【熱門(mén)】企業(yè)合同模板錦集七篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)合同 篇1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：私營(yíng)企業(yè)
地址：
乙方（員工）姓名：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
住址：
郵編：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)發(fā)律法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。
第二條、合同期內，乙方在甲方單位里從事（ ）[或相關(guān)崗位]工作，依法享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加企業(yè)民主管理和獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵及勞動(dòng)保險福利等權利。
第三條、甲方負責對乙方進(jìn)行思想、道德、技術(shù)及各項規章制度的教育和培訓，并根據乙方的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行工作安排。
第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務(wù)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定制定的各項規章制度愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會(huì )保險，雙方解除、終止合同后，甲方應按規定為乙方辦理社會(huì )保險轉移手續。
注：計算方式，自此員工查看期過(guò)后，正常計算工資之日至六個(gè)月后，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會(huì )保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無(wú)關(guān)。
第六條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可采取用書(shū)面形式依法變更或解除勞動(dòng)合同。
第七條、符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同：
第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；
第二款 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度；
第三款 嚴重失職，私營(yíng)舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
第四款 被依法追究刑事責任的；
第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
第一款 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
第二款 乙方經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
第三款 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
第四款 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減乙方的。
第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
第一款 在試用期內；
第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動(dòng)的；
第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應在合同期滿(mǎn)前三十天內以書(shū)面形式想對方表示終止或續定勞動(dòng)合同。
第十一條、勞動(dòng)合同履行期滿(mǎn)或終止勞動(dòng)合同的條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)議同意可以續定勞動(dòng)合同。
第十二條、雙方商定的.其他條款：
a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應將甲方的文件、資料、標據、設備、財產(chǎn)等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的最后款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。
b) 保密：乙方在本合同期限內或終止合同后應對甲方的公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)狀況等公司機密?chē)栏癖Ｃ堋?/p>
c) 任何一方違反國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按本合同相關(guān)條款處理；給對方造成重大損失時(shí)，可根據有關(guān)法規向對方要求賠償。
d) 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除合同。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)規定和勞動(dòng)合同約定，由乙方承擔賠償責任。
e) 乙方違反勞動(dòng)合同中約定中保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。
第十三條、因乙方本人故意或嚴重過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。
第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業(yè)精神、工作績(jì)效等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務(wù)的時(shí)間確定服務(wù)期獎金。（服務(wù)期獎金的標準按乙方在甲方實(shí)際工作年限計算，每滿(mǎn)一年，發(fā)給本人一個(gè)月工資的服務(wù)期獎金。在甲方工作超過(guò)10年的，從第1年發(fā)給15個(gè)月的服務(wù)期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束合同的，不予發(fā)放服務(wù)期獎金。（市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員、臨時(shí)工除外）
第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)議內容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人（簽名）：
企業(yè)合同 篇2
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤�。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
考核指標每月（每季度、每年）為 ________________________________________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方按國家和?⑹械撓泄厴產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保蹕乙方在安全、健康的環(huán)境中工作?/p>
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務(wù)
（一） 甲方的權利
1．依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
�。�1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的'；
�。�2）乙方在?⑹�、延长布俸歪t療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的?br> （3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
�。�4）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�5）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�6）乙方連續________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；
�。�7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二） 甲方的義務(wù)
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；
企業(yè)合同 篇3
部門(mén)合并是否屬于《勞動(dòng)合同法》中的“客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動(dòng)合同?
