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卓越員工的心得體會(huì )
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的卓越員工的心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
卓越員工的心得體會(huì )1
投身港口成就卓越夢(mèng)想
高強度、高難度、高績(jì)效的卓越團隊培訓結束了。帶著(zhù)對老師和助教的敬佩與感激、對他人和自己的認可與感動(dòng)、對未來(lái)的期盼與憧憬，我踏上歸家的行程。一路行進(jìn)中，一路回憶著(zhù)、思考著(zhù)、感動(dòng)著(zhù)……
20xx年10月22日晚，當我接到培訓通知時(shí)，那一刻，我感覺(jué)到自己的理想之花終于要綻放了，對于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，那種剛經(jīng)歷公考失敗又再次實(shí)現成功的心情是無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達的。那一刻，我堅信世界依然是公平、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越夢(mèng)想”在我的心里誕生！
培訓是為我們成就卓越、實(shí)現夢(mèng)想搭建的第一座橋梁。卓越團隊培訓讓我們以一個(gè)團隊、一個(gè)團隊成員的身份參與了競爭、協(xié)作，體驗了共享成敗、同甘共苦，感受了愛(ài)與被愛(ài)的全過(guò)程。讓我們有了足夠的信心、勇氣和動(dòng)力投身港口，迎接新的挑戰。
夢(mèng)想的起步，就是競爭的開(kāi)始，我們要時(shí)刻做好準備。
培訓的第一天，我們組建了自己的團隊，卓越團隊分成了五個(gè)小組參與未來(lái)三天的活動(dòng)。當各小組展示結束時(shí)，老師為我們打了第一個(gè)分數。當我們還沒(méi)意識到成就卓越團隊所需要的一切因素時(shí)，殘酷的競爭已經(jīng)開(kāi)始。生活和工作中，當我們一旦投身于一項工作，一項任務(wù)，那即是目標的起步，同時(shí)也是競爭的開(kāi)始。與他人的競爭，與自己的競爭，與過(guò)去成功和失敗的競爭。楊老師讓我們記住的一句話(huà)“機會(huì )是留給有準備的人的”是對我們夢(mèng)想起步最好的提醒。投身xx區的事業(yè)建設，對于我們自身是一個(gè)難得的機會(huì )。卓越培訓給我們打好了一定的基礎，但更多的準備需要靠我們自己，比如專(zhuān)業(yè)知識的準備、未來(lái)人生的規劃、工作經(jīng)驗的積累和總結等。充分的準備讓你更有信心面對挑戰，讓你更有底氣從事工作，讓你更從容面對困難，取得成功。
融入團隊，共同努力，夢(mèng)想才能成為現實(shí)。
從組建團隊起，我們就切身體會(huì )著(zhù)團隊的成長(cháng)。在選隊長(cháng)、想隊呼、設計隊標的過(guò)程中，大家集思廣益，互相幫助，一個(gè)由六名巾幗和四名壯士組成的富于個(gè)性、創(chuàng )新的cu團隊展現在眼前。從自我介紹接龍游戲到培訓結束，我們一直以一個(gè)團隊的形式在參與競爭。在緊張、有序的培訓過(guò)程中，我們從理論到實(shí)踐逐步認識團隊，了解到高績(jì)效團隊是由一群團結主動(dòng)、堅強自信、相互認可的成員以良好的心態(tài)向著(zhù)一個(gè)明確的目標為之高度負責、努力奮斗的優(yōu)秀團隊。在所有的培訓活動(dòng)中，沒(méi)有一個(gè)活動(dòng)單靠個(gè)人能夠完成的，是團隊的力量讓我們完成了任務(wù)，體驗了每一次成功。投身港口建設，我們要以最高度的熱情、良好的心態(tài)融入我們的xx區建設中來(lái)，聽(tīng)從組織的安排和命令，向著(zhù)“刻苦攻堅跨越發(fā)展三年計劃”的共同目標努力，為建設發(fā)展、和諧港口而貢獻自己的一份力量。
敢于承擔責任，才會(huì )得到信任和支持。
培訓過(guò)程中，讓我最難忘最深受感動(dòng)的是“分組報數”游戲中每個(gè)人的表現。作為一名組長(cháng)，我體驗了職責、信念、承諾、責任、痛苦、喜悅、失敗、成功的全過(guò)程。當隊員們在報數時(shí)我是面帶微笑的，因為我希望自己的從容、鎮定能打消他們心里的壓力，使他們減少失誤。但我心底里是緊張的和擔心的，我害怕因自己的指導不利而導致小組的失敗。我的小組最后還是失敗了，我沒(méi)有猶豫承擔了責任，做了128個(gè)俯臥撐。當我俯下身時(shí)，我的組員包括獲勝對方的所有組員也跟著(zhù)我做起了俯臥撐。淚水不自覺(jué)地嘩嘩流了下來(lái)，那是感動(dòng)的淚水，我在心里為自己打著(zhù)氣，我一定要堅持到底。我深知我如果放棄了，我就放棄了自己，也拋棄了所有的組員，我不能！128個(gè)俯臥撐是痛苦的，但得到所有團隊成員的信任和支持是溫暖的，流下的眼淚是幸福的。每個(gè)人的生命不是個(gè)體，不能只對自己負責。領(lǐng)導者的責任更神圣、更艱巨，敢于擔當責任的領(lǐng)導者，方能在失敗和遭遇挫折的時(shí)候仍能繼續得到信任和支持，才能帶領(lǐng)自己的團隊重新站起來(lái)！
