- 相關(guān)推薦
HR專(zhuān)家王偉杰解讀上海高級人力資源管理師證書(shū)
編者按：作為國家職業(yè)資格認證的重要組成部分，上海地區的職業(yè)資格認證又具有一定地域特色，在推行了近兩年的高級人力資源管理師試運行后，上海地區高級人力資源管理師仍是“猶抱琵琶半遮面”，滬地區高級人力資源師考試究竟是如何一個(gè)模式?考試資格又是如何?考生該如何備考?滬地區高級人力資源師和全國統一高級人力資源考試有何不同?帶著(zhù)這些疑問(wèn)，本站記者采訪(fǎng)了高級人力資源管理師考試教材主編、上海社會(huì )科學(xué)院學(xué)者、中國人力資源前沿網(wǎng)執行總監王偉杰先生，以期讓學(xué)員對上海高級人力資源管理師考試復習及備考更明朗。
上海地區“高級人力資源管理師職業(yè)資格”正式考試為何遲遲沒(méi)有舉行?
記者：王老師，您好!我知道您是上海人力資源管理知名專(zhuān)家，擔任上海社會(huì )科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系中心主任，您曾是上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局人力資源職業(yè)資格項目負責人，上海人力資源管理職業(yè)資格鑒定開(kāi)發(fā)組總協(xié)調人，同時(shí)也是上海人力資源管理相關(guān)培訓教材的總主編，上海地區高級人力資源管理師從2009年就開(kāi)始試運行了，但到目前為止還沒(méi)有正式組織考試，您能給我們闡述一下相關(guān)情況?
王偉杰：您好!您剛才提到的這個(gè)問(wèn)題，也是困擾很多學(xué)員和培訓機構的問(wèn)題;上海從2003年開(kāi)始推行人力資源管理方面的職業(yè)資格認證，因為上海屬于經(jīng)濟發(fā)達地區，地處改革開(kāi)放前沿，是中國經(jīng)濟的窗口，所以，上海地區的職業(yè)資格認證標準，既參考了國家職業(yè)資格標準的規范，又具有適合上海地區實(shí)際情況的特點(diǎn)，考試難度略高于全國統一考試，如二級人力資源管理師考試有面試口試環(huán)節等。
作為與人才引進(jìn)、戶(hù)籍辦理、福利待遇、職稱(chēng)評定等現實(shí)利益有關(guān)聯(lián)的職業(yè)資格考試項目，上海在推出這個(gè)認證項目前較為謹慎，力求能通過(guò)考試較為客觀(guān)而全面的衡量和評定人才，高級人力資源管理師的考試評定即是如此。據了解，在推行了幾期試運行后，在2010年9月份，上海地區高級人力資源管理師職業(yè)資格認證考試將正式舉行。
上海地區職業(yè)資格認證考試與全國統一考試的異同
記者：謝謝王老師。您剛才提到了上海地區高級人力資源管理師和全國統一的職業(yè)資格考試，這兩個(gè)具體有何異同呢?
王偉杰：這兩者大同小異，只是考試形式不一樣;這好比是高考全國卷和地方卷的區別。
從相同點(diǎn)來(lái)說(shuō)，都屬于國家人力資源和社會(huì )保障部的職業(yè)資格認證系列，發(fā)證機關(guān)皆為中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部，證書(shū)都是全國通用。
從區別點(diǎn)來(lái)說(shuō)，考試形式不一樣，全國統一的高級人力資源管理師考試考試內容為理論、案例和文件筐，主要以筆試為主，上海地區考試分為實(shí)務(wù)技能和綜合能力兩部分，前者以項目策劃為主，筆試，后者要求考生在規定時(shí)間內現場(chǎng)完成一篇論文，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評員根據學(xué)員所寫(xiě)的論文內容進(jìn)行提問(wèn)。綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問(wèn);測評職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)素養、分析判斷能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力等;可以說(shuō)，上海地區考試考核要求能力更高�？荚囆问降牟煌矝Q定了培訓內容有所區別。
再一個(gè)不同，從證書(shū)的適應性而言，上海地區高級人力資源管理師自然更適合于上海地區的企事業(yè)單位用人政策及相關(guān)福利待遇。按照官方公布文件，高級人力資源管理師可以作為上海戶(hù)籍申辦、人才引進(jìn)的重要參考指標。外地證書(shū)需要參加上海地區職業(yè)資格考試復審。
考生該如何備考上海地區高級人力資源管理師考試?
