考勤制度14
為維護學(xué)校正常的工作秩序，提高工作效率，根據上級有關(guān)規定，特制訂本制度。
一、考勤
�。ㄒ唬┛记诘膬热莅▽μ幨夜ぷ魅藛T的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時(shí)間到位情況，集體備課、集體活動(dòng)參加與否的.考核和記載。
�。ǘ┨幨夜ぷ魅藛T的考勤，由黨政辦公室負責實(shí)施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)
又堅持上班時(shí)間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領(lǐng)導負責實(shí)施。
�。ㄈ┍M快建立電子監控系統，提高考勤工作效率。
二、請假
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蚴抡埣�，應先辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。請假三天以?xún)�，段長(cháng)同意后報主管領(lǐng)導審批。請假三天以上，段長(cháng)及主管領(lǐng)導同意后，由校長(cháng)審批。
�。ǘ┙搪毠ひ虿≌埣�，應持醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假同。
�。ㄈ┗榧伲保堤欤òㄐ瞧谔欤�。凡領(lǐng)到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
�。ㄋ模┙搪毠ぶ毕涤H屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時(shí)間。
�。ㄎ澹┘倨趯脻M(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。如需延長(cháng)假期，應辦理續假手續。
三、曠工及其處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，可以認定為曠工；
�。保谡９ぷ鲿r(shí)間內擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規定辦理請假手續者；
2．假期屆滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續假手續者；
�。常埣偈掠膳c實(shí)際情況不符者；
�。矗m然辦理了請假、續假手續，但未得到領(lǐng)導批準擅離職守者；
�。担加霉ぷ鲿r(shí)間外出代課或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者；
�。叮m在業(yè)余時(shí)間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽(tīng)勸阻者；
�。罚畬W(xué)校集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)拒不參加者。
�。ǘ⿻绻ぬ幚�
�。保握n教師缺課一節，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時(shí)津貼外，另罰一節課的課時(shí)津貼，并給于批評教育。
�。玻幨夜ぷ魅藛T，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數額津貼，并給于批評教育。
�。常瘯�(huì )一次不參加，扣發(fā)獎金5元。
�。矗聲绻だ塾嬕恢苷�，停發(fā)本學(xué)期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。
教師考勤制度15
一、出勤點(diǎn)到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、下午各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見(jiàn)點(diǎn)到表的時(shí)間。晚于點(diǎn)到截止時(shí)間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上（含一節）視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開(kāi)會(huì )，開(kāi)會(huì )缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的.公假除外）。
5、長(cháng)假、節日（含寒、暑假）教師必需按時(shí)來(lái)、離校。假如教師提前走或推遲來(lái)校的每天扣20元，考勤評分時(shí)還要依據考勤評分條款扣分（特別狀況除外，但要有相關(guān)的材料說(shuō)明。）。
6、每學(xué)期事假3天以?xún)龋ê?天）不扣出勤獎，此外超過(guò)1天扣50元，超過(guò)3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長(cháng)報告，請假3天及以上向校長(cháng)報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特別假學(xué)校安排代課。
8、特別假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統計一次，滿(mǎn)勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。
二、特使假時(shí)間規定
1、婚假：
�。�1）不符合結婚年齡的不給假；
�。�2）符合結婚年齡的給假7天；
�。�3）教師子女結婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個(gè)月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準。
6、培訓假：自身函授、自考、職稱(chēng)培訓、考試請假，按實(shí)際需要給假。
7、公假：凡學(xué)校公派外出、開(kāi)會(huì )、考察以及個(gè)人業(yè)務(wù)文化提高的聽(tīng)課、考試為公假。
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