敢于創(chuàng )新，才能做真實(shí)的你自己。
培訓中“成功之門(mén)”是一個(gè)很簡(jiǎn)單的游戲，但這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)卻不是所有人都能出色的完成。我們要以一種前人沒(méi)有使用過(guò)的方式通過(guò)成功之門(mén)，其實(shí)就是要用自己獨特的方式去走好人生的道路。前人的經(jīng)驗可以借鑒，但一個(gè)人只能做你自己。我選擇用一個(gè)拉丁舞步走過(guò)了成功之門(mén)。在大家看來(lái)，這是一個(gè)別致的方式。但在我自己看來(lái)這是最適合我的方式，因為展現了真實(shí)的自我，也展現了我與眾不同的一面，我想這就是創(chuàng )新。生活和工作中，創(chuàng )新精神是必不可少的，有創(chuàng )新發(fā)展才不會(huì )止步；有創(chuàng )新，工作才會(huì )更有激情；有創(chuàng )新，生活才會(huì )更精彩。
敢于同時(shí)間競跑，才能超越自我，做到最好。
第三天的拓展訓練，是最艱難的一天也是最有趣味的一天。不同的'拓展項目，讓我們得到了耐力、意志力、反應能力的磨練，鑄造了一個(gè)真正堅不可摧的團隊。
這里的幾項活動(dòng)，如果我們有足夠的時(shí)間足夠的體能，每個(gè)團隊每個(gè)人都能出色的完成。但是時(shí)間是有限的，體能也是有限的，唯有精神、耐力和鼓勵是無(wú)限的。敢于和時(shí)間競跑，是勇敢者的游戲；敢于和艱難險阻抗爭，是超越自我的最高表現。在“運水關(guān)卡”和“特殊使命”中我們做到了，且我們做得很好�，F實(shí)生活中，我們的生命是有限的，敢于同時(shí)間競跑，我們才能用有限的生命創(chuàng )造無(wú)限的未來(lái)。
培訓雖然僅有三天半的時(shí)間，但在這三天半的時(shí)間里，我經(jīng)歷了成長(cháng)以來(lái)從未經(jīng)歷過(guò)的考驗、體驗了人生最精彩的時(shí)光。短暫的三天半給了我無(wú)數次瞬間的感動(dòng)；給了我與膽怯、懦弱、沖動(dòng)做挑戰的信心；給了我與時(shí)間競走的勇氣；讓我做了一次最成功、最堅強、最勇敢的自己。
我堅信：風(fēng)生水起不是幻想，春潮涌動(dòng)就在眼前！朋友們，來(lái)吧，投身港口吧！就讓年輕的我們與同樣年輕的xx區一起努力，一起成就我們的卓越夢(mèng)想，一起續寫(xiě)xx區更輝煌燦爛的明天！
卓越員工的心得體會(huì )2
翻開(kāi)扉頁(yè)，一行鉛字映入眼簾：在企業(yè)里，存在著(zhù)3種不同類(lèi)型的員工：平凡員工、優(yōu)秀員工、卓越員工。 看完這一句話(huà)，下意識琢磨自己屬于哪一種�；叵雲⒓庸ぷ魇畞�(lái)年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，很快給自己下了定義：自己就算不是卓越員工，也應算是優(yōu)秀員工吧。優(yōu)秀員工遵守企業(yè)規則，忠于職守，服從領(lǐng)導，協(xié)作同事……注重細節，能把工作做得更好，不喜歡找借口。敢于承擔責任，有一定的專(zhuān)業(yè)水平。
卓越員工，敬業(yè)愛(ài)崗，忠誠守信，擁有良好的人際關(guān)系和團隊精神，主動(dòng)而且出色完成任務(wù)，注重細節，精益求精，不找任何借口，找方法提升工作效率，具備較強的執行能力。時(shí)刻為企業(yè)提供好的建議，工作中不要有對立情緒，在西點(diǎn)人的觀(guān)念里，服從是種美德。員工服從上司的安排，就如同士兵服從軍官的指揮一樣。試想在戰場(chǎng)上，如果士兵各自為戰，不服從上級軍官的指揮，那與一團散沙何異？這樣的軍隊可以輕易被敵人擊潰。這一點(diǎn)巴頓將軍為我們做出了榜樣。眾所周知，巴頓將軍是個(gè)有著(zhù)獨特而鮮明性格的.人，也可以稱(chēng)為特立獨行的人。但這樣的人，在接受上級任務(wù)時(shí)，他從不找任何借口，發(fā)任何牢騷，即便他有自己的想法，也絕不帶著(zhù)不滿(mǎn)的情緒去做。
