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應屆學(xué)生畢業(yè)生offer選擇技巧？
人生是在不同的選擇中度過(guò)的，對于畢業(yè)生來(lái)講，眼前的選擇便是手頭上的幾個(gè)offer。這是一個(gè)新的人生階段的開(kāi)始，不管怎樣，在做出決定的那一刻，它或多或少將參與你今后人生的塑成，介于應屆生的這一苦惱，小編在這里提供給大家一些需要考慮的因素，如果正在糾結可以做下參考。
第一、說(shuō)第一份工作重要，不僅是因為是初入職場(chǎng)的第一步，而是有些實(shí)質(zhì)性的東西是只有第一份工作才能給予你的。
1、可以落戶(hù)的機會(huì )。畢業(yè)時(shí)奔赴大城市是很多畢業(yè)生的選擇，而想要在大城市定居，戶(hù)口成了一份保障。很多大型企業(yè)有只針對應屆畢業(yè)生落戶(hù)的機制，比較在意戶(hù)口問(wèn)題的應屆生可以將落戶(hù)作為參考依據。
2、得到編制的機會(huì )。編制這個(gè)聽(tīng)起來(lái)十分有保障的名詞相信大家并不陌生，但是有編制的事業(yè)單位大多數只招應屆畢業(yè)生，除此之外即便是能力超群文章豐富的人都不在他們的考慮范圍內，如果你對有編制感興趣，一定要在畢業(yè)的時(shí)候把握機會(huì )。
3、跨行業(yè)的求職。應屆畢業(yè)生還有一個(gè)代名詞就是“一張白紙”，所以，企業(yè)會(huì )覺(jué)得要怎么畫(huà)都可以，只要不是學(xué)中文的想轉行當大夫的這種十分要求專(zhuān)業(yè)的跨越，企業(yè)還是比較會(huì )愿意培養，而工作幾年的人跨專(zhuān)業(yè)的機會(huì )就會(huì )變少了。
聽(tīng)過(guò)很多應屆生抱怨沒(méi)工作文章用人單位不要，其實(shí)相比于有文章的人來(lái)講，應屆生的優(yōu)勢也是其他人望塵莫及的，所以應屆生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人單位的性質(zhì)也可作為一個(gè)考量offer的因素，但是不同性質(zhì)的單位不能平行比較好壞，所以根據個(gè)人喜好和發(fā)展方向定，以國企和外企舉例。
國企。國企通常來(lái)說(shuō)比較受應屆生的青睞，因為大家認為國企的待遇很不錯，但是要注意的是，國企工資不一定是特別高的，待遇好是指得獎金、補貼、分紅等方面的發(fā)放。很多關(guān)于國企無(wú)所事事的傳說(shuō)并不準確，效益好的國企來(lái)說(shuō)，通宵加班也是常事。對于應屆生來(lái)講，進(jìn)國企工作需要做好長(cháng)時(shí)間的積累后才能有所突破。
外企。應屆生對于外企還是有很大的向往的，因為有一連串高頻率出現的響當當的名字。沒(méi)錯，大型的外企待遇和發(fā)展都非常好，可是壓力也是成正比遞增的，要平衡自己的承壓能力，還要注意的是，外企也有大小，很多小規模的外企和普通私企沒(méi)有大的差別，不但壓力大，收入也及其一般。
第三、行業(yè)前景也是需要考慮的問(wèn)題。
很多人都在考慮如何能進(jìn)知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行業(yè)，這有可能使自己錯失了特別好的機會(huì )。對于不知名的公司多做一些調查，從各方面去了解一下，說(shuō)不定會(huì )有意外的收獲。除此之外，也不要一味的對大公司心存幻想，可能有時(shí)候，他只是個(gè)圍城。
第四、工資和福利。
工資和福利該不該作為第一份工資的參考標準呢?應屆生總是糾結這個(gè)問(wèn)題，這就需要結合自身來(lái)分析。說(shuō)實(shí)話(huà)，工資重不重要確實(shí)沒(méi)有一個(gè)明確的答案，如果你完全沒(méi)有經(jīng)濟壓力自然不用考慮，而要是溫飽實(shí)在沒(méi)法解決那也根本做不到熟視無(wú)睹。
第五、你將有一個(gè)怎樣的領(lǐng)導。
工作時(shí)愉悅的還是痛苦的，很大程度上和你的直屬領(lǐng)導有關(guān)系，跟對一個(gè)領(lǐng)導往往能夠學(xué)到很多東西并有一個(gè)快速的發(fā)展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未來(lái)的領(lǐng)導。
第六、公司文化的認同。
每個(gè)公司都有自己的文化，有些是創(chuàng )立之初就設定的并延續其發(fā)展，而有些是發(fā)展中自然形成的氛圍。一個(gè)公司的文化也沒(méi)有好壞之分，有區分的是你是否能夠認同它。這關(guān)乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否處理好人際關(guān)系等問(wèn)題。
第七、學(xué)習和成長(cháng)。 有沒(méi)有一個(gè)完整的培訓體系，能不能學(xué)到更多的專(zhuān)業(yè)知識以支持工作，這些對于初入職場(chǎng)的應屆生來(lái)說(shuō)十分重要，因為沒(méi)人愿意上了很多年班后依然沒(méi)有一個(gè)過(guò)硬的吃飯的本事。
第八、工作和生活的平衡度。
這個(gè)也要看個(gè)人的承受能力，如果大多數時(shí)候都是出差在外，就要問(wèn)問(wèn)你的男女朋友是否同意，或者過(guò)大的工作強度已完全沒(méi)有了自己的時(shí)間，那么時(shí)間久了你是否還樂(lè )意工作。
第九、工作內容和個(gè)人喜好的契合。
只是因為專(zhuān)業(yè)相同而選擇這份工作嗎，還是為了上班兒接受這份工作?而其實(shí)你并不喜歡這份工作。要知道，未來(lái)的很多年你都要工作，每天面對的都是自己不喜歡的事，是多么痛苦的事。還是要把個(gè)人興趣和工作有一定的結合，否則整日的哈氣連天，也不會(huì )有所成就。
第十、工作地點(diǎn)。 上下班距離在一定程度上是決定幸福感的，可能一開(kāi)始上班體會(huì )不大，因為還處于興奮期，但隨著(zhù)工作壓力的增大，長(cháng)距離的交通會(huì )十分影響心情和生活狀態(tài)，雖然可以克服，但是也要列為參考因素，以防日后有所困惑。 以上的問(wèn)題只作為應屆生選擇offer時(shí)的參考依據，但實(shí)際上并沒(méi)有先后主次之分，如果你把發(fā)展看在第一位的話(huà)，可能就會(huì )失去高的薪資，反過(guò)來(lái)也一樣。十全十美的并不一定存在，只能自己權衡。
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