第一，能否解除勞動(dòng)合同取決于是否足以導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如新整合的部門(mén)職能仍是繼續之前的工作則整合并不屬于客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化。
第二，“客觀(guān)情況”具有法定要求。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》規定，“客觀(guān)情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀(guān)情況。
綜上所述，內部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過(guò)程，在這個(gè)階段應當以保持勞動(dòng)關(guān)系平穩過(guò)渡、避免勞動(dòng)糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員管理的雙贏(yíng)。如何經(jīng)營(yíng)，如何確定運作方針，企業(yè)可以自由行使自主權，但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律、政策規定的諸多限制，《勞動(dòng)合同法》第40條的規定即是如此，當合同具有不可履行的情形時(shí)，用人單位確實(shí)可以變更或解除勞動(dòng)合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀(guān)情況”所規定的.范疇的前提下方可有效。
客觀(guān)情況發(fā)生重大變化在實(shí)際中的具體情形
在實(shí)際工作中，可能出現以下情況造成客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)工廠(chǎng)的整體搬遷，從一個(gè)城市搬遷到另一個(gè)城市，員工因為路途遙遠而無(wú)法繼續履行合同;員工所在崗位或者部門(mén)因為客觀(guān)原因被取消，員工也不能夠調到其他部門(mén)的;還有企業(yè)被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉移等情況。
企業(yè)合同 篇4
【摘要】建設工程合同的主體一般具有履行期限長(cháng)、合同條款多而復雜等特點(diǎn)。在合同履行過(guò)程中，必定會(huì )引發(fā)這樣那樣的實(shí)際理由，變更和索賠（反索賠）在所難免。變更和索賠會(huì )轉變原合同的范圍、價(jià)款和工期，并嚴重影響著(zhù)建設工程合同的正常履行，所以了解、處理好變更與索賠及其風(fēng)險制約的策略具有十分重要的作用。
【關(guān)鍵詞】工程變更 索賠 風(fēng)險制約
變更與索賠既是合同管理中的重要環(huán)節，又是建筑工程實(shí)施階段不可避開(kāi)的，也是合同管理的核心工作。如何規范工程變更和索賠并對其進(jìn)行風(fēng)險制約，不僅是維護合同各方的權益的保證，同時(shí)也是保證工程按期、保質(zhì)、保量完成的關(guān)鍵。因此在建設工程合同的履行過(guò)程中工程參與各方均應時(shí)刻保持高度的重視。
1、變更的定義、風(fēng)險制約策略及在具體工作中的注意事項
1.1、變更的簡(jiǎn)單定義：變更是有決策權的一方根據需要，向接受方提出的轉變合同項下某項工作的要求。其特征是：（1）接受方必須無(wú)條件執行；（2）事前發(fā)出；（3）按工作程序辦事。
1.2、變更涉及的方面及制約風(fēng)險的策略
1.2.1、工程設計變更理由。
設計變更常常會(huì )引起工程延期和工程量變更的增 在施工合同的實(shí)施過(guò)程中，
減造成的工程造價(jià)的變化，雙方所發(fā)生的工程款結算糾紛以及工程質(zhì)量爭議經(jīng)常與設計變更相關(guān)，因此設計變更的風(fēng)險制約應注意以下方面：
A、合同雙方對所發(fā)生的設計變更要以書(shū)面形式加以記載，防止承包人僅憑工程師的口頭指令施工，無(wú)書(shū)面證據。
B、發(fā)生工程設計變更情況，嚴格按照通用條款第31條的規定執行，如有必要，可在專(zhuān)用條款中進(jìn)一步明確。
C、發(fā)生質(zhì)量爭議，交由有資質(zhì)的質(zhì)量鑒定機構鑒定，分清質(zhì)量責任。D、特別注意監理工程師的職務(wù)權限，弄清楚其是否有工程量和工程價(jià)款的簽證權，一般發(fā)包人將該兩項權利收回，授予發(fā)包人駐工地代表。
1.2.2、其他變更理由。
工程其他變更不得違反相關(guān)法律（《招標投標法》、《合同法》的規定，既不得與經(jīng)過(guò)備案的中標合同實(shí)質(zhì)性（質(zhì)量、價(jià)格和工期）內容不一致。雙方在簽訂合同時(shí)一般對工程其他變更不做約定，發(fā)生爭議時(shí)無(wú)適用條款加以解決。因此，雙方應對工程其他變更情況作出原則性、程序性約定。
1.2.3、確定變更價(jià)款。