當我們在做自己喜歡做的事情的時(shí)候，很少會(huì )感到疲倦。因為你熱愛(ài) ，是你興趣所在，從中得到了快樂(lè )，而快樂(lè )沖淡了疲勞。但是在工作中，我們認為工作只是賴(lài)以為生的手段，是被迫的行為。因被迫產(chǎn)生反感，因反感產(chǎn)生肉體以及更多是心理上的疲倦。要知道，心理上的疲倦往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐。興趣能給人以動(dòng)力，有了動(dòng)力，做事就會(huì )產(chǎn)生十足的效率。假設說(shuō)得就是你，那么，我們當務(wù)之急要做的，就是怎樣在工作中培養興趣。只有工作中綻放激情，提高效率，我們的人生才會(huì )因工作的變化而改變。
最后，套用書(shū)上的一段話(huà)：你對工作的態(tài)度決定了你對人生態(tài)度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開(kāi)玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任來(lái)吧。
卓越員工的心得體會(huì )3
《卓越員工的12項修煉》的確是一本好書(shū)，這本書(shū)從個(gè)人的角度，指明了個(gè)人在工作中，如何從敬業(yè)、忠誠、團隊協(xié)作等方面，用一種恭敬嚴肅、認真負責、一心一意、任勞任怨、精益求精、與他人同心協(xié)力的工作態(tài)度，忠誠地對待自己的企業(yè)，從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越，真正實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的雙贏(yíng)。
一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度
人的職業(yè)，是人的一生中最重要的選擇之一。說(shuō)得樸實(shí)一點(diǎn)，就是個(gè)人謀生、養家糊口的依托。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，敬業(yè)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)人對自己人生的關(guān)愛(ài)和重視。所以，一個(gè)人，無(wú)論從事什么樣的職業(yè)，無(wú)論扮演什么樣的角色，都應該用一種嚴肅恭敬的態(tài)度對待自己的工作。因此，我們要把自己的理想、信念、精力、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，單位發(fā)展了，自己才能發(fā)展得更好。
敬業(yè)的員工，能夠積極主動(dòng)的'工作。要做到敬業(yè)，還要認清自我，從自我心理建設開(kāi)始，督促并調整自己，直面不同的挑戰和人生。在人生的旅途中，我們所遇到的不僅有青山綠水、白云彩霞，更多的是要領(lǐng)略平淡的日子，也會(huì )遭遇不理解甚至誤解。當你接到領(lǐng)導交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責努力完成，不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀(guān)望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無(wú)往而不勝？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著(zhù)放大鏡百般挑剔尋找外因，還是常常拿著(zhù)顯微鏡自我剖析尋找內因？
二、忠誠是無(wú)價(jià)之寶
忠誠的員工，心里想得更多的是如何為企業(yè)爭取利益，企業(yè)發(fā)展了，最大的受益者就是忠誠者自己。具備忠誠品格的員工，會(huì )將自身與企業(yè)融為一體，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展，并在工作實(shí)踐中及時(shí)總結、積累有利于企業(yè)發(fā)展的好做法、好經(jīng)驗，為企業(yè)提出合理化的建議。忠誠的員工，會(huì )以維護企業(yè)形象為榮，當與客戶(hù)交往的時(shí)候，會(huì )設身處地為客戶(hù)著(zhù)想，把為客戶(hù)服務(wù)當作一種習慣，視為一種修行，一種表達感謝的行動(dòng)，自覺(jué)地變身為企業(yè)的形象代表。忠誠的員工，與企業(yè)共命運，“企興我榮，企衰我恥”，“企業(yè)興亡，我的責任”，這是忠誠員工的高境界。
三、團隊精神的高境界是凝聚力
