單位合同

實(shí)用的單位合同匯總5篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的單位合同5篇，歡迎大家分享。

單位合同 篇1

　　已經(jīng)享受社會(huì )養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：

　　1.依據《勞動(dòng)合同法》第44條的規定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著(zhù)該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權利能力。

　　2.依據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應與其簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決，而非依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來(lái)，離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受《勞動(dòng)法》的調整。

　　3.依據國務(wù)院《關(guān)于嚴格執行工人退休退職暫行辦法的'通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當地勞動(dòng)部門(mén)批準后，方能聘用�！庇纱丝磥�(lái)，三方簽訂的合同與勞動(dòng)合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動(dòng)法》。

　　綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動(dòng)關(guān)系，并已經(jīng)享有養老保險等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應的社會(huì )保障，故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)，受《勞動(dòng)法》、《民法通則》調整。

單位合同 篇2

　　法律規定，自用工之日起用人單位應該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話(huà)是因為哪一方原因而未簽訂勞動(dòng)合同的，在那一方就要承擔相應的法律責任。此時(shí)，如果用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢？馬上為你介紹。

　　提示：用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同，用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

　　在現實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　需要注意的'是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　對于這種情況本法第81條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資�！�

　　與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，既是用人單位的權利，也是其義務(wù)。如果用人單位沒(méi)有按照法律規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，那么如果時(shí)間超過(guò)一年的則視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)自用工之日第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問(wèn)的話(huà)，可以來(lái)電具體咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。

單位合同 篇3

　　甲方: (以下稱(chēng)甲方)

　　乙方: 身份證號碼: (以下稱(chēng)乙方)

　　本著(zhù)保障單位財、物的安全，防止各類(lèi)刑事犯罪的搗亂破壞，創(chuàng )造良好的單位工作環(huán)境的原則，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限： 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、勞動(dòng)報酬：一年為 元，每月平均 元。

　　三、工作范圍及責任：

　　1、按學(xué)校作息時(shí)間和要求，按時(shí)開(kāi)關(guān)學(xué)校大門(mén)。

　　2、學(xué)校大門(mén)正常情況下處于關(guān)閉狀態(tài)，除上級機關(guān)來(lái)校檢查和學(xué)校工程建設的機動(dòng)車(chē)輛確需進(jìn)入學(xué)校適時(shí)敞開(kāi)外，其他任何情況下不得開(kāi)放大門(mén)，認真做好工作時(shí)段校內的保衛工作，特別是早上、午間和晚上的安保。

　　3、做好傳達工作，外來(lái)人員經(jīng)確認后方可入校。負責檢查學(xué)生的出入情況，進(jìn)出校門(mén)要填寫(xiě)登記薄。嚴禁社會(huì )上閑雜人員進(jìn)出校園。

　　4、學(xué)生早上到學(xué)、下午放學(xué)時(shí)，不允許任何家長(cháng)騎車(chē)、開(kāi)車(chē)進(jìn)入學(xué)校，并協(xié)助值周教師維護好學(xué)校秩序。同時(shí)對校門(mén)口停放的各種車(chē)輛嚴加管理，確保校門(mén)暢通。

　　5、應定時(shí)巡視校園，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報或情況嚴重時(shí)報警，一但發(fā)生案件，要及時(shí)與單位領(lǐng)導聯(lián)系，保護好現場(chǎng)，配合有關(guān)部門(mén)做好處理工作。

　　6、負責校內的門(mén)衛值班工作，確保二十四小時(shí)不離崗。做好門(mén)口周?chē)�的保潔工作，保持學(xué)校大門(mén)口隨時(shí)都是干凈的。

　　四、工作要求：

　　1、服裝整齊，語(yǔ)言文明，尊重教師，善待學(xué)生。

　　2、一切閑雜人員不得在門(mén)衛值班室逗留，看管好單位內設施、物品。

　　五、爭議處理及其他：

　　1、乙方在崗期間因工負傷的`醫療待遇按國家的有關(guān)規定執行。乙方患病、自傷或者自身人為疏漏造成的自然傷亡(類(lèi)似于煤氣中毒、個(gè)人突發(fā)疾病、交通事故、摔傷、電傷)等，一切后果及費用自付。乙方在工作期間如果發(fā)病或者由自身病癥引起的其他事件，與本單位無(wú)關(guān)。

　　2、本合同未盡事宜或者與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　3、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 單位公章：

　　甲方代表簽字： 乙方 簽字：

　　簽訂日期： 年 月 日

單位合同 篇4

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著(zhù)以下法律后果：

　　（1）雙倍工資的懲罰

　　如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應當支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動(dòng)者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險也應簽訂勞動(dòng)合同。

　　（2）認定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立

　　如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(cháng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統一而已；當然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對于用人單位來(lái)講便可能出現物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

　　另外，有一些用人單位打著(zhù)試用的旗號，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的.工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，如果沒(méi)有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過(guò)一年的并可以要求繼續履行勞動(dòng)合同。

單位合同 篇5

　　違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時(shí)向對方交納的一定數額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規定。

　　兩條限制性規定：

　　(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。從此規定看，假如沒(méi)有培訓費就不能約定違約金。

　　(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的'保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。

　　除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權利，保障了勞動(dòng)者的合法權利。

　　為了充分保護勞動(dòng)者的權益，我國《勞動(dòng)合同法》規定，只有在兩種情況下，用人單位與勞動(dòng)者才能在勞動(dòng)合同中約定違約金。即，用人單位與勞動(dòng)者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定。除這兩個(gè)內容外，不得進(jìn)行其他違約金的約定。當然，如果約定的違約金只是對用人單位進(jìn)行約束的，應該還是可以進(jìn)行約定的。