工程變更（包括設計變更和其他變更）導致工程量和質(zhì)量標準變化，因而產(chǎn)生工程價(jià)款的變化的，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按最高人民法院《關(guān)于審理建設施工合同糾紛案件適用法律理由的解釋》第16條第2款的規定處理，“ 價(jià)款的確定可參照簽訂建設工程施工合同時(shí)當地建設行政主管部門(mén)發(fā)布的計價(jià)策略或者計價(jià)標準結算工程價(jià)款�！倍渌兏鼘е碌墓こ塘亢唾|(zhì)量標準的變化需要雙方在合同中明確約定，同時(shí)注意并非所有的工程變更都導致工程價(jià)款變更，承包人未在確定變更后14日內向工程師提出變更價(jià)款的報告以及承包人自身理由導致工程變更，承包人無(wú)權要求追加合同價(jià)款。
因此如何在設計變更和其他變更導致費用變化時(shí)準確及時(shí)的確定變更價(jià)款應采取如下風(fēng)險制約的策略：
A、在工程變更確定后14日內，承包人應向工程師提出書(shū)面的變更價(jià)款的報告，并由工程師以書(shū)面形式確認。
B、雙方在簽訂合同時(shí)，對工程變更價(jià)款所執行的價(jià)格加以約定。C、當工程師不予答復和確認的情況，按照通用條款第31.3、31.4款規定處理，即逾期不答復或確認的，視為同意。
1.3、變更在具體工作中的注意事項
1.3.1、不能直觀(guān)地理解“執行指示”的含義，為防止一項變更演變成索賠，合同相對方應善意地提醒對方變更令的法律后果。
1.3.2、關(guān)于總價(jià)承包工程合同變更費用的結算理由，要在具體合同中約定不同的程序和方式，一般采取的方式是：對工程范圍的變更采取一事一議，采取事前支付的方式；因為合同有增或減量變化幅度的規定，因此對工程量變更采用的是先計價(jià)后決算的方式，并在竣工決算時(shí)僅對超出合同規定幅度部分進(jìn)行價(jià)格調整，并不是做了工作就能得利。
如果合同中將工程范圍變更與工程量變更都列為變更的范疇，就不要將 A、
二者的工作程序混淆，按不同的方式進(jìn)行管理，并認真做好工程量變更記錄的保管；
B、工程量變更屬合同風(fēng)險管理范疇，其變更幅度上限所計算出的費用值，應小于或等于工程不可預見(jiàn)費。
2、索賠的定義、風(fēng)險制約策略及在具體工作中的注意事項
2.1、索賠的簡(jiǎn)單定義
索賠是在合同框架下，自認為權利遭到損害的一方，向另一方提出的承擔損害責任的要求。其特征是：（1）不主張不賠償；（2）事后提出；（3）依法解決的過(guò)程。
2.2、索賠涉及的方面及制約風(fēng)險的策略
實(shí)踐中，索賠時(shí)經(jīng)常遇到因未保存有效證據而不能證明自己的主張；提出索賠超過(guò)法定或約定的期限；因合同無(wú)約定或者約定不明確、不協(xié)調甚至相互矛盾，使索賠沒(méi)有合同依據等因此在索賠過(guò)程中應采取如下風(fēng)險制約的策略：A、在工程各個(gè)環(huán)節中注意保存證據，特別是由于情況緊急，工程師提出口頭指令后及時(shí)將工程師的口頭指令以書(shū)面形式確認；
B、提出索賠要求不要超過(guò)合同約定或法律規定的時(shí)限；
C、雙方合同約定明確，特別是違約責任的約定要進(jìn)一步詳細，不要只約定雙方的權利義務(wù)，而對違約的處理不做約定或含糊不清。
2.3、索賠在具體工作中的`注意事項
索賠的具體操作遠比變更復雜得多，特別是一項索賠的目的是得到補償費用時(shí)，因此盡管需要以平常的心態(tài)對待索賠
，但是由于以下方面的理由，所以能夠避開(kāi)提出索賠報告，就應該盡量避開(kāi)：
2.3.1、索賠并不是主張就能夠得到，如果是以仲裁/訴訟為最后解決方式的話(huà)，索賠的結果就將取決于仲裁員和法官的裁決和判決，因此如果事先已經(jīng)知道屬于以下幾個(gè)方面，最好就不要再提出索賠報告：（1）無(wú)合同文件或法律的依據。（2）屬于己方責任的（如：招、投標文件漏項，低價(jià)中標，組織不利等）；（3）索賠事件發(fā)生時(shí)，未采取積極措施防止事態(tài)擴大造成的項目損失。
2.3.2、提出索賠報告前要分析其可能帶來(lái)的后果，特別是要從商務(wù)角度出發(fā)考慮權利是否主張這個(gè)理由，不主張的情況有：（1）市場(chǎng)戰略；（2）仲裁或訴訟往往會(huì )牽涉大量的人力、財力資源，應將訴訟或仲裁的成本考慮進(jìn)去；（3）對
方無(wú)力賠償。（4）提出索賠方應注意認真履行自己應盡的義務(wù)，即保質(zhì)保量的履行合同，來(lái)對抗防止反索賠等等。
3、結論
總之，建筑工程的變更和索賠是不可避開(kāi)的，在建筑合同漫長(cháng)的履行過(guò)程中，沒(méi)有變更是不現實(shí)的，也是不可能的，索賠也是非常正常的合同履行過(guò)程，是實(shí)現當事人追求公平的一種方式，沒(méi)有公平的合作是沒(méi)有生命力的。所以，正確認識、理解、應用變更和索賠的關(guān)系并做好風(fēng)險制約來(lái)解決建筑合同中的實(shí)際理由，使所建設的工程順利完成是承包方和發(fā)包方所共同追求的目標。
參考文獻：
[1] 白均生，建設工程合同管理與變更索賠實(shí)務(wù)，中國水利水電出版社，20xx[2] 張寶嶺,建設工程索賠及案例分析, 機械工業(yè)出版社,20xx
[3] 汪金敏，工程索賠100招，中國建筑工業(yè)出版社，20xx
企業(yè)合同 篇5