一段精彩的樂(lè )彩華章需要全體的樂(lè )隊成員集中精力、步調一致；一個(gè)成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！人脈就是財脈，關(guān)系也是生產(chǎn)力。服從領(lǐng)導的安排，協(xié)調好與同事的關(guān)系，獲取客戶(hù)的信賴(lài)，建立從上而下、由內而外的良好人際關(guān)系，用真誠的態(tài)度感動(dòng)別人，也促進(jìn)了個(gè)人的成長(cháng)進(jìn)步。在一個(gè)團隊中，只有每個(gè)成員都最大程度地發(fā)揮自己的潛力，并在共同目標的基礎上協(xié)調一致，才能發(fā)揮團隊的整體威力，產(chǎn)生整體大于各部分之和的協(xié)同效應。一個(gè)人沒(méi)有團隊精神將難成大事；一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有團隊精神將成為一盤(pán)散沙；一個(gè)民族如果沒(méi)有團隊精神也將難以強大。
忠誠是基礎，敬業(yè)是途徑，團隊精神是保障。學(xué)習《卓越員工的12項修煉》一書(shū)，就要學(xué)習書(shū)中的先進(jìn)理念，實(shí)踐書(shū)中的科學(xué)方法，努力從平凡走向優(yōu)秀，追求從優(yōu)秀走向卓越。個(gè)人素質(zhì)提升一小步，企業(yè)的發(fā)展就會(huì )前進(jìn)一大步，依靠團體的智慧和力量，就一定能夠鑄就**銀行燦爛輝煌的明天。
卓越員工的心得體會(huì )4
通過(guò)這幾天的學(xué)習，在我的大腦里對日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路，對以后順利開(kāi)展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習體會(huì )。在酸甜苦樂(lè )的軍訓生活中，無(wú)論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與，無(wú)論是在平時(shí)訓練和在進(jìn)行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會(huì )到個(gè)人與團隊的關(guān)系，沒(méi)有團隊，就沒(méi)有個(gè)人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實(shí)現個(gè)人與團隊的雙贏(yíng)。六天的時(shí)間，這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì )很深、感觸很深的是，我的內心發(fā)生了變化。人沒(méi)有高低貴賤，只有轉變觀(guān)念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏(yíng)得尊重。學(xué)歷不等于能力，沒(méi)有低素質(zhì)的'員工，只有高標準的管理。做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹(shù)立正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來(lái)一切具有強烈的責任感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習，提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會(huì )、塑造真、善、責、愛(ài)，的世界觀(guān)和人生觀(guān)。只有正確的人生觀(guān)，世界觀(guān)是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實(shí)現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話(huà)：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì )做人，用心做事。聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀(guān)念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應是一所學(xué)校、一支軍隊和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng )造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。