記者：謝謝王老師的介紹，我對這上海地區高級人力資源考試有個(gè)大致了解。作為考生，應該如何報考上海地區高級人力資源管理師考試?又該如何備考復習?我知道您是人力資源前沿網(wǎng)首席執行官，人力資源前沿網(wǎng)多年來(lái)一直專(zhuān)心致力于人力資源管理方面的培訓，您作為業(yè)界專(zhuān)業(yè)人士，有何好的備考建議給大家?
王偉杰：好的。從考試資格來(lái)看，上海地區高級人力資源管理師考試報名資格要求還是蠻高的，如需要獲得中級人力資源管理師滿(mǎn)兩年、且在大中型企業(yè)擔任人力資源部經(jīng)理以上職位，等等，考試對象一般是大中型企業(yè)的中高層以上管理職位，可以這樣說(shuō)，這個(gè)考試設定了一定的準入門(mén)檻，一定程度上保證了證書(shū)的含金量。
從培訓內容來(lái)看，雖然還是人力資源管理六大模塊，但要求考生能夠站在企業(yè)戰略管理與運營(yíng)的高度層面，進(jìn)行人力資源管理的分析，同時(shí)要有具體問(wèn)題具體分析的能力，所以說(shuō)，除了對考生本身的人力資源業(yè)務(wù)能力有基本要求外，同時(shí)對考生的企業(yè)管理能力有較高要求。
又因為上海地區人力資源師考試有現場(chǎng)論文撰寫(xiě)、論文答辯、以及相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷問(wèn)答等口試環(huán)節，對考生的寫(xiě)作能力、問(wèn)題分析和解決能力、口頭表達能力等也是有較高要求。
那么作為考生，在準備這個(gè)考試的過(guò)程中，我們建議除了對人力資源六大模塊要做到很嫻熟之外這個(gè)是你的專(zhuān)業(yè)，還要針對考試形式，有針對性的學(xué)習和練習。
第一，要學(xué)習一些企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)方面的書(shū)，尤其是企業(yè)戰略管理，剛才說(shuō)了高級人力資源管理師的考核對象，是企業(yè)的中高層管理者，他們的工作重心應該關(guān)注到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的層面，而不是單純的人事操作層面;所以，要站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者角度、整體把握企業(yè)的人力資源管理。歸結為一點(diǎn)，就是要有全局觀(guān)。
第二，建議考生注意寫(xiě)作能力訓練。在三個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，需要寫(xiě)一篇3000字以上的論文，觀(guān)點(diǎn)明確，論證充分，思路清晰，對于長(cháng)期用電腦操作、寫(xiě)作不勤的人來(lái)說(shuō)還是有難度的。建議考生結合著(zhù)日常所從事的人力資源工作，日常的學(xué)習，適當做一些書(shū)面筆記，不要臨時(shí)抱佛腳。
第三，要注意表達能力訓練和心態(tài)訓練。從二級人力資源師面試來(lái)看，很多考生對知識都懂，但一到面試就緊張，一緊張表達就不清楚，結果考試成績(jì)自然受影響。所以，建議考生要注意口頭表達訓練，我們培訓師培訓中常用的一個(gè)學(xué)習方法，叫“把自己學(xué)會(huì )的講給別人聽(tīng)”，這個(gè)方法可以提高表達能力，也可以克服怯場(chǎng)心態(tài)。
總體來(lái)說(shuō)，這個(gè)考試，準備的充分一點(diǎn)，是能通過(guò)的。
記者：謝謝您接受我們的采訪(fǎng)，王老師。
【HR專(zhuān)家王偉杰解讀上海高級人力資源管理師證書(shū)】相關(guān)文章：
人力資源專(zhuān)家解讀面試裝07-13
考證高級人力資源管理師07-10
唐山高級人力資源管理師07-10
人力資源管理師 HR工作新暢想07-10
王杰《窗外》歌詞08-02
90后的菜鳥(niǎo)對人力資源管理師HR說(shuō)07-10
HR人力資源管理師初級證報考條件08-04
人力資源管理師：給HR的五十條建議07-10