企業(yè)為促使合同管理工作進(jìn)一步向規范化、信息化、標準化方面邁進(jìn)，就要寫(xiě)自查報告。企業(yè)合同管理自查報告寫(xiě)什么內容，那么，關(guān)于企業(yè)合同管理自查報告怎么寫(xiě)，你知道怎么寫(xiě)嗎？如果不知道，就一起看看小編整理的內容吧!
合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內容，在市場(chǎng)經(jīng)濟日益發(fā)達的現代社會(huì )，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中不可或缺的重要標簽。企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展潛力和未來(lái)，同時(shí)，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節，因此加強對企業(yè)合同工作的管理，已成為上下的共識。
一直以來(lái)，合同管理嚴格按照公司《合同管理辦法》相關(guān)要求執行，在遵守國家法律、政策的基礎上，始終堅持平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償的原則，自20xx年以來(lái)，連續獲得第十、十一屆重合同守信用企業(yè)獲譽(yù)稱(chēng)號。為促使合同管理工作進(jìn)一步向規范化、信息化、標準化方面邁進(jìn)，現將合同管理自查報告簡(jiǎn)單匯報如下：
一、嚴格審查，履約到位
目前合同種類(lèi)繁多，數量大，主要涉及到工程、設備安裝、設備采購、承包、運輸以及勞務(wù)合同等。根據公司《合同管理辦法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分類(lèi)特點(diǎn)進(jìn)行嚴格管理。今年以來(lái)已經(jīng)完成簽訂的合同60余份（不包含未回收部分），標的額達1000萬(wàn)余元。面對合同類(lèi)型多，標的額大，履行周期長(cháng)等特點(diǎn)，從維護公司的經(jīng)濟利益出發(fā)，凡是涉及到的重大經(jīng)濟合同均由業(yè)務(wù)部門(mén)參與洽談、起草，并報公司研究確定，最終由公司審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責不清，職權不明的問(wèn)題。在合同招投標過(guò)程中，合同條款按照標段特點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)項設臵，在招標結束后，再根據中標人在投標階段的 -
各種承諾和方案特點(diǎn)全部寫(xiě)進(jìn)行合同條款中，并且在合同談判前做好市場(chǎng)調查工作，做到嚴把法人資格關(guān)、個(gè)人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)、擔保能力關(guān)。由于重視合同在經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動(dòng)性,至今沒(méi)有發(fā)生一起合同、信用事故，未出現一筆合同糾紛，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。
二、完善建設，提高水平
編制完成《合同管理辦法》、《經(jīng)濟合同管理規定實(shí)施細則》、《合同管理標準作業(yè)流程指導書(shū)》，根據公司合同管理實(shí)際運行需要，結合公司的行業(yè)特點(diǎn)多次進(jìn)行修改、討論，確定了合同全面管理、全程控制、分工協(xié)作的'原則，完善了各類(lèi)合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對合同基礎管理、合同責任等合同的日常管理工作和責罰也作了詳細的規定。另外為使合同管理做到了有人負責、有據可查，設立了合同管理員，主要負責合同保管、分發(fā)、統計和歸檔的工作。同時(shí)重視建立健全合同臺賬工作，注意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標文件到合同文本、重要的會(huì )議紀要等與合同相關(guān)資料），按時(shí)更新合同履行情況，以便能及時(shí)、準確地提供統計數據和有關(guān)資料，為領(lǐng)導的決策提供依據。
三、規范管理，杜絕風(fēng)險
按照公司《合同管理辦法》，進(jìn)一步規范了合同管理工作，所有合同條款、簽訂手續和形式均由簽訂部門(mén)管理，并確保程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現；依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現的問(wèn)題，會(huì )同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書(shū)，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規規定的合同行為；在對外- 2 -