來(lái)到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對公平是沒(méi)有的，但如果失去了基本的公平，一個(gè)團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓xx這個(gè)團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應，是我們迫切需思索的問(wèn)題！我們在工作的過(guò)程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。創(chuàng )新、超越、團結、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化為依據，這種文化與管理，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙，因為它會(huì )在今后的市場(chǎng)競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會(huì )更好！
卓越員工的心得體會(huì )5
本人，工號051434，6月入職，先后在總務(wù)部保安課、舍務(wù)課等單位工作，公司內年資近5年之久。先后于、晉升為高職一級、高職二級，并與年底晉升為保安隊隊長(cháng)，10月異動(dòng)至舍務(wù)課康樂(lè )組擔任組長(cháng)至今。
我在公司的工作年限已進(jìn)5個(gè)年頭了，目前的主要工作職掌是：統籌并協(xié)調康樂(lè )組各方面日常事務(wù)；對康樂(lè )人員工作之督導與日常管理；策劃并承辦每?jì)稍乱淮蔚膯T工生日晚會(huì )；策劃并承辦全公司參與的大型活動(dòng)與重大節日晚會(huì )；對娛樂(lè )區各外包廠(chǎng)商之管理與監督，并對合約期滿(mǎn)之廠(chǎng)商進(jìn)行評估是否續簽；督導娛樂(lè )區各活動(dòng)場(chǎng)所與室外娛樂(lè )設施管理與定期維護保養；督導娛樂(lè )區各活動(dòng)場(chǎng)所按時(shí)開(kāi)放及管理；處理主管臨時(shí)交辦之事項等。
在博德公司這幾年，我努力提升自我素養，配合主管達成各項工作目標。在保安課之時(shí)，曾參與修訂保安課第一份管理辦法，從而規范了工作秩序，完善了管理制度。擔任康樂(lè )組長(cháng)之后，刻苦鉆研職內專(zhuān)業(yè)，在現有之成本基礎上，最大限度提供員工福利待遇，多元化經(jīng)營(yíng)公司現有娛樂(lè )設施，為員工創(chuàng )造更加舒適、溫馨的娛樂(lè )環(huán)境及條件。除此之外，每年堅持舉辦6次以上全員參與之大型活動(dòng)，為公司企業(yè)文化發(fā)展與員工業(yè)余文化生活，給予了自己最大的努力！
在公司領(lǐng)導幫助和指導之下，我的個(gè)人能力得到了極大的提高，恪盡職守的工作態(tài)度是我對自己一直以來(lái)的要求，不管環(huán)境如何，人為因素最為重要，個(gè)人工作成效如何，重在團隊價(jià)值的體現。此次當選優(yōu)秀員工，本人作了以下幾點(diǎn)總結：
一、遵守各項規章制度、認真工作、使自己工作效率不斷得到提高。
愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障。遵守公司的各項規章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿(mǎn)腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)、并履行崗位職責。因為工作的特殊性和精確性，在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高準確率和工作效率。
二、積極配合領(lǐng)導、團結同事、相互學(xué)習
尊重領(lǐng)導、服從命令、積極配合工作；平日里多關(guān)心同事、團結一體、互相學(xué)習。工作中我們都是彼此的老師，往往從別人的身上看到自己的`影子，有好的也有壞的，在面對問(wèn)題的時(shí)候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著(zhù)。從我個(gè)人而言，在工作的過(guò)程中我受益匪淺，從做事、到做人；從看問(wèn)題、到解決問(wèn)題上都給了我新的機會(huì )和經(jīng)驗。
三、對待同事、工作真誠、耐心
真誠對待周?chē)恳粋�(gè)同事、每一個(gè)工作細項，耐心傾聽(tīng)周?chē)碌囊庖?jiàn)與建議，盡可能做到工作細致，自己放心，不再給領(lǐng)導添加不必要的麻煩。遇到特殊解決不了的問(wèn)題，請示于領(lǐng)導的幫助和支持、虛心接受同事的批評與指正。
