2014年大學(xué)生就業(yè)形勢
2008年大學(xué)生就業(yè)形勢
2007年全國高校畢業(yè)生495萬(wàn)，比2006年增加85萬(wàn)人,2008年高校畢業(yè)生將達到559萬(wàn)，預計今后三年內還將以每年50萬(wàn)的速度增長(cháng)。根據國家勞動(dòng)保障部的最新統計，2007年的就業(yè)狀況很不理想。2007年全國普通高校畢業(yè)生人數達到495萬(wàn)，比2006年增加82萬(wàn)，同比增幅達19.9%。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)仍然很重，新成長(cháng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對趨緊。 在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預測報告中，使用了“就業(yè)寒流”來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)形勢，而根據今年的大學(xué)生就業(yè)情況來(lái)說(shuō)我們只能用就業(yè)的冬天來(lái)描述.
1供需差別大：崗位增36%學(xué)生增130%
畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì )公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬(wàn)增加到338萬(wàn)，是擴招前的3倍
2選材要求高：應屆生就業(yè)不吃香
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應屆畢業(yè)生;一印刷有限公司的代表說(shuō)，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應屆大學(xué)生”。
3專(zhuān)業(yè)相同的人多：熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩
近年來(lái)，一些工科院校和具有專(zhuān)業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，致使這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，對于近年來(lái)盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專(zhuān)業(yè)，應堅決按教育部規定，區別具體情況減少或停止招生。
4薪酬逐年降低：市場(chǎng)只給1700元/月
這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問(wèn)卷調查結果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據北京和上海有關(guān)機構的調查結果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì )現實(shí)水準，也導致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。
5騙子，假招聘鋪天蓋地：有效招聘信息數量減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會(huì )經(jīng)驗的弱點(diǎn)進(jìn)行坑蒙拐騙。
一些企業(yè)利用當前大學(xué)生供過(guò)于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導致就業(yè)難。
6缺乏工作經(jīng)驗：教授多“教練”少
調查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養人才，專(zhuān)業(yè)設置脫離社會(huì )需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養。大學(xué)生有的是專(zhuān)業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀(guān)念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。
7怕吃苦，愛(ài)面子：許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛(ài)面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學(xué)生。
8頻繁跳槽：大學(xué)生就業(yè)后穩定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。
企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業(yè)總數的50%。甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費太高”
最新統計，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)在中國的發(fā)展，目前中國網(wǎng)民數已超過(guò)美國，位居全球第一，達二點(diǎn)一億人。網(wǎng)絡(luò )的發(fā)達也相應造就了網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售這個(gè)巨大的市場(chǎng)，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)在網(wǎng)站中的地位日益突出，有機構預計今年中國網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)規模將突破一百三十億元。
專(zhuān)家指出，面對中國如此大的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)，中國目前根本沒(méi)有正規專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人員。
據了解，現在參與網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的人員，一般都是由那些對專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)很有經(jīng)驗，但對網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)并不熟悉的傳統營(yíng)銷(xiāo)人員，或是一些網(wǎng)格技術(shù)人員客串網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)人員。
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