簽訂合同時(shí)一律使用合同示范文本，針對不同的合同類(lèi)型，根據公司編寫(xiě)的常用合同文本,完善的合同文本的運用，結合簽訂審批流程、授權委托制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規范化的軌道，極大地降低了合同的法律風(fēng)險。
四、存在的不足
今年無(wú)論是合同管理，還是檔案管理總的來(lái)說(shuō)比往年有了明顯的進(jìn)步，但客觀(guān)地講，也存在一些問(wèn)題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平有待進(jìn)一步提高，對合同法律相關(guān)知識需要進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習；二是完善合同履行制度，對需罰款的情形應當告知相關(guān)部門(mén)以書(shū)面形式通知對方。三是明確各級合同業(yè)務(wù)員幾個(gè)主管部門(mén)職責，進(jìn)一步提高審查質(zhì)量；四是合同管理還需進(jìn)一步細化，這些問(wèn)題需要在今后的工作中加以解決、完善。
企業(yè)合同 篇6
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：
為了，根據國家有關(guān)法律、法規，甲、乙雙方本著(zhù)互相配合、講求效率、誠實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方完成項目的有關(guān)事宜，簽訂本合同書(shū)。
一、咨詢(xún)項目
1、（內容見(jiàn)本合同書(shū)附件一）
2、（內容見(jiàn)本合同書(shū)附件二）
3、
二、委托項目進(jìn)度
1、第一階段：完成《xx》，限期為自合同書(shū)簽訂之日起個(gè)工作日。
2、第二階段：完成《xx》，限期為個(gè)工作日。
3、第三階段：完成《xx》，限期為個(gè)工作日。
4、上述工作在程序上順延，但實(shí)際執行中有一定的交叉，總體累計時(shí)間不超過(guò)個(gè)工作日。
三、報送與確認方式
乙方在各階段規定期限內完成既定任務(wù)，取得階段成果后報送甲方審定，甲方審定或要求乙方修訂的時(shí)間不在限定期限內，審定通過(guò)后，由聯(lián)絡(luò )人以書(shū)面形式予以確認，確認之日為下一階段期限起始日。
四、合同金額及付款方式
1、合同總金額為萬(wàn)元人民幣。
2、付款方式：
�。�1）自本合同書(shū)簽訂之日起日內，甲方支付預付金萬(wàn)元。
�。�2）第一階段任務(wù)完成并審定通過(guò)后日內，付萬(wàn)元。
�。�3）第二階段任務(wù)完成并審定通過(guò)后日內，付萬(wàn)元。
3、工作費用分擔：乙方去甲方處工作往返路費乙方承擔，在甲方處工作的交通、食宿費用由甲方承擔。
五、甲方責任與權利
1、指派專(zhuān)人（須書(shū)面指定），作為聯(lián)絡(luò )人，負責與乙方聯(lián)絡(luò )并協(xié)助乙方工作；
2、為乙方工作及時(shí)提供所需的背景材料和信息；
3、為乙方各階段成果提出指導性要求，并在審定通過(guò)后及時(shí)給予書(shū)面確認；
4、及時(shí)向乙方支付報酬；
5、如果就委托項目?jì)热�、期限作出了原則性改變的決策，應及時(shí)通知乙方，并采取適當措施，便于乙方及時(shí)調整工作。
六、乙方責任與權利
1、由擔任專(zhuān)家組總負責人，指派擔任專(zhuān)門(mén)聯(lián)絡(luò )人；
2、按進(jìn)度計劃完成各階段任務(wù)，保證質(zhì)量，及時(shí)報審；
3、按甲方提出的指導性要求修改和完善各階段成果；
4、自本合同規定的項目完成后，提供年的咨詢(xún)服務(wù)，期間費用按本合同書(shū)第四條第3款執行；期間的專(zhuān)題培訓、講課費用另議另計；
5、保守甲方的'商業(yè)機密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方透露本合同履行過(guò)程中涉及的保密內容。
七、成果歸屬與冠名宣傳
1、成果歸屬甲方所有；
2、乙方對成果冠名宣傳的權利。
八、違約責任
1、由于甲方原因致使本合同無(wú)法履行或中斷，應承擔違約責任，并支付當期款項，無(wú)權要求返還預付金；
2、由于乙方原因推延進(jìn)度，每推延一日向甲方支付當期款項萬(wàn)分之三的違約金；
3、由于乙方原因中斷本協(xié)議履行，乙方無(wú)權要求當期款項，并返還預付金。
九、合同的終止
1、本合同履行完畢自動(dòng)終止；
2、一方違約并承擔責任后自動(dòng)終止；
3、任何一方無(wú)權單方面要求中止。待雙方協(xié)商一致后，簽定終止協(xié)議；
4、甲、乙雙方同意終止時(shí)須以書(shū)面形式確定。
十、本合同履行過(guò)程中出現爭議時(shí)，甲、乙雙方友好協(xié)商解決，并以補充協(xié)議形式載明，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向人民法院起訴。
十一、本合同正本一式六份，甲、乙雙方各持三份（本合同附件為本合同有效組成部分）同具法律效力，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