博德的歲月給我留下一生受益不盡的美好記憶，無(wú)論公司的管理制度，還是主管的諄諄教誨，以及周?chē)恳晃煌�、朋友的幫助，都是我這五年來(lái)最大的財富，為此我感謝公司給了我一次工作的機會(huì )，感謝主管對于我工作的幫助與肯定，感謝同事們的支持與幫助，特別是康樂(lè )組的每一位同仁，你們是我最好的伙伴！
卓越員工的心得體會(huì )6
世界上的一切事物中，最寶貴的就是人。人是社會(huì )發(fā)展的根本，員工是企業(yè)的第一資源。卓越員工隊伍是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的原動(dòng)力。一個(gè)卓越企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)一支卓越員工隊伍的建設。
然而，在絕大部分的企業(yè)里，員工的素質(zhì)良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一只木桶的容量不是由那塊最長(cháng)的木板決定的，而是取決于那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長(cháng)，木桶才能裝更多的水。企業(yè)也一樣，因此，培育打造一支與卓越企業(yè)發(fā)展相適應的卓越員工隊伍意義重大、勢在必行。
通常，在企業(yè)里員工存在很多問(wèn)題，諸如工作沒(méi)有熱情、疲于奔命，損公肥私、斤斤計較，陷入無(wú)聊的人事?tīng)幎�，工作效率低下、出工不出力，工作忙不到點(diǎn)子上，知識儲備不足、工作技能欠缺，缺乏創(chuàng )新精神和創(chuàng )造力，情緒低落、無(wú)法全身心投入工作，行動(dòng)遲緩、做事拖拉，等等�？梢哉f(shuō)，這樣的員工對企業(yè)來(lái)講是一種無(wú)形的負擔，對企業(yè)的貢獻少之又少，甚至還拖企業(yè)的后腿。
而當你的整個(gè)團隊成員都成為卓越員工時(shí)，他們才會(huì )敬業(yè)愛(ài)崗，忠誠守信，擁有良好的人際關(guān)系和團隊精神，能主動(dòng)而且出色地完成任務(wù)，注重細節，精益求精，不找借口找方法，努力提升工作效率，具備較強的執行能力，能為企業(yè)提供好的建議，永遠維護企業(yè)形象，與企業(yè)共命運。這樣你的企業(yè)才會(huì )所向披靡、戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克，最終走向卓越，成就長(cháng)青基業(yè)。
由此可見(jiàn)，一流的企業(yè)，源于一流的員工；一流的.員工，源于一流的精神狀態(tài)；而一流的精神狀態(tài)，則源于持續地學(xué)習。也就是說(shuō)，
培訓決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業(yè)的發(fā)展。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)組織，需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過(guò)加強對每位員工的培訓，就會(huì )讓公司贏(yíng)得成功。
從平凡的員工做到卓越，講起來(lái)很容易，做起來(lái)卻不那么容易，但是不去做，任何簡(jiǎn)單的事情都會(huì )更加難做。
其實(shí)，要把工作做到卓越也不算太難，正如海爾集團董事長(cháng)張瑞敏所說(shuō)，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在這里張瑞敏所講的“不簡(jiǎn)單”和“不平凡”其實(shí)就是卓越的最佳體現。
如果你是一名企業(yè)員工，只要你按照本書(shū)為你提供的理念和方法，照此修煉，下一個(gè)成為卓越員工的人就是你！無(wú)論你走到哪里，不論在任何時(shí)候，你都會(huì )成為企業(yè)歡迎的人，你的職業(yè)生涯必將無(wú)限光明。
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工作，是每個(gè)人的生存之本，發(fā)展之臺，好好工作，才會(huì )有好的發(fā)展。但是，在許多工作上，很多人都沒(méi)有努力、沒(méi)有認真、更沒(méi)有主動(dòng)。前幾天，行里給每個(gè)員工發(fā)了一本書(shū)《卓越員工的12項修煉》。翻開(kāi)書(shū)細細一看，《卓越員工的12項修煉》主要說(shuō)的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。
責任——對工作勇于負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會(huì )遇到這樣或那樣的困難或問(wèn)題，而卻沒(méi)有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級，開(kāi)脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營(yíng)銷(xiāo)工作點(diǎn)多面廣、事務(wù)繁雜，有許多說(shuō)不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒(méi)有做好，做完美�？戳诉@本書(shū)后，我深深地覺(jué)得：在今后的工作、學(xué)習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無(wú)愧于領(lǐng)導的信任、同事的支持，無(wú)愧于自己的工作崗位。
牢記職責，拒絕借口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無(wú)返顧地承擔起這個(gè)角色所需要的一切責任，不找借口，拒絕拖延。尤其對行里或部門(mén)安排的工作，應該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執行，因為這是自己的職責，是自己理應干好的事，沒(méi)有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導的安排。記得在一本書(shū)里說(shuō)到：工作任務(wù)最理想的完成期是昨天，也許當時(shí)會(huì )覺(jué)得這有點(diǎn)不可思議。但是，只要養成將工作任務(wù)盡快完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進(jìn)一小步，團隊將會(huì )前進(jìn)一大步。
忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現在這個(gè)年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質(zhì)。今天的社會(huì )，工作對于每一個(gè)人，不僅是謀生的手段，更是實(shí)現自身理想與抱負、體現自我價(jià)值的`載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點(diǎn)，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，并通過(guò)完成一件件工作任務(wù)，去享受成就的樂(lè )趣。還有團隊精神、良好的人際、執行、學(xué)習、細節……等諸多寶貴的品質(zhì)。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質(zhì)，成就卓越的人生！
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最近公司組織大家學(xué)習了《卓越員工的12項修煉》這一本書(shū)。該書(shū)從各個(gè)方面解析了一個(gè)員工從優(yōu)秀成長(cháng)到卓越應修煉具備的各種品質(zhì)，讀完此書(shū)，我思緒萬(wàn)千，有茅塞頓開(kāi)之感，宛若醍醐灌頂，激動(dòng)之情久久不能平復。
《卓越員工的12項修煉》里所列十二項內容實(shí)際涵蓋了日常工作的各個(gè)層面，我主要從工作態(tài)度、工作技巧和職業(yè)道德三個(gè)方面進(jìn)行歸納、解讀和反思，在此主要和大家分享書(shū)中關(guān)于工作態(tài)度方面我所獲得的一些認識。
工作態(tài)度對我們工作的執行效率和效果起著(zhù)至關(guān)重要的影響，積極的工作態(tài)度應是成為卓越員工的首要條件。書(shū)中首先提到的“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”、第5項修煉“積極主動(dòng)地工作”及第7項修煉“決不找任何借口”都是對工作態(tài)度修煉的具體指引。
愛(ài)崗敬業(yè)是各行業(yè)對從業(yè)人員的最基本要求，而真正的敬業(yè)才能稱(chēng)之為卓越。
