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哈爾濱近4成畢業(yè)生畢業(yè)半年換過(guò)工作 缺少職業(yè)規劃是主因
生活報7月28日訊 近日，中國人事科學(xué)研究院與哈市人力資源和社會(huì )保障局合作完成了《哈爾濱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析》研究報告，報告顯示，近幾年，哈爾濱高校近四成畢業(yè)半年內換過(guò)工作，甚至有人換過(guò)3次以上工作。記者從7月9日在哈市人力資源市場(chǎng)舉行的大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上了解到，畢業(yè)生頻繁更換工作的現狀較普遍。對此，省人才市場(chǎng)經(jīng)理姜禹認為，求職畢業(yè)生一定要理性擇業(yè)、慎重離職。
調查發(fā)現，近幾年，畢業(yè)后半年內沒(méi)換過(guò)工作的哈市高校畢業(yè)生占64.8%，換1次工作的占26.2%，換2次工作的占6.3%，換3次以上工作的占2.6%(詳見(jiàn)表1)。而收入低是換工作的最主要原因，占25.1%(詳見(jiàn)表2)。通過(guò)對高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入(包括工資、獎金、業(yè)績(jì)提成、現金福利補貼等所有現金收入)調查，結果顯示，畢業(yè)生月收入居于1161元至2000元的比例最高，占40.1%，居于2001元至3200元的比例為29.7%。選擇5001元至10000元和10001元以上的比例為零(詳見(jiàn)表3)。這顯示哈市大部分高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入高于哈市市區最低工資標準1160元/月。
在7月9日的一場(chǎng)哈市招聘會(huì )上，今年本科畢業(yè)的小蘇正在選工作。小蘇學(xué)的是人力資源專(zhuān)業(yè)，現在在一家私企實(shí)習做人資專(zhuān)員。但小蘇覺(jué)得這個(gè)工作枯燥乏味，他想實(shí)習半個(gè)月后就決定換工作。去年本科畢業(yè)的小陸已換過(guò)三份工作了，“我不想畢業(yè)就失業(yè)，那樣很沒(méi)有面子�！毙￡懻f(shuō)，畢業(yè)前他就找到了計算機方面的工作，后來(lái)因為工作時(shí)間不固定，2個(gè)月后換了工作，后來(lái)又因為討厭“事多”的部門(mén)經(jīng)理，再次離職，如今他在一家小型私企工作，但他卻覺(jué)得現在的工資比同學(xué)低。
在招聘會(huì )上，哈爾濱匯豐照像器材公司的招聘負責人門(mén)女士告訴記者，裸辭的畢業(yè)生并不在少數，該公司去年7月招聘的4名大專(zhuān)和本科畢業(yè)生中，目前留在公司從事平面設計的只有1個(gè)人，其他3人工作不到3個(gè)月就陸續辭職了�！斑@些年輕人太浮躁，招來(lái)也呆不住，不如挑選一些具有穩定性的社會(huì )求職人員�！逼桨踩藟酆邶埥止镜恼衅肛撠熑烁嬖V記者，該公司今年招聘行政助理、客服專(zhuān)員等崗位，不招應急畢業(yè)生。
記者發(fā)現，很多畢業(yè)生工作一段時(shí)間后會(huì )抱怨工資低、待遇差、工作時(shí)間長(cháng)、沒(méi)有帶薪休假、領(lǐng)導要求多……最終選擇跳槽或裸辭。而多數企業(yè)表示，公司花費大量時(shí)間和財力招聘、培訓，可應屆畢業(yè)生一年內的離職率甚至高達70%以上。對此，省人才市場(chǎng)經(jīng)理姜禹認為，這對大學(xué)生本身和企業(yè)都造成了不小的損失。對求職畢業(yè)生而言，頻繁更換工作易養成缺乏長(cháng)期穩定性的心理暗示，一旦遇到不順心的事就會(huì )離職，因此，求職畢業(yè)生一定要制定職業(yè)規劃，理性擇業(yè)、慎重離職。
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