附件一：《xxx》（項目建議書(shū)內容）
附件二：《xxx》
甲方：公章：
地址：郵編：
電話(huà)：
法定代表人：
乙方：公章：
地址：郵編：
電話(huà)：
法定代表人：
年月日
企業(yè)合同 篇7
職工姓名：______________
單位：__________________
根據_________省《_________》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：
一、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
1．本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2．鉛印、商標車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費。
3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。
5．本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務(wù)
權利：有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3．加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。
三、職工的權利和義務(wù)
權利：簽訂勞動(dòng)合同的`職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。
義務(wù)：
1．努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2．熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。
4．愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。
四、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_________級_________月_________元。
2．學(xué)徒工資：_________元。
3．轉正后工資：_________元。
4．定級后工資：_________元。
5．調資晉級：_________。
6．保險福利待遇_________。
五、勞動(dòng)紀律
1．遵守國家有關(guān)法律、法規。
2．遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
六、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
3．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
�。�2）職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�。�3）職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。
�。�4）職工因病或非因工負傷，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�。�5）經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。
�。�2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�。�2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
�。�3）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。
�。�4）經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�。�5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：
�。�1）由企業(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。
�。�2）在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：
自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個(gè)月
九、其他事項
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，對調解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。
單位（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
_________年_________月________日
職工（簽字）：__________________
_________年_________月________日
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