正如羅賓斯在《敬業(yè)》一書(shū)中所言，敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質(zhì)。全心全意工作，今天比昨天努力也是源于我們對工作的崇敬和熱愛(ài)。愛(ài)崗敬業(yè)的員工在生產(chǎn)服務(wù)的過(guò)程中，他（她）感受最多的肯定是創(chuàng )造新物品或者獲得尊重的自豪感。 我非常認同《卓》一書(shū)中提出的“要敬業(yè)，更要專(zhuān)業(yè)”，這是一種新的敬業(yè)觀(guān)。熱愛(ài)一項工作則不可空有熱忱而無(wú)法落實(shí)，這需要專(zhuān)業(yè)技能的支撐；各種技術(shù)的不斷更新?lián)Q代也要求敬業(yè)不能墨守成規安于現狀，應臻于至善力求完美，并為此不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技能，以期將業(yè)務(wù)水平提高至無(wú)懈可擊，并對任何專(zhuān)業(yè)問(wèn)題都可獨立思考從容應對。敬業(yè)需要持續的`熱情，長(cháng)期堅持并將其培養成習慣并非易事，但只有如此才能成就出類(lèi)拔萃的卓越員工。
工作態(tài)度是否積極主動(dòng)是判斷一個(gè)員工優(yōu)異與否的重要依據。積極意味著(zhù)高效率，并能將定量工作任務(wù)按質(zhì)提前完成�！袄习宀辉�，依然努力地工作”，表現卓越的員工能夠以目標為導向，合理安排好工作進(jìn)度，自我約束，無(wú)論上級管理者是否在場(chǎng)，均能自覺(jué)跟進(jìn)，千方百計抽出時(shí)間或改進(jìn)工作方式來(lái)促成任務(wù)早日完成。積極主動(dòng)的工作態(tài)度無(wú)法用薪水來(lái)進(jìn)行量化，卓越員工的主要工作動(dòng)力是
源于對工作的熱愛(ài)而非薪水酬勞，“我的工作量完全對得起我的所得薪酬……”這一類(lèi)的句式不會(huì )出于一個(gè)追求卓越的員工口中或心里。主動(dòng)代表著(zhù)超出期望值，卓越員工的努力永遠不會(huì )止步于基本完成任務(wù)。為此，我們的追求的目標應適當高于上級或者客戶(hù)的預期，無(wú)論是時(shí)間效率，還是產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量，這也是卓越員工不同于優(yōu)秀員工之處。在日常的工作中，主動(dòng)歸納總結經(jīng)驗必不可少，在此基礎上思考如何改進(jìn)流程，將各個(gè)工作環(huán)節信息化、模塊化，將運營(yíng)效率提升到新的高度，這也是卓越員工樂(lè )此不疲的習慣。
卓越員工從不在工作中尋找任何借口，他們總能最大限度地滿(mǎn)足客戶(hù)提出的要求，而不是推諉搪塞；他們總能出色地完成上級安排的任務(wù)并盡全力配合同事的工作，從不延遲或找借口推托。借口只是逃避責任的托辭，或對自己的心理慰藉�！皼](méi)有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準則，學(xué)員遇到軍官問(wèn)話(huà)時(shí)，只能有四種回答：“報告長(cháng)官，是”、“報告長(cháng)官，不是”、“報告長(cháng)官，不知道”、“報告長(cháng)官，沒(méi)有任何借口”。除此以外，不能多說(shuō)一個(gè)字。同樣，這也是一種誠實(shí)的工作態(tài)度。卓越員工不僅具有意志力和自制力，也富有責任心，無(wú)論在什么樣的工作崗位上，我們都要對自己的工作負責。習慣找借口推諉任務(wù)的人往往不具有團隊合作精神，或者紀律觀(guān)念淡漠。卓越員工全力以赴工作而不習慣找任何借口。我們應拋開(kāi)任何借口，在工作中投入自己的忠誠和責任心，盡職盡責，設身處地為上級考慮，處處為公司著(zhù)想�！扒f(wàn)不能為犯錯誤找借口”，在不允許妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口，我們犯錯誤時(shí)需要的是歸結經(jīng)驗教訓，而不是找理由為自己開(kāi)脫。當然“決不能養成找借口的習慣”，懈怠惡習纏身之時(shí)，便是滿(mǎn)腹借口之日，凡事下定決心或排上日程時(shí)我們應立刻行動(dòng)，切不可怠惰拖延。這都是卓越員工應具有的工作態(tài)度。 愛(ài)崗敬業(yè)、積極主動(dòng)而拒絕借口是每一個(gè)卓越員工堅持的工作態(tài)度。卓越品質(zhì)的創(chuàng )造需要卓越的員工，我們每一個(gè)人都有責任為成為卓越員工而潛心修煉，兢兢業(yè)業(yè)，將閱讀中所獲得的積極思想用于指導我們的實(shí)際工作，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，與公司一起鑄造